Современные тренды развития рынка труда и занятости

Лекция 1 Современные тренды развития рынка труда и занятости. Тенденции развития рынка труда в России Особенностью современного рынка труда является его постоянная изменяемость. Определить, специалисты каких отраслей будут востребованы через несколько лет, крайне сложно. Но какие-то тенденции все же отметить реально. Сегодня человечество живет в эпоху глобализации, под которой принято понимать растущую открытость и взаимопроникновение обществ, экономик и культур в масштабах всей планеты. Социальные миры, которые до наступления эры цифровизации и распространения всемирной сети интернет существовали достаточно автономно, сегодня все больше зависят друг от друга. Национальные экономические системы перестают быть замкнутыми, активизируются процессы международной экономической конкуренции, формируется глобальный рынок товаров, труда и капитала. В 2017 году доля населения нашей планеты, имеющего доступ к интернету, достигла 50%, т.е. новейшие коммуникационные технологии прочно вошли в жизнь людей. Специалисты считают, что внедрение интернета в производственные процессы и последовавшую за этим плотную интеграцию информационно-коммуникационных технологий и промышленного сектора можно рассматривать как главный фактор формирования новой производственной парадигмы, повлекший за собой новый технологический сдвиг. Этот сдвиг был настолько глубоким и масштабным, что привел к коренному переустройству социальной реальности, которое выражается в формировании принципиально новых экономических и социальных укладов. Под влиянием современных производственных технологий, дополненных новейшими средствами коммуникации и обмена информацией, изменяются производственные и экономические системы, происходит формирование новых социальных структур и моделей взаимодействия, конструируются новые типы социальных практик, в том числе трудовых и экономических. Анализ рынка труда в России за 2014–2020 гг. показывает, что его структура постепенно меняется. Актуальными становятся вакансии, которые еще два-три года назад были не особо востребованы. В частности, это ИТ-специалисты, фрилансеры в разных областях, робототехники, HR-специалисты, рекрутеры и т. д. Особенности рынка труда в России в 2019 году В современной России можно выделить следующие особенности развития рынка труда: 1. Основным отличием рынка труда России является высокий уровень скрытой безработицы, которая, с одной стороны, является резервом расширения производства, а с другой - может стать существенным фактором дестабилизации социальных отношений при ухудшении экономической конъюнктуры. 2. Изменение распределения рабочей силы по секторам экономики – значительным потребителем рабочей силы стал частный сектор экономики. Относительно широкое распространение получила вторичная занятость, возникло немало рабочих мест, не требующих особой квалификации. Но при этом крупные промышленные предприятия сталкиваются с большими трудностями на пути поиска оптимальной численности работников, повышения эффективности их использования. 3. Появление 2 млн. беженцев и вынужденных переселенцев, нуждающихся в трудоустройстве. 4. Трудовой потенциал общества используется все менее эффективно: объем производства сократился в гораздо большей степени, чем численность занятых, существовавший и ранее на многих предприятиях избыток рабочей силы стал еще более очевиден. 5. Неполная занятость, обусловленная не ее гибкостью, а простоями предприятий: 3,7 млн. человек (8,6% работающих) имеют неполный рабочий день (неделю), 4,2 млн. (9,7%) - находились в вынужденных отпусках. 6. Глубокая территориальная дифференциация занятости – до 10 раз различается уровень безработицы в экономически активных и депрессивных регионах. Такая дифференциация в уровнях безработицы по регионам объясняется степенью деловой активности в регионах, сохранившимися у населения навыками самостоятельного хозяйствования, в частности, на земле. 7. Особенностью занятости в постсоциалистических странах является формирование так называемого придерживаемого типа (модели) занятости – рабочая сила не используется в производстве, но и не высвобождается в другие сферы. 8. Низкий уровень пособий по безработице также выступает отличительной чертой российского рынка труда. 9. Размывание границ между официальной и теневой занятостью, расширение теневой занятости. В России сформирован и существует значительный сектор теневой экономики (порядка 40% производимого ВВП). Однако он достаточно криминализирован, нестабилен и поэтому для законопослушных граждан малопривлекателен. 10. Существенные различия между общей численностью и официально регистрируемой численностью безработных. 11. Финансово-банковская, торгово-посредническая сфера, а также сферы государственного управления имеют уже сложившийся сегмент рынка труда, который характеризуется высоким уровнем монополизации, высокими требованиями к квалификации работников и высоким уровнем заработной платы. Работникам, занятым в традиционном бюджетном секторе, проникнуть в эти сектора достаточно трудно. Для переходной экономики характерен рост естественной нормы безработицы. Экономический спад обостряет проблему безработицы. Для традиционных рыночных экономик естественна реакция работодателей на падение объемов производства или чрезмерный рост заработных плат в виде сужения спроса на труд и высвобождения лишних работников. В нашей экономике реакция оказалась иной - излишняя рабочая сила преимущественно осталась в трудовых коллективах. Усугубляется несоответствие между быстро изменяющейся