Обеспеченность предприятия оборотными средствами.

Обеспеченность предприятия оборотными средствами. Понятие оборотных средств. Оборотные средства – совокупность денежных средств, авансированных для создания и использования фондов обращения и оборотных фондов, для обеспечения процесса производства и реализации продукции. Функция оборотных средств состоит в платежно-расчетном обслуживании кругооборота материальных ценностей на стадиях приобретения, производства, реализации, послепродажного обслуживания и утилизации товара. Вещественным содержанием оборотных средств является имущество предприятий, которое обладает следующими особенностями: • полностью потребляется в одном производственном цикле; • изменяет натурально-вещественную форму, изнашивается за один производственный цикл, заменяется на новое в следующем производственном цикле; • полностью переносит свою стоимость на себестоимость продукции и цену товара; • целиком возмещается после каждого производственного цикла и реализации продукции. Классификация оборотных средств. Источники образования Сфера обслуживания Учет ОС Планирование ОС К ПЗ (производственные запасы) относятся запасы сырья, основных и вспомогательных материалов, покупных полуфабрикатов, топлива, тары, запасных частей, малоценной и быстроизнашивающейся инструментальной продукции и хозяйственного инвентаря, спецодежды и обуви, прочее. НЗП (незавершенное производство)- продукция, незаконченная производством и подлежащая дальнейшей обработке. РБП (расходы будущих периодов)- затраты на подготовку и освоение новой продукции, производимые в данный период, но подлежащие погашению в будущем. ГПск - _­ готовая продукция на складах предприятия для реализации. ГПп- продукция отгруженная, но не оплаченная потребителем. ДС- свободные денежные средства предприятия (в кассе, на расчетном счете предприятия, в прочих расчетах). НОС (нормируемые оборотные средства) представляет собой процесс разработки и установления минимальных, но достаточных денежных средств на образование ПЗ, НЗП, РБП, хранение ГП. Целью нормирования ОС является определение оптимального размера ОС, отвлекаемых на определенный срок в сферу производства и обращения. НОС=НОСijпз)+НОСjнзп+НОСjрбп+НОСjгп) , (ДЕ) где j – ассортиментная позиция изготавливаемой продукции; i – материальный ресурс. В дальнейшем изложении, с целью лучшего восприятия теории, индексы в формулах не используются. Величина норматива ОС по производственным запасам зависит от объема продаж, цен на материальные ресурсы, условий поставок материальных ресурсов, норм расхода материальных ресурсов на единицу изготавливаемой продукции, условий потребления материальных ресурсов. НОСПЗ=0,5*МПЗ*Ц, (ДЕ) МПЗ=НЗПЗ*ПСУТ , (НЕ) ПСУТ =, (НЕ) , При равномерном потреблении материального ресурса объем поставки равен: Qпост= Псут∙∙Д пост , (НЕ) Qпост 0 n1 n2 n3 сроки поставки где МПЗ – минимальный размер ПЗ, НЕ; Ц – цена материального ресурса, ДЕ; НЗпз – норма запаса, дни; ПСУТ – суточная потребность материальных ресурсов, НЕ; Q–годовой объем продаж производимой продукции, НЕ; НР– расход материального ресурса, необходимого для изготовления единицы продукции, НЕ; Дк– количество календарных дней в году, дни; НЗтек – текущая норма запаса материального ресурса для обеспечения бесперебойного процесса производства и определяется интервалом поставки (Д пост), дни;. НЗтех– технологическая норма запаса. Она создается в тех случаях, когда поступающие на предприятие материальные ресурсы не могут быть использованы в процессе производства сразу, а требуют соответствующей подготовки и определяется длительностью подготовки к производству, дни; НЗстр– страховая или гарантийная норма запаса, которая создается на случай непредвиденных отклонений, нарушений сроков поставки или нарушений в плановых условиях потребления материального ресурса и определяется длительностью перемещения, погрузки и разгрузки материальных ресурсов, дни. Определение оптимального объема поставок материальных ресурсов на основании формулы Вильсона. , (НЕ) где: ЗСКЛ – удельный вес затрат на складирование; ЗОБСЛ – затраты по обслуживанию закупок материального ресурса, ДЕ; Пгод=Q*НР–годовая потребность материального ресурса, НЕ. Выбор поставщика. НОСПЗ=(ДПОС*Ц*ПСУТ)*0,5 , (ДЕ) Так как от поставщика зависят условия поставки и цена материального ресурса, необходим анализ этих условий на рынке поставщиков. Поэтому, выбор поставщика может осуществлять на основании min значения НОСПЗ среди всех поставщиков, т.