Приказы по кадрам. Приказ о переводе на другую работу (формы Т-5 и Т-5а)

ЛЕКЦИЯ 17. ПРИКАЗЫ ПО КАДРАМ. ПРИКАЗ О ПЕРЕВОДЕ НА ДРУГУЮ РАБОТУ (ФОРМЫ Т-5 и Т-5а) Порядок оформления перевода зависит от его характера (постоянный или временный), а также от его оснований (по инициативе работника, по инициативе работодателя или по иным обстоятельствам). Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением отдельных случаев, предусмотренных данным Кодексом. В том случае, если изменение определенных сторонами условий или перевод недопустимы без письменного согласия работника, то соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В отличие от прежних редакций статей главы 12 Трудового кодекса РФ новые разделяют понятия «изменение условий трудового договора и «перевод на другую работу», понимая под последним в части первой статьи 72.1 Кодекса постоянное или временное изменение трудовой функции и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Для оформления переводов, изменения других определенных сторонами условий трудового договора значимым является получение согласия работника. От того, обязан ли работодатель получать согласие работника, а также от того, какой перевод имеет место - временный или постоянный, - зависят пакет оформляемых документов, а также их содержание. 1 Постоянный перевод (изменение других условий трудового договора) представляет собой изменение условий трудового договора на неопределенный срок; временный перевод (изменение других условий трудового договора) представляет собой изменение условий трудового договора на определенный срок, обозначенный календарным периодом или связью с конкретными обстоятельствами (событиями, фактами).¶ Прежде чем рассмотреть все нюансы оформления переводов и изменения других определенных сторонами условий трудового договора, обратим внимание работодателей на то, что согласно части третьей статьи 72.1 Трудового кодекса РФ не требуется согласия работника на перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Перемещение оформляется специальными документами (распоряжениями, рапортами, поручениями, и т.д.) либо вообще производится в устной форме. Основным распорядительным актом, оформляющим перевод или изменение других условий трудового договора, является приказ (распоряжение) о переводе на другую работу, составляемый по унифицированным формам № Т-5 и Т-5а. В основе перевода (изменения условий трудового договора) может быть инициатива работника, инициатива работодателя или обстоятельства, предусмотренные законодательством. Инициатива работника. Желание работника изменить условия трудового договора выражается в заявлении, подаваемом на имя руководителя организации. Например, работник, совмещавший работу с обучением в высшем 2 учебном заведении, после окончания учебы может обратиться к работодателю с просьбой о переводе на вышестоящую должность или должность по полученной специальности при наличии соответствующей вакансии. Желание перевестись на другую должность или работу либо изменить другие условия трудового договора (например, режим рабочего времени и времени отдыха) может возникнуть и в других случаях - например, в связи с семейными обстоятельствами работнику предпочтительнее занимать должность с меньшим объемом обязанностей или выполнять более легкую работу, работать неполный рабочий день (неделю). Решение работодателя по заявлению работника в этом случае выражается в резолюции, налагаемой на заявлении работника. В приказе (распоряжении) о переводе по форме № Т-5 указывается «по инициативе работника» или «по просьбе работника», а в строке «Основание» дается ссылка на изменение трудового договора, которое должно быть оформлено в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. Инициатива работодателя. Работодатель, организуя трудовую деятельность и управляя трудовыми процессами, принимает решения о переводах (изменении условий трудового договора) для решения производственных и административных задач (организационных, управленческих, других). Выдвижение работодателем инициативы об изменении условий трудового договора преимущественно может быть осуществлено в устной форме, за исключением случаев, особо оговоренных в соответствующих статьях главы 12 Трудового кодекса РФ (например, когда предложение об изменении условий трудового договора обусловлено причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда). Обстоятельства, предусмотренные законодательством. К 3 числу переводов (изменений условии трудового договора), совершаемых в силу требовании законодательства, в первую очередь следует отнести переводы (изменение условий трудового договора) по решению суда или государственной инспекции труда (в случае признания перевода (изменений условий трудового договора) незаконными) или вследствие принятия указанными органами решения о восстановлении на прежней работе незаконно уволенного или переведенного работника и возникновения в связи с этим у работодателя обязанности освободить должность (место). Кроме того, перевод (изменение условий трудового договора), не связанный с явной инициативой какой-либо из сторон трудового договора, имеет место в случаях, указанных в таблице 1. 