структурой спроса на рынке труда и сложившейся ранее профессионально-квалификационным уровнем рабочей силы. В переходный период рынок труда характеризуется высоким уровнем структурной безработицы. Рынок определяет рациональную структуру занятости с точки зрения эффективного распределения ресурсов. Но его структура может быть неэффективна с социальной точки зрения, с позиции удовлетворения потребностей общества в материальных благах, создания условия расширенного воспроизводства. Рынок труда в настоящее время, несмотря на достаточно жесткое регулирование, является наименее институциализированным элементом в структуре современной отечественной экономики. Институциональные преобразования на рынке труда находятся лишь на начальном этапе, и задача государства состоит в ускорении целенаправленного процесса становления формальных институтов рынка труда. Тенденции рынка труда в 2019 году Основные тенденции на рынке труда в 2019 году: • Более централизованный обмен информацией; • Больше внимания балансу рабочего и личного времени; • Более быстрый темп работы; • Рост возможностей для наставничества; • Больше внимания проблеме равенства полов. Переполненный почтовый ящик — проблема, знакомая каждому, и всего лишь пару лет назад мы верили, что от нее спасут системы мгновенных сообщений. У мессенджеров в самом деле есть свои преимущества. Но из-за них многие сотрудники начинают страдать от информационной перегруженности и повышенного уровня стресса. В ходе опроса, проведенного ReportLinker, респонденты, использующие системы мгновенных сообщений на работе, заявили, что они чувствуют необходимость отвечать незамедлительно. Помимо этого они столкнулись и с другими нежелательными факторами, в том числе с невозможностью сосредоточиться на работе и участием в длительных обсуждениях. Чаты и мессенджеры в том формате, в котором мы привыкли их использовать на работе, конечно, никуда не денутся. Но мы считаем, что они начнут сдавать позиции. (Пример: Подумайте о таких статистических данных: средний сотрудник тратит 20% рабочего времени на поиск необходимой внутренней информации, а 87% сотрудников, считают, что общение с руководством осуществляется неэффективно. Поэтому многие компании уже поняли, что им нужна единая платформа, способная объединить различные системы, консолидировать проекты и весь обмен информацией. Она позволит связать деятельность сотрудников с общими целями компании, повысит производительность труда и, самое главное, важные переписки будут храниться в одном месте.) Само собой разумеется, что более централизованный и оптимальный способ обмена информацией становится одним из современных трендов, который будет набирать силу. Благодаря цифровым инструментам, позволяющим сотрудникам работать где угодно и когда угодно, стремление поддерживать адекватный баланс рабочего и личного времени будет по-прежнему очень важен для многих сотрудников. Это останется одной из тенденций на рынке труда, которую нельзя оставлять без внимания. Чтобы сохранять конкурентоспособность, компании должны провозгласить такой баланс всеобщей ценностью. По результатом опроса о брендах работодателей, проведенного компанией Randstad, разумный баланс рабочего и личного времени — одно из важнейших условий, которые учитывают соискатели при оценке возможного работодателя. Важнее его только высокая зарплата и долговременная гарантия занятости. Поддержание этого баланса имеет значение не только при найме сотрудников, но и в процессе их удержания. (Пример: В ходе опроса о стрессе и продуктивности более половины респондентов признались, что начинают искать новую работу, когда стресс на текущем месте работы становится невыносимым, а 25% действительно увольняются.) К чему это приведет работодателей? Им придется искать способы создать для сотрудников гибкие условия труда и при этом обеспечить продуктивную работу. Дополнительная степень свободы будет очень много значить для обеих сторон, но работодателям она принесет определенные проблемы. Им нужно будет четко обозначить границы и ожидания, чтобы с одной стороны побудить участников команд выполнять свои задачи, а с другой — не привязывать их к рабочему месту, не считать каждую минуту и не ждать, что они будут на связи в любой момент. Из-за растущей неопределенности, связанной с набирающими популярность гибкими условиями работы, мы рассчитываем стать свидетелями появления все более формальных правил, регулирующих связь с сотрудниками в нерабочие часы. (Например: закон, принятый во Франции предписывает компаниям со штатом более 50 человек использовать электронную переписку в нерабочее время только по договоренности с сотрудниками.) Не заблуждайтесь — улучшенный баланс рабочего и личного времени вовсе не означает, что работы станет меньше. Уж что-что, а скорость, с которой нам приходится работать, будет только возрастать. Благодаря внедрению платформ совместной работы, автоматизации, шаблонов и прочих полезных инструментов, работать стало невероятно легко. Появление новых технологий означает, что работа ведется все эффективнее, а нагрузка на сотрудников снижается. Работа ускоряется, компании развиваются все быстрее, а участники проектов делают больше за меньшее время. Большая часть обсуждений вопроса об эффективности работы сводится к теме искусственного интеллекта (роботы наступают!), но на самом деле в 2019 году основную роль в изменении правил игры сыграет автоматизация. Не волнуйтесь — это вовсе не означает, что из-за автоматизации люди станут терять работу. Напротив, это поможет выполнять свои задачи быстрее и лучше. По