е. по минимальному значению связанных финансовых средств. Величина норматива ОС в незавершенном производстве зависит от объема продаж, длительности производственного цикла изготовления продукции, величины и характера нарастания затрат в процессе производства продукции. НОСНЗП=МНЗП*с/ст*КНЗ , (ДЕ) МНЗП=НЗНЗП*ВСУТ , (НЕ) Всут =, (НЕ) где: КНЗ – коэффициент нарастания затрат; МНЗП–минимальный размер незавершенного производства, НЕ; с/ст–себестоимость продукции, ДЕ; М – материальные затраты в себестоимости продукции, ДЕ; ВСУТ – суточный выпуск продукции, НЕ; ДР – количество рабочих дней в году, дни; НЗНЗП – норма запаса незавершенного производства, которая соответствует длительности изготовления продукции, дни. Величина норматива ОС в запасах готовой продукции на складе зависит от объема продаж, длительности хранения продукции на складе, затрат на производство продукции. , (ДЕ) , (НЕ) где: Мгп–минимальный размер запаса готовой продукции на складе, НЕ; НЗгп–норма запаса готовой продукции, которая соответствует длительности хранения готовой продукции на складе, дни. Величина норматива ОС на расходы будущих периодов зависит от расходов на освоение новой продукции, повышенные расходы в начальный период выпуска новой продукции. НОСрбп=Рпр+Ртек+Рбуд-Рвкл , (ДЕ) где: Рпр–сумма средств в расходах на начало текущего периода, ДЕ; Ртек –сумма расходов в текущем периоде времени, ДЕ; Рбуд – сумма расходов в будущем периоде времени, ДЕ; Рвкл –расходы, погашенные за прошедший период времени, ДЕ. Сумма нормативов ОС, определенных по отдельным элементам, образует общую потребность предприятия в финансовых средствах на планируемый период времени. Показатели использования оборотных средств. Эффективность использования оборотных средств, их оборачиваемость характеризуются рядом показателей. Коэффициент оборачиваемости оборотных средств (Коб) показывает число кругооборотов, которое эти средства совершают за плановый период. где: W – выручка предприятия, ДЕ; СООбс – средние остатки ОС на конец периода, ДЕ Средние остатки оборотных средств находятся как: - усредненное значение (ДЕ) - средне арифметическое значение (ДЕ) - средне хронологическое значение (ДЕ) Длительность одного оборота Доб: , (дни) Рентабельность оборотных средств (доходность) Rобс Пр – прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия, ДЕ. Задачи 1.Предприятию ЖКХ необходимо приобрести материал М1 и материал М2 для ремонта в течении года коммуникаций в 1000 квартирах. Поставщиками этих материалов могут быть две фирмы (П1 и П2). Норма расхода материалов: М1 – 2 НЕ, а М2 – 5 НЕ. Какую фирму поставщика необходимо выбрать? Определите нормируемые оборотные средства по производственным запасам. Цены и условия поставки материальных ресурсов следующие. Поставщики П1 П2 Цена за единицу материального ресурса, ДЕ М1 М2 20 30 15 25 Условия поставки (количество раз в месяц) 5 10 Решение. Материальный ресурс М1: Поставщик П1. (30/5)*20= 120ДЕ Поставщик П2. (30/10)*15=45ДЕ → min Выбираем П2. НОСпз = Материальный ресурс М2: Поставщик П1. (30/5)*30= 180ДЕ Поставщик П2. (30/10)*25=75ДЕ→ min Выбираем П2. НОСпз = Итого по производственным запасам: 514+123=637ДЕ 2.Определите оптимальную величину партии приобретаемого материального ресурса для годового ремонта коммуникаций в 1000 квартирах . Издержки на складирование составляют 10% от цены; издержки по обслуживанию за каждую поставляемую партию — 0,05 ДЕ; норма расхода материального ресурса составляет 10 НЕ на одну квартиру. Материальный ресурс предприятие ЖКХ приобретает за 12 ДЕ. Решение. Оптимальная величина партии приобретаемого материального ресурса равна: Попт= 3.