Предмет науки. Условия рыночной экономики применительно к фирме. Отрасли и их классификация. Предприятия и их классификация. Организационно-правовые формы предприятий.

Раздел 1. Тема 1. Предмет науки. Условия рыночной экономики применительно к фирме. Отрасли и их классификация. Предприятия и их классификация. Организационно-правовые формы предприятий. Экономика предприятия – наука о том, как наиболее рационально использовать ограниченные производственные ресурсы для производства полезных товаров и услуг с целью получения прибыли. Экономика предприятия изучает теоретические основы и практические формы деятельности предприятий на микроуровне, т.е. на уровне предприятий, отраслей. Рыночная экономика — экономика, организованная на основе рыночной саморегуляции, при которой координация действий участников осуществляется государством, а именно законодательной и судебной властью непосредственно, а исполнительной только опосредованно, путем введения различных налогов, сборов, льгот и т. п. Это экономика, в которой только решения самих потребителей, поставщиков товаров и услуг определяют структуру распределения. Основные черты • конкуренция; • многообразие форм собственности (частной, коллективной, государственной); • полная административная независимость и самостоятельность товаропроизводителя — товаропроизводитель должен быть собственником результатов своего труда; • свободный выбор поставщиков сырья и потребителей продукции (равные возможности); • ограниченное вмешательство государства в хозяйственную деятельность.; • неэквивалентное труду распределение материальных благ. Условия рыночной экономики применительно к фирме: 1. Многообразие форм собственности 2. Наличие рыночной инфраструктуры: рынка средств производства (машин, оборудования), рынка ресурсов (рынка оборотных фондов), рынка финансов. Отрасль. Народное хозяйство - взаимосвязанная система отраслей общественного производства страны. Основным структурным подразделением является отрасль — совокупность предприятий и организаций, выполняющих одинаковые по социально-экономическому содержанию функции (например сельское хозяйство, промышленность). Формирование отраслей вызвано процессом разделения труда, процессом специализации производств на определенном виде деятельности. Отрасль – это группа качественно однородных хозяйственных единиц (предприятий), которые характеризуются особыми условиями производства в системе общественного разделения труда, однородной продукцией и выполняют общую функцию в национальном хозяйстве. Чтобы изучить многообразие отраслей, их нужно привести в систему, т.е. классифицировать. Это необходимо для регистрации предприятий, отраслевая принадлежность влияет на международные расчеты. Признаки классификации: 1. В зависимости от экономической значимости продукции для общества. 1.1. Отрасли группы А или производство средств производства или тяжелая промышленность. 1.2. Отрасли группы Б или отрасли производства предметов потребления или отрасли легкой промышленности. 2. По отношению к сфере производства: 2.1. Сфера материального производства (иногда называют реальным сектором) (относятся отрасли, создающие продукт). 2.2. Сфера нематериального производства (относятся отрасли, производящие услуги: образование, медицина, оборона и т. д.). 3. По характеру воздействия на предмет труда: 3.1. Добывающие отрасли. 3.2. Обрабатывающие отрасли. 4. По функциональному назначению продукции отрасли объединяются в комплексы (агропромышленный комплекс, топливно-энергетический комплекс) Объединение отраслей по характерным признакам производства, сбыта, снабжения позволяют получить в итоге несколько крупных групп отраслей, которые называются секторами: Сельское хозяйство, охота, лесное хозяйство и рыболовство объединяет все отрасли, связанные производством растительного или животного сырья. Сельское хозяйство делится на земледелие (обработка земли и выращивание того или иного злака, овоща или фрукта) и животноводство (выращивание животных от крупного рогатого скота до домашней птицы). Добывающая промышленность объединяет все отрасли, связанные непосредственно с извлечением того или иного ресурса из земной коры. В нее входят производители, добывающие и нефть, и песок из карьера, и алмазы. Иногда эти две группы отраслей объединяют в первичный сектор производства, так как они обеспечивают сырье для всех остальных отраслей. Обрабатывающая промышленность объединяет все отрасли, связанные с обработкой уже добытых природных ресурсов с целью производства некоторого материального продукта. Все отрасли этой группы иногда разделяют на отрасли, производящие промежуточные блага (например, станки или грузовики), и отрасли, производящие потребительские блага (питание, одежду и т. д.). Энерго- , газо- и водоснабжение тоже занимаются обработкой "сырья", но выделяются в отдельную группу, так как связаны с созданием и обслуживанием "линий" по передаче этого "сырья" на расстояние. Строительство объединяет всех производителей зданий или сооружений (мостов, дорог, заборов и т. д.). В принципе, это тоже обработка уже добытого сырья, но благодаря особенному характеру производства оно выделяется в отдельную группу. Торговля объединяет всех производителей, занимающихся продажей произведенных продуктов, и делится на две части оптовую (продажа промежуточных благ) и розничную (в основном продажа потребительских благ населению). Гостиницы и рестораны объединяют производителей сложных благ, которые включают множество составляющих . Транспорт, склады и связь объединяют всех производителей, занимающихся перемещением хранением продуктов . Связь тоже перемещает "продукты" (информацию, почтовые отправления). Образование объединяет всех производителей, занимающихся формированием знаний умений , навыков населения. Медицина объединяет всех производителей, предлагающих услуги по сохранению здоровья. Финансы объединяют всех производителей, предлагающих услуги по совершению операций с деньгами или правами собственности. До 1 января 2003 года действовал официальный перечень отраслей народного хозяйства - общесоюзный классификатор отраслей народного хозяйства (ОКОНХ). В рыночной экономике не всегда представляется возможным отнести предприятие к той или иной отрасли. Многообразие деятельности и рынков сбыта позволяют указать направления деятельности предприятия. В настоящее время организации предприятия указывают только вид экономической деятельности. На основании Постановления Государственного Комитета Российской Федерации по стандартизации и метрологии "О принятии и введении в действие ОКВЭД" от 6 ноября 2001 года № 454-ст были введены новые коды классификации и кодирования видов экономической деятельности (Коды Общероссийского Классификатора Видов Экономической деятельности ОКВЭД). Главное звено отрасли – предприятие. Предприятие - самостоятельный хозяйственный субъект (административно, технологически, производственно обособленный),обладающий правом юридического лица (т.е. имеет имущество и отвечает им по долгам), созданный в порядке, установленном законом, для производства продукции, оказания услуг, выполнения работ в целях удовлетворения общественных потребностей и получения выгоды. Фирма – предприятие, имеющее наименование, под которым оно выступает как самостоятельный субъект. Имя фирмы - имидж фирмы, оно защищено законом (классический пример – McDonalds, когда фирма продает по лицензии право для частной компании функционировать под ее именем, так называемый франчайзинг). В рыночной экономике решение о создании коммерческого предприятия принимает владелец капитала - предприниматель. Кроме наличия капитала необходимо умение организовывать производственный процесс, умение вовлекать в этот процесс трудовые ресурсы. Предпринимательство – особый вид активной, инициативной, самостоятельной инновационной, ответственной деятельности, направленной на производство товаров, услуг с целью получения прибыли. Предпринимательство является главной движущей силой развития рыночной экономики. Без этого типа деятельности не может быть эффективной эко­номики, не может быть и рынка. Поэтому, встав на путь реформ, мы неиз­бежно должны создавать условия для возрождения и развития предпри­нимательства. «Предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направ­ленная на систематическое получение прибыли от пользования имуще­ством, продажи товаров, выполнения работ или оказания у слуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом поряд­ке» (ГК РФ, ст. 2, ч. 3). Виды предпринимательской деятельности Все виды предпринимательской деятельности можно классифи­цировать по следующим признакам: 1. По сферам деятельности 1.1. Сфера материального производства 1.2. Сфера нематериального производства 2. По номенклатуре обрабатываемой продукции 2.1. Специализированные предприятия (перевозки: автомобильные, ж/д, морские; строительство: проектирование, отделочные работы и т.д.) 2.2. Универсальные предприятия (Окей, Карусель и т.д.) 2.3. Смешанные предприятия (доставка пиццы/суши, булочная со столиками) 3. По типам производства 3.1. Единичного типа (мелкосерийные) (производство корабля, моста, ателье по пошиву на заказ) 3.2. Серийного типа (мебель, автомобили) 3.3. Крупносерийный и массовый тип (одежда, шурупы) 4. По сфере приложения капитала различают: 4.1. производственное предпринимательство, то есть непосредствен­ное производство продукции, работ, услуг, информации, духовных цен­ностей, подлежащих последующей реализации потребителям, получение прибыли в размере 15-20% затрат. 4.2. коммерческое предпринимательство, к которому относятся опе­рации и сделки по купле-продаже, то есть перепродаже товаров и услуг. Рентабельность 20-30% 4.3. финансовое предпринимательство, к которому относятся опе­рации купли-продажи такого специфического товара, как деньги, валюта, ценные бумаги, а также и само производство (эмиссия) цен­ных бумаг. Рентабельность 5% при коротких сделках, 10-155% для продолжительных сделок. 4.4. консалтинг или консультационное — предпринимательство, к которому относится комплексное обслуживание клиентов в области информации и принятия управленческих решений, консультирование по экономическим проблемам, проблемам инвестиций, услуги по привлечению иностранно­го капитала, аудит. (Аудит — независимая финансовая и бухгалтерская экспертиза, контроль за деятельностью хозяйственных субъектов) и т. п.; 4.5. инжиниринг, который определяется как совокупность интел­лектуальных видов получения наилучших результатов от капиталов­ложений или иных затрат, связанных с реализацией проектов различного назначения: научно-исследовательских, проектно-строительных, произ­водственных, сбытовых и т. д.; 4.6. инвестиционное предпринимательство, предполагающее долго­срочное вложение капитала в отрасли национального хозяйства, как фи­нансовое (в форме акций, облигаций и других ценных бумаг), так и ре­альное (создание новых капитальных благ). Возможно совмещение деятельности, например, предприятие, производит продукцию, имеет сеть своих магазинов, через которые реализует свою продукцию и (или) продукцию других фирм. Такое предприятие можно назвать производственно-коммерческим. 5. По форме образования капитала различают: 5.1. основанный на личной собственности, 5.2. совместное предпринимательство или партнерство, основанное на долевом капитале; 5.3. корпоративное предпринимательство, основанное на акционерном капитале. 6. По размерам предприятия. Определяется численностью наемных наемных работников и видом деятельности 6.1. Малые предприятия или, так называемый, малый бизнес в который входят не только малые предприятия (до 100 человек) но выделяют и микропредприятия (численностью до 15 человек). В промышленности, строительстве, транспорте 100 чел., с/х , науке 60 чел., в торговле 50 чел., бытовое обслуживание 30 чел. для малого бизнеса есть льготы при открытии и налогообложении. 6.2. Средний бизнес - количество наемных работников российским законодательством не регулируется, но в практике стран с развитой экономикой это число составляет от 100 до 500 человек, у нас до 250 человек. 6.3. Крупный бизнес - количество наемных работников от 500 до 1000. 6.4. Особо крупный - количество наемных работников может достигать нескольких тысяч. 7. По формам собственности: 7.1. Частная 7.2. Государственные 7.3. Муниципальные 7.4. Кооперативные 7.5. Иные (созданные с участием государства, частных лиц, акционерных обществ) К основным функциям предприятия можно отнести: • изготовление продукции производственного и личного потребления в соответствии с профилем предприятия; • продажа и поставка продукции потребителю; • послепродажное обслуживание; • материально – техническое обеспечение производства; • управление и организация труда персонала на предприятии; • повышение качества продукции, снижение удельных издержек и рост объемов производства; • предпринимательство; • уплата налогов, а также обязательных и добровольных взносов и платежей в бюджет и другие финансовые органы; • соблюдение действующих стандартов, нормативов, государственных законов. Функции предприятия конкретизируются и уточняются в зависимости от: • размеров предприятия; • отраслевой принадлежности; • степени специализации и кооперирования; • наличия социальной инфраструктуры; • формы собственности; • взаимоотношений с местными органами власти. Организационно-правовые формы деятельности предприятий. В соответствии с выбранной формой образования и учетом правовых особенностей каждой различают организационно-правовые формы предпринимательской деятельности. Организационная деятельность предприятий в России определяется Гражданским кодексом Российской Федерации, в соответствии с которым в стране существуют следующие основные организационно-правовые формы предприятий: 1. Индивидуальное частное (семейное) предприятие Владелец сам ведет свои дела на свой страх и риск. Преимущества: - Легко создать. - Легко контролировать. - Свобода действий, самостоятельность решения проблем. - Меньше регулирования со стороны государства. Недостатки: - Трудно найти средства для расширения фирмы. - Меньшая стабильность. - Владелец должен вести работу по управлению предприятием 2. Полное товарищество Объединение двух или более лиц для осуществления предпринимательской деятельности с целью извлечения прибыли, участники которого лично участвуют в делах товарищества и каждый несет полную ответственность по обязательствам товарищества не только вложенным капиталом, но и всем своим имуществом. Убытки и прибыли полного товарищества распределяются между участниками пропорционально доле каждого из них в общем имуществе товарищества. Товарищество имеет фирменное наименование, устав, перечень товарищей. Изменение состава товарищей требует переоформления документов предприятия. Преимущества: - Легко создать. - Можно разделить работу по управлению. - Выше стартовый капитал. - Легче собирать более крупные суммы денег для развития фирмы, чем в индивидуальной фирме. - Регулирование со стороны государства не особенно жесткое Недостатки: - Возможны конфликты между партнерами. - Трудность распределения прибыли - Полные товарищи несут ответственность имуществом. - Для крупных проектов собрать средства трудно 3. Коммандитное товарищество (товарищество на вере) Это объединение двух или нескольких лиц для осуществления предпринимательской деятельности, в котором одни участники (полные товарищи) несут ответственность по делам товарищества как своим вкладом, так и всем своим имуществом, а другие, коммандитисты (члены-вкладчики) отвечают только своим вкладом. Полные товарищи участвуют в товариществе как своим капиталом, так и хозяйственными усилиями, а вкладчики – только своим капиталом. Преимущества и Недостатки см. Полное товарищество 4. Общество. Учреждается одним или несколькими лицами, уставный капитал разделен на доли, размеры которых определяются учредительными документами. Общество с ограниченной ответственностью (ООО) – это форма организации предприятия, участники которого вносят определенный паевой взнос в уставный капитал и несут ограниченную ответственность в пределах своих вкладов. Участники не отвечают по долгам общества. Чтобы общество с ограниченной ответственностью не заменяло акционерное общество, число участников ограничено до 50 человек. Минимальный уставной капитал 10000 руб. Акционерное общество (АО) – представляет собой форму предприятия, средства которого образуются за счет выпуска и размещения акций (обыкновенные и привилегированные), а участники предприятий (акционеры) несут ответственность, ограниченную только той суммой, которая была уплачена за приобретенные акции, т.