Содержание карьеры. Человеческий капитал

екция по теме 1. К настоящему времени Вы заработали баллов: 0 из 0 возможных. Содержание "карьеры" Понятие «карьера», несмотря на то, что возникло давно, связано с появлением концепции и теории человеческого капитала. Подходов к определению термина "человеческий капитал" много, далее приведено одно из определений человеческого капитала. Человеческий капитал – это знания, способности и навыки человека, которые могут стать источниками доходов для него самого, предприятия, государства. Инвестиции в человеческий капитал – это любое действие, которое повышает квалификацию работника и производительность его труда. Включают расходы на образование, охрану здоровья и безопасность труда, повышение культуры, мобильность (перелив рабочей силы с рабочих мест с относительно низкой производительностью на рабочие места с относительно высокой производительностью) и т.д. Особенности человеческого капитала: - права собственности на человеческий капитал на могут быть переданы другому лицу, предоставляется рабочая сила для временного использования в течение определенного срока; - в отношениях между собственниками ресурсов приоритетность принадлежит владельцам капитала и природных ресурсов: предполагается развитие способностей к труду в соответствии с надобностями основного капитала, что повышает потребительную стоимость рабочей силы на высоком уровне; -       инвестиции в человеческий капитал оказывают долгосрочное воздействие на производственно-коммерческий процесс, и их отдача распределяется на то время, пока работник занят выполнением целесообразной деятельности. Отсюда, стремление компаний «закрепить» работников, в которых осуществлены специфические инвестиции;    накопление человеческого капитала связано с сокращением свободного времени его собственника, одного из важнейших благ человека     наиболее важным фактором роста индивидуальных доходов реального продукта является эффективность труда;  оценка зависимости уровня накопления человеческого капитала от инвестиций в него принципиальна сложна по сравнению с оценкой влияния на накопление физического капитала;  для производства необходимы оба фактора – и физический, и человеческий капитал. С одной стороны, фондовооруженность труда является решающим фактором, определяющим динамику эффективности труда, с другой стороны, повышение технического и органического строения капитала сопровождается вытеснением рабочей силы;    современная социально-экономическая система обеспечивает суверенность собственников человеческого капитала, они же выступают в качестве потребителей товаров и услуг и способны объединяться для отстаивания своих интересов, кроме этого, существует государственная защита интересов работников. Каждый носитель рабочей силы имеет субъективно осознанные индивидуальные суждения о своем трудовом будущем, о характере инвестиций в человеческий капитал, о желаемых путях самовыражения и уровне удовлетворенности трудом. В соответствии с теорией человеческого капитала сфорулировано следующее определение "карьеры". Карьера – это индивидуально осознанная позиция и поведение, связанные с накоплением и использованием возрастающего человеческого капитала на протяжении рабочей жизни человека.