4 Таблица 1 № Вид перевода Норма РФ 1 / Перевод на другую работу в соответствии с ТК статья медицинским заключением, выданным в 73 порядке, установленной федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации 2 Перевод работника, не согласившегося работать часть а новых, изменяющихся по причинам, связанным вторая с с изменением организационных или татьи 74 технологических условий труда (изменениями в технике и технологии производства, структурной реорганизацией производства, ДРУГИМИ причинами) условиях 3 Перевод работника в связи с сокращением часть численности или штата работников третья статьи 81 часть 4 Перевод работника в связи с его часть несоответствием занимаемой должности или третья ст выполняемой работе вследствие недостаточной атьи 81 квалификации, подтвержденной результатами аттестации 5 Перевод в связи с восстановлением на работе часть работника, ранее выполнявшего эту работу, по вторая с решению государственной инспекции труда или татьи 83 суда 6 Перевод работника, в отношении которого часть вынесено решение о дисквалификации или о вторая с применении иного административного татьи 83 наказания, исключающего возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору 5 № Вид перевода Норма п/ ТК РФ 7 Перевод работника, у которого истек срок часть вторая действия (приостановлено действие на срок статьи 83 более 2 месяцев) или который лишен специального права (лицензии, праве на управление транспортным средством; права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми антами, и в связи с этим он не может исполнять обязанности Перевод работника, у которого прекращен 8 допуск к государственной тайне, если часть вторая статьи 83 выполняемая работа требует такого допуска Перевод работника на другую работу в случае Часть возникновения установленных Трудовым вторая 9 кодексом РФ, иными федеральными законами и статьи 83 исключивши возможность исполнения работником обязанностей по трудовому Перевод работника на другую работу, когда часть статьи 10 трудовой договор с работником был заключен с вторая 84 нарушением установленных Перевод работника на время приостановления Часть третья статьи 220 11 работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности 12 Перевод беременной женщины а соответствии с часть первая статьи 13 Перевод женщины, имеющей ребенка (детей) в Часть четвертая Перевод женщины, с которой был заключен часть третья статьи 14 срочный трудовой договор на время исполнения 261 Перевод работника, занимающего должность часть двенадцатая ст 15 ректора (проректора), руководителя филиала атьи 332 ранее незаконно переведенного Статья 396 16 Перевод работника на прежнюю работу в связи с Во всех случаях, перечисленных в таблице, перевод возможен только с согласия работника, оформляемого в письменной форме. Рассмотрим все группы переводов, предусмотренные соответствующими статьями главы 12 Трудового кодекса РФ. Перевод (изменение условий трудового договора) по инициативе работника. Инициатива перевода (изменение условий трудового договора) может состоять в постоянном изменении условий трудового договора или в изменении данных условий на определенный срок. Она должна выражаться в заявлении работника с просьбой о переводе (изменении условий трудового договора) с указанием изменяемых условий трудового договора (трудовой функции и (или) места работы - в случае перевода, либо иных условий, определенных сторонами в трудовом договоре). Решение работодателя выражается в виде резолюции, проставляемой на заявлении: положительной - о подготовке документов па перевод, отрицательной - об отказе удовлетворить просьбу работника. Заявление работника с резолюцией руководителя организации или иного уполномоченного лица является основанием для подготовки дополнительного соглашения, которое после согласования его условий подписывается сторонами и становится неотъемлемой частью этого соглашения. Новое правовое регулирование процедуры изменения условий трудового договора вынуждает сотрудников кадровых служб пересмотреть практику оформления переводов, сложившуюся за период с момента введения первой редакции Трудового кодекса РФ, и составлять дополнительные соглашения к трудовому договору об изменении условий трудового договора во всех случаях, в том числе и при временных переводах (временном изменении условий трудового договора), за исключением, пожалуй, тех, для которых не требуется получение письменного согласия работника. Еще раз обратим внимание на то, что согласно статье 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных, сторонами условий трудового, договора допускается по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом; такое соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в. письменной форме. Это означает, что даже если работник выдвинул инициативу о временном переводе (изменении условий трудового