е. вкладом в капитал акционерного общества. По обязательствам акционерного общества своим имуществом отвечает только само общество. Имущество акционерного общества может быть как большим, так и меньшим по сравнению с уставным капиталом. АО общество существует даже в том случае, если остается 1 акционер. Акция – ценная бумага, выпускаемая АО, удостоверяющая членство в обществе и дающая право на получение части его прибыли в виде дивидендов. Обыкновенные акции – их держатели имеют право участвовать в управлении фирмой, голосовать на общем собрании акционеров. Привилегированные акции (не более 25% уставного капитала) – гарантируют получение фиксированного дивиденда. Владелец таких акций имеет преимущественное право на получение части имущества предприятия, в случае его ликвидации. Облигации – ценные бумаги. Содержащие обязательство АО оплатить в установленный срок ее стоимость и фиксированную сумму процента. Владелец облигации не является собственником имущества предприятия. Открытое акционерное общество (ОАО) – акции распределяются путем открытой подписки. Участники имеют право свободно продавать свои акции на рынке ценных бумаг. Минимальный размер имущества, для ОАО это не менее 1000 МРОТ, для ЗАО 100 МРОТ. Закрытое акционерное общество (ЗАО) – статус близок к статусу ООО, с той лишь разницей, что доли в уставном капитале имеют форму акций. Эти акции распространяются только среди учредителей и избранного круга лиц. Не имеют права проводить открытую подписку на свои акции. 5. Производственные кооперативы (артели) Объединения граждан на основе членства для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности (производство, переработка, сбыт промышленной, сельскохозяйственной и иной продукции, выполнение работ, торговля, бытовое обслуживание, оказание других услуг), основанной на их личном трудовом и ином участии и объединении его членов на основе имущественных паевых взносов. Имущество, находящееся в собственности производственного кооператива, делится на паи его членов в соответствии с уставом предприятия. Кооператив не вправе выпускать акции. 6. Унитарное предприятие Коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней имущество. Имущество унитарного предприятия является неделимым и не может быть распределено по вкладам (долям, паям), в том числе между работниками предприятия. В форме унитарных предприятий могут быть созданы только государственные и муниципальные предприятия. Имущество государственного или муниципального предприятия находится соответственно в государственной или муниципальной собственности и принадлежит такому предприятию на правах хозяйственного ведения или оперативного управления. Чаще всего организуются фирмы, находящиеся в единоличном владе­нии, однако они очень неустойчивы и недолговечны. Достаточно распро­страненной и предпочитаемой формой предпринимательской деятельно­сти являются предприятия с ограниченной ответственностью, так называемые ООО. Благодаря механизму ограниченной ответственности инвесторы могут вкладывать свои деньги в предприятие, зная, что их вклад — это все, чем они риску­ют. Вопрос доверия и кредитоспособности в этом случае относится не к инвесторам (физическим лицам), а к компании (юридическому лицу), которую они создали и которая имеет права юридического лица. №п/п Формы предприятия Характеристика основных организационно-правовых форм предприятий Учредители Источники образования имущества Ответственность за результаты хозяйственной деятельности Дополнительные сведения 1 Государст­венное и муниципальное Органы государст­венного и местного самоуправ­ления Ассигнования из соответ­ствующего бюджета, вклады предприятий Предприятие отвечает по своим обязательствам имуществом предприятия. Учредители по обязатель­ствам предприятия не отвечают Действует на основании устава, утвержденным собственником имущества. Может передаваться коллективу предприятия в хозяйственное ведение или оперативное управление 2 Индивидуаль­ное (семейное) Гражданин и (или) члены его семьи Доходы и иму­щество гражда­нина и членов его семьи Собственник несет полную имущественную ответственность Государственная регистрация индивидуального предпринимателя без образования юридического лица 3 Полное товарищество Несколько граждан и (или) юриди­ческих лиц Вклады участников (полных товарищей) Все участники несут солидарную ответственность своим имуществом Создается и действует на основании учредительного договора. Вклады участников могут переходить от одного к другому либо третьему лицу только с согласия остальных участников. 4 Коммандитное товарищество (товарищество на вере) Несколько граждан и (или) юриди­ческих лиц Вклады членов, доходы от совместной деятельности Действительные члены (полные товарищи) несут ответственность всем своим имуществом, а члены-вкладчики (коммандитисты) — в пределах своих вкладов 5 Общество с ограниченной ответствен­ностью, так называемые ООО Несколько граждан и (или) юриди­ческих лиц Вклады учредителей, доходы от хозяйственной деятельности Все участники несут ответственность в пределах своих вкладов и не отвечают по обязательствам общества личным имуществом Создается и действует на основании учредительного договора и устава 6 Общество с дополнительной ответствен­ностью, так называемые ОДО Несколько граждан и (или) юриди­ческих лиц Вклады учредителей, доходы от хозяйственной деятельности Все участники солидарно несут субсидиарную ответственность по его обязательствам своим имуществом в одинаковом для всех кратном размере к стоимости их вкладов Создается и действует на основании учредительного договора и устава 7 Открытое акционерное общество, так называемые, ОАО Несколько граждан и (или) юриди­ческих лиц Продажа акций в форме открытой подписки Акционеры отвечают в пределах принадлежащего им пакета акций Действует на основании устава. Участники могут отчуждать принадлежащие им акции без согласия других акционеров путем свободной продажи. 8 Закрытое акционерное общество, так называемые, ЗАО Несколько граждан и (или) юриди­ческих лиц Распределение акций только среди учредите­лей или иного заранее определенного круга лиц Акционеры отвечают в пределах принадлежащего им пакета акций Действует на основании устава. Вклады участников могут переходить от одного к другому либо третьему лицу только с согласия остальных акционеров. 9 Дочернее хозяйственное общество Полные товарищества, товарищества на вере, акционерные общества, общества с ограниченной и дополнительной ответственностью Вклады участников Солидарная субсидиарная ответственность совместно с основным учредителем. Не отвечает по долгам основного учредителя Создается и действует на основании учредительного договора и устава 10 Зависимое хозяйственное общество Акционерные общества, общества с ограниченной и дополнительной ответственностью (преобладающий учредитель), а также граждане, юриди­ческие лица Вклады участников. Вклад преобладающего учредителя должен составлять более 20% уставного капитала Все участники в пределах своих вкладов Создается и действует на основании учредительного договора и устава 11 Производственные коопоративы Граждане, юриди­ческие лица Вклады участников Субсидиарная ответственность в размерах и порядке, предусмотренных законом о производственных кооперативах и уставом кооператива Создается и действует на основании устава 12 Потребительские кооперативы Граждане, юриди­ческие лица Паевые взносы участников Солидарная, субсидиарная ответственность в пределах невнесенной части дополнительного взноса каждого из членов кооператива Являются некоммерческими организациями, действуют на основании устава 13 Общественные и религиозные организации (объединения) Граждане Членские взносы участников Участники (члены) не отвечают по обязательствам организации, а организация не отвечает по обязательствам своих членов Являются некоммерческими организациями, действуют на основании устава 14 Фонды Граждане, юриди­ческие лица Имущественные взносы учредителей Учредители не отвечают по обязательствам созданного ими фонда, фонд не отвечает по обязательствам учредителей. Являются некоммерческими организациями, не имеют членства, действуют на основании устава 15 Ассоциации и союзы Коммерческие и некоммерческие организации Вклады участников Ассоциации (союзы) не отвечают по обязательствам своих членов. Члены несут субсидиарную ответственность по их обязательствам Члены ассоциаций и союзов сохраняют свою самостоятельность и права юридического лица. Создается и действует на основании устава Тема 2. Производственная структура предприятия. Технологический и производственный процесс. Производство — это создание материальных благ, оказание услуг необходи­мых для существования и развития общества. Производственная структура предприятия - это состав и взаимосвязь образующих данное предприятие подразделений: цехов, участков, служб, обслуживающих хозяйств, которые прямо или кос­венно участвуют в процессе производства продукции. Производственная структура характеризует разделение тру­да между подразделениями предприятия и их кооперацию. Она оказывает существенное влияние на важнейшие экономические показатели предприятия: качество продукции, рост производи­тельности труда, величину издержек производства, эффектив­ность использования ресурсов. Главными элементами производственной структуры предпри­ятия являются цехи, участки и рабочие места. Производственный процесс – процесс получения из сырья и материалов готовой продукции. Если изделие получается в результате последовательности простых операций, то изделие является простым и процесс его получения – простой. Но большинство изделий являются сложными, включают узлы, сборочные единицы, которые в свою очередь уже прошли свою обработку, поэтому и процесс их изготовления является сложным. В свою очередь сложный процесс проходит в 4 основных стадии: 1. основной (технологический) процесс 2. вспомога­тельное производство 3. обслуживающее производство 4. побочное производство 1. Основной или технологический производственный процесс – непосредственное изготовление изделия. Включает 3 фазы: - заготовительная. Проходит в заготовительных цехах (литье, штамповка, вырубка) - обрабатывающие. Проходит на оборудовании (деревообрабатывающие, термические, гальванические, лакокрасочные цеха) - сбо­рочные. Окончательная комплектация (цехи сборки изделий, их окраски, ком­плектации запасными частями и съемным оборудованием). 2. Вспомогательное производство. Создает условия для основного производства. Включает: - ремонтное; - инструментальное; - энергетическое. 3. Обслуживающее производство обеспечивают работу не только производства, но и всех подразделений предприятия. Включает: - складское, - транспортное, - службы контроля, - службы уборки. 4. Побочное производство: утилизации и переработки используемых от­ходов, цехи по производству побочной продукции. Сложный производственный процесс должен быть наилучшим образом организован, а для этого необходимо соблюдать принципы рациональной организации производственного процесса: 1 Принцип пропорциональности - Пропорциональная производительность в единицу времени всех производственных подразделений предприятия 2 Принцип специализации - Закрепление за каждым подразделением предприятия ограниченной номенклатуры работ, операций, деталей или изделий 3 Принцип параллельности - Одновременное выполнение технологического процесса на всех или некоторых его операциях. Реализация принципа существенно сокращает производственный цикл изготовления изделия 4 Принцип прямоточности - Требование прямолинейного движения предметов труда по ходу технологического процесса, то есть по кратчайшему пути прохождения изделием всех фаз производственного процесса без возвратов в его движении 5 Принцип непрерывности - Сведение к минимуму всех перерывов в процессе производства конкретного изделия 6 Принцип ритмичности - Выпуск в равные промежутки времени равного количества изделий 7 Принцип автоматичности - Максимально возможное и экономически целесообразное освобождение рабочего от затрат ручного труда на основе применения автоматического оборудования Типы производственных структур Известны три типа производственной структуры про­мышленного предприятия: 1. предметный; 2. технологический; 3. смешанный (предметно-технологический); Предметная структура - структура строится по признаку изготовления в основных цехах предприятия оп­ределенного изделия либо какой-нибудь из его частей (узла, агрегата) или группы деталей. Применяется в цехах заводов крупносерийного и массового производства. Примером предметной структуры основных цехов автомобильного завода могут служить цехи по изготовлению двигателей, шасси, коробок передач, кузовов. Предметная структура имеет большие преимущества. Она упрощает и ограничивает формы производственной взаимосвя­зи между цехами, сокращает путь движения деталей, удешевля­ет межцеховой и цеховой транспорт, сохраняет производствен­ный цикл. Предметная структура цехов позволяет расставлять оборудование по ходу технологического процесса, применять высокопроизводительные станки, инструменты, штампы, при­способления. Все это обеспечивает увеличение выпуска продукции, повышение производительности труда и снижение себестоимости продукции. Технологическая структура – оборудование расставляется группами на обособленных участках, где на однородном оборудовании проходят обработку разные детали. Такой тип производственной структуры упрощает руководство цехом (или участком), позволяет маневрировать расстановкой людей, облегчает перестройку производства с одной номенкла­туры изделий на другую, что особенно важно в условиях ры­ночной экономики. К числу недостатков относятся: возникно­вение встречных маршрутов движения изделий, усложнение производственных взаимосвязей цехов, больше времени уходит на переналадку оборудования, ограниченная возможность при­менения специальных станков, инструментов, приспособлений. Все это сдерживает рост производительности труда и снижение себестоимости продукции. Смешанная (предметно-технологическая) структура характе­ризуется наличием на одном и том же предприятии основных цехов, организованных и по предметному, и по технологическому принципу. Например, на машиностроительных предпри­ятиях массового производства заготовительные цехи, как правило, организуются по техно­логическому принципу, а механосборочные — по предметному. Предприятия, имеющие такую структуру, преобладают в машиностроении, в легкой промышленности (обувная, швейная), ме­бельной и некоторых других отраслях. К числу преимуществ такого построения производства относятся: уменьшение объе­мов внутрицеховых перевозок, сокращение длительности про­изводственного цикла изготовления продукции, улучшение ус­ловий труда, более высокий уровень загрузки оборудования, Рост производительности труда, снижение издержек производ­ства. Требования к структуре управления Оптимальность Оперативность Экономичность Число ступеней управ­ления следует свести до минимума. Чем больше ступеней, тем менее эффективно управление Управленческие реше­ния необходимо прини­мать быстро. С учетом этого требования следу­ет распределять права и ответственность Достигается путем оптимального разде­ления управленческо­го труда Тип организации производства. Под типом организации производства понимают совокупность признаков, определяющих организационно-технологическую характеристику производственного процесса, осуществляемую как на одном рабочем месте, так и в масштабах участка, цеха, предприятия. На тип организации производства оказывает влияние ряд факторов: уровень специализации; масштабность производства; устойчивость изготовляемой номенклатуры изделий в условиях рыночной экономики. Различают три основных типа производства: единичное серийное, массовое. Характеристика типов производства Фактор Производство Единичное Серийное Массовое Номенклатура Неограниченная Ограничена сериями Одно или не­сколько изделий Повторяемость выпуска Не повторяется Периодически повторяется Постоянно повторяется Применяемое оборудование Универсальное Универсальное, частично специ­альное В основном специальное Расположение оборудования Групповое Групповое и цепное Цепное Разработка технологи­ческого процесса Укрупненный метод (на изде­лие, узел) Подетальная Подетальная, пооперационная Закрепление деталей и операций за станками Специально не закреплены Определенные детали и опера­ции закреплены за станками На каждом станке выполня­ется одна операция Квалификация рабочих Высокая Средняя Невысокая Взаимозаменяемость Пригонка Неполная Полная Себестоимость единицы продукции Высокая Средняя Низкая Степень реализации основных принципов организации производ­ства Низкая степень непрерывности процессов Средняя степень поточности производства Высокая степень непрерывности и прямоточности производства Производственный цикл Производственный цикл представляет собой календарный период времени от момента запуска сырья и материалов в произ­водство до полного изготовления готовой продукции. Производ­ственный цикл включает время выполнения основных, вспомо­гательных операций и перерывов в процессе изготовления изделий. Техноло­гический цикл - время выполнения основных операций. Технологический цикл определяется периодом, в течение которого произво­дится непосредственное воздействие на предмет труда либо самим рабочим, либо машинами и механизмами под его управ­лением, а также время естественных технологических процессов, которые происходят без участия людей и техники (сушка на воз­духе окрашенного или остывание нагретого изделия, брожение некоторых продуктов и др.). Время выполнения вспомогательных операций включает: • контроль качества обработки изделия; • контроль режимов работы оборудования, их настройку, мел­кий ремонт; • уборку рабочего места; • транспортировку материалов, заготовок; • приемку и уборку обработанной продукции. Рабочий период – это время выполнения основных и вспомогательных операций. Время перерывов обусловлено режимом труда, межопераци­онным пролеживанием деталей, а также недостатками в органи­зации труда и производства. Соответственно перерывы могут быть разделены на три группы: 1. Перерывы, связанные с установленным на предприятии режимом работы: нерабочие дни и смены, междусменные и обе­денные перерывы, внутрисменные регламентированные переры­вы для отдыха рабочих и т.