Статистика трудовых ресурсов

Статистика трудовых ресурсов Статистика занятости и безработицы трудовых ресурсов Статистика рабочей силы Статистика рабочего времени Статистика производительности труда Статистика заработной платы 1.Статистика занятости и безработицы Трудовые ресурсы — это часть населения, способная работать (в соответствии с трудовым законодательством). В их состав включают: • трудоспособное население в трудоспособном возрасте (мужчины от 16 до 59 лет включительно, женщины от 16 до 54 лет включительно за минусом инвалидов); • работающих подростков до 16 лет и лиц старше трудоспособного возраста. Экономически активное население включает в себя занятых и безработных: Р=З+Б Занятость, безработица и экономическая неактивность - три основные категории концепции рабочей силы. Занятость характеризует число работающих лиц, т.е. включает всех работающих, даже если они были заняты в течение только о д- ного часа, а также лиц, временно отсутствующих на работе. Занятость трудовых ресурсов характеризуется системой взаимосвязанных показателей. Относительные показатели - коэффициенты отличаются друг от друга в основном знаменателем, т.е. показателем, по отношению к которому рассчитывается уровень занятости. Каждый показатель имеет самостоятельное значение в анализе. 1. Коэффициент занятости трудовых ресурсов как отношение численности занятого населения (Нз) к общей численности трудовых ресурсов (Т): K = Нз / T 2. Коэффициент занятости населения в трудоспособном возрасте как отношение занятого населения к численности населения в трудоспособном возрасте (Нтв): K = Нз / Нтв 3. Коэффициент занятости активного населения как отношение численности занятых к численности экономически активного населения (Нэа): K = Нз / Нэа 4. Уровень экономической активности населения (Кэa) отражает удельный вес экономически активного населения в общей его численности: Кэa = Нэа / H Безработные - трудоспособные лица в трудоспособном возрасте (лица 16 лет и старше), которые в рассматриваемый период: а) не имели работы (доходного занятия); б) занимались поиском работы, т.е. обращались в государственную или коммерческую службы занятости, использовали или помещали объявления в печати, непосредственно обращались к администрации предприятия (работодателю), использовали личные связи или предпринимали конкретные шаги к организации собственного дела; в) были готовы приступить к работе. Уровень безработицы определяется как удельный вес численности безработных в численности экономически активного населения. Уровень безработицы характеризует система показателей. 1. Уровень безработицы (Уб) как отношение среднегодовой численности безработных (Tб) к среднегодовой численности экономически активного населения ( Нэа) : Уб = Tб / Нэа . Учитывая, что экономически активное население - сумма численности занятых (Tз) и безработных (Tб), Нэа = Tз + Tб, можно записать: Уб = Tб / (Tз + Tб) 2. Статистика рабочей силы Статистика рабочей силы изучает состав и численность рабочей силы. В сфере материального производства рабочая сила подразделяется на персонал, занятый в основной деятельности предприятия, и персонал неосновной деятельности. Основная категория персонала – это рабочие. Списочная численность работников (СЧР) – это совокупность лиц, состоящих в списках предприятия (фирмы). Это лица, принятые на работу (на постоянной или временной основе) на срок более 1 дня, трудовые книжки, которых должны быть сданы в отдел кадров данного предприятия. Отдельным списком учитываются вторично занятые (совместители). Не берут в расчет также тех, кто работает по гражданско-правовым договорам. Списочное число работников определяется за каждый календарный день, в т.ч. регистрируется количество явок и неявок по различным причинам. Показатели за праздничные и выходные дни принимаются равными численности состоящих в списках работников за предыдущий день. К категориям численности рабочих и служащих относятся списочная и явочная численность, число фактически работавших. В списочную численность входят все работники предприятия, принятые на срок один и более дней. - формула списочной численности работников на i-ю дату =∑яв+∑неяв -формула списочной численности работников за период =∑ Среднесписочная численность работников (ССЧР). За отчетный месяц исчисляется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. -формула среднесписочной численности работников за период == где - число календарных дней в месяце Среднесписочная численность за квартал, полугодие и год определяется как средняя арифметическая из среднемесячных чисел: 1. за квартал: = 2. за полугодие: = Явочное число включает работников, явившихся на работу, а также находящихся в командировках и занятых на других предприятиях по нарядам своей организации. Все категории численности определяются на конкретную дату, но для многих экономических расчетов необходимо знать среднюю численность – среднесписочную, среднеявочную и среднюю фактически работавших. Наиболее точные результаты дают