Определите нормируемые оборотные средства по незавершенному производству. Время ремонта коммуникаций в одной квартире равно 32 часа. Полугодовые затраты предприятия ЖКХ составят 375 ДЕ. Удельный вес материальных ресурсов (используемых при ремонте коммуникаций в одной квартире) в себестоимости равен 50%. Решение. НОСпз = 4.Определите нормируемые оборотные средства по готовой продукции на складе, если трудоемкость изготовления уличных скамеек равна четырем сменам; затраты на изготовление скамеек за полугодие составят 375 ДЕ. Предприятие ЖКХ вывозит скамейки со склада предприятия изготовителя каждые десять дней. Решение. НОСгп = =26ДЕ Основные фонды и обеспеченность ими предприятия. Понятие основных фондов (ОФ). Основные фонды – стоимостное выражение части имущества, используемое в качестве орудий труда и нематериальных активов. Под нематериальными активами понимаются обычно долгосрочные вложения в приобретение прав на имущество, не имеющее материально-вещественной формы, но приносящее предприятию доход. Материально-вещественным содержанием основных фондов является имущество предприятий, которое обладает следующими особенностями: • используется многократно в производственных циклах; • изнашивается постепенно за несколько производственных циклов; • свою стоимость включает в себестоимость продукции и цену товара частями; • возвращается стоимость этой части имущества постепенно и воспроизводится через ряд производственных циклов. Классификация основных фондов I. Использование основных фондов: в производственной сфере--- производственные, в социальной сфере -- непроизводственные. II. По принадлежности: - собственные, -арендованные, - лизинговые. III. От роли в создании продукции: - пассивные, - активные, которые изменяют свойства и конфигурацию обрабатываемого предмета. IV. От характера использования: -установленные: действующие, бездействующие; - не установленные: транспортируемые, складируемые; - вновь приобретенные, оплаченные, но находятся у продавца. V. От функций в производстве (по группам): - здания, - передаточные устройства, - сооружения, - оборудование, - транспортные средства, - дорогостоящая инструментальная продукция, - производственный инвентарь, - хозяйственный инвентарь, - прочие. VI. От конструкторских особенностей, от срока службы, т.е. с точки зрения оценки производственного потенциала предприятия. VII. От финансирования: -собственные, -заемные, -привлеченные инвестиции. В международной практике к нематериальным активам относят права на объекты промышленной и интеллектуальной собственности (изобретение, патент, лицензия); товарный знак; промышленный образец; фирменный стиль; ноу-хау (информация об опыте, навыках, профессиональных знаний, которые необходимы для организации производства, но не существует юридической защиты). Стоимостная оценка основных фондов Для эффективного управления ОФ имеет значение их обоснованная оценка. Для оценки используются натуральные и стоимостные единицы измерения. Натуральное измерение применяется с целью определения технического состава оборудования, производственной мощности, составления баланса оборудования, степени использования оборудования, учета и планирования отдельных групп ОФ. ОФ в их натуральной форме составляют основу материально-технической базы предприятия. Стоимостная оценка используется для изучения структуры и динамики основных фондов, для начисления их износа, определения себестоимости продукции и установления цены на товар. Существуют следующие стоимостные оценки ОФ. Первоначальная (балансовая) стоимость основных фондов (СОФпер): , (ДЕ) где: СОФприоб – стоимость приобретения при покупке, ДЕ; Зтр- затраты на транспортировку, доставку, ДЕ; Змон – затраты на монтаж, ДЕ; Зстр – затраты на страхование, ДЕ; Змар – затраты на маркетинговые исследования, ДЕ; Згп – затраты по оплате государственной пошлины, ДЕ; Зтп –таможенная пошлина, ДЕ. Стоимость основных фондов на конец года (СОФк): , (ДЕ) где: СОФн – стоимость основных фондов на начало года, ДЕ; СОФвв – стоимость вновь вводимых в течении года ОФ, ДЕ; СОФвыб – стоимость выбывших в течении года ОФ, ДЕ. Восстановительная стоимость основных фондов (СОФвос), в которой учитывается моральный износ ОФ: , СОФвос=СОФпер*Кпер, СОФвос=Цт, (ДЕ) где: ЗМИ – затраты на моральный износ, ДЕ; Кпер – коэффициент переоценки ОФ, который устанавливается исполнительными органами власти по каждому объекту, Кпер  1; Цт– рыночная стоимость, в ценах текущего года, на основании информации от государственных и муниципальных органов власти, на основании опубликованных информационных источниках, на основании экспертного заключения, ДЕ. Остаточная стоимость основных фондов (СОФост), в которой учитывается физический износ ОФ: , (ДЕ) где: ЗКМ – затраты на капитальный ремонт и модернизацию, ДЕ; ЗФИ – затраты на физический износ, ДЕ. Затраты на физический износ (ЗФИ): , (ДЕ) где: а – годовая норма амортизации, %; Тэкс- срок эксплуатации ОФ, года. Ликвидационная стоимость основных фондов (СОФлик): СОФлик=СОФреал, СОФлик=СОФспис, (ДЕ) где: СОФспис – стоимость основных фондов, по которой происходит списание в бухгалтерском учете, ДЕ; СОФреал – стоимость основных фондов, по которой предприятие реализует на рынке средств производства или сдает в металлом, ДЕ. Деньги имеют временную ценность: покупательская способность денег в данный момент и через определенный промежуток времени разная. Дисконтирование- приведение к моменту вложения капитала, т.е. сколько вложить в оборудование в текущий момент времени, чтобы через определенный период времени предприятие могло получить желаемую величину дохода. Поэтому, на предприятии необходимо выполнить расчеты по определению финансовых средств, которые максимально можно вложить в приобретение материально-вещественной формы ОФ в текущий период времени. Рассчитанные финансовые средства называются дисконтированной стоимостью ОФ. Дисконтированная стоимость основных фондов (СОФдис), где: Д1, Д2 ... – доход в первый, во второй, …,N-ый год, ДЕ; БС1, БС2 … - соответственно по годам банковские ставки, %. Среднегодовая стоимость ОФ (СОФср): -усредненная; среднеарифметическая; средняя хронологическая; с учетом фактора времени: СОФср=СОФн+(СОФвв*Тэквв)/12-(СОФвыб*(12-Тэквыб))/12 , (ДЕ) где: Тэквв – количество месяцев эксплуатации вновь вводимых ОФ, мес.; Тэквыб - количество месяцев эксплуатации выбывших ОФ, мес.. Износ основных фондов В процессе производства основные фонды подвергаются физическому и моральному износу. Под физическим износом понимают потерю ОФ их потребительной стоимости. Физический износ происходит как при функционировании ОФ, так и при их бездействии (например, влияние коррозии). Степень физического износа зависит от многих факторов. Моральный износ ОФ выражается в уменьшении меновой стоимости ОФ. Различают моральный износ первого и второго рода. Моральный износ первого рода определяется повышением производительности труда в отраслях, производящих ОФ. Производство ранее выпускавшихся орудий труда осуществляется с меньшими затратами, поэтому они становятся дешевле. Моральный износ второго рода является следствием НТП и обусловливается внедрением в производство экономически более эффективного оборудования, совершенных технологий, лучшей организации производства. Вследствие относительного падения эффективности ранее произведенных средств труда их применение становится невыгодным и их приходится заменять до срока физического износа. Физический и моральный износ частично возмещается путем капитального ремонта, модернизации, реконструкции, технического перевооружения. Полное возмещение осуществляется путем замены старых орудий труда на новые. Затраты на физический износ (ЗФИ): , (ДЕ) где: а – годовая норма амортизации, %; Тэкс- срок эксплуатации ОФ, года. Амортизация. Норма амортизации. Амортизационные отчисления. Амортизация – экономический механизм постепенного перенесения стоимости основных фондов на себестоимость реализуемой продукции и цену товара в целях возмещения и накопления денежных средств для последующего их воспроизводства. Процесс амортизации включает в себя списание износа, включение полной величины износа в цену товара, зачисление величины износа на амортизационный счет для сохранения величины капитала. Норма амортизации (а) – установленный в плановом порядке размер амортизационных отчислений, выраженный в процентах к балансовой (первоначальной) стоимости ОФ. Норма амортизации основывается на сроке морального старения, зависит от темпов физического и морального износа и целесообразного количества капитального ремонта, т.