договора), то перевод (изменение условий трудового договора) должно оформляться дополнительным соглашением сторон об изменении трудового договора и приказом (распоряжением) о переводе, а не только указанным приказом (распоряжением), как было ранее. Перевод (изменение условий трудового договора) по инициативе работодателя. Несмотря на то, что не всегда причины, побудившие работодателя предложить работнику постоянный перевод (изменить другие условия трудового договора), являются неблагоприятными, перевод на другую работу (изменение других определенных сторонами условий трудового договора) возможен только при обоюдном согласии сторон (за отдельными исключениями, прямо оговоренными в Трудовом кодексе РФ). Для постоянного перевода (изменения условий трудового договора), осуществляемого по инициативе работодателя, составление дополнительного соглашения к трудовому договору является обязательным. Что касается временных переводов, то при совершении отдельных из них работодатель, по нашему мнению, может ограничиться составлением приказа (распоряжения) о переводе без составления дополнительного соглашения к трудовому договору. Временный перевод на другую работу. Преимущественно инициатива временного перевода на другую работу исходит от работодателя - за счет имеющихся трудовых ресурсов он стремится заполнить вакансии, образовавшиеся вследствие различных обстоятельств. Согласно части первой статьи 72.2 Трудовою кодекса РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до 1 года. В случае, когда временный перевод необходим для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, то срок такого перевода определяется сроком до выхода этого работника на работу. В дополнительном соглашении к трудовому договору срок временного перевода определяется конкретной календарной датой или периодом времени с момента вступления в силу трудового договора, а в случае осуществления временного перевода для замещения временно отсутствующего работника причина временного перевода замещение отсутствующего работника - определяется с указанием фамилии, имени, отчества, должности (профессии, специальности) и (или) наименования структурного подразделения. В графе «по» унифицированной формы приказа (распоряжения) о переводе указывается конкретная календарная дата или делается запись «по день, предшествующий выходу на работу Ивановой О.П.». Задачу с отражением в приказе (распоряжении) о переводе момента окончания срока перевода можно решить в строке «вид перевода» и (или) «причина перевода» формы № Т5: после характеристики перевода указать время такого перевода, например, «временно, для замещения Ивановой О. П.». В строке «Основание приказа (распоряжения) приводятся реквизиты соглашения об изменении условий трудового договора. Исключительно работодателю принадлежит инициатива по временному переводу работника для предотвращения негативных последствий чрезвычайных обстоятельств. Согласно части второй статьи 72.2 Трудового кодекса РФ в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до года на необусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Такими же исключительными обстоятельствами, позволяющими работодателю перевести работника без его согласия на срок до 1 месяца на не обусловленную трудовым договором работу, в части третьей статьи 72.2 Трудового кодекса РФ названы: а) простой (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера); б) необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества; в) замещение временно отсутствующего работника. При этом все три обстоятельства - простой, необходимость предотвращения уничтожения (порчи) имущества, замещение временно отсутствующего работника — должны быть вызваны перечисленными выше чрезвычайными обстоятельствами (катастрофой природного или техногенного характера и т.д.). Разрешение работодателю производить временный перевод на срок до 1 месяца без согласия работника, по нашему мнению, дает работодателю право оформлять перевод исключительно приказами (распоряжениями) о переводе на другую работу без составления дополнительных соглашений сторон. Чтобы такой временный перевод не вызывал вопросы у государственных инспекторов труда, в строке «причина перевода унифицированной формы № Т-5 должна вполне определенно указываться причина перевода - «во избежание простоя», «для замещения временно отсутствующего работника, вызванного несчастным случаем на производстве», др. Если работодатель производит временный перевод вызванный обстоятельствами, перечисленными в части третьей статьи 72.2 Трудового кодекса РФ (для предупреждения простоя, предотвращения уничтожения (порчи) имущества или замещения временно отсутствующего работника), на работу, требующую более низкой квалификации, работодатель в силу второго предложения части третьей статьи 72.2 Кодекса должен получить письменное согласие работника. При этом, поскольку в самом Кодексе не решен вопрос с оформлением перевода, по нашему мнению, работодатель в праве оформить перевод двумя способами: а) путем заключения дополнительного соглашения; б) путем получения от работника заявления о согласии на перевод. На основании одного из этих документов издается приказ (распоряжение) о переводе. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Согласно части первой статьи 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ (в статье 306 для работодателей физических лиц установлен иной срок уведомления работников - не менее чем за 14 календарных дней). Форма такого уведомления может предусматривать место для выражения работником своего согласия или отказа на работу в новых условиях или же определять, что работник должен подать отдельное заявление о согласии на работе в новых условиях. Если работник согласен работать в новых условиях, то сотрудники кадровой службы оформляют дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ (распоряжение) о переводе, предусматривающие изменение условий трудового договора, за исключением трудовой функции. В этом случае в приказе (распоряжении) о переводе по форме Т-5 в строке «причина пере- вода» указывается «в связи с изменением организационных условий труда» или «в связи с изменением технологических условий труда». В строке «Основание» формы № Т-5 приводятся реквизиты дополнительного соглашения к трудовому договору. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель в соответствии с частью третьей статьи 74 Трудового кодекса РФ обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности; предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если эго предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Предложение работнику другой работы оформляется в письменной форме в виде уведомления, форма которою может предусматривать выражение решения работника но данному предложению непосредственно, в уведомлении или же составление отдельного заявления о согласии на перевод. В этом случае сотрудники кадровой службы также готовят дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ (распоряжение) о переводе. При этом непосредственно в соглашении об изменении трудового договора, в его преамбуле, крайне желательно указать причины состоявшегося изменения условий трудового договора. Согласно части пятой статьи 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 371 Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до 6 месяцев. Как представляется, изменение условия о режиме рабочего времени должно оформляться дополнительным соглашением к трудовому договору, если оно было определено непосредственно в трудовом договоре; если же оно не было зафиксировано в трудовом договоре в связи с тем, что не отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, то, по нашему мнению, введение режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели может оформляться приказом (распоряжением) о переводе по форме Т-5, дополненной соответствующими строками в разделе «Новое место работы», или приказом (распоряжением) о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, составленным по простой форме. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Согласно части первой статьи 73 Трудового кодекса РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до 4 месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4 месяцев или в постоянном переводе, то при отказе работника от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. Если работник согласен на перевод, то его согласие может излагаться в отдельном заявлении, на основании которого составляется дополнительное соглашение к трудовому договору или же выражаться непосредственно в подписании дополнительного соглашения к трудовому договору. Реквизиты медицинского заключения следует указать в преамбуле дополнительного соглашения к трудовому договору, а реквизиты самого соглашения - в строке «Основание» приказа (распоряжения) о переводе по форме № Т-5. Переводы, обязанность совершения которых возложена на работодателя законодательством. Все переводы, перечисленные в таблице, оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом (распоряжением) о переводе по унифицированной форме № Т-5. При этом соглашение об изменении трудового договора составляется на основании указанных в таблице 2 документов со ссылкой на них в преамбуле или в заключительных реквизитах. № п/ Вид перевода п Запись в Норма строке «Причина статьи Трудового перевода» формы NТ-5 кодекса РФ 1 Перевод на другую «В соответствии с работу в соответствии с медицинским медицинским заключением» заключением, выданным в порядке, Медицинское заключение. предложен ие (представление, др.) о переводе на другую работу. 