данным McKinsey, примерно в 60% профессий не менее 30% операций будут полностью автоматизированы. «Если мы посмотрим на рентабельность проектов в сфере AI и автоматизации, которые будут реализованы в 2019 году, я прогнозирую, что по крайней мере три четверти из них не потребуют сложных методов искусственного интеллекта. Они будут опираться на более простую автоматизацию, включая использование шаблонов для стандартных рабочих задач, статистические данные по повторяющимся рабочим процессам и эвристические алгоритмы», — говорит Андрей Филев, основатель и CEO Wrike. Если эта тенденция подтвердится, компаниям придется искать способы эффективно управлять таким ускорением и при этом избегать эмоционального выгорания сотрудников и создавать для них правильный баланс рабочего и личного времени. Конечно, будущее связано не только с техническим прогрессом. Большое внимание будет уделяться и определенным человеческим качествам. Молодые сотрудники стремятся к карьерному росту. Исследования показывают, что 91% миллениумов (с 2000 года рождения) считают своим главным приоритетом быстрый карьерный рост. Более того, по результатам опроса Willis Towers Watson, более 70% сотрудников признаются, что они готовы сменить работу ради более успешной карьеры. С учетом этих данных, 2019 год обещает стать годом возрождения наставничества. Работодатели стремятся внедрять более организованные программы и проекты, чтобы поддержать обучение и карьерное развитие сотрудников. Партнерство молодых и более опытных специалистов — самый простой и выигрышный способ обеспечить такую поддержку, повысить мотивацию и уровень удержания сотрудников. Опрос специалистов из поколения двухтысячных, проведенный Deloitte, показал, что сотрудники, намеренные проработать в своей компании более пяти лет, в два раза чаще работали с наставниками (68%), чем сотрудники, у которых их не было (32%). Из всех тенденций именно наставничество получит наибольшее распространение в 2019 году. Еще один тренд – чтобы женщины получали больше мест в советах директоров. Проведенное исследование компании Ernst & Young доказало, что увеличение процентного числа женщин на высших руководящих должностях с 0 до 30% привело к 15%-ному увеличению прибыли. Прогнозы рынка труда на 2020 год Работников в первую очередь интересует уровень заработной платы, поэтому начнем именно с него. В целом наблюдается положительная тенденция. Зарплаты россиян медленно, но уверенно растут. Традиционно самую высокую планку держат Москва и Санкт-Петербург. Взгляните на статистику средних зарплат: • Москва — 49 000 рублей; • Санкт-Петербург — 41 000 рублей; • Сочи — 40 000 рублей; • Екатеринбург — 34 000 рублей. Далее по списку идут Новосибирск, Ростов-на-Дону и Казань. В в наиболее выгодном положении были IT-специалисты: минимальная зарплата у них — 48 000 рублей (в регионах), а в Москве стартует от 70 000 рублей. Следом за ними идут работники сферы логистики и транспорта — минимальный оклад у них 40 000 рублей. Замыкают ТОП-3 списка высокооплачиваемых специалистов маркетологи и специалисты, занимающиеся рекламой. В 2019 году был спрос на следующих специалистов: • представители IT-сферы; • специалисты, работающие в сфере продаж (менеджеры, операторы, консультанты); • бухгалтеры; • водители; • врачи; • психологи; • учителя; • инженеры; • разнорабочие. Еще хочется отметить два тренда. Проведенный Чемпионат мира по футболу сказался на кадровом рынке так: временно вырос спрос на обслуживающий персонал, водителей, переводчиков. Второй тренд связан с тем, что на производствах появилось новое оборудование, с которым россияне пока не умеют работать. В связи с этим руководители стали активно приглашать в свои компании специалистов из-за рубежа. Автоматизация HR-процессов набирает обороты, поэтому в 2020 году ожидается повышение спроса на людей, обслуживающих робототехнику. Также высокая конкуренция принуждает руководителей обращаться к риск-менеджерам и бизнес-аналитикам. В остальном 2020 год не предвещает значительных изменений. Актуальными будут те же профессии, что и сейчас. Теперь поговорим о том, как ощущают себя владельцы компаний. Высокая конкуренция заставляет затянуть пояса: • кто-то сокращает штат; • кто-то переводит сотрудников на «удаленку». На FlexJobs проводился опрос, где выяснилось, что люди, родившиеся в 80-х или 90-х годах в 60% случаев согласны работать из дома. Это экономнее, потому что не нужно тратиться на проезд, к тому же открывает дополнительные перспективы. Анализ рынка труда в России показывает, что в лидерах по количеству открытых вакансий сейчас государственный сектор и некоммерческие организации (за текущий год по отношению к предыдущему количество предложений увеличилось на 118%). Положительная динамика сохраняется также: • по рабочим профессиям (83%); • в добывающей промышленности (68%); • производстве (54%); • фармацевтике и медицине (51%); • автомобильном секторе (49%); • сервисе (47%); • сфере искусства, развлечений и масс-медиа (47%); • логистике и закупках (38%); • фитнесе, индустрии красоты и спорте (34%); • образовании и науке (34%); • туристическом бизнесе (34%); • в юриспруденции (33%); • сфере домашнего персонала (31%); • в строительстве и сфере недвижимости (31%). «В плюсе» программисты, менеджеры по управлению персоналом, маркетингу и рекламе, административный персонал, продавцы, бухгалтера, топ-менеджеры. Количество вакансий уменьшилось в консультировании и страховании. В связи с возросшей инфляцией число покупок страховых программ уменьшилось, следовательно, упал спрос и на страховых