п. 2. Перерывы межоперационные, обусловленные организаци­онно-технологическими причинами: перерывы ожидания, вызван­ные несинхронностью длительности смежных операций техноло­гического процесса, когда предыдущая операция заканчивается раньше, чем освобождается рабочее место для выполнения сле­дующей операции; перерывы комплектования, возникающие в тех случаях, когда детали и узлы пролеживают в связи с незакончен­ностью изготовления других деталей, входящих в комплект. 3. Перерывы, связанные с простоями оборудования и рабо­чих по различным организационным и техническим причинам, не предусмотренным режимом работы: отсутствие сырья, энер­гии, поломка оборудования, невыход рабочих на работу и др. Длительность производственного цикла (Тц) рассчитывается по формуле: Тц = То + Тв + Тп, где То - время выполнения основных операций; Тв - время выполнения вспомогательных операций; Тп - время перерывов. Длительность производственного цикла в значительной сте­пени определяется видом сочетания операций и порядком пере­дачи предмета труда от одного рабочего места к другому. Существуют три вида сочетания операций: • последовательный, • параллельный; • параллельно-последовательный. При последовательном движении обработка партии деталей на каждой последующей операции начинается после окончания обработки всей партии на предыдущей операции. Длительность производственного цикла при последовательном сочетании опе­раций рассчитывается по формуле Тц(посл)= mi=1ti* n где п - число деталей в партии; т -число операций обработки деталей; ti - время выполнения каждой операции, мин. При параллельном движении передача деталей на последую­щую операцию осуществляется поштучно или транспортной партией сразу после обработки на предыдущей операции. В этом случае длительность производственного цикла рассчитывается по формуле: Тц(пар)= mi=1ti+(n-1)tmax; Где tmax - время выполнения наиболее продолжительной операции, мин. При параллельном порядке выполнения операций обеспечи­вается наиболее короткий производственный цикл. Однако на отдельных операциях при этом возникают простои рабочих и оборудования, вызываемые неодинаковой продолжительностью отдельных операций. Это говорит о том, что их параллельное сочетание не всегда является рациональным. При параллельно-последовательном виде движения деталей с операции на операцию они передаются транспортными партия­ми или поштучно. При этом происходит частичное совмещение времени выполнения смежных операций таким образом, что вся партия обрабатывается на каждой операции без перерывов. При таком сочетании операций продолжительность производствен­ного цикла больше, чем при параллельном, но гораздо меньше, чем при последовательном, и может быть определена по формуле Тц(пар-посл) =  mi=1ti + (n-1) * (tдл-tкор) где  m-1i=1 t - суммарная экономия времени по сравнению с последовательным видом движения за счет частичного перекрытия времени выпол­нения каждой пары смежных операций. Большей считается операция, которая стоит между 2-мя по времени меньшими операциями. Меньшей считается такая операция, которая находится между 2-мя по времени большими. Раздел 2. Материально-техническая база организации. Каждое предприятие при его организации наделяется имуществом и ему не безразлично, как оно используется. Различают недвижимое (не может быть отделено от предприятия без ущерба) и движимое имущество. Кроме того различают: 1. Оборотные активы. 2. Внеоборотные активы (которые имеют длительный жизненный цикл. К ним относятся основные средства, нематериальные активы, капитальные вложения, долгосрочные финансовые активы). Материальные активы: земельные участки, здания, сооружения, машины, оборудование, сырье, материалы, полуфабрикаты, готовая продукция. Финансовые активы: кассовая наличность, депозиты в банках, вклады, чеки, расчетные документы в пути, страховые полисы, вложения в государственные или частные ценные бумаги, потребительский кредит, паи и долевые вклады в другие предприятия. НМА: патенты на изобретения, товарные знаки и марки, фирменные наименования, репутация предприятия, пакеты документов, ноу-хау и иные виды интеллектуальной собственности, авторские права на пользование ресурсами. Уставный капитал: сумма денежных средств, стоимости материальных и нематериальных активов, предоставляемых учредителями при создании предприятия. Является первоначальным, исходным капиталом предприятия. Его величина определяется с учетом предполагаемой деятельности и фиксируется после государственной регистрации предприятия в его учредительных документах. Для ООО- 10 000 руб. Для ОАО – 1000 МРОТ Для ЗАО – 100 МРОТ Тема 3. Производственные фонды предприятия. План темы: 1. Определение. Отличительная характеристика основных и оборотных фондов. 2. Состав, структура ОПФ 3. Оценка основных ПФ. Виды оценок 4. Износ и амортизация ОПФ 5. Показатели использования ОПФ 6. Оборотные средства предприятия. Состав и структура 7. Показатели оборачиваемости. Экономические последствия. (1) Определение. Отличительная характеристика основных и оборотных фондов Любой производственный процесс требует наличия: 1. Средств труда (того, с помощью чего он осуществляется) 2. Предметов труда (того, на что направлена целесообразная деятельность) 3. Фактора труда, рабочей силы. Средства труда и предметы труда в денежном выражении образуют средства производства или производственные фонды, которые в зависимости от характера участия в производственном процессе делятся на: 1. Основные производственные фонды (основные средства). К основным средствам относится часть имущества фирмы, кото­рая используется в качестве средств труда при производстве про­дукции, выполнении работ или оказании услуг, либо для управ­ления фирмой в течение периода, превышающего 12 месяцев (или операционного цикла, если он длится дольше года). 2. Оборотные производственные фонды - элементы капитала, характеризующиеся коротким сроком службы; стоимость которых сразу входит в затраты на создание нового продукта (например, материалы; сырье; изделия, предназначенные для продажи; деньги). Отличительная характеристика основных и оборотных ПФ. Основные ПФ Оборотные ПФ 1. Средства труда 1. Предметы труда 2. Участвуют во многих производственных циклах 2. Полностью потребляются а первом производственном цикле 3. Сохраняют свою натуральную форму 3. Теряют свою натуральную форму 4. Переносят свою стоимость на изготовление продукции частями, в меру износа 4. Переносят свою стоимость на готовый продукт сразу полностью (2) Состав, структура основных ПФ (применительно к промышленности) Под производственной (видовой) структурой понимается соотношение различных групп основных производственных фондов по вещественно – натуральному составу в их общей среднегодовой стоимости. Производственная (видовая) структура основных производственных фондов в различных отраслях промышленности не одинакова. В одних отраслях больше доля активной части основных фондов и меньше доля их пассивной части, а в других отраслях – наоборот. • здания (архитектурные объекты) .................………………………………26,7% • сооружения (инженерно-строительные объекты, которые необходимы для осуществления процесса производства: дороги и пр.) .....................……………………………19,8% - передаточные устройства (объекты, осуществляющие передачу различных видов энергии от машин-двигателей к рабочиммашинам (нефтепроводы, газопроводы и т.п.)) ..…...........………………………………10,3% • силовые машины и оборудование ……................……………………………7,4% • рабочие машины и оборудование ….........………………………………….29,1% • измери­тельные и регулирующие приборы и устройства …...............………………………………1,8% • вычислительная техника …...................……………………………1,4% • транспортные средства ..…............………………………………2,4 % • инструмент и приспособления ……..............……………………………19,8% • производ­ственный, рабочий инвентарь и принадлежности, прочие основные фонды ..................……………………………….1,1 % Следует различать производственные фонды (они прямо или косвенно участвуют в создании про­дукции) и непроизводственные фонды (имеющиеся у предприятия объекты, не участвующие в создании продукции, а используемые в непроизводственной сфере, для создания условий работы. Например, здания и т.п.). (3) Оценка основных ПФ. Виды оценок Фонды оцениваются при поступлении, эксплуатации и ликвидации. ОПФ учитываются и оцениваются в натуральном и денежном выражении. Оценка в натуральном выражении – по количеству штук оборудования, зданий, по куб.метрам. Такие данные получают по результатам ежегодной инвентаризации. Одновременно ведется оценка в денежном выражении. Такая оценка позволяет: определить общую стоимость ОПФ, их динамику, нормы амортизации. В настоящее время существует несколько методов стоимостной оцен­ки основных фондов: 1) по полной первоначальной стоимости; 2) по восстановительной стоимости; 3) по остаточной стоимости; 4) по ликвидационной стоимости. 1. Полная первоначальная стоимость – это стоимость приобретения: покупки, доставки, установки, наладки без учета налога на добавленную стоимость (НДС). По этой оценке ОПФ зачисляются на баланс при поступлении на предприятие. ЕЕ часто называют балансовой стоимостью. Сп = Рпр + Ртр + Ру,м, руб. Пример. Предприятие 1 приобрело оборудование стоимостью 216000 руб., в том числе НДС 18%. Услуги по доставке осуществляла фирма 2. Стоимость услуг по доставке составила 54000 руб., вклю­чая НДС 18%. Наладку оборудования осуществляла фирма 3, стоимость услуг по договору подряда составила 43200 руб., включая НДС 18 %.Необходимо определить первоначальную балансовую стоимость оборудо­вания, приобретенного предприятием. 1. Определим величину НДС (руб.), включенного в цену оборудова­ния. Цена оборудования без НДС составляет 100%, НДС равен 18% цены. Следовательно, цена оборудования, включающая НДС, равна 118 %.. Составляем пропорцию: 118 % - 216000 руб. (цена оборудования, включая НДС) 18% - Х руб. (величина НДС), где Х= 21600018: 118 = 32950 (руб.). 2. Определим цену оборудования без НДС. Первоначальная балансовая стоимость оборудования: 216 000 – 32950 = 183050 (руб.) 3. Определим величину НДС (руб.), включенного в стоимость транс­портных услуг: 118% - 54000руб. 18% - Х pv6., где Х = 5400018:118= 8237 (руб.). 4. Определим стоимость транспортных услуг по доставке оборудова­ния без НДС: 54000-8237 =45763 (руб.) 5. Определим величину НДС (руб.), включенного в стоимость мон­тажных работ: 118%- 43200руб., 18% - Х руб., где Х – 4320018:118 = 6590 (руб.). 6. Определим стоимость монтажных работ без НДС: 43200 – 6590 = 36610 (руб.) 7. Определим первоначальную стоимость оборудования, суммируя для этого затраты на её приобретение, доставку и монтаж: 183050 + 45763 + 36610 = 265423 (руб.) Таким образом, первоначальная стоимость оборудования, приобре­тенного предприятием, составляет 265423 руб. 2. Для того, чтобы привести к единообразию основные фонды, введенные в эксплуатацию в разные годы применяется восстановительная стоимость. Для этого ОПФ переоцениваются по специальному коэффициенту в зависимости от вида ОПФ. Мероприятие трудоемкое, производится по постановлениям правительства. Св = Сп (1-Х/100), руб., где Х – процент износа 3. Ни полная первоначальная, ни восстановительная стоимость не отражают реальной картины стоимости на данный момент, т.к. не учитывают величину износа на данный период. Поэтому применяется оценка по остаточной стоимости: Со = Сп – Ао*t, руб. где Ао – годовая сумма амортизационных отчислений t – период, за который измеряется износ, лет 4. Ликвидационная стоимость – выручка от продажи основных средств, годных строительных материалов, деталей и узлов, металлического лома, остающихся после прекращения функционирования объекта. (4) Износ и амортизация ОПФ Износом основных средств называют старение, изнашивание и постепенную утрату зданиями, машинами, оборудованием и дру­гими объектами основных средств их полезных свойств в процессе использования. Износу подвергается все основные фонды. Различают моральный и физический износ. Моральный износ — это преждевременное техническое устаревание конструкции. Ликвидируется модернизацией либо заменой на новое. Физическому (материальному) износу основные фонды подвергаются в процессе их использования, а так же и при бездействии. В последнем случае физический износ основных фондов заключается в потере ими своих свойств под влиянием окружающей среды (в частности, из-за атмосфер­ных воздействий). Ликвидируется путем капитального ремонта. Существуют различные формы простого и расширенного воспроизводства основных фондов. Формы простого воспроизводства – замена устаревших средств труда и капитальный ремонт, расширенного – новое строительство, расширение действующих предприятий, их реконструкция и техническое перевооружение, модернизация оборудования. Амортизация основных фондов - представляет собой процесс включения части их стоимости в затраты на изготовление продукции по мере их износа. Амортизационные отчисления включаются в себестоимость каждой единицы продукции, изготавливаемой на ОПФ. После реализации продукции амортизационные отчисления поступают на расчетный счет предприятия и являются источником финансирования капитальных вложений (покупка оборудования, зданий). Общая годовая сумма амортизационных отчислений определяется по формуле: Ао = (Сп-Сл)/Т, руб. Где Т – экономически целесообразный срок службы ОПФ В практике предприятий амортизационные отчисления переносятся не по сумме, а по норме амортизации. Норма амортизации (На) – директивно установленный годовой процент возмещения стоимости изношенной части основных фондов. Зависит от вида ОПФ На = Ао/Сп * 100% (нахождение нормы амортизации через первоначальную стоимость) На = 1/Т * 100% (нахождение нормы амортизации через период) Пример: Рассчитать срок службы основных средств (здания) 1. Дано: На=2% Решение: На = 1/Т * 100% Т = 1/На * 100% Т = 1/2 *100% = 50 лет 1. Дано: На=5% Решение: На = 1/Т * 100% Т = 1/На * 100% Т = 1/5 *100% = 20 лет Срок полезного использования - СПИ. Этот срок задается нормативной документацией по ведению бухгалтерского и налогового учета при отнесении оборудования к одной из 10 групп учета. Срок полезного использования представляет собой период, в течение которого использование объекта основных средств призвано приносить доход фирме или служить для выпол­нения целей ее деятельности. Если ОПФ поступают в эксплуатацию и выбывают в течение года непрерывно, то годовая сумма аморт.