2 Перевод работника, на «В связи с изменением Распорядительный согласившегося организационных акт (Приказ, работать В новых, условий труда» ИЛИ распоряжение) об изменяющихся В связи с изменением изменении па причинам, связанный технологических организационных или с изменением условия труда» технологически услови организационных или й труда. Уведомление 3 Перевод работника в «В связи с Распорядительный акт связи с сокращением сокращением (приказ, численности или численности распоряжение) о штата работников работников» или: проведении «В связи с мероприятий по сокращением штата сокращению численнос работников» ти или 4 Перевод работника в «В связи с Протокол заседания связи с его несоответствием заним аттестационной несоответствием аемой комиссии. Приказ занимаемой должности, детскости вследствие (распоряжение) по или выполняемой недостаточной квалиф итогам аттестации. работе вследствие икации, подтвержден- Предложение недостаточной квалифи ной результатами перевода на другую кации, подтверждённой аттестации» или: работу (уведом- ление, результатами «В связи в представление, и д.р.) аттестации несоответствием выпо 5 Переезд в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда «в связи с Приказ восстановлением на (распоряжение) работоа рабств работника, теля о восстановлении ранее выполнявшего на работе работника по эту работу, решению суда или по решению государственной государственной инспе инспекции. Предложен кции труда» или: ие перевода на другую № Вид перевода Запись внорма статьи Трудового кодекса п/п строке «причина РФ 6 Перевод работника, в «В связи с Решение суда или иного органа, отношении которого дисквалификацией» и уполномоченного на применение вынесено решение о ли административных дисквалификации или о «В связи с взысканий. Предложение применении применением админи перевода на другую работу 7 Перевод работами, у «В связи с истечением Решение органа о которого истек срок действия права на лишении работника действия (приостановлено управление транспорт специального праве или о действие на срок более 2 ным приостановлении срока действия месяцев) или который средством» (иные специального права более чем на 2 лишен формулировки, вытек месяца. специального права ающие из пункта Документ, подтверждающий (лицензии, права 9 части первой статьи наличие у работника специального на управление 83 Трудового кодекса права с истекшим сроком РФ) й П 8 Перевод работника, у «В связи с Распорядительный акт о 9 10 ¶ которого прекращен прекращением допуск прекращении допуска к допуск к государственной а к государственной й й й Приговор й П суда. Перевод работника в связи «В связи с свозникновением возникновением уста Справка о наличии суди- мести, установленных Трудовым новленных Справка о факте уголовного кодеком РФ, иным Трудовым кодексом преследования федеральным зако- ном и РФ и исключающих возисключающих возмо Перевод работника на «В связи с Решение суде о приостановлении время приостановление приостановлением деятельности. Протокол о работ в связи с деятельности временном запрете приостановлением деятель вследствие деятельности, составленный ности или временным нарушения должностным лицом, запрелом деятельности в государственных уполномоченным отставлять следствие нарушения нормативных протоколы об административных государственных требований правонарушениях. Предложение нормативных требований охраны труда не по перевода на другую работу охраны труда не по вине вине работника» или; (уведомление, представление, др.) работника «В связи с временным запретом деятельности вследст вие нарушения государственных нормативных требова ний охраны труда не по вине работника» Вид перевода № п/п норма статьи Трудового кодекса РФ Запись в строке «причина перевод» формы № Т-5 Перевод работника на другую «В связи с нарушением работу, когда трудовой договор при заключении трудового Документ, подтверждающий (устанавливающий) факт нарушения с работником был заключен с ДОГОВОРА правил, 11 нарушением установленных установленных Трудовым правил заключения трудового договора (докладная записка, акт и Трудовым кодексом РФ или кодексом РФ» др.). Предложение перевода на другую иным федеральным законом работу (уведомление, представление, др.) правил его заключения Перевод работника на время «В связи с Решение суда о приостановлении приостановления работ в связи приостановлением деятельн деятельности. Протокол о с приостановлением ости вследствие навременном запрете деятельности или временном рушения деятельности, составленный запретом деятельности государственных норматив должностным лицом, уполномоченным 12 вследствие нарушения ных требований охраны составлять протоколы об государственные труда не по вине административных правонарушениях. нормативных требований работника» или: Предложение перевода на другую работу охраны труда «В связи с временным (уведомление, представление, др.) Не по вине работника запретом деятельности Перевод беременной женщины «В связи с медицинским в соответствии с медицинским заключением для заключением исключения воздействия Медицинское заключение. Заявление 13 неблагоприятных работницы с просьбой о производственных переводе, Предложение перевода на другую факторов на беременность» работу (уведомление, представление, др.) Перевод женщины, имеющей «В связи с невозможностью Документ, подтверждающий наличие у ребенка (детей) в возрасте до выполнения работницы ребенка (детей) в возрасте до 1,5 лет прежней работы» 1,5 лет. 14 