агентов. Среди ключевых трендов анализ российского рынка труда выявляет реальное повышение требований к профессиональному уровню кандидатов. Ожидается, что начнется сокращение количества вакансий для сотрудников с низкой квалификацией. Если ситуация не изменится, то уже к 2022 году безработным в России может стать каждый четвертый-пятый соискатель. Все больше компаний выбирают бюджетные каналы поиска новых сотрудников. Анализом рынка труда РФ уже зафиксировано увеличение бюджетов на обучение действующих сотрудников (подготовка почвы для продвижения внутри компании), опережающее повышение окладов для высококвалифицированных или талантливых специалистов. Что интересно, в России почти 70% работников по итогам месяца (до налогов) получают сумму, «не дотягивающую» до средней зарплаты по стране. Зарплату ниже прожиточного минимума получают практически 10% населения. Двадцать тысяч в месяц или менее получают чуть более 35% россиян, половина граждан довольствуется окладом до 30 тысяч. Общую же численность трудовых ресурсов в РФ Росстат оценивает почти в 77 миллионов человек. Анализ рынка труда и резюме кандидатов позволяет определить усредненный портрет соискателя. По средним данным это женщина (51%) или мужчина (49%) в возрасте от 26 до 35 лет с опытом работы три-шесть лет. Преобладающее большинство кандидатов (68%) имеют высшее образование. Официальная статистика говорит о том, что в 2019 году (декабрь по данным Росстата)) количество трудоспособных граждан РФ составляло почти 76 миллионов человек, это 52 % от численности всех жителей России. При этом уровень безработных достиг на тот момент 4,6 % (3,5 миллиона человек). 10 регионов с наименьшим уровнем безработицы (Данные Росстата) Регион Уровень безработицы на конец февраля 2019 года Регион Уровень безработицы на конец февраля 2019 года Москва 1,2% Санкт-Петербург 1,4% Чукотский авт.округ 1,8% Московская область 2,7% Тюменская область 3,1% Республика Татарстан 3,4% Ивановская область 3,5% Калужская область 3,5% Самарская область 3,6% Хабаровский край 3,7% Спрос, предложение, уровень конкуренции на рынке труда молодых специалистов в 2019 году. Уровень безработицы среди молодежи в 2019 году составил 15,8%. Количество вакансий для молодежи в 2019 году в России выросло на 8%, а количество резюме — на 13% по сравнению с 2018 годом. На одну вакантную должность в России в 2019 году претендовали 10 молодых специалистов. Уровень безработицы среди молодежи 15-19 лет, по данным Росстата, сократился по сравнению с 2018 годом: так, наихудшим месяцем 2019 года стал январь (29,4%), в то время как в 2018 году максимальный уровень безработицы в этой возрастной группе наблюдался в июле и достигал 32,4%. Среди 20-24-летних уровень безработицы в 2019 году также снизился по сравнению с предыдущим годом. Однако, если эти данные сравнивать с рынком в целом, ситуация выглядят не столь благоприятно — разрыв между уровнем безработицы среди молодежи 20-24 лет и общим уровнем безработицы увеличился более чем в три раза. Наибольшее количество вакансий традиционно приходится на Москву и Московскую область — 27%, при этом их доля снизилась на 3 пункта по сравнению с 2018 годом. На втором месте Приволжский округ — 18%, на третьем месте Центральный округ (без Москвы и Московской области) — 12%. Уровень занятости населения (отношение численности занятого населения к общей численности населения в возрасте 15 лет и старше) в декабре 2019 г. составил 59,8%. Состояние регистрируемого рынка труда Республики Башкортостан в январе-декабре 2019 года Показатели безработицы по методологии Международной организации труда По предварительным данным выборочных обследований рабочей силы (обследование населения по проблемам занятости), проведенных Росстатом за 2019 год, среднегодовая численность рабочей силы составила 1895,9 тыс. человек. В численности рабочей силы 1812,1 тыс. человек классифицировались как занятые граждане и 83,8 тыс. человек — как безработные с применением критериев Международной организации труда, уровень безработицы по методологии МОТ составил 4,4% (за 2018 год — 4,9%).  Экономическая активность населения Республики Башкортостан Показатели 2019 г. (предварительные данные) 2018 г. 2019 г. в % к 2018 г. Рабочая сила (экономически активное население), тыс. чел. 1895,9 1955,3 97,0 в том числе:       занятые в экономике, тыс. чел. 1812,1 1859,3 97,5 Безработные, тыс. чел. 83,8 96,0 87,3 Уровень общей безработицы, % 4,4 4,9   Обращение граждан за содействием в поиске подходящей работы За 2019 год в государственные казенные учреждения центры занятости населения (далее — ЦЗН) городов и районов республики обратилось за содействием в поиске подходящей работы 91,0 тыс. человек (за 2018 г. — 88,1 тыс., далее в скобках сравнение с 2018 годом), из них 5,1 тыс. человек (7,0 тыс.) — граждане, уволенные в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников. Структурные изменения, произошедшие в составе граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы (в %)   2019 г. 2018 г. Обратилось в ЦЗН — всего из них: 100,0 100,0 женщины 55,9 55,2 мужчины 44,1 44,8 граждане в возрасте 14–29 лет 38,1 40,6 граждане, впервые ищущие работу (ранее не работавшие) 32,4 39,2 стремящиеся возобновить трудовую деятельность после длительного перерыва (более года) 16,9 14,4 уволенные в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников 5,6 8,0 граждане предпенсионного возраста 11,8 6,1 инвалиды 4,4 4,3 пенсионеры, стремящиеся возобновить трудовую деятельность 2,3 3,3 Доля граждан, проживающие в городах, составила — 59,4% (60,5%), в