отчислений определяется по формуле: Ао = (Сп*12 + ∑n1c’*a-∑m1c”*b) / (100*12) * Ha, руб. Где Сп – первоначальная стоимость на начало периода, руб. С’ – стоимость вводимых в эксплуатацию фондов, руб. С” – стоимость фондов, выбывающих из обращения, руб. n – число вводов ОПФ в течение года, руб. m - число выводов ОПФ в течение года, руб. a – число целых месяцев с момента ввода и до конца года b - число целых месяцев с момента вывода и до конца года На – среднегодовая норма амортизации, % 12 – число месяцев Методы расчета амортизационных отчислений. Само предприятие определяет метод расчета. Таких методов 4, но каждый метод, который предприятие выбирает по каждому виду ОПФ определяется на момент постановки их на учет и затем уже не меняется. Методы расчета амортизационных отчислений: 1. Линейный (равномерный) 2. Метод уменьшаемого остатка 3. По сумме чисел лет срока полезного использования 4. Пропорционально объему выпуска продукции Для того, чтобы создать условия более быстрого обновления ОПФ применяется ускоренная амортизация активной части ОПФ. Она осуществляется либо путем установления законодательным образом амортизационных отчислений, либо применение особых методов расчета (метод уменьшаемого остатка или по сумме чисел лет). Пример: Оборудование стоимостью 200 000 руб. планируется эксплуатировать 5 лет. Определить ежегодные амортизационные отчисления 4-мя способами. 1. Линейный способ. При линейном способе годовая сумма амортизационных отчис­лений определяется исходя из балансовой стоимости объекта основных средств и нормы амортизации, исчисленной исходя из срока полезного использования этого объекта. На =1/Т * 100% = 1/5 *100%= 20% Ао = Сп*На / 100% = 200000*20/100% = 40 000 руб. Со = Сп – Ао*t = 200 000 – 40 000 *5 = 0 руб. 2. Метод уменьшаемого остатка. Годовая сумма амортизационных отчислений определяется исходя из остаточной стоимости объекта основных средств на начало отчетного года и нормы амортизации, исчисленной исходя из срока полезного использования этого объекта и коэффициента ускорения, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации. Ку = 2 Наускор = На*2 = 40% Расчет сумм амортизационных отчислений по годам: Год эксплуатации Годовая сумма амортизационных отчислений, руб. Остаточная стоимость, руб. 1 200 000 * 0,4 = 80 000 200 000 - 80 000 = 120 000 2 120 000 *0,4 = 48 000 120000 – 48000 = 72 000 3 72000 * 0,4 = 28800 72000 - 28800 = 43 200 4 43200 * 0,4 = 17280 43200 – 17280 = 25 920 5 25920 * 0,4 = 10368 25920 – 10368 = 15 552 15552 руб. – остаточная стоимость, по которой можно оборудование ликвидировать 3. По сумме чисел лет срока полезного использования. При данном способе годовая сумма амортизационных отчисле­ний Ао определяется исходя из первоначальной стоимости объекта основных средств Сп и годового соотношения, где в числителе n — число лет, остающихся до конца срока полезного использования, а в знаменателе NСПИ — сумма номеров чисел лет срока полезного использова­ния объекта. ∑ NСПИ = 1+2+3+4+5 = 15 Год эксплуатации Годовая сумма амортизационных отчислений, руб. Остаточная стоимость, руб. 1 Ао = Сп*5/15 = 200000*5/15 = 66667 200000 - 66667 = 133333 2 Ао = Сп*4/15 = 200000*4/15 = 53333 133333 – 53333 = 80000 3 Ао = Сп*3/15 = 200000*3/15 = 40000 80000 – 40000 = 40000 4 Ао = Сп*2/15 = 200000*2/15 = 26667 40000 – 26667 = 13333 5 Ао = Сп*1/15 = 200000*1/15 = 13333 13333 – 13333 = 0 4. Пропорционально объему выпущенной продукции. При способе списания стоимости пропорционально объему продукции (работ) начисление амортизационных отчислений произ­водится исходя из натурального показателя объема продукции (работ) в отчетном периоде и соотношения первоначальной сто­имости объекта основных средств и предполагаемого объема про­дукции (работ) за весь срок полезного использования объекта основных средств. Покажем на примере данный способ списания стоимости основных средств. Исходя из технических характеристик планируется выпустить продукции на 400000 руб. за 5 лет, в т.ч. по годам: 1 год - 100000 руб., 2 год – 80000 руб., 3 год – 60000 руб.,4 год - 90000 руб.,5 год – 70000 руб. Необходимо рассчи­тать суммы амортизационных отчислений по годам эксплуатации. Год эксплуатации Годовая сумма амортизационных отчислений, руб. Остаточная стоимость, руб. 1 Ао = Сп/Vпл * Vф = 200000/400000*100000 = 50000 200000 - 50000 = 150000 2 Ао = Сп/Vпл * Vф = 200000/400000*80000 = 40000 150000 – 40000 = 110000 3 Ао = Сп/Vпл * Vф = 200000/400000*60000 = 30000 110000 – 30000 = 80000 4 Ао = Сп/Vпл * Vф = 200000/400000*90000 = 45000 80000 – 45000 = 35000 5 Ао = Сп/Vпл * Vф = 200000/400000*70000 = 35000 35000 – 35000 = 0 Вывод: В условиях рыночной экономики величина амортизационных отчислений оказывает существенное влияние на экономику предприятия. С одной стороны слишком высокая доля амортизационных отчислений увеличивает величину издержек производства, следовательно снижается конкурентоспособность продукции, уменьшается объем получаемой прибыли и поэтому сокращается диапазон возможностей предприятия по его экономическому уровню развития. С другой стороны, заниженная доля отчислений удлиняет срок оборачиваемости средств, вложенных в приобретение ОПФ, а это ведет к и старению и снижению конкурентоспособности, потере своих позиций на рынке. (5) Показатели использования основных производственных фондов Различают обобщающие и частные показатели использования ос­новных фондов. Обобщающие показатели характеризуют использование всей массы основных фондов и рассчитываются в стоимостном выражении. В настоящее время применяют следующие обобщающие показатели исполь­зования основных фондов. 1. Фондоотдача (Фо.), характеризующая выпуск продукции на один рубль основных производственных фондов и рассчитываемая как от­ношение стоимости произведенной в течение года продукции (валовой или нормативно-чистой) (В) к среднегодовой стоимости основных про­изводственных фондов (Сосн). Фо =В/ Сосн, где: Сосн - среднегодовая стоимость основных фондов, руб. В – выпущенная продукция за период, руб. Рост фондоотдачи свидетельству­ет о повышении эффективности использования основных фондов. 2. Фондоемкость (Фе) продукции - величина, обратная фондоотдаче. Она показывает, какой объем основных производственных фон­дов потребовался для выпуска продукции стоимостью в один рубль: Фе = Сосн /В Снижение фондоемкости свидетельствует о повышении эф­фективности использования основных фондов. 3. Фондовооруженность труда (Фв.) показатель, характеризующий оснащенность работников предприятий основными производственными фондами (средствами). Определяется таким образом: Фв=Сосн/ Чор; Где Чор- число основных рабочих Анализ и обобщение опыта работы передовых промышленных пред­приятий позволяют определить следующие основные пути улучшения использования основных фондов: 1. Совершенствование и модернизация оборудования, увеличение его мощности, замена устаревшей техники новой и т. п. 2. Увеличение времени работы оборудования в календарном периоде (смена, сутки, декада и т. д.). Этому способствуют тщательный уход за оборудованием, его своевременный и качественный ремонт, правильное осуществление технологического процесса, сокращение затрат рабочего времени на подготовительно-заключительные операции. Частные показатели характеризуют использование отдельных ви­дов основных фондов, прежде всего наиболее активной их части — про­изводственного оборудования; они рассчитываются в натуральном выра­жении. 1. Коэффициент сменности работы оборудования Ксм.=Число отработанных станко-смен / Количество установленного оборудования Пример. В цехе установлено 90 станков. В 1 квартале в 1 смену было занято 90 единиц, во 2 смену 70 единиц, в 3 смену - 50 единиц. Определить коэффициент сменности работы оборудования. Мах: (90+90+90)/90=3 Реал.: (90+70+50)/90=2,33 Экономический смысл данного показателя показывает, сколько отработанных смен при данном режиме работы приходится на одну единицу имеющегося оборудования. Следует иметь в виду, что данный коэффициент нельзя умножать на 100% 2. Коэффициент загрузки оборудования Кз= Ксм./N Где N – количество смен. Обычно N=2 при двухсменном режиме работы Пример. Итоговые данные предыдущей задачи Кз = 2,33/3 = 0,78 = 78%ример. В цехе установлено 100 станков. ________________________________________________________________________________________ 3. Коэффициент экстенсивного использования оборудования Кэкст.=Тобор./Фэф Где Тобор. – фактически время работы оборудования, час; Фэф – эффективный фонд времени работы всех единиц оборудования, час. 4. Коэффициент интенсивного использования оборудования Кинт.=Вф/Вп Где Вф – фактический выпуск оборудованием продукции в единицу времени Вп- плановый выпуск оборудованием продукции в единицу времени 5. Коэффициент интегрального использования оборудования - обобщающий показатель, который характеризует уровень использования оборудования, как во времени, так и по мощности. Кинтерг. = Кэкст.*Кинтенс. Значение улучшения использования ОПФ в том, что увеличивается съем продукции с каждой единицы оборудования, с каждого квадратного метра производственных площадей, и снижается его износ. Пример: В цехе установлено 22 единицы оборудования. В январе в 1 смену было занято 22 единицы. Они отработали 3850 часов. Во вторую смену занято 20 единиц оборудования, отработали 3500 часов. В 3 смену 12 единиц отработали 2100 часов. Фонд времени работы 1 единицы 175 часов в месяц. Определить коэффициент сменности, коэффициент загрузки и коэффициент экстенсивного использования. Ксм = (22+20+12)/22 = 54/22 = 2,45 Кз = 2,45/3 = 0,82 = 82% Кэкст= (3850+3500+2100)/175*22 = 9450/3850 = 2,45 (6) Оборотные средства предприятия. Состав и структура Основные средства, как и оборотные средства, отражаются в активной (действенной) части баланса. Оборотные средства непосредственно участвуют в создании готовой продукции (работ, услуг), функционируя в процессе кругооборота всего капитала. Оборотные средства предприятия делятся на 2 части: оборотные производственные фонды и фонды обра­щения. Совокупность оборотных производственных фондов и фондов обращения в стоимостном (денежном) выражении носит назва­ние оборотных средств фирмы. Оборотные средства переносят свою стоимость на стоимость готовой продукции в течение одного производственного цикла. К оборотным производственным фондам относятся • материально-производ­ственные запасы, • незавершенное производство, • расходы будущих периодов. Материально-производственные запасы — это запасы сырья, материалов, за­пасных частей, топлива, тары, малоценных предметов, хозяйственного инвентаря. К незавершенному производству относится продукция (работа), не прошедшая всех стадий (фаз, переделов), предусмотренных технологическим процессом, а также изделия неукомплектован­ные, не прошедшие испытания и технической приемки. Расходы будущих периодов представляют собой затраты на под­готовку и освоение новых видов продукции, новых видов техники и технологии, производимые в данный период, но отнесенные на себестоимость будущего периода. Фонды обращения — это готовая продукция, товары отгружен­ные, денежные средства, дебиторская задолженность и средства на прочих расчетах. Особенностью фондов обращения является то, что они не участвуют непосредственно в создании новой стоимости, но являются носителями уже созданной стоимости. Структура оборотных средств зависит от спецификации отрасли, организации производства, положения поставщиков и потребителей. По источникам формирования оборотные средства делятся на собственные и заемные. 1. Собственными средствам предприятие наделяется при его организации. Они постоянно находятся в обороте, формируются за счет собственных средств учредителей и в процессе эксплуатации возвращаются полностью. 2. Заемные оборотные средства привлекаются для временных нужд, когда необходимы средства на сезонную закупку материала, реконструкцию основных средств и т.д. Эти средства временно участвуют в обороте. Это кредиты банков, которые должны быть полностью возвращены, а так же займы других организаций, займы физических лиц — учредителей фирмы. Нормируемые и ненормируемые оборотные средства. Для успешной деятельности предприятия необходимо своевременное обеспечение его оборотными средствами в необходимых объемах. Объемы оборотных средств на конкрет­ные периоды времени рассчитываются исходя из обоснованных потребностей по каждому виду средств. Неправильно определен­ные потребности в оборотных средствах снижают эффективность использования оборотного капитала предприятия: недостаток обо­ротных средств приводит к нарушению процесса производства, вплоть до его остановки, а их избыток приводит к «омертвлению» части оборотного капита­ла в форме товарно-материальных ценностей. Основой для определения потребности в оборотных средствах служит их нормирование. Оно заключается в разработке обоснованных норм и нормативов расходования оборотных средств. Однако не все обо­ротные средства фирмы подлежат нормированию. К нормируемым оборотным средствам относятся: производствен­ные запасы (сырье, основные материалы и покупные полуфабрикаты, вспомогательные материалы, топливо, тара, запасные части для ремонта, малоценные и быстроизнашивающиеся предметы, инструменты, приспособления, инвентарь), затраты на незавершенное производство, расходы будущих периодов, готовая про­дукция на складе. К ненормируемым оборотным средствам относятся: товары отгруженные, но не оплаченные покупателями, денеж­ные средства в кассе и на счетах в банке, средства в расчетах (дебиторская задолженность), средства в прочих расчетах. (7) Оборачиваемость оборотных средств и ее показатели. Оборачиваемость оборотных средств тесно связана с кругооборотом, т.е. со временем, в течение которого оборотные средства проходят 3 стадии: 1. Производство 2. Сбыт 3. Снабжение Д СП П Т Д` где СП – средства производства Д – денежная форма П – процесс производства Т – товарная форма Д – СП - Па первой стадии кругооборота оборотный капитал в денежной форме (Д) авансируется на приобретение сырья, материалов, топлива, энергии, инструмента, инвентаря и других средств производства. В результате денежные средства принимают форму производственных запасов (СП). Капитал переходит из сферы обращения в сферу про­изводства. СП – П – Т - На второй стадии кругооборота в процессе производства (П) созда­ется новый продукт (Т). При этом часть оборотных активов в виде производственных запасов (СП) меняет свою натурально-вещественную фор­му (сырье, материалы, комплектующие и т.п.), часть бесследно исчезает (отработанное топливо, энергия, газ). Оборотный капитал меняет свою форму — из производительной переходит в товарную. Т – Д` - На третьей стадии кругооборота происходит реализация гото­вой продукции (работ, услуг) и получение денежных средств от потребителей. Оборотный капитал из сферы производства вновь переходит в сферу обращения. Разница между суммами денежных средств, затраченных на изготовление продукции (работ, услуг) и полученных от реализации произведенной продукции (работ, услуг), составляет денежные накопления фирмы. Время, выраженное в днях, в течение которого оборотные средства совершают полный кругооборот, называется оборачиваемостью. Показатели оборачиваемости: 1. Ко - коэффициент оборачиваемости (число оборотов, скорость оборотов). Рассчитывается как отношение суммы выручки от реализации продукции за анализируемый период времени (В) к среднему объему (нормативу) оборотных средств (Соб): Коб=В/Соб, раз Коэффициент обо­рачиваемости оборотных средств характеризует размер объема выручки от реализации в расчете на один рубль оборотных средств. Таким образом, коэффициент оборачиваемости оборотных сред­ств — это фондоотдача оборотных средств. Рост его свидетельствует о более эффективном использовании оборотных средств на предприятии. 2. Т - продолжительности одного оборота оборотных средств в днях; Показывает, за какой срок предприятию возвращаются его оборотные средства, в виде выручки от реализации продукции. Поб =Д/Koб =( Д*Соб) / В где Д — число дней анализируемого периода (30 - в месяц, 90 -в квартал, 360 – за год). 