е. амортизационном периоде (Там). Денежным выражением размера амортизации являются амортизационные отчисления, которые соответствуют степени износа ОФ. Для обеспечения нормальной эксплуатации ОФ производятся их капитальные ремонты, модернизация, финансирование которых осуществляется за счет амортизационных отчислений. Амортизационные отчисления (А) – та сумма денежных средств первоначальной или восстановленной стоимости ОФ, которая включается в себестоимость продукции и цену товара и списывается на протяжении всего срока эксплуатации ОФ. После реализации готовой продукции амортизационные отчисления сосредотачиваются в амортизационном фонде, который служит источником финансирования замены ОФ, их капитального ремонта и модернизации, технического перевооружения и реконструкции предприятий. Годовые амортизационные отчисления рассчитываются методом прямого счета по каждой единице ОФ: , (ДЕ) где: ЗД – затраты, связанные с демонтажем ОФ, ДЕ. Но прогнозировать, планировать на несколько лет вперед величину затрат на капитальный ремонт, модернизацию, демонтаж, ожидаемую выручку от реализации объекта ОФ в условиях рыночной экономики невозможно с высокой степенью вероятности. Поэтому существуют три метода расчета ежегодных амортизационных отчислений через норму амортизации. Первый метод — линейный. По единым нормам амортизации, установленным в % отношении от СОФпер. Нормы амортизации могут корректироваться, в зависимости от отклонений от нормальных условий эксплуатации ОФ. (ДЕ) Второй метод—ускоренный (удвоенная норма амортизации): -по первоначальной стоимости ОФ: (ДЕ) -по остаточной стоимости ОФ на принципах регрессии, т.е. замедленного списания стоимости ОФ. При этом происходит не 100% возмещение стоимости ОФ. Поэтому на предприятии, чтобы устранить этот недостаток, включают в последний год амортизационного периода всю величину остатка. (ДЕ) -по амортизационному периоду ОФ: Третий метод—на основании колебаний объема спроса на продукцию. (ДЕ) Qjt – годовой объем продукции j-того наименования в год t. Каждый из этих методов имеет свои достоинства и недостатки, которые необходимо учитывать при выборе метода. Аренда Вопрос о выгодности аренды по сравнению с приобретением прав собственности на объект ОФ является важным для собственника. Одни собственники охотнее идут на аренду, чем на покупку, другие же наоборот. Аренда – имущественный найм, основанный на двухстороннем договоре, на основании которого одна сторона (арендодатель) предоставляет другой стороне (арендатору) во временное пользование свое имущество на платной основе. ЛИ АД АП ЛИ АИ – арендованное имущество; АП – арендная плата, ДЕ; АД – арендный договор. Арендный договор регламентирует отношения арендодателя и арендатора. Минимальное значение АП основывается на величине амортизационных отчислений (АПmin): Максимальное значение АП (АПmax) где: Тар – срок аренды, года; Зсан – затраты по техники безопасности и санитарии, ДЕ; Зтр – затраты на текущий ремонт во время срока аренды или после его окончания, ДЕ; Зн – налог на имущество, ДЕ; Зстр – затраты, связанные со страхованием арендованного имущества, ДЕ; %а – арендные процент (часть прибыли арендатора), ДЕ, Лизинг Лизинг – долгосрочная аренда, связанная с передачей в пользование объектов ОФ. Лизинг трехсторонний договор, в котором участвуют предприятия, изготавливающие объекты ОФ (лизингодатель); предприятия, которые используют объекты ОФ (лизингополучатель); посредники (лизинговая компания). ФС – финансовые средства, которые перечисляет лизинговая компания после заключения ЛД1 и ЛД2, ДЕ; ЛД1 – лизинговый договор между лизинговой компанией и лизингодателем; ЛД2-лизинговый договор между лизинговой компанией и лизингополучателем; ЛИ – лизинговое имущество; ЛП - лизинговые платежи, ДЕ. 1. Выкуп ЛИ 2. Возврат ЛИ ЛД1 ФС ЛИ ЛД2 ЛП 3. Продление ЛД . где: БС – годовая банковская ставка, %; n – количество лизинговых платежей за год: 1 (1 раз в год) ,2 (1 раз в полгода) ,4 (1 раз в квартал), 12 (каждый месяц); Т – срок лизингового договора, года ОС – удельный вес остаточной стоимости в первоначальной стоимости ОФ, Показатели использования основных фондов I Обобщающие показатели, которые зависят от многих технико-организационных и экономических факторов и выражают конечный результат использования ОФ. Фот – фондоотдача: fсм – фондоемкость: Rоф – рентабельность ОФ: Фвоор – фондовооруженность: Фосн – фондооснащенность: Jоф - интегральный показатель использования ОФ: Jоф =  Фот *ПрОФ где: СОФср.