сельской местности — 40,6% (39,5%). В числе клиентов, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы, доля незанятых граждан увеличилась относительно аналогичного периода 2018 года и составила 78,2% (77,0%). Безработные граждане Статус безработного получили 51,3 тыс. жителей республики, что на 13,4% больше, чем за 2018 год (45,3 тыс. человек). Численность безработных граждан, зарегистрированных в ЦЗН, на конец 2019 года составила 18259 человек (19591), что на 1332 человека или 6,8% меньше, чем на начало года. Структура безработных граждан на 31 декабря: • по возрасту: 16–24 лет — 6,2% (7,0%), 25–29 лет — 8,1% (7,8%), 30 лет и старше — 85,2% (85,7%); • по полу: мужской — 38,6% (40,7%), женский — 61,4% (59,3%); • по образованию: высшее — 30,2% (28,0%), среднее и начальное профессиональное — 47,5% (49,1%), среднее общее — 14,7% (14,9%), основное общее — 7,1% (7,3%), не имеют основного общего образования — 0,5% (0,7%); • по месту жительства: городская местность — 59,8% (57,4%), сельская местность — 40,2% (42,6%). • по профессионально-квалификационному составу: рабочие — 55,7% (59,6%), служащие — 44,3% (40,4%). • по причинам прекращения трудовой деятельности: уволенные по собственному желанию — 64,5% (59,2%), уволенные в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации — 10,5% (13,8%), по соглашению сторон — 7,4% (7,3%), с государственной службы — 0,6% (0,8%). В городах, причисленных к монопрофильным населённым пунктам, зарегистрировано 1574 (1648) безработных гражданина или 8,6% (8,4%) от общей численности зарегистрированных безработных. Средняя продолжительность периода безработицы на конец 2019 года зафиксирована на отметке 4,0 месяца (4,4), среди молодежи в возрасте 16–29 лет она составила 2,9 месяца (3,4); женщин — 4,1 (4,6); инвалидов — 4,4 (4,3); жителей сельской местности — 3,8 (4,4). Более 67% от численности зарегистрированных в ЦЗН безработных граждан состояли на учете до 4-х месяцев (более 60%). Уровень регистрируемой безработицы Уровень регистрируемой безработицы на конец декабря составил 0,94% (0,98%), уменьшившись относительно начала года на 0,04 процентных пункта. По городу Уфе этот показатель составил 0,84% (0,83%), по городам — 0,82% (0,85%), по районам — 0,93% (1,05%), в Российской Федерации — 0,9% (0,9%), в Приволжском федеральном округе — 0,8% (0,8%). В 41 (37) муниципальном образовании уровень регистрируемой безработицы сложился ниже, чем в среднем по республике. Наибольший уровень регистрируемой безработицы отмечен в городах Агидель (4,52%) и Межгорье (2,38%), а также в Чишминском (1,91%) и Кармаскалинском (1,5%) районах. Наименьший — в городе Сибай (0,34%), а также в Белорецком (0,45%), Караидельском (0,45%), Бирском (0,54%), Илишевском (0,6%), Аскинском и Туймазинском (по 0,64%) районах.  Содействие трудоустройству инвалидов За 2019 год за содействием в поиске подходящей работы обратились  4035 граждан (3810), относящихся к категории инвалидов, что на 5,9% больше, чем за 2018 год. Признаны безработными 3224 инвалида (2950), что на 9,3% больше, чем в 2018 году. Доля трудоустроенных инвалидов в численности инвалидов, обратившихся  в целях поиска подходящей работы, составила 57,8% (60,5%). Вакансии За 2019 год работодателями была заявлена потребность в 292,9 тыс. работников (277,7 тыс.). На 31 декабря в республиканском банке вакансий находилось 38,9 тыс. вакантных позиций (42,9 тыс.). В процентном отношении преобладали свободные места для рабочих — 69,6% (74,0%), вакансии с оплатой труда выше прожиточного минимума составили 99,2% (99,0%). На предприятия государственного сектора приходилось 24,2% (22,9%) вакансий.  Соотношение последнего места трудовой деятельности безработных граждан и заявленной работодателями потребности в работниках по классификатору занятий на 31 декабря 2019 года (в %) Группы занятий Безработные   Вакансии   работники сферы обслуживания и торговли, охраны граждан и собственности 14,5 13,2 специалисты высшего уровня квалификации 13,6 12,4 операторы производственных установок и машин, сборщики и водители 15,2 16,5 специалисты среднего уровня квалификации 6,6 6,4 неквалифицированные рабочие 11,6 12,7 квалифицированные рабочие промышленности, строительства, транспорта и рабочие родственных занятий 11,6 27,6 руководители 19,5 5,9 служащие, занятые подготовкой и оформлением документации, учётом и обслуживанием 5,2 2,2 квалифицированные работники сельского и лесного хозяйства, рыбоводства и рыболовства 2,2 3,1 Средняя продолжительность «существования» вакансий в республиканском банке данных составила 1,4 месяца (1,5). Наиболее востребованы на рынке труда: • рабочие профессии: арматурщик, бармен, бетонщик, вальщик леса, водитель автомобиля, грузчик, дворник, изолировщик, каменщик, кровельщик по стальным кровлям, кухонный рабочий, маляр, машинист экскаватора, мойщик посуды, монтажник, монтажник по монтажу стальных железобетонных конструкций, облицовщик-плиточник, овощевод, оператор станков с программным управлением, отделочник железобетонных изделий, официант, охранник, парикмахер, пекарь, плотник, повар, подсобный рабочий, проводник пассажирского вагона, рабочий строительный, слесарь-ремонтник, слесарь-сантехник, станочник широкого профиля, столяр, токарь, тракторист, фрезеровщик, швея, шлифовщик, штукатур, электрогазосварщик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования. • должности служащих: агент по продаже недвижимости, агент страховой, агроном, врач, врач-педиатр, врач-терапевт, зоотехник, инженер-конструктор, инспектор, медицинская сестра (медицинский