3. Коэффициент загрузки оборотных средств в обо­роте (эффективность использования оборотных средств) Характеризует сумму оборотных средств, приходящихся на 1 рубль выручки от реализации продукции. Иными словами, он представ­ляет собой фондоемкость оборотных средств, то есть затраты оборотных средств для получения одного рубля реализованной продукции (работ, услуг). Коэффициент загрузки средств в обороте представляет собой отно­шение среднего остатка (объема) оборотных средств к сумме выручки от реализации продукции: Эф =Соб*О / В Коэффициент загрузки оборотных средств в обороте —это величина, обратная коэффициенту оборачиваемости оборотных средств (Ко). Чем меньше Кз, тем эффективнее используются оборотные средства. Чем быстрее оборачиваются оборотные средства в процессе про­изводства продукции (услуг), тем лучший достигается результат, так как с помощью одной и той же суммы средств производится (и реализуется) больше продукции Пути повышения эффективности использования оборотных средств. • на стадии производственных запасов — установление прогрессив­ных норм расхода сырья, материалов, топлива, энергии; контроль за их соблюдением; • на производственной стадии — сокращение длительности произ­водственного цикла и повышение его непрерывности; ликвидация сверх­нормативных остатков незавершенного производства и товарно-матери­альных ценностей; соблюдение ритмичности работы подразделений пред­приятия; сокращение производственных затрат; использование отходов производства; улучшение качества продукции; совершенствование исполь­зуемой техники и технологии; снижение брака; • в сфере обращения — ритмичное и рациональное обеспечение пред­приятия сырьем, материалами, топливом; организация маркетинговой службы; ускорение реализации продукции и расчетов с заказчиками; со­кращение дебиторской и кредиторской задолженности. Ускорение оборачиваемости позволяет высвободить средства для дальнейшего их эффективного использования не прибегая к заимствованию средств, например, на обновление основных фондов, на расширение производства. Значение ускорения оборачиваемости в том, что высвобождаются имеющиеся оборотные средства, которые могут быть направлены на другие нужды или создается возможность дополнительного выпуска продукции при том же нормативе оборотных средств. Раздел 3. Тема 4. Персонал фирмы. Расчет численности. Персонал фирмы — это совокупность физических лиц, состо­ящих с фирмой как юридическим лицом в отношениях, регули­руемых договором найма. В таких отношениях могут состоять не только наемные работники, но и физические лица — собствен­ники или совладельцы фирмы, если они помимо причитающейся им части доходов принимают участие в деятельности фирмы сво­им личным трудом и получают за это соответствующую оплату. Управление активами и персоналом является двумя неразрывными частями управления бизнесом. В противном случае, если технологическая и инвестиционная политика предприятия оторвана от кадровой. То технологическое оборудование неэффективно используется неподготовленными кадрами и наоборот высококвалифицированные специалисты не имеют работы, удовлетворяющей их запросы. В России в зависимости от участия в производственном процессе весь персонал предприятия делится на две категории: промышленно-производственный и непромышленный персонал. К промышленно-производственному персоналу относятся работники, которые непосредственно связаны с производством и его обслуживанием: рабочие производственных цехов и участков, заводских лабораторий, управленческий персонал. К непромышленному персоналу относятся работники, занятые в непроизводственной сфере: жилищно-коммунальных хозяйствах, детских садах, столовых, принадлежащих предприятию и т.д. Независимо от сферы приложения труда, в зависимости от характера выполняемых им функций, весь персонал фирмы подразделяется на следующие категории: • руково­дители. К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений. Руководители, возглавляющие коллективы производственных подразделений, предприятий, отраслей и их заместители, относятся к линейным. Руководители, возглавляющие коллективы функциональных служб и их заместители, относятся к функциональным. Руководители планируют, организовывают производственный процесс, отвечают за действия групп рабочих и специалистов. • специалисты – инженерно-технические работники, работники интеллектуального труда (бухгалтеры, экономисты, инженеры). • служащие - это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание. К ним относятся агенты по снабжению, машинистки, кассиры, делопроизводители, табельщики, экспедиторы. • рабочие. К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др. Рабочие, в свою очередь подразделяются на основных и вспомогательных. *основные - непосредственно занятые изго­товлением продукции *вспомогательные - наладчики оборудования, подносчики, уборщики, складские рабочие и т.д. - обслуживание производства. • младший обслуживающий персонал (МОП) Исходя из целей предприятия кадровая политика может быть активной или компенсатОрной. 1. Когда фирма затрачивает большие средства на постоянную переподготовку кадров, обучение, при практически «пожизненном» найме и готовности кадров к перемене мест. 2. Заключается в подборе рабочей силы на рынке труда среди тех, кто уже имеет определенную специальность. Фирма, в частности, не занимается подготовкой кадров. Кроме того, фирма нанимает работников на определенные проекты, на время их выполнения. Структура и состав персонала определяется на стадии организации предприятия и корректируется в течении всего периода существования предприятия. Исходными данными для определения состава персонала могут служить следующие данные: организационная структура предприятия, техническое оснащение, технология производства, программа выпуска продукции, номенклатура. Состав персонала приводится в штатном расписании. Штатное расписание - внутрифирменный документ ежегодно утверждаемый руководителем, в котором приведены основные требуемые должности, сгруппированные в соответствии с производственной и организационной структурой, приведены должностные оклады, ставки, количество ставок по специальностям, профессиям и их квалификации. Расчет численности основных рабочих: Чор = tшт*О / КВН * Фраб Где tшт – нормы времени на выполнение 1 детали или операции, н-час Ог – объем выпуска продукции за анализируемый период, шт. КВН- коэффициент выполнения норм выработки рабочими Фраб – действительный фонд времени работы 1 среднесписочного рабочего в год, ч Для учета и планирования численности рассчитывают списочную, среднесписочную, явочную и фактическую численность. Списочная численность – все временные и постоянные работники, а по основной деятельности – принятые на срок не менее 1 дня, а также находящиеся в отпусках, командировка, на с/х работах и выполняющие государственные обязанности. Средняя списочная численность работников – определяется делением списочной численности за весь период (месяц, квартал или год) на число календарных дней за этот период. Явочная численность – это количество работников списочного состава, явившихся на работу. Фактическая численность – количество сотрудников, фактически приступивших к работе из числа явившихся (применяется для определения целодневных простоев). На предприятии в целях повышения эффективности труда, выявления резервов рабочего времени проводят учет и анализ состояния кадров. Исследуют и изучают факторы влияющие на эффективность производства. Тема 5. Организация оплаты труда. Нормирование труда Каждое предприятие в своей деятельности сталкивается с проблемой организации труда наемного персонала, которая предполагает: 1. Определение видов работ, необходимость привлечения наемных работников 2. Обоснование привлечения к работе определенных категорий персонала, 3. Определение количества специалистов, их квалификации. 4. Определение формы оплаты и разработку системы оплаты труда по всем категориям персонала; 5. Разработку штатного расписания в соответствии с организационной и производственной структурой предприятия. 6. Выработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия, обоснование показателей и системы премирования сотрудников. Оплата труда работников –это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В условиях развивающегося рынка проблема повышения производительности предприятий выдвигает на первый план мотивацию труда, ориентированную на вознаграждение за труд соразмерный с выполненной работой. Это ведущий фактор в повышении эффективности труда. Предприятия самостоятельно разрабатывают формы мотивации труда, которые включают в себя как традиционные формы, так и соответствующие современным условиям. Государство в законодательном порядке устанавливает только минимальный уровень оплаты труда (МРОТ), кото­рый должен быть обеспечен работнику при выполнении им тре­буемых функций Основными элементами организации оплаты труда в организациях и на пред­приятиях являются: нормирование труда, тарифная система, формы и системы заработной платы. Каждый элемент имеет строго опре­деленное назначение. Нормирование труда — это установление научно обоснованных за­трат труда и его результатов: норм времени, численности, управляе­мости обслуживания, выработки, нормированных заданий. Без этого невозможно учесть количество труда, индивидуальный вклад каждого работника в общие результаты. Нормирование труда на предприятии включает в себя: 1. изучение передовых методов труда; 2. научное обоснование возможных вариантов нормируемой работы; 3. выбор оптимального варианта технологии, приемов и методов тру­да, систем обслуживания рабочих мест, режимов труда. Рассчитанные таким образом нормы труда служат: 1. определению плановой трудоемкости изготовления отдельных де­талей, узлов и изделий в целом; 2. расчету необходимой численности работников как по профессиям, так и по квалификации; 3. оценке результатов труда, установлению фондов заработной платы и материального поощрения; 4. оценке эффективности от внедрения новой техники; 5. определению необходимого количества оборудования; Для эффективной организации труда работающего на предприятии персонала необходимо знать, какое количество труда требуется для вы­полнения той или иной работы, то есть нормы труда. Виды норм труда: 1. Норма времени Тшт. Время, затраченное на производство единицы продукции или операции в оптимальных организационно-технических условиях Норма времени задается при разработке технически обоснованных норм. Это время, которое требуется на выполнение работы (операции), в состав технически обоснованных норм следует включать: тпз - подготовительно-заключительное время, tо - основное время , tв - вспомогательное время, tоб - время на обслуживание рабочего времени, tол - время перерывов на отдых и личные надобности. 2. Норма выработки Нвыр. = «1»/ Тшт Количество продукции, изготовленной в течение планового периода (в единицу времени) в оптимальных организационно-технических условиях, в натуральном выражении. 3. Нормы обслуживания Количество производственных объектов (единиц оборудования, рабочих мест, голов скота и т. д.), которые работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны обслужить в единицу времени в заданных организационно- технических условиях. Может задаваться как норма времени обслуживания. Например, для уборщиков может устанавливаться как площадь убираемого помещения, так и время на уборку 1 м2. 4. Норма численности. Установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимых для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объема работ в заданных организационно-технических условиях. Контроль выполнения норм времени: Тшт% = Тплан/Тфакт * 100% Контроль выполнения норм выработки: Нвыр.% = Нвыр.факт./Нвыр.план. * 100% Для разработки норм и контроля за правильностью учета установленных норм прибегают к хронометражным наблюдениям, при котором специально выделенный наблюдатель в течении определенного отрезка времени детально фиксирует затраты рабочего времени на выполнение операций, переходов, он составляет нормы выработки при этом учитывает технологическую трудоемкость, а также подготовительно - заключительное время. Этот метод точный, но он достаточно трудоемкий. Менее точным, но и менее трудоемким является метод составления фотографии рабочего дня. Наблюдатель составляет несколько фотокарт, где фиксируются перерывы в работе и выделяются их причины. Результаты позволяют улучшить использование рабочего времени. Но на практике наблюдаются отклонения как в сторону перевыполнения норм, так и недовыполнения, кроме того, возможна практика использования более квалифицированных рабочих на работах, требующих меньший уровень квалификации. Пример 1. При норме времени на установку элементов на плату равную 10 минутам, рабочий затрачивает 8 минут. Найти сменную норму выработки и процент ее выполнения. Тшт.факт = 10 мин. Тшт.план = 8 мин. Решение: Найдем плановую сменную норму выработки (смена = 8 часов = 480 мин) Нвыр.план = «1»/ Тшт = 480/10 = 48 шт. Нвыр.факт = «1»/ Тшт = 480/8 = 60 шт. Контроль выполнения норм выработки: Нвыр.% = Нвыр.факт./Нвыр.план. * 100% = 60/48*100%=125% Пример 2. При норме штучного времени на деталь 16 секунд. Рабочий обрабатывает за смену 2000 штук. Найти процент выполнения сменной нормы выработки. Нвыр.факт = 2000 шт Тшт.план = 16 сек.. «1» = 28800 сек Решение: Найдем плановую сменную норму выработки (смена = 8 часов = 480 мин(8*60)=28800 сек (480*60)) Нвыр. = «1»/ Тшт => Тшт факт =«1»/ Нвыр. факт => Тшт.факт = 28800/2000 = 14,4 сек Нвыр.план = «1»/ Тштплан = 28800/16 = 1800 ед. Контроль выполнения норм выработки: Нвыр.% = Нвыр.факт./Нвыр.план. * 100% = 2000/1800*100%=111% Организация заработной платы. План темы: 1. Сущность и функции заработной платы в условиях рыночной экономики. 2. Принципы организации заработной платы. 3. Формы оплаты труда. Тарифная система и ее роль в рыночной экономике. 4. Разновидности сдельной формы оплаты труда. 5. Бригадная форма оплаты труда. 6. Бестарифная ФОТ. 7. Контрактная ФОТ. 8. Повременная ФОТ. (1) Сущность и функции заработной платы в условиях рыночной экономики. В условиях рыночной экономики заработная плата представляет собой оплату за труд, связанный с выполнением необходимой работодателю работы в соответствии с требованиями по количеству и качеству затраченного труда. Функции заработной платы: 1. Воспроизводственная функция - обеспечивает воспроизводство рабочей силы. Иными словами поддержание и улучшение условий жизни работника, который должен иметь возможность нормально жить (платить за квартиру, пищу, одежду, т.е. предметы первой необходимости), у которого должна быть реальная возможность отдыхать от работы, чтобы восстанавливать силы, необходимые для работы. Также работник должен иметь возможность растить и воспитывать детей будущие трудовые ресурсы. 2. Стимулирующая функция важна с позиции руководства предприятия: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от достигнутых каждым результатов труда. Работник должен быть заинтересован в повышении своей квалификации для получения большего заработка, т.к. более высокая квалификация выше оплачивается. Предприятия же заинтересованы в более высококвалифицированных кадрах для повышения производительности труда, улучшения качества продукции. 3. Статусная функция зарплаты предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника. Статусная функция важна прежде всего для самих работников, на уровне их притязаний на зарплату, которую имеют работники соответствующих профессий на других предприятиях, и ориентация персонала на более высокую ступень материального благополучия. 4. Регулирующая функция – это регулирование рынка труда и прибыльности фирмы. Естественно, что при прочих равных условиях, работник наймется на работу в то предприятие, где больше платят. Но верно и другое – предприятию невыгодно платить слишком много, иначе его рентабельность снижается. Предприятия нанимают работников, а работники предлагают свой труд на рынке труда. Как и всякий рынок, рынок труда имеет законы образования цены на труд. 5. Производственно-долевая функция заработной платы определяет меру участия живого труда (через заработную плату) в образовании цены товара (продукции, услуги), его долю в совокупных издержках производства и в издержках на рабочую силу. (2) Принципы организации заработной платы. 1. Большая оплата за более квалифицированный и тяжелый труд. 2. Исключение уравнительности в оплате. 3. Превышение темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы. 4. Свобода организации заработной платы. Различают номинальную и реальную заработную плату: 1. Номинальная – это сумма денег, полученная работником за единицу времени (час, день, неделю, месяц, год) 2. Реальная - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. Она зависит от уровня цен. (3) Формы оплаты труда. Тарифная система и ее роль в рыночной экономике. Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда тарифные ставки и оклады на предприятиях могут использоваться в качестве ориентиров для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условий выполняемых ими работ. Тарифная система представляет собой совокупность различных нор­мативных материалов, с помощью которых устанавливается уровень заработной платы работников на предприятии в зависимости от квали­фикации работников (сложности работ), условий труда, географическо­го расположения предприятия и других отраслевых особенностей. К чис­лу основных элементов тарифной системы относятся 1. Тарифные сетки (разряды тарифные ставки, тарифные коэффициенты) 2. Тарифно-квалификационные справочники, долж­ностные оклады, тарифные справочники должностей служащих, над­бавки и доплаты к тарифным ставкам, районные квалификационные коэффициенты к заработной плате. Тарифная сетка — шкала, в которой каждому разряду присвоен свой тарифный коэффициент, и часовая тарифная ставка. Тарифный коэффициент - показывает, во сколько раз тариф­ная ставка любого разряда больше первого. Тарифный коэффициент первого разряда всегда равен единице. Тарифная ставка — выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Тарифная ставка первого разряда всегда равна прожиточному минимуму. Тарифно-квалификационные справочники — это нормативные доку­менты, с помощью которых устанавливается разряд работы и рабоче­го. В них содержится информация о том, что должен знать и уметь рабочий каждого разряда каждой специаль­ности. В настоящее время тарифно-квалификационные справочники носят рекомендательный. Для бюджетных организаций в 1992г. введена Единая тарифная сетка. Она представляет собой поразрядную систему оплаты как рабочих, так и всех категорий слу­жащих, с установлением фиксированных в пределах разряда тарифных ставок и должностных окладов. Сетка содержит 18 разрядов. Дифференциация ставок оплаты по разрядам осуществляется в ЕТС по признаку сложности выполняемых работ и квалификации работников. Например, данные ЕТС действующей для работников бюджетной сферы на 01.01.2009. Разряд Тарифный коэффициент Месячная тарифная ставка (руб.,коп.) Часовая тарифная ставка, (руб.,коп.) 1 1.000 4330 25.98 2 1.040 4503 27.02 3 1.090 4720 28.32 4 1.142 4945 29.67 5 1.268 5490 32.94 6 1.407 6092 36.55 7 1.546 6694 40.16 8 1.699 7357 44.14 9 1.866 8080 48.48 10 2.047 8864 53.18 11 2.242 9708 58.25 12 2.423 10492 62.95 13 2.618 11336 68.02 14 2.813 12180 73.08 15 3.036 13146 78.88 16 3.259 14111 84.67 17 3.510 15198 91.19 18 4.500 19485 116.91 Формы и системы заработной платы — это механизм установления размера заработка в зависимости от количественного результата и ка­чества труда (его сложности, интенсивности, условий). Форма оплаты труда В общем случае заработная плата может выплачиваться, исходя из трех главных критериев: время, количество; комбинация времени и количества. Время. В этом случае работник получает плату за фактическое вре­мя, проведенное на рабочем месте. Эта форма оплаты имеет свои преимущества и недостатки. В частности, при ее использовании очень просто рассчитываются объемы заработной платы и расходы на нее, но такая форма оплаты не гарантирует производительность труда работников, ее получающих. Называется она повременной оплатой труда. Количество. При данной системе оплаты труда производится оплата либо количества выполненного объема работ (услуг), либо степени исполнения. Такая форма оплаты труда называется сдельной. Сочетание времени и количества. Некоторые коллективы (профсоюзы) отрицательно относятся к сдельной заработной плате, потому что она очень зависит от индивидуальных способностей. При сдельной оплате рабочие места не должны отличаться по технической оснащенности, объем работ должен быть прост в учете. Для устранения всевозможных конфликтов применяется гарантированный минимум оплаты, рассчитываемый на основании средней сдельной выработки. Использование той или иной формы зависит от конкретных условий производства, от категории персонала, от организационно-правовой формы предприятия. В каждом конкретном случае должна применяться та из форм, которая в наибольшей степени соответствует организационно-тех­ническим условиям производства и тем самым способствует улучшению результатов трудовой деятельности. Как сдельная так и повременная оплата труда применяются при использовании тарифной системы и организации нормирование труда. (4) Разновидности сдельной формы оплаты труда. Сдельная форма оплаты труда подразделяется на системы: ◦ прямую сдельную; ◦ сдельно-премиальную; ◦ сдельно-прогрессивную; ◦ косвенно сдельную; ◦ аккордно-сдельную. ◦ коллективно-сдельная. Прямая сдельная. Заработок рабочего прямо зависит от количества изготовленной продукции. Зсд = Рсд.* В при Рсд= Счас*tшт. где Рсд – сдельная расценка или размер оплаты труда за одну единицу продукции или операцию, руб. Счас – часовая тарифная ставка-размер оплаты за час, руб. tшт. – норма времени на выполнение детали. В - объем выполненной работы в установленных измерителях (шт., т, м2 и т.п.) Пример 1. Рабочий 5 разряда выполняет 50 изделий в смену при норме выработки на 1 изделие 12 минут. Рассчитать его заработок. (Тарифная ставка см. таблицу выше) 12 мин = 0,2 ч Рсд= Счас* tшт = 32,94*0,2=6,59 руб. Зсд = Рсд.* В = 6,59*50 = 329,5 руб. При данной системе оплаты труда, рабочий должен быть обеспечен работой таким образом, чтобы его заработок за месяц по сдельным расценкам был равен тарифной ставке его квалификации при повременной оплате. При сдельно-премиальной системе рабочий сверх заработка по пря­мым сдельным расценкам дополнительно получает премию за опре­деленные количественные и качественные показатели, предусмотренные действующими на предприятии условиями премирования. Премирование может осуществляться на основе следующих показателей: - бездефектное изготовление; - выполнение и перевыполнение производствен­ных заданий; - повышение качества продукции, экономия сырья, материалов. Зсд-прем. = Зсд + Зсд * n / 100 Где n- процент премии. Пример 2. Исходные данные предыдущей задачи. За высокое качество рабочие премируются 10% к сдельному заработку, за перевыполнение норм – 15%. Зсд-прем. = 329,5+329,5* (10+15)/100 = 329,5 + 82,38 = 411,88 руб. При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего в пределах вы­полнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при вы­работке сверх этих исходных норм — по повышенным. Размер увеличе­ния сдельных расценок в зависимости от степени перевыполнения исход­ных норм определяется в каждом конкретном случае специальной шкалой. При использовании данной системы необходимо иметь в виду, что она не слишком стимулирует рост качества продукции и, кроме того, может спро­воцировать более быстрый рост заработной платы по сравнению с рос­том производительности труда. З сд.-прогр. = Рсд *Вплан + Рпрогр.*В сверхпл; Рсд – штучная сдельная расценка, рассчитанная обычным способом Рпрогр- прогрессивно нарастающая расценка (Рсд*К) Впл - объем выполнения в пределах установленных норм Всверхпл - объем выполнения сверх установленных норм Пример 3. Рабочий 5 разряда выполняет 50 изделий в смену при норме выработки на 1 изделие 12 минут. Рассчитать его заработок при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда. К = 1,8 1 смена = 8 ч 12 мин = 0,2 ч Решение: Вплан = 8/0,2 = 40 шт. Всверхпл = Вфакт - Вплан = 50-40 = 10 шт. З сд.-прогр. = Рсд *Вплан + Рпрогр.*В сверхпл = 6,59*40 + 6,59*10*1,8 = 263,52 + 118,62 = 382,14 руб. При косвенно-сдельной, как правило, применяется для оплаты труда вспо­могательных рабочих, заработок которых косвенным образом зависит от выработки основных рабочих, например, наладчиков и настройщиков оборудования. З косв. = Ркосв*В; Ркосв – косвенная сдельная расценка; В- фактически выполненный объем работ обслуживаемыми рабочими. При аккордно-сдельной системе расценка устанавливается на весь объем работы, а не на отдельную операцию. Размер аккордной опла­ты определяется на основе действующих норм времени (выработки) и расценок, а при их отсутствии — на основании норм и расценок на аналогичные работы. Главное - выполнить работу в установленный срок. Коллективно-сдельная (бригадная). В этом случае расценка рассчитывается на бригаду, а затем внутри бригады заработок распределяется между работниками. (5) Бригадная форма оплаты труда. Методы распределения заработка внутри бригады: 1. С помощью часовых тарифных ставок. 2. С помощью тарифных коэффициентов. 3. С помощью часовых тарифных ставок и КТУ (коэффициента трудового участия) 4. С помощью тарифного коэффициента и КТУ. Пример: 1. Бригаде из 3 человек начислено за месяц 80 000 рублей. Из наряда известно, что эту работу выполняли: № п/п Разряд Отработ. время час Часовая тарифная ставка, руб. Месячный тарифный зар-ток,руб. Коэффициент переработки норм Общий заработок 1 4 160 29.67 4747,20 5,144 24419,60 2 5 160 32,94 5270,40 5,144 27110,94 3 5 168 32.94 5533,92 5,144 28466,48 Итого 15551,52 79997,02 К = 80000/15551,52=5,144 3. На предприятии разрабатывается положение, по которому КТУ может быть увеличен или уменьшен. КТУ назначает бригадир на собрании бригады. Администрация не вправе менять решение бригады. № п/п Разряд Отработ. время час Часовая тарифная ставка, руб. Месячный тарифный зар-ток,руб. КТУ Цена 1 ед. КТУ Переработка, руб. Общий заработок 1 4 160 29.67 4747,20 1,2 18955,44 22746,53 27493,73 2 5 160 32,94 5270,40 0,9 18955,44 17059,90 22330,30 3 5 168 32.94 5533,92 1,3 18955,44 24642,07 30175,99 Итого 15551,52 3,4 80000,02 80000-15551,52 = 64448,48 64448,48 / 3,4 = 18955,44 (6) Повременная ФОТ. Повременная заработная плата рассчитывается умножением фактически отработанного времени (в часах), на часовую тарифную ставку соответствующего разряда Повременная заработная плата Зпов. = Счас. Фчас, Повременная заработная плата имеет две системы — простую по­временную и повременную премиальную Применение этой системы оплаты требует правильной тарификации работников, использования обоснованных норм обслуживания, норма­тивов численности, нормированных заданий, максимального и объек­тивного учета показателей работы повременщика для обоснованной выплаты премии. (7) Бестарифная ФОТ. Бестарифные модели основаны на долевом распределении фонда оплаты труда по различным критериям, прежде всего, зависит от конечных результатов работы предприятия в целом и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда. К числу бестарифных систем могут быть отнесены применяемые в различных отраслях экономики следующие показатели: 1. Оплата в процентах от оборота предприятия. 2. Договорная и контрактная оплата. 3. Оплата в процентах от прибыли и другие подобные системы. К достоинствам бестарифных систем оплаты труда следует отнести их простоту, доступность для понимания механизма начисления заработка каждому работнику, что повышает стимулирующую функцию заработной платы. Отличительная особенность бестарифной модели оплаты – практическое отсутствие гарантии оплаты для работника (кроме как на уровне минимальной заработной платы). Поэтому бестарифных моделей оплаты нет ни в одной стране с экономикой рыночного типа. Бестарифная модель оплаты – это не оплата для наемных работников, это оплата работников-собственников, или работников-арендаторов, которые вознаграждаются не в соответствии с ценой рабочей силы, а в соответствии с конечным результатом их работы – полученным доходом. (8) Контрактная ФОТ. Предполагает заключение контракта на определенный срок между работодателем и исполнителем. По соглашению сторон в трудовом договоре могут быть предусмотрены различные доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера: • за профессиональное мастерство и высокую квалификацию; • выслугу лет; • за отклонения от нормальных условий труда. Основное преимущество контрактной системы – четкое распределение прав и обязанностей как работника, так и руководства предприятия. Эта система достаточно эффективна в условиях рынка. Контракты могут заключаться с руководителями, специалистами, а также с рабочими. Пример. Норма выработки рабочего 4 разряда за смену 160 деталей. Определить: А) сколько будет начислено рабочему за смену по прямой сдельной ФОТ; Б) сколько будет начислено рабочему, если он перевыполнит план на 5%, при сдельно-прогрессивной ФОТ при коэффициенте 1,2 1. tшт = «1» / В = 8/160 =0,05 ед/ч Рсд= Счас*tшт. = 29,67*0,05 = 1,48 руб. Зсд = Рсд.* В =1,48*160 = 236,8 руб. 2. 5%=8 ед (160*0,05) З сд.-прогр. = Рсд *Вплан + Рпрогр.*В сверхпл = 1,48*160+1,48*1,2*8 = 236,8 +14,21 – 251,01 руб. Пример. Бригада сборщиков за месяц собрала 1700 изделий. Норма времени на 1 изделие – 0,2 часа. Работы тарифицируются по 5 разряду. За перевыполнение сменных норм выработки бригада премирована в размере 30% к месячному сдельному заработку. Определить размер оплаты по сдельно-премиальной ФОТ. 1. Рсд= Счас*tшт =32,94*0,2=6,59 руб. 2. Зсд = Рсд.* В = 6,59*1700=11203 руб. 3. Зсд-прем. = Зсд + Зсд * n / 100 = 11203 + 11203 *30/100 =11203+3360,9 = 14563,9 руб. Пример. Данные те же. Оплата по сдельно-прогрессивной ФОТ. За перевыполнение плана сверх установленных норм устанавливается базовая наценка, увеличенная в 1,7 раза. Определить, сколько будет начислено бригаде. (исходя из того, что в месяце 23 смены) 1. Определим плановый показатель выработки. Вплан = 8*23/0,2 = 920 ед 2. Всверхплан = Вфакт - Вплан = 1700-920 = 780 ед. З сд.-прогр. = Рсд *Вплан + Рпрогр.*В сверхпл = 6,59*920 + 6,59*1,7*780 = 6062,8+8738,34 = 14801,14 руб. Тема 6. Производительность труда. Производительность труда характеризует эффективность труда в материальном производстве. Это не только один из важнейших показателей эффективности производства, но и показатель, имеющий большое экономическое и социальное значение на макроуровне. Граждане той страны, где достигнута наивысшая производительность труда, должны иметь и самый высокий уровень жизни. Производительность труда – это количество продукции, произведенное за определенный период в расчете на одного работника или затраты рабочего времени на единицу продукции. Следует различать понятия производительности и интенсивности труда. При повышении интенсивности труда повышается количество физических и умственных усилий в единицу времени и за счет этого увеличивается количество производимой в единицу времени продукции. Повышение интенсивности труда требует повышения его оплаты. Производительность труда повышается в результате изменения технологии, применения более совершенного оборудования, применения новых приемов труда и не всегда требует повышения заработной платы. Показатели, определяющие уровень производительности труда, учитывают как изменение собственно производительности, так и интенсивности труда. Показатель, определяющий количество продукции, произведенной в единицу времени называется выработкой. Выработка характеризует результативность труда. Выработка определяется в расчете на одного основного рабочего, на одного рабочего и одного работающего. При определении выработки на одного основного рабочего количество произведенной продукции делится на численность основных рабочих. Если рассчитывается выработка на одного рабочего, количество произведенной продукции делится на суммарную численность основных и вспомогательных рабочих. Для определении выработки на одного работающего количество произведенной продукции делится на численность всего промышленно - производственного персонала: Пт = В /Ч, где В — объем выручки от реализации продукции (руб.); Ч — численность работников (основных рабочих, основных и вспомогательных, промышленно-производственного персонала). Это наиболее универсальный показатель, он может измеряться в натуральных показателях, если объем выручки заметить натуральными показателями (шт., т, и т.