три формулы: Среднеявочная численность работников определяется по формуле: Средняя численность фактически работавших исчисляется формулой: Для изучения движения рабочей силы на предприятиях ведут учет на базе первичной документации (заявления, приказы) и определяют абсолютные показатели, называемые оборотом по приему и оборотом по выбытию. Показатели движения рабочей силы 1) Абсолютные: Оборот по приему (П): число принятых на работу за определенный период, Источники формирования рабочей силы: • по направлению служб занятости и трудоустройства; • в порядке перевода с других предприятий; • после окончания учебных заведений; • принято самим предприятием и др. Оборот по выбытию (В): число уволенных по всем причинам за определенный период, Необходимый оборот по выбытию (НВ): число уволенных по причинам физиологического характера и увольнения, предусмотренные законодательством, Основные причины выбытия: • окончание срока договора; • выход на пенсию; • в порядке перевода на другое предприятие; • призыв в армию; • поступление в учебное заведение; • смерть работника. Излишний оборот по выбытию (ИВ): число уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины, Численность работников, постоянно работавших в течение отчетного периода на предприятии(РП) = списочная численность работников на начало периода – число уволившихся в течение отчетного периода. В связи с неблагоприятной ситуацией на российском рынке труда появились новые причины увольнения — в связи с ликвидацией предприятий, сокращением численности в связи со спадом производства. Увольнение по этим причинам в отдельных отраслях экономики достигает значительных размеров. Хотя подобное выбытие происходит не по вине работника, но, по существу, это излишний оборот, имеющий негативные экономические и социальные последствия. Его целесообразно учитывать обособленно. Рассмотрим показатели, характеризующие движение рабочей силы: • Коэффициент оборота по приему это число принятых на работу деленное на среднесписочную численность рабочих за данный период. *100% • Коэффициент оборота по выбытию это число уволенных с работы, деленное на среднесписочную численность рабочих за данный период. *100% • Коэффициент текучести рабочей силы это число уволенных по собственному желанию, а также за нарушения трудовой дисциплины за данный период деленное на среднесписочную численность рабочих за данный период. *100% Последний показатель отражает неоправданное движение рабочей силы, вызывающее потери рабочего времени на подготовку новых рабочих, освоение ими оборудования и т.д. 3. Статистика рабочего времени Количество труда, затраченного в производстве, измеряется его продолжительностью, т.е. рабочим временем. Основными единицами измерения рабочего времени служат человеко-дни и человеко-часы. Человеко-днем считается день, в течение которого работник числился в составе персонала предприятия. Различают следующие показатели рабочего времени: 1. Календарный фонд — число календарных дней, приходящихся на всех работников предприятия. Он может быть исчислен: — путем умножения среднесписочной численности на число календарных дней в периоде; — путем суммирования человеко-дней явок и неявок на работу за рассматриваемый период. =∑яв+∑неяв=* 2. Табельный фонд определяется путем вычитания из календарного фонда времени числа человеко-дней неявок в связи с праздничными и выходными днями. =-∑неяв 3. Максимально возможный фонд равен календарному фонду за вычетом числа человеко-дней неявок на работу в связи с праздничными, выходными днями и очередными отпусками. Данная категория характеризует потенциальное время, которое могло быть отработано в соответствии с трудовым законодательством. Максимально возможный фонд в человеко-часах называют также располагаемым фондом времени. =-∑неяв 4. Фонд отработанного времени. В количество отработанных человеко-часов включаются все фактически отработанные работниками часы с учетом сверхурочных и отработанных в праздничные и выходные дни как по основной работе, так и в порядке совместительства в этой же организации, в том числе часы работы в служебных командировках. В этот показатель не включается время внутрисменных простоев и время, приходящееся на период отсутствия работников на работе по причине болезни, отпуска и т.