брат), фельдшер, полицейский. Предложение рабочей силы значительно превышает спрос: • рабочие профессии: гардеробщик, дорожный рабочий, кладовщик, оператор котельной, оператор электронно-вычислительных машин, помощник воспитателя, почтальон, санитар (санитарка), сторож. • должности служащих: администратор, бухгалтер, главный бухгалтер, делопроизводитель, диспетчер, заведующий складом, заведующий хозяйством, инспектор по кадрам, лаборант, менеджер, секретарь, социальный работник, товаровед, экономист, экспедитор, юрисконсульт. Предложение рабочей силы на конец 2019 года представлено 19,0 тыс. незанятых граждан (20,2 тыс.), из которых 53,7% (54,9%) составили рабочие,  42,8% (37,3%) — служащие, 3,5% (7,8%) — не имеющие профессии, впервые ищущие работу. Напряжённость на рынке труда Коэффициент напряженности на рынке труда остался неизменным – 0,5. По городу Уфе показатель равен 0,3 (0,2), по городам — 0,4 (0,4), по районам — 0,9 (0,9), в среднем по России и Приволжскому федеральному округу — 0,5 (по 0,5). Высвобождение По состоянию на конец декабря суммарная численность работников, находившихся под риском увольнения, составила 3287 (7254) человек, в том числе: •  численность работников, находившихся в простое по инициативе администрации, — 151 человек (392); •  численность работников, работавших неполное рабочее время, — 899 человек (4126); •  численность работников, которым были предоставлены отпуска по соглашению сторон, — 3 человека (47); •  численность работников, предполагаемых к увольнению, — 2234 человека (2689). С начала года было уволено в связи с ликвидацией организации,  либо сокращением численности или штата организации 6177 человек (11317),  из них трудоустроен 2361 (4835) человек, назначена трудовая пенсия по старости 458 (715) гражданам. Социальная поддержка безработных Численность безработных граждан, получающих пособие по безработице, на 31 декабря 2019 года составила 16,5 тыс. человек (18,9 тыс.). Доля получателей пособия по безработице в минимальном размере составила 19,0% (34,9%), максимальном — 45,8% (55,4%). Предоставление государственных услуг в области содействия занятости населения Содействие гражданам в поиске подходящей работы. В течение 2019 года при содействии службы занятости нашли работу (доходное занятие) 64,7 тыс. человек (65,2 тыс.), из них трудоустроено на постоянную 39,1 тыс. человек (38,2 тыс.), или 60,4% (58,6%). Уровень трудоустройства составил 71,1% (74,0%) от численности ищущих работу. В числе клиентов, нашедших работу при содействии ЦЗН, 45,5 тыс. человек или 70,3% — незанятые граждане, из них 28,9 тыс. человек — безработные. Организация проведения оплачиваемых общественных работ. В отчетном периоде участниками данного направления стали 6,7 тыс. человек (7,0 тыс.), в их числе безработные граждане, для которых указанный вид деятельности  не является подходящей работой, составили 82,2% (84,1%). Средний период участия в общественных работах составил 0,7 месяца (0,9). Временное трудоустройство К временным работам по направлению службы занятости приступили 18,8 тыс. несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время или 96,3% к показателю прошлого года (19,5 тыс. человек). Основной состав участников программы — учащиеся общеобразовательных организаций (95,7%). Средний период участия во временном трудоустройстве составил 0,4 месяца (0,5). Трудоустроены 166 (228) безработных граждан из числа выпускников 18–20 лет, имеющих среднее профессиональное образование, ищущих работу впервые. Средний период участия во временном трудоустройстве составил 1,1 месяца (1,0). Организовано трудоустройство 878 (1215) безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы. Средний период временного трудоустройства составил 0,9 месяца (0,9). Услуги по содействию самозанятости оказаны 2627 безработным гражданам (2533), в том числе: • стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более года) перерыва в работе — 23,1% (13,2%); • уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников — 10,1% (15,9%). Услугой по содействию безработным гражданам в переезде в другую местность для трудоустройства по направлению службы занятости воспользовались 319 человек (228), из них 26,0% (37,3%) — в пределах республики. Получателями услуги по информированию о положении на рынке труда стали 145,5 тыс. граждан (139,8 тыс.) и 26,7 тыс. (21,7 тыс.) работодателей. В течение 2019 года проведены 585 (631) ярмарок вакансий и учебных рабочих мест, в которых приняли участие 4,0 тыс. (4,6 тыс.) предприятий и организаций и  54 тыс. (56,0 тыс.) человек.  Услуги по профессиональной ориентации получили 76,1 тыс. (76,9 тыс.) человек, в том числе: • граждане, стремящиеся возобновить трудовую деятельность после длительного (более года) перерыва в работе, — 13,2% (10,3%); • уволенные в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников — 4,9% (6,3%); • учащиеся общеобразовательных организаций — 32,6% (46,1%); • инвалиды — 3,9% (3,7%). Наибольший процент получателей составили клиенты в возрасте от 14 до 29 лет — 51% (58,5%) или 38,8 тыс. человек (45,0 тыс.). К профессиональному обучению (дополнительному профессиональному образованию) по направлению центра занятости за 2019 год приступили  6281 (6707) безработный гражданин, или 12,2% (10,2%) от их общего числа (включая клиентов, состоящих на регистрационном учете на начало отчетного периода). Наибольший процент в числе получателей государственной услуги составили граждане, стремящиеся возобновить трудовую деятельность после длительного (более года) перерыва в работе, и граждане, впервые