п.). Факторы, влияющие на производительность труда: 1. Внешние: воздействие спроса, налоговая политика, покупательная способность. 2. Внутренние: все, что влияет на трудоемкость изготовления: – улучшение конструкции, технологии изготовления; – организационные условия; – повышение квалификации; – создание стабильных коллективов. Раздел 4. Тема 7. Основные показатели деятельности предприятия. Экономическими показателями являются те показатели, которые дают представление об экономическом положении фирмы: это наличие денежных средств, успешная реализация продукции, загруженность производственных фондов. Но это только способ определения работоспособности фирмы. При этом фирмы может нести убытки в определенный момент времени. Для оценки экономической деятельности предприятия (производственной, финансовой, инвестиционной) следует рассчитывать и анализировать главные экономические показатели. Главными исходными показателями, которые характеризуют экономическую деятельность являются: • валовая выручка предприятия; • издержки (затраты) предприятия; • прибыль предприятия • рентабельность Выручка от реализации характеризует общий финансовый результат от реализации продукции (работ, услуг) Так же называют валовой выручкой. Включает: выручку от реализации готовой продукции, полуфабрикатов собственного производства; работ и ус­луг; покупных изделий (приобретенных для комплектации), строительных, научно-исследовательских работ; товаров в торговых, снабженческих и сбытовых предприятиях; услуг по перевоз­ке грузов и пассажиров на предприятиях транспорта. Издержками называют затраты производственных факторов в денежном выражении на производство и реализацию продукции. Издержки следует отличать от расходов и платежей. Когда предприятие приобретает основное средство, цена покупки составляет расход предприятия на конкретную дату. Выплата денег из кассы, с банковского и прочих счетов предприятия называют платежом. Тема 8. Издержки производства и реализации продукции. Для торгового предприятия издержки лучше сгруппировать по экономическим элементам, а для производственного предприятия - по статьям калькуляции. Для расчета экономических показателей, определения безубыточного объема производства следует рассмотреть издержки в зависимости от объема производства. Руководство фирмы обязано знать себестоимость выпускаемой продукции, должно уметь планировать затраты, анализировать затраты за истекший период. Соответствующие службы предприятия должны уметь составлять плановую, итоговую калькуляцию себестоимости, составлять смету затрат. Смета включает в себя следующие экономические элементы: 1) Материальные затраты. Сырье и основные материалы (за вычетом возвратных отходов), покупные изделия и полуфабрикаты; вспомогательные материалы; 2) Затраты на оплату труда. Затраты на заработную плату основную и дополнительную, стимулирующего характера; 3) Отчисления на социальные нужды; Отчисления зависят от ставок по взносам во внебюджетные фонды. Налогооблагаемой базой является фонд оплаты труда. 4) Амортизацию основных производственных фондов; 5) Прочие затраты. За охрану, оплата аренды, оплата услуг связи, оплата процента за кредит, почтовые расходы, а так же налоги, платежи, такие как налог на землю. Смета определяет общую потребность в ресурсах, позволяет увязать между собой разные разделы плана предприятия. По смете можно определить затраты на 1 рубль товарной продукции, но нельзя определить себестоимость 1 единицы. Для этого необходимо составить калькуляцию – оформленный расчет себестоимости единицы продукции по статьям затрат. Себестоимость промышленной продукции – сумма всех расходов в денежном выражении на производство и реализацию продукции. Структура и статьи калькуляции себестоимости единицы продукции в промышленности № п/п Наименование статей затрат Сумма на 1 шт., руб. Удельный вес затрат, % Примечание 1. Основные материалы 2. Покупные комплектующие 3. Прямая зарплата основных рабочих 4. Дополнительная зарплата основных рабочих (14% п.3) 5. Отчисление на социальное страхование (34% от п.3+п.4) 6. Расходы на содержание и эксплуатацию (203% от п.3) 7. Цеховые расходы (200% от п.3) 8. Итого цеховая себестоимость (1+2+3+4+5+6+7) 100 9. Общезаводские расходы (400% от п.3) - 10. Итого производственная (общезаводская) себестоимость (п.9+п.8) - 11. Прочие (4,5% от п.8) - 12. Внепроизводственные расходы (3,8% от п.10) - 13. Итого полная себестоимость (10+11+12) - 14. Плановая прибыль (25% п.13) - 15. Итого оптовая цена предприятия (п.13+п.14) - Расшифровка статей затрат: 1. Основные материалы – включают затраты на материалы, используемые в основном технологическом процессе с обязательным добавлением транспортных расходов. 2. Покупные комплектующие – рассчитанные по норме расхода на изделие с обязательным добавлением транспортных расходов. 3. Прямая зарплата основных рабочих (прямая сдельная расценка- Счас*tшт) 4. Дополнительная зарплата основных рабочих – доплаты по Трудовому кодексу и отпускные, но не премии 5. Отчисление на социальное страхование (26% пенсионный фонд, 2,9% соц.страхование, 5,1% мед.страхование) 6. Расходы на содержание и эксплуатацию определяются разными методами, включают расходы на амортизацию, оплату вспомогательных рабочих. 7. Цеховые расходы - расходы на содержание цехового персонала, ремонт оборудования для цехового персонала 8. Общезаводские расходы - включают расходы на содержание заводского персонала предприятия, заработную плату административно-управленческого персонала, расходы по обслуживанию зданий. 9. Прочие - содержание мастерских, научных разработок продукции, гарантийное обслуживание 10. Внепроизводственные расходы - доставка, тара, упаковка, маркетинг Группировка издержек: 1. По экономическому содержанию: - элементы затрат – смета - статьи затрат – калькуляция. 2. По способу отнесения на себестоимость единицы продукции - прямые затраты, - косвенные затраты. 3. По степени участия в производственном процессе - основные, - накладные. 4. По месту возникновения - цеховая себестоимость, - общезаводская себестоимость, - полная себестоимость 5. По степени зависимости от объема производства - условно-постоянные издержки; - условно-переменные издержки. Рассмотрим подробнее приведенную выше классификацию. 1. Прямые затраты — затраты, которые можно определить (рассчитать, отнести) на единицу продукции, работы или услуги. Они могут быть отнесены непосредственно на себесто­имость конкретного изделия, работы, услуги. Примером прямых затрат могут служить расходы: на сырье и материалы, покупные изделия, полуфабрикаты, основную заработную плату произ­водственных рабочих, топливо и энергию на технологические нужды. 1. 2. Косвенные затраты — затраты, связанные со всей производс­твенно-хозяйственной деятельностью цеха или предприятия, ко­торые невозможно или трудно нормировать и относить на се­бестоимость конкретного изделия или заказа. Примером косвен­ных затрат могут служить: расходы на содержание и эксплуата­цию оборудования, цеховые (общепроизводственные) и общехо­зяйственные расходы, внепроизводственные расходы. Это все остальные затраты, которые нельзя отнести к прямым. 1. 2. 3. Переменные (пропорциональные) затраты — расходы, общая ве­личина которых меняется в соответствии с изменением объема производства. С ростом объема производства продукции эти затраты растут. Пример переменных затрат: затраты на сырье и ма­териалы, основную заработную плату производственных рабочих, топливо и энергию на технологические нужды, расходы на содер­жание оборудования (частично). 4. Постоянные затраты — расходы, общая величина которых не зависит от изменения объема производства. Они должны быть оплачены, даже если предприятие не производит продукцию. К постоянным затратам можно отнести: общепроизводственные и общехозяйственные расходы, расходы по содержанию и эксплуа­тации оборудования и т.п. 5. Основные, связанные с выполнением производственного процесса; 6. Накладные, связанные с управлением и обслуживанием про­изводства. Тема 9. Переменные, средние переменные издержки. Их динамика. AVC=VC/Q, Переменные пропорциональные издержки Производство, ед. (Q) Переменные пропорциональные издержки, руб. (VC) Средние переменные издержки, руб. (AVC) 100 2000 20 200 4000 20 300 6000 20 400 8000 20 500 10000 20 Вывод: Возрастание средних переменных издержек в расчете на единицу продукции на одну и ту же величину объясняется отсутствием экономических ресурсов. Регрессивный характер роста переменных издержек Производство, ед. (Q) Переменные пропорциональные издержки, руб. (VC) Средние переменные издержки, руб. (AVC) 100 2000 20 200 3000 15 300 3800 12,67 400 4500 11,25 500 5000 10 Вывод: Средние переменные издержки в расчете на единицу продукции уменьшаются с ростом объемов производства, но при увеличении переменных издержек. Прогрессивный характер роста переменных издержек Производство, ед. (Q) Переменные пропорциональные издержки, руб. (VC) Средние переменные издержки, руб. (AVC) 100 2000 20 200 4500 22,5 300 7500 25 400 11000 27,5 500 15000 30 Вывод: Средние переменные издержки увеличиваются, что обусловлено отсутствием рационального производства, перерасходом материальных затрат и трудовых ресурсов. Постоянные, средние постоянные издержки. Под постоянными издержками понимаются такие издержки, сумма которых в данный момент времени не зависит непосредственно от вели­чины и структуры производства продукции и реализации. Общепринятое обозначение таких издержек – FC – fixed costs (постоянные издержки) Примером постоянных издержек могут быть: - амортизация основ­ных фондов, - арендная плата за по­мещения, - отчисления в ремонтный фонд, - расходы на содержание зданий, - затраты на подготовку и пере­подготовку кадров. Такие расходы могут возрасти с течением времени, но они остаются неизменными в определенный промежуток времени (например, арендная плата в течение года). Термин «постоянные» указывает, таким образом, на то, что эти зат­раты не изменяются автоматически с изменением объема производства. Постоянные затраты могут измениться по другой причине, например, вви­ду какого-либо управленческого решения. Постоянные затраты делятся на остаточные и стартовые. Стартовые издержки возникают с началом или возобновлением производства и реализации продукции (зарплата администрации). Остаточные существуют и при остановленном производстве (оплата аренды). Средние постоянные издержки (на единицу продукции) вычисляются путем деления пос­тоянных издержек на соответствующий им объем произведенной и реализованной продукции за определенный период времени: AFC=FC/Q, где AFC - средние постоянные издержки FC – полные постоянные издержки Q – количество выпускаемой продукции Постоянные и средние постоянные издержки Производство, ед. (Q) Постоянные издержки, руб. (FC) Постоянные переменные издержки, руб. (AFC) 1000000 — 10000 1000000 100 20000 1000000 50 30000 1000000 33 40000 1000000 25 50000 1000000 20 Вывод: общая сумма постоянных издержек постоянна, но, с ростом объемов производства в расчете на 1 единицу продукции, постоянные издержки уменьшаются. Поэтому рост объемов производства снижает себестоимость продукции за счет «эффекта масштаба». «Эффект масштаба» связан со специализацией. На специализированных предприятиях выше производительность труда, эффективное управление, ниже затраты по материальному снабжению, больше возможностей автоматизации. Отрицательный «эффект масштаба» - чем больше укрупняется предприятие, тем больше звеньев управления, тем больше потери, связанные с оперативностью в управлении. Общие или валовые издержки. Общие или валовые издержки (ТС- total costs)– это суммарные постоянные и переменные затраты, которые имеет предприятие при выпуске определенного количества продукции в течение определенного периода времени. Сумму постоянных (FC) и переменных (VС) издержек при каждом данном объеме производства называют валовыми (общими) издержка­ми (ТС): ТС = FC + VС Средние валовые издержки (АТС) – это валовые издержки, суммарные постоянные и переменные, которые имеет предприятие при выпуске определенного количества продукции в течении определенного периода времени и которые приходятся на единицу продукции. ATC=TC/Q; Или: ATC=AVC+AFC Суммарные общие издержки (ATC), приходящиеся на единицу продукции, называются еще себестоимостью единицы продукции Себестоимостью продукции называются все выраженные в сто­имостной форме издержки (затраты) предприятия, связанные с изго­товлением и реализацией продукции (единицы продукции, партии, годового выпуска). Бизнес должен по­стоянно контролировать все затраты, которые он несет, определяя таким образом полную стоимость (себестоимость) производимого продукта или предлагаемой услуги. Снижение себестоимости, при прочих равных условиях, обеспечивает рост прибыли, получаемой предприятием, повышает экономическую эффек­тивность его работы. Пример: Объем пр-ва, шт. (Q) Постоянные издержки, руб. (FC) Переменные издержки, руб. (VC) Общие издержки, руб. (TC) Ср.постоянные издержки, руб. (AFC) Ср.переменные издержки, руб. (AVC) Ср.общие издержки, руб. ATC) 30 30 - - - 1 30 8 38 30 8 38 2 30 13 43 15 6.5 21.5 3 30 16 46 10 5.3 15.3 4 30 18 48 7.5 4.5 12 5 30 21 51 6 4.2 10.2 6 30 26 56 5 4.3 9.3 7 30 34 64 4.3 4.9 9.2 8 30 46 76 3.8 5.8 9.6 9 30 63 93 3.3 7.0 10.3 10 30 88 118 3 8.8 11.8 Раздел 5. Тема 10. Этапы ценообразования в рыночных условиях. 1. Постановка цели ценообразования 2. Определение спроса на товар 3. Оценка издержек предприятия 4. Анализ цен конкурентов 5. Выбор метода ценообразования 6. Установка окончательной цены. 1. Постановка цели ценообразования Если цель - выжить в условиях рынка. То цена минимальна. Если цель – получить прибыль. То цена максимальная, но рассчитана на короткий период, потому рискованна. Если цель – захват рынка по объему продаж, то речь идет о снижении цены. Если цель – захват рынка по показателю качества, то цены следует увеличить, т.к. достижение качества требует серьезных затрат. 2. Определение спроса на товар Спрос в конечном итоге оказывает главное влияние на цену. На спрос влияет: цены, мода, реклама и т.д. Спрос постоянно изменяется. Кривая спроса постоянно двигается, но все равно надо строить такую кривую, и устанавливать ту цену, при которой фирма получает наибольшую прибыль. 3. Оценка издержек предприятия На издержки предприятия влияет: цена на ресурсы, технология производства, налоги, субсидии. Ориентация цены на издержки основана на использовании метода безубыточности и обеспечения целевой прибыли. Определение безубыточного объема продаж. Безубыточный объем продаж – это объем продаж, который покрывает затраты фирмы, связанные с производством продукции в данном объеме. Безубыточный объем продаж определяется на тот период времени, на который рассчитываются постоянные издержки (месяц, год). Расчет безубыточного объема продаж можно производить при любом методе ценообразования. Для определения безубыточного объёма продаж необходимо знать следующие показатели (минимум три показателя): 5. Цена продажи - Pпродажи; 6. Средние переменные (удельные) издержки - AVC; 7. Постоянные издержки – FC Можно рассчитать безубыточный объём продаж и после определения запланированного объема выпуска продукции и цены, которые должны будут обеспечить максимальный объем прибыли. Для такого предприятия важно знать долю безубыточного объема продаж в планируемом выпуске продукции. Для этого сравнивают планируемый объём продаж и рассчитанный безубыточный, планируемый объем продаж принимают за 100%. Для такого расчета необходимо знать кроме 3-х перечисленных выше показателей еще 4-й показатель - планируемый объём продаж. Расчет безубыточного объема продаж Qбезубыточный ведется из условия покрытия издержек фирмы ТС доходом TR от продаж, т.е. из условия TC=TR TC=TR Где: TC=VC+FC, TR= PпродажQ б/у тогда VC+FC=PпродажQ б/у Где: VC=AVCQ б/у, AVCQ б/у +FC= PпродажQ б/у Q б/у= FC/ (Pпродаж - AVC); Где: Q б/у – определяемый безубыточный объем продаж; FC – постоянные издержки; Pпродаж – выбранная цена реализации; Пример: Фирма производит продукцию и реализует ее по цене 20 руб. Затраты на материалы в цене 5 руб., на з/п – 4 руб., прочие – 1 руб. Аренда, освещение, налоги – 60 000 руб./год . Определить безубыточный объем продаж в интервале 4-10 тыс.