п., независимо от того, сохраняется за ними заработная плата или нет. 5. Количество оплаченных человеко-часов — это сумма отработанных работниками человеко-часов и человеко-часов, не отработанных, но оплаченных. В этом показателе учитывается время нахождения в ежегодных, дополнительных и учебных отпусках, отпусках по инициативе администрации, время выполнения государственных и общественных обязанностей, обучения в системе повышения квалификации, привлечения на сельскохозяйственные и другие работы, сокращение продолжительности работы работников моложе 18 лет, но не включаются человеко-часы, не отработанные по болезни и оплаченные из фонда социального страхования. Для оценки использования фондов рабочего времени используются следующие коэффициенты: 1. Коэффициент использования календарного фонда *100 2. Коэффициент использования табельного фонда *100 3. Коэффициент использования максимально возможного фонда *100 4. Статистика производительности труда Производительность труда- результативность конкретного труда, эффективность целесообразной производительной его деятельности по созданию продукта в течение определенного промежутка времени. Различают производительность живого труда и производительность общественного (совокупного) труда. Производительность живого труда- определяется затратами времени в данном производстве, на данном предприятии, а производительность общественного труда- затратами живого и прошлого труда, произведенными на предшествующих стадиях общественного производства и овеществленные в сырье, материалах, топливе, энергии, орудиях труда, потребляемых на данном предприятии в процессе производства продукции. ботника все новыми средствами труда (от простейших машин до электронных комплексов). Уровень производительности труда измеряется двумя показателями: прямым показателем - выработкой и обратным -трудоемкостью. Выработка продукции в единицу затраченного рабочего времени- наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. В связи с тем, что, как отмечалось выше, затраты рабочего времени могут быть выражены количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, средним списочным числом рабочих или всех работников предприятия, различают показатели средней часовой, средней дневной выработки и показатели средней выработки на одного списочного рабочего или работника всего персонала, непосредственно связанного с производством данной продукции. • Средняя часовая выработка определяется путем деления количества выработанной продукции за какой-либо период на число фактически отработанных за этот период человеко-часов. где q-показатель продукции • Средняя дневная выработка определяется делением количества выработанной продукции за какой-либо период на число отработанных за этот период человеко-дней. Отработанные человеко-дни включают в себя время чистой работы и время внутрисменных перерывов в работе и простоев. Поэтому величина средней дневной выработки зависит от уровня средней часовой выработки и фактической продолжительности рабочего дня. • Средняя месячная(квартальная, годовая) выработка вычисляется путем деления выработанной за изучаемый период продукции на среднюю списочную численность рабочих (или работников). где - среднесписочная численность Аналогичная взаимосвязь существует между показателями динамики рассматриваемых уровней. Выработка (W) продукции в единицу времени измеряется соотношением объема произведенной продукции(q)и затратами рабочего времени(Т): Трудоемкость (t) изготовления единицы продукции(обратный показатель производительности труда) характеризуется затратами рабочего времени на единицу произведенной продукции: По определению, между рассмотренными величинами существуют зависимости, которые могут быть использованы в экономических расчетах: Выработка также исчисляется в денежном выражении, С 1994 г. расчет объемов продукции ведется в действующих ценах, я их динамика может рассчитывается с помощью оптовых цен по месяцам отчетного года. Сопоставив объем продукции с соответствующими затратами живого труда, получим стоимостной показатель уровня производительности труда,который можно выразить следующей формулой: где - объем продукции в денежном выражении - затраты труда на изготовление указанного объема продукции 5. Статистика заработной платы Фонды заработной платы рабочих: • часовой фонд заработной платы (ЧФЗП) – включает все виды оплаты за отработанные человекочасы (оплата по сдельным расценкам, тарифнымставкам, премии, компенсации и доплаты за работу в ночное время и особые условия работы); • дневной фонд заработной платы (ДФЗП)- включает весь часовой фонд ЗП и оплату часов, не отработанных, но подлежащих оплате в соответствии с законодательством (сверхурочная работа, внутрисменные простои и т.п.), это оплата за отработанные человекодни; • месячный фонд заработной платы (МФЗП) – включает дневной фонд ЗП и выплаты за неотработанные дни (очередные отпуска, неявки в связи с выполнением государственных обязанностей и др.) Показатели средней заработной платы рабочих: средняя часовая заработная плата ЧЗП =ЧФЗП/ Число отработанных человекочасов средняя дневная заработная плата ДЗП =ДФЗП /Число отработанных человекодней средняя месячная заработная плата МЗП =МФЗП/Nрабочих средний месячный доход МД =(МФЗП + Доходы, не входящие в ФЗП)/Nрабочих Индекс реальной ЗП: Iреал.ЗП= Iном.ЗП/ Iп.ц. где Iп.ц. – индекс потребительских цен. Вопросы для самоконтроля: 1. Кого включает в себя экономически активное население? 2. Назовите показатели рабочего времени 3. Что такое производительность труда? 4. Виды выработки продукции. 5. Как вычисляется выработка в денежном выражении? 6. Назовите фонды заработной платы рабочих? 7. Как рассчитывается индекс реальной ЗП?