ищущие работу (ранее не работавшие), 35,7% (32,7%) и 12,3% (14,2%) соответственно. Актуальной формой обучения для большинства стала переподготовка — 66,2% (67,7%). Обучение осуществлялось по 172 профессиям (173), востребованным на рынке труда. Более 70,0% безработных (более 70,5%) освоили рабочие профессии: парикмахер, охранник, повар, маникюрша, оператор котельной, бухгалтер, водитель автомобиля, электрогазосварщик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, портной. Услуги по профессиональному обучению (дополнительному профессиональному образованию) в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет получили 545 (403) женщин. Обучение проводилось по следующим программам: бухгалтер, маникюрша, парикмахер, сметное дело и ценообразование, менеджер по персоналу, 1С: Предприятие 8, портной, повар. Для 34,3% (35,7%) участниц государственная услуга стала повышением квалификации, для 55,6% (60,0%) — переподготовкой. Услуги по психологической поддержке в приоритетном порядке оказывались следующим категориям безработных граждан: • стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более года) перерыва в работе — 23,5% (20,3%); • инвалидам — 15,2% (13,4%); • уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников — 12,0% (16,6%). Общая численность граждан, получивших услугу по психологической поддержке, составила 7415 человек, что на 7,6% меньше, чем за 2018 год (8026). Услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда были предоставлены по групповой или индивидуальной форме 8075 (7613) гражданам. Основной задачей проведения семинаров и тренингов в рамках оказания услуги является развитие навыков поиска работы, а также подготовка к собеседованию с работодателем и трудовой деятельности в коллективе, вследствие чего  19,0% (21,1%) получателей являлись молодыми людьми в возрасте от 16 до 29 лет,  не обладающие указанными навыками в силу возраста, а также граждане, стремящиеся возобновить трудовую деятельность после длительного перерыва, то есть утратившие их в период безработицы, таковых — 20,6% (18,7%). Состояние регистрируемого рынка труда Республики Башкортостан в январе 2020 года По информации Федеральной службы государственной статистики о результатах последнего обследования рабочей силы (в среднем за 4 квартал 2019 года) численность безработных граждан по методологии Международной организации труда составила 85,0 тыс. человек, что на 5% ниже значения показателя за аналогичный период прошлого года (89,5 тыс.). Численность занятого населения составила 1 829,9 тыс. человек, что соответствует уровню занятости населения 55,8%. Уровень безработицы по методологии МОТ составил 4,4% от численности рабочей силы, в Российской Федерации — 4,6%, в Приволжском федеральном округе — 4,1%. В прошлом году соответственно по республике — 4,6%, в России — 4,8%, в ПФО — 4,4%. Обращение за содействием в поиске подходящей работы За январь 2020 года в центры занятости населения городов и районов республики поступило 19 058 заявлений граждан о предоставлении государственных услуг (за январь 2019 года — 24 421, далее в скобках сравнение с аналогичным периодом 2019 года), из них о содействии в поиске подходящей работы — 6 303 (7 785). По состоянию на 1 февраля в центрах занятости населения было зарегистрировано 20 473 (23 684) гражданина, ищущего работу, из них 20 405 (23 656) — незанятые трудовой деятельностью.  Безработные граждане С начала года статус безработного получили 3 640 жителей республики, что на 17,4% меньше, чем за январь 2019 года (4 408). Численность безработных граждан, зарегистрированных в центрах занятости, на 1 февраля составила 18 345 человек, что на 86 человек или 0,5% больше, чем на начало года.  Структура безработных граждан на 1 февраля: • по возрасту: 16–24 лет — 6,1% (7,0%), 25–29 лет — 7,9% (8,0%), предпенсионный — 14,1% (11,8%); • по полу: мужской — 40,4% (42,%), женский — 59,6% (58%); • по образованию: высшее — 29,3% (26,6%), среднее профессиональное — 48% (49,3%), среднее общее — 15,1% (15,5%), основное общее — 7,1% (7,8%), не имеют основного общего образования — 0,5% (0,8%); • по месту жительства: городская местность — 61,1% (56,6%), сельская местность — 38,9% (43,4%); • по причинам прекращения трудовой деятельности: уволенные по собственному желанию — 55,9% (58,5%), уволенные в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников организаций — 9,9% (13,1%), уволенные по соглашению сторон — 7,3% (7,4%), уволенные с государственной службы — 0,4% (0,9%). Доля инвалидов в числе безработных граждан составила 6,0% (7,0%). Уровень регистрируемой безработицы Уровень регистрируемой безработицы на 1 февраля составил 0,94% (1,08%). По г. Уфе данный показатель составил 0,82% (0,86%), в среднем по городам — 0,81% (0,92%), по районам — 0,96% (1,18%). В 31 (33) муниципальном образовании уровень регистрируемой безработицы сложился ниже, чем в среднем по республике. Наименьший уровень безработицы в городе Сибай (0,47%), а также в Караидельском (0,45%), Белорецком (0,52%), Бирском (0,59%) и Альшеевском (0,61%) районах. Высокий уровень безработицы отмечен в городах Агидель (4,35%) и Межгорье (2,45%), а также в Чишминском (1,72%), Дуванском (1,53%) и Кармаскалинском (1,4%) районах.  Трудоустройство За январь трудоустроились 2 570 (3 007) граждан, в том числе 1 540 (1 416) безработных граждан. Доля трудоустроенных в общей численности обратившихся в поиске работы составила 40,8% (38,6%). Высокий уровень трудоустройства отмечен в городе Октябрьский, а также в Шаранском, Уфимском, Мелеузовском, Бакалинском и Янаульском районах.  