шт. Произведем расчеты по формуле: Q б/у= FC/ (Pпродаж-AVC) Q б/у = 60000/(20 – 10) = 6000 ед. Объем реализации, тыс.шт. (Q) Постоянные издержки, тыс. руб. (FC) Переменн. на прогр., руб. (AVC*Q) Общие издержки, руб. (TC=FC+AVC*Q) Выручка, руб. (TR=Pi*Q) Прибыль, руб. (PT=TR-TC) 4 60 40 100 80 -20 6 60 60 120 120 10 60 100 160 200 40 Задача Предприятие выбрало объем производства продукции Q=239 ед. и продажу её по цене Pпродажи=3500 руб. Фирма в течение месяца для получения расчетного значения должна реализовать весь запланированный объем производства. Следует рассчитать безубыточный объем продаж и долю безубыточного объёма продаж в запланированном объёме производства. Значение AVC рассчитываем при составлении калькуляции, AVC=2050 руб./ед. Постоянные издержки FC=242000,00 руб. Произведем расчеты по формуле: Q б/у= FC/ (Pпродаж-AVC) Q б/у = 242000,00/(3500 – 2050) = 167 ед. Безубыточный объем продаж составляет 70% от запланированного, то есть доход от продажи 7 единиц продукции из 10 идет на покрытие издержек. Данное соотношение относится не только рассматриваемому периоду времени (месяц), но и к любому другому: день, неделя и т.п. Анализ расчета показывает, что предприятие может увеличить прибыль повышая цену. Приведем пример расчета точки безубыточности по полученным показателям. Объем реализации, шт. (Q) Постоянные издержки, руб. (FC) Переменн. на прогр., руб. (AVC*Q) Общие издержки, руб. (TC=FC+VC*Q) Выручка, руб. (TR=Pi*Q) Прибыль, руб. (PT=TR-TC) 120 242 000 246 000 488 000 420 000 -68 000 167 242 000 342 350 584 350 584 500 150 239 242 000 489 950 731 950 836 500 104 550 8. Анализ цен конкурентов Если рынок совершенной конкуренции, реализуются однородные товары, то цена на товары установлена по действующей динамике на рынке. Если рынок монополистической конкуренции, то товары разнообразны, но аналогичны по значению, поэтому цены различны. Необходимо анализировать цены конкурентов, т.е. ответить на вопрос: почему конкурент снизил цену, на какой срок, с какой целью. 9. Выбор метода ценообразования При установлении цен необходимо учитывать жизненный цикл товара: 1. Внедрение: 1.1. низкие цены - политика вытеснения конкурентов. 1.2. средние цены – проникновение на рынок 1.3. высокие цены - снятие сливок 2. Рост – снижение цен за счет увеличения объемов производства и под давлением конкурентов 3. Зрелость – устойчивые цены 4. Спад. 4.1. Снижение цен – уход с рынка 4.2. Деньги на рекламу и поддержка цен 6. Установление окончательной цены. Чтобы реально оценить свой товар по сравнению с конкурентным, необходимо провести сравнительный анализ качества предполагаемой продукции: Показатели Наша фирма Конкуренты Конкурент 1 Конкурент 2 Конкурент 3 1. Качество материала 8 6 7 6 2. Качество подкладки 8 7 7 8 3. Качество шва 9 8 9 9 4. Качество фурнитуры 7 9 8 5 5. Оригинальность 8 7 7 7 6. Эксплуатационные характеристики 8 7 9 5 7. Мода 7 6 7 8 8. Цена 8 6 7 8 9. Наличие фирменного магазина 8 8 8 9 Итого 71 64 69 65 Вывод: качество нашего изделия по перечисленным параметрам выше, чем у конкурентов, поэтому цена реализации принимается выше оптовой цены, что позволит нам получить дополнительную рентабельность. Тема 11. Структура цены. 1. Оптовая цена. 2. Отпускная цена. 3. Розничная цена. 4. Закупочная цена. 5. Тарифы на услуги. Оптовая цена и отпускная цена — это цены предприятий-производителей товара. Оптовая цена устанавливается на товары производствен­но-технического назначения. Отпускная цена устанавливается на товары народного потребления. Элементами и отпускной, и оптовой цены являются: 1) себестоимость; 2) прибыль; 3) акциз, если товар подакцизный; 4) НДС; Элементами закупочной цены являются: 1) себестоимость; 2) прибыль. Закупочные цены не включают акциз и НДС. НДС не включается в стоимость приобретаемых сельским хозяйством материально-технических ресурсов. Структура розничной цены зависит от каналов товародвиже­ния. Товар от предприятия-производителя может поступать непо­средственно в торговую сеть. Структура розничной цены будет следующей: Себестоимость Прибыль Акциз НДС Торговая надбавка. НДС на торговую надбавку Свободная отпускная (оптовая) цена с НДС Свободная розничная цена Товар от предприятия-производителя может поступать в торговую сеть через посредника (оптовое звено или снабженческо-сбытовую организацию). Структура розничной цены будет следующей: Себе­стои­мость При­быль Акциз НДС Оптовая или снабженческая надбавка НДС оптовой или снабженческо-сбытовой органи­зации Торговая надбавка НДС на торговую надбавку Свободная отпускная (оптовая) цена Цена закупки с НДС посредника Свободная розничная цена Товар от предприятия-производителя может поступать в торговую сеть через двух посредников (оптовое звено и снабженческо-сбытовую организацию). Структура розничной цены будет следующей: Себе­стои­мость Прибыль Акциз НДС Опто­вая над­бавка НДС на оптовую надбавку Снаб­женческо-сбытовые над­бавки НДС Снабженческо-сбытовой организации Торго­вая над­бавка НДС на тор­говую над­бавку Свободная отпуск­ная (оптовая) цена Цена закупки надбавками и НДС оптовой организации Цена с надбавкой и НДС снабженческо-сбытовой организаций Свободная розничная цена Оптовая, снабженческо-сбытовая и торговая надбавки состоят из двух элементов — из­держки обращения и прибыль торговой организации, оптовой или снабженческо-сбытовой организаций. НДС тор­говой организации 18% (10% ) от торговой надбавки. Начисляется торговая надбавка к свободной отпускной (опто­вой) цене без НДС или к цене закупки без НДС. Оптовая (снабженческо-сбытовая) надбавка начисляется к свободной отпускной (оптовой) цене без НДС, для получение цены реализации добавля­ется НДС производителя и посредника. Налогооблагаемой базой для начисления НДС посредника является оптовая (снабженческо-сбытовая) надбавка. Уровень НДС у посредников и торговых организаций такой же, как у производителя, т. е. 18% или 10%. Пример: Свободная отпускная (оптовая) цена на товар со­ставляет 118 руб., в том числе НДС - 18 руб. 1. Товар поступает от предприятия- производителя непосред­ственно в торговую организацию. Торговая надбавка 30%. Роз­ничная пена = 100 руб. + 30% (30 руб.) + 18 руб. (НДС — пред­приятия-производителя) + 4,8 руб. (НДС на торговую набавку, на 30 руб.) = 152,8 руб. Раздел 6. Тема 12. Прибыль. Рентабельность. Прибыль – обобщающий, комплексный показатель, характеризующий результат всей производственно-хозяйственной деятельности. Валовой доход предприятия – это выручка от реализации продукции (работ, услуг) за вычетом материальных затрат, включающий в себя оплату труда и прибыль. Связь между себестоимостью, валовым доходом и прибылью предприятия приведена на рисунке Валовой доход Материальные затраты Оплата труда Прибыль Себестоимость Чистая прибыль Налог на прибыль Выручка от реализации Величина прибыли зависит от многих факторов: производительности труда, материалоемкости продукции, эффективности использования фондов. Каждый производитель, определив издержки, ориентируется на минимально допустимую цену, ниже которой нельзя опускаться. Максимальная цена устанавливается маркетингом. Прибыль, как разница между ценой и себестоимостью, зависит еще и от того, какое решение примет предприниматель при ее установлении. 1. Если рынок совершенной конкуренции, то прибыль устанавливается по нормативному уровню, установленному на данном рынке 2. По факту достаточности 3. По массе прибыли (небольшая наценка, но низкая себестоимость и большая скорость реализации) 4. Максимальная прибыль (оригинальная продукция) Экономическая прибыль – разница между выручкой, бухгалтерскими издержками и альтернативными издержками. Предприятие рассчитывает бухгалтерскую, т.е. фактическую прибыль, отражаемую в бухгалтерских документах. Схема формирования бухгалтерской прибыли. Выручка от реализации продукции - Издержки на производство и реализацию = Прибыль от реализации продукции = Валовая прибыль +/- Результат от прочей реализации +/- Внереализационные доходы (расходы) = Прибыль налогооблагаемая (балансовая) - Налоги, обязательные платежи = Прибыль, оставшаяся в распоряжении предприятия (чистая) Использование прибыли Нераспределенная прибыль 1. Прибыль от реализации продукции – это финансовый результат, полученный от основной деятельности предприятия, которая может осуществляться в любых видах, зафиксированных в его уставе и не запрещенных законом. Финансовый результат определяется раздельно по каждому виду деятельности предприятия, относящемуся к реализации продукции, выполнению работ, оказанию услуг. Он равен разнице между выручкой от реализации продукции в действующих ценах и затратами на ее производство и реализацию. 2. Результат (прибыль, убыток) от прочей реализа­ции, в частности, от реализации основных средств и другого имущества предприятия, транспортных услуг автохозяйства, находящегося на балансе предприятия и др. 3. Внереализационные доходы (расходы), включают в себя экономические санкции, штрафы, пени, неустойки, убытки от списания или ликвидации основных средств и др. В состав доходов по внере­ализационным операциям включаются доходы, полученные от долевого участия в деятельности других предприятий, от сдачи имущества в аренду; доходы (проценты, дивиденды) по акциям и другим ценным бумагам, а также другие доходы от прове­дения операций, непосредственно не связанных с производством продук­ции и ее реализацией, в том числе суммы, полученные от возмещения убытков. Доходы по внереализационным операциям включаются в расчет за вычетом расходов по этим операциям, поэтому общий результат (саль­до) может быть как положительным, так и отрицательным. Факторы, влияющие на величину прибыли Для определения основных направлений поиска резервов увеличения прибыли, факторы, влияющие на ее получение, классифицируют по различным признакам. Внутренние факторы действуют на прибыль через: • увеличение объема выпуска и реализации продукции; • улучшение качества продукции; • повышение отпускных цен и снижение издержек производства и реализации продукции. К внутренним факторам относятся: • уровень хозяйствования; • компетентность руководства и менеджеров; • конкурентоспособность продукции; • уровень организации производства и труда и др.; • производительность труда; • состояние и эффективность производственного и финансового планирования. Внутренние факторы делятся на производственные и внепроизводственные. Производственные факторы характеризуют наличие и использование средств и предметов труда, трудовых и финансовых ресурсов и, в свою очередь, могут подразделяться на экстенсивные и интенсивные. Экстенсивные факторы воздействуют на процесс получения прибыли через количественные изменения: объема средств и предметов труда, финансовых ресурсов, времени работы оборудования, численности персонала, фонда рабочего времени и др. Интенсивные факторы воздействуют на процесс получения прибыли через «качественные» изменения: • повышение производительности оборудования и его качества; • использование прогрессивных видов материалов и совершенствование технологии их обработки; • ускорение оборачиваемости оборотных средств; • повышение квалификации и производительности труда персонала; • снижение трудоемкости и материалоемкости продукции; • совершенствование организации труда и более эффективное использование финансовых ресурсов и др. К внепроизводственным факторам относятся снабженческо-сбытовая и природоохранная деятельность, социальные условия труда и быта и др. 2. Внешние факторы: • конъюнктура рынка; • уровень цен на потребляемые материально-сырьевые и топливно-энергетические ресурсы; • нормы амортизационных отчислений; Распределение прибыли Распределение прибыли — одно из направлений внутрифирменного планирования, име­ющего особенно важное значение в условиях рыночной экономики. Экономические службы предприятия разрабатывают специальное положение по распределению прибыли и в его составе — сметы затрат: • на развитие производства; • на социальные нужды коллектива; • на материальное поощрение работников и благотворительные цели; • акционерных обществах, кроме того, предусматриваются отчисле­ния в резервный фонд; • в специальный гарантийный фонд выплат диви­дендов по привилегированным акциям. Тема 13. Рентабельность. Рентабельность — это показатель экономической эффективности про­изводства на всех уровнях — от предприятия до общественного производ­ства в целом. Под рентабельностью следует понимать прибыльность, доходность предприятия, которая определяется уровнем рентабельности. В общем виде рентабельность всегда характеризуется отношением прибыли к показателю хозяйственной деятельности. Рассчитывается в процентах. Показатели рентабельности можно объединить в группы: 1. характеризующие окупаемость издержек 2. характеризующие доходность капитала (или его составляющих) 3. характеризующие доходность продаж 1. Рентабельность производственной деятельности: Рентабельность в общем виде= результат/затраты *100% Рентабельность предприятия = прибыль / (Сосн+Соб) * 100% Следует отличать рентабельность предприятия и рентабельность изделия. 1. Определение рентабельности предприятия. Показывает, сколько предприятие имеет прибыли с каждого рубля, затраченного на производство и реализацию продукции Рпр= П1 * 100% Сосн - Соб где П1 = Пи(прибыль изделия) * Ог (годовой объем выпуска продукции), руб. Сосн – стоимость основных производственных фондов, руб. Соб – стоимость оборотных фондов на программу, руб. 2. Определение рентабельности изделия. Рассчитывается как отношение прибыли к себестоимости изделия Ризд= Пи * 100% Си где Пи – прибыль изделия, руб. Си – себестоимость изделия, руб. Показатели рентабельности. Показатели Характеристика Способ расчета 1. Рентабельность продукции Эффективность затрат, произведенных предприятием на производство и реализацию продукции Отношение прибыли от реализации к сумме затрат на производство и реализацию. 2. Рентабельность производства общая Характеризует прибыль (убытки) производственной деятельности за определенный период времени Отношение балансовой прибыли к среднегодовой стоимости основных производственных фондов и нормируемых оборотных средств. 3. Рентабельность продаж Показывает какую прибыль имеет предприятие с каждого рубля реализованной продукции Отношение чистой прибыли к объему продаж 4. Рентабельность имущества предприятия Показывает какую прибыль получает предприятие с каждого рубля, вложенного в активы Отношение чистой прибыли к средней за период величине чистых активов 5. Рентабельность собственного капитала Показывает эффективность использования средств, принадлежащих собственникам предприятия. Служит основным критерием при оценке уровня котировки акций на бирже Отношение чистой прибыли к средней за период величине собственного капитала Технико-экономическое планирование на предприятии. Эффективная деятеьлность предприятия зависит от того, насколько предприятие предвидит дальнейшую и ближайшую перспективу своего развития, т.е. от прогнозирования. Во всем мире накоплен большой опыт планирования, разрабатывается методология, т.е. совокупность приемов и способов разработки планов. Сложилась и действует система планов: 10. Стратегические планы (10,15,20 лет) – программа, которая охватывает перспективы развития фирмы. 11. Долгосрочные планы (тактические задачи, вытекающие из стратегических планов, на 3-5 лет) 12. Текущее (годовое) планирование. Дальнейшее уточнение показателей долгосрочного планирования, планы, увязанные по объемам, по подразделениям. 13. Чтобы довести годовой план до каждого рабочего места, до каждого исполнителя на предприятии действует система оперативно-календарного планирования. Для этого составляется план на квартал, месяц, декаду, сутки, смену, час. Эти планы увязаны между собой по времени, по подразделениям, по соисполнителям. 14. Инвестиционный проект – долговременные планы на весь срок действия проекта. Особое место в бизнес-планировании – умение составить заявку на финансирование. Годовой план технико-экономического развития предприятия. Включает в себя разделы: 1. производственная программа 2. План капитальных вложений 3. План материально-технического снабжения 4. Планирование издержек 5. План по труду и кадрам 6. План по развитию науки 7. План социального развития 8. План по охране природы и т.д.