Заявление работницы с просьбой о переводе, Предложение перевода на другую работу (уведомление, представление, др.) «В связи с Предложение перевода на другую работу перевод женщины, с которой беременностью, наступивш (уведомление, представление, др.) был заключен ей а период действия срочный трудовой договор на срочного трудового 15 аренд исполнения договора, заключенного связанностей отсутствующего для исполнения работника, истекающего в обязанностей временно период беременности, до отсутствующего работника, окончания беременности и истечением Срока перевод работника, «В связи с достижением документ, подтверждающей достижение занимающего должность пре- дельного для лицом соответствующего ректора (проректоре), замещения должности возраста. Предложение перевода на другую руководителя филиала ректоре высшего учебного работу (уведомление, представление, др.) 16 (института) в государственном заведения возраста» (муниципальном) высшем учебном заведении, достигшего возраста 65* лет ¶Окончание № п/п 17 Вид перевода Запись в строке «Причина Норма статьи Трудового кодекса РФ переводе формы №Т-5 или: «В связи с достижением предельного для замещения должности проректора высшего учебного заведения возраста» или: «в связи с достижением предельного для замещения должности руководителя филиала (институт) высшего учебного заведения возраста» *70 лет, если срок пребываний в должности ректоре был продлен соответствии со статьей 332 Трудового кодекса РФ. Перевод незаконно переведенного работника на прежнюю должность в «В связи с восстановлением акт (прима, связи с принятием судом на прежней работе вследствие Распорядительный признания перевода незаконным распоряжение) о восстановлении решения, о по решению суда» на прежней работе* восстановлении на прежней работе. *Вопросы перевода (возврата) на прежнюю работу незаконно переведенного работника могут разрешаться непосредственно в приказе (распоряжении) о восстановлении работника на работе. В текущих условиях правового регулирования целесообразным представляется указание в дополнительном соглашении к трудовому договору и (или) в приказе (распоряжении) о переводе (в строке 4 причина перевода) статей Трудового кодекса РФ, в соответствии с которыми произведен перевод или изменение условий трудового договора. В случае, если трудовой договор с работником не заключался (работник был принят на работу до 06.10.1992), и его прием на работу оформлен только приказом, то при заполнении формы № Т-5 в строке «Основание» указываются конкретные документы, на основании которых работник переводится на другую работу (заявление, медицинское заключение, служебная записка и др.), а реквизит «Изменение к трудовому договору» - не заполняется. Следует напомнить, что обязанности по осуществлению переводов работников возлагаются на работодателя с оговоркой - если такие переводы реально возможны (т.е. если в наличии имеются вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника (в т.ч. вакантная нижестоящая должность или низкооплачиваемая работа), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности: предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором). По ряду переводов Трудовой кодекс РФ предусматривает дополнительные гарантии работникам. Еще раз напоминаем, что выпуску приказа о переводе на постоянную работу предшествует заключение сторонами дополнительного соглашения об изменении трудового договора. Крайне желательно, чтобы разрыв между датой вступления в силу этого соглашения и датой издания приказа о переводе был минимальным либо вообще отсутствовал. Унифицированные формы № Т-5 и №Т-5а ориентированы на изменение структурного подразделения, трудовой функции и оплаты труда. Отразить изменение иных условий труда (например, таких, как характеристики условий труда, режим труда и отдыха, др.) можно, если включить дополнительные строки в унифицированную форму №Т-5 или дополнительный столбец в форму № Т-5а. Дополнительные строки и столбцы включаются в формы и тогда, когда необходимо оформить перевод на постоянную работу в другую местность вместе с организацией. В форму № Т-5а целесообразно также включить дополнительный столбец для указания причины перевода. Схема согласования проекта приказа о переводе, как правило, предполагает визирование руководителем структурного подразделения, в котором работает работник (если производится перевод из одного подразделения в другое - визы проставляют руководители обоих подразделений), и руководителем кадровой службы. Если с переводом меняются условия оплаты труда, желательна виза главного бухгалтера. Не лишней будет и виза руководителя юридического отдела (юриста) - задача этого служащего заключается в проверке обоснованности перевода и соблюдения всех установленных законодательством требований. При подготовке приказов о временных переводах следует помнить, что издание приказа, восстанавливающего положение работника, существовавшее до перевода, не требуется (с окончанием срока перевода истекает и срок действия приказа).¶ ¶ ¶