Профессиональное обучение К профессиональному обучению по профессиям (специальностям), востребованным на рынке труда, приступили 269 (378) безработных граждан.  Вакансии Работодателями республики за январь 2019 года была заявлена потребность в 17 074 (25 028) работниках. На 1 февраля в республиканском банке вакансий имелись 38 943 вакантные позиции (42 553), из них:  январь 2020 года, % январь 2019 года, % для рабочих профессий 68,9 73,9 с заработной платой выше прожиточного минимума 98,8 99,0 Наибольшую потребность в рабочей силе, 47,5% (46,7%) от общего числа заявленных вакансий, испытывали предприятия г. Уфы. Напряжённость на рынке труда Коэффициент напряженности на рынке труда с начала года остался неизменным — 0,5 (увеличился с 0,5 до 0,6). По г. Уфе данный показатель составил 0,3 (0,3); в среднем по городам — 0,4 (0,4); по районам — 1,0 (1,1).  Высвобождение По состоянию на начало февраля суммарная численность работников, находившихся под риском увольнения, составила 3 621 (2 995) человек, в том числе: • численность работников, находившихся в простое по инициативе администрации, — 179 (118) человек; • численность работников, работавших неполное рабочее время, — 1 280 (1 327) человек; • численность работников, которым были предоставлены отпуска по соглашению сторон, — 16 (49) человек; • численность работников, предполагаемых к увольнению, — 2 146 (2 917) человек. С начала года был уволен в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата организации 921 (557) человек, из них трудоустроено 55 (147) человек, назначена трудовая пенсия по старости 21 (17) человеку. Социальная поддержка безработных Численность безработных граждан, получающих пособие по безработице, на 1 февраля 2020 года составила 16 142 (20 417) человека. Доля получателей пособия по безработице в минимальном размере составила 17,7% (36,7%), максимальном — 39,2% (36,8%). Перечень основной и дополнительной учебной литературы, необходимой для освоения дисциплины Основная литература: 1. Низова, Л.М. Технология поиска работы и способы трудоустройства: курс лекций [Электронный ресурс] : учебное пособие / Л.М. Низова. — Электрон. дан. — Йошкар-Ола: ПГТУ, 2017. — 132 с. — Режим доступа: https://e.lanbook.com/book/98179 2. Адаптация выпускников к первичному рынку труда : учебное пособие / Е.В. Михалкина, В.А. Алешин, Л.С. Скачкова и др. ; под общ. ред. Е.В. - Ростов-на-Дону : Издательство Южного федерального университета, 2011. - 306 с. [Электронный ресурс]. - URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=241093   Дополнительная литература: 1. Журавлева, О.В. Молодежь на рынке труда: содействие занятости, трудоустройству и адаптации: электронное учебное пособие / О.В. Журавлева ; Министерство образования и науки РФ, Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Кемеровский государственный университет». - Кемерово : Кемеровский государственный университет, 2014. - 165 с. [Электронный ресурс]. - URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=437496 2. Стюрина, Д.Е. Управление деловой карьерой: практикум / Д.Е. Стюрина. - Москва : Евразийский открытый институт, 2010. - 247 с. [Электронный ресурс]. - URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=90778 3. Шапиро, С.А. Как построить идеальную карьеру / С.А. Шапиро. - 2-е изд., доп. и перераб. - Москва ; Берлин : Директ-Медиа, 2015. - 316 с. [Электронный ресурс]. - URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=272219 4. Громова, Е.М. Профессиональная карьера: путь к успеху: научно-методическое пособие / Е.М. Громова, Д.И. Беркутова, Т.А. Горшкова ; Министерство образования и науки Российской Федерации, Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Ульяновский государственный педагогический университет имени И.Н. Ульянова». - Ульяновск : УлГПУ, 2012. - 124 с. [Электронный ресурс]. - URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=278064 Перечень ресурсов информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и программного обеспечения, необходимых для освоения дисциплины № Наименование Интернет-ресурса Ссылка (URL) на Интернет ресурс 1. Официальный сайт научной библиотеки БашГУ www.bashlib.ru 2. Федеральный образовательный портал по экономике, социологии и менеджменту www.ecsocman.edu.ru 3. Электронный читальный зал библиотеки БашГУ https://bashedu.bibliotech.ru 4. Университетская библиотека on-line http://biblioclub.ru 5. База данных периодических изданий на платформе EastView: «Вестники Московского университета», «Издания по общественным и гуманитарным наукам» https://dlib.eastview.com/ 6. Научная электронная библиотека (eLibrary) http://elibrary.ru/ 7. Электронно- библиотечная система издательства «Лань» https://e.lanbook.com/ 8. Информационная система «Единое окно доступа к образовательным ресурсам» http://window.edu.ru 9. Справочно-правовая система Консультант Плюс http://www.consultant.ru/ 10. Электронная библиотечная система «ЭБ БашГУ» https://elib.bashedu.ru/ 11. Электронный каталог Библиотеки БашГУ http://www.bashlib.ru/catalogi. 12. Архивы научных журналов на платформе НЭИКОН (Cambridge University Press, SAGE Publications, Oxford University Press) https://archive.neicon.ru/xmlui/ Задание Задание 1. 1) Проведите анализ рынка труда в Республике Башкортостан и любом другом субъекте Российской Федерации с сравнении (в Приволжском округе). Сопоставьте данные и сделайте определенные выводы. 2) Какие тенденции на современном рынке труда мы можем пронаблюдать на территории Российской Федерации? 3) Работу оформить в виде реферата.