ак – среднегодовая стоимость активной части ОФ, ДЕ; Ч – численность работающих на предприятии, чел.; W-выручка предприятия, ДЕ; Пр-прибыль предприятия, ДЕ; ПрОФ- прибыль на 1 рубль ОФ,ДЕ. II. частные показатели характеризуют уровень использования ОФ в зависимости от отдельных факторов. Кэкс – коэффициент экстенсивного использования объекта основных фондов: где: tф – фактическое время изготовления продукции, час.; tвозм – время изготовления продукции в соответствии с паспортной производительностью объекта ОФ, час. Кинт – коэффициент интегрального использования объекта основных фондов: где: ПРф-фактическая производительность объекта ОФ; ПРвозм-паспортная производительность объекта ОФ. Кинтег – интегральный коэффициент использования объекта основных фондов: Кобн – коэффициент обновления объектов основных фондов: Квыб – коэффициент выбывания объектов основных фондов: Кгод – коэффициент годности объектов основных фондов: Киз – коэффициент износа объектов основных фондов: Ксъем – коэффициент съема продукции с единицы ОФ: Ксъем– коэффициент съема продукции с одного квадратного метра производственной площади: где: Qпрод – объем продаж продукции, НЕ; С – количество рабочих мест; S – производственная площадь,м2. Ксм – коэффициент сменности: где: С1, С2, С3, -количество рабочих мест, работающих соответственно в первую, во вторую, третью смены. Задачи 1.На начало года стоимость каждого рабочего места, для изготовления скамеек в парки города, составляет 100 ДЕ. На унитарном предприятии таких рабочих мест на начало года было 30. Срок морального старения равен 4 года. В октябре было приобретено еще 10 рабочих мест по цене 150 ДЕ, а в декабре выведено из эксплуатации и реализовано 1 рабочее место за 80ДЕ. Чему равна на конец года первоначальная, остаточная и среднегодовая стоимость всех рабочих мест? Определите коэффициент обновления и коэффициент выбытия основных фондов. Решение. СОФн=100*30=3000ДЕ СОФк=3000+10*150-80=4420ДЕ СОФср=3000+ ОФост=30003000*0,25+1500-1500* Коб= Квыб= 2. На унитарном предприятии прогнозируется эксплуатировать оборудование три года, которое необходимо для изготовления скамеек и урн в скверы города. Чему равна величина дисконтированной стоимости оборудования, при годовой банковской ставке 10%? Наименование товаров Скамейки Урны Рентабельность,% 5 6 Годовые объемы продаж товаров, шт. Первый год Второй год Третий год 100 200 300 200 400 100 Цены на товары, ДЕ Первый год Второй год Третий год 10 20 15 25 10 30 Решение. СОФдис = 3.Определите равномерным способом размер ежегодных амортизационных отчислений. На хлебзаводе эксплуатируется автоматическая линия стоимостью 5000 ДЕ и 4¾летним сроком морального старения. Чему равен коэффициент износа через три года эксплуатации автоматической линии? Решение. Год 1 2 3 4 А, ДЕ 5000*0,25=1250 5000*0,25=1250 5000*0,25=1250 5000*0,25=1250 Киз=(1250*3)/5000=0,75 4. Какую ежегодную величину амортизационных отчислений прогнозируется включать в затраты организации? Определите всеми вариантами ускоренного способа. Унитарное предприятие «Зеленый город» прогнозирует приобрести автотранспорт стоимостью 20000 ДЕ и 4¾летним сроком морального старения. Решение. Вариант А1,ДЕ А2 ,ДЕ А3, ДЕ А4, ДЕ Первый 20000*2*0,25 =10000 20000*2*0,25 =10000 - - Второй 20000*2*0,25 =10000 (20000-10000)*2*0,25 =5000 (20000-10000-5000)*2*0,25 =2500 20000-10000-5000-2500 =2500 Третий а1= 20000*2*0,2= 8000 а2= 20000*2*0,15= 6000 а3= 20000*2*0,1= 4000 20000-8000-6000-4000=2000 5. Определите размер ежегодных амортизационных отчислений по оборудованию молокозавода стоимостью 40000 ДЕ и следующими ежегодными объемами продаж товаров кефира, сметаны, творога. Наименование товаров Кефир Сметана Творог Годовые объемы продаж, НЕ Первый год 100 150 600 Второй год 200 100 50 Третий год 300 200 100 Четвертый год 400 500 200 Решение. А1= А2= А3= А4=20000-А1-А2-А3=7586ДЕ Кадры, производительность труда и заработная плата. Производительность труда -это объем продукции в единицу времени или это время необходимое для изготовления единицы продукции. Показатели производительности туда: • выработка; • трудоемкость - время, необходимое для изготовления продукции. Производительность труда измеряется в: • натуральных; • стоимостных; • временных. Рост производительности труда рассчитывается: %, в том числе: ; где: Q-объем производимой продукции, НЕ; Ч-численность работников, чел; В- выработка на одного работника или в единицу времени, НЕ/чел или НЕ/ВЕ; Т – трудоемкость изготовления продукции, ВЕ; Fэф – эффективный фонд времени, ВЕ; Бр - удельный вес бракованных изделий в общем объеме изготовленной продукции; КП -удельный вес кооперированных поставок в общем объеме изготовленной продукции. Персонал предприятия Каждый гражданин имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. В настоящее время трудовые взаимоотношения между работодателем и наемными работниками определяются Трудовым Кодексом РФ, Все работники предприятия составляют персонал организации, кадры предприятия, трудовые ресурсы предприятия Трудовые ресурсы предприятия характеризуют его потенциальную рабочую силу Персонал предприятия  это весь личный состав работающих по найму постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников Под кадрами предприятия понимается основной (штатный, постоянный) квалифицированный состав работников предприятия Источником пополнения предприятий кадрами является население Персонал предприятия является товаром, который имеет следующие особенности: • создает стоимость больше чем сам стоит; • без его привлечения невозможно осуществлять любое производство; • от него зависит степень эффективности деятельности организации. Потребность в сотрудниках планируется и прогнозируется по категориям работающих Численность сотрудников определяется по трудоемкости, нормам обслуживания, числу рабочих мест, в соответствии со штатным расписанием. Норма времени – количество рабочего времени, необходимое для выполнения данной работы в определенных организационно-технических условиях. Норма выработки - количество продукции, вырабатываемой за единицу времени в определенных организационно-технических условиях. Норма обслуживания: • количество рабочих мест, которые должен обслужить один работник в течение смены; • количество человек, которые должны обслужить одно рабочее место в течении смены. Годовой эффективный фонд рабочего времени (Fэj ) рассчитывается: Fэj = (Дк-Дн) ·qj·(1-Khj), час , где Дк, Дн - соответственно количество календарных и нерабочих дней в году, дни; qj – продолжительность смены j-го работника, час; Кhj – коэффициент, учитывающий законодательно установленные невыходы на работу j-му сотруднику Потребное количество сотрудников предприятия определяется: по трудоемкости Чк = , чел.; по нормам обслуживания Чк = , чел.; Чк = , чел.; по количеству рабочих мест Чк = , чел.; где Чк – потребное количество сотрудников k-ой профессии, специальности, квалификации, чел.; Njk – годовой объем j-х работ, выполненных сотрудниками k-ой профессии , специальности, квалификации, НЕ; Tjk – трудоемкость единицы I-ой работы, час. Ск – количество рабочих мест, обслуживаемых k-ой профессией, специальностью, квалификацией; S - количество смен H0 – число рабочих мест, обслуживаемых одним работником k-ой профессии, специальности, квалификации; Ч0 – количество работников k-ой профессии, специальности, квалификации, обслуживающих одно рабочее место. Для оценки качества работы с кадрами определяются и анализируются следующие коэффициенты интенсивности оборота кадров: По приему сотрудников: Кn = ; По выбытию: Кв = ; По замещению: Кз = ; Постоянства кадров: Кк = ; Где Чс – среднесписочная численность предприятия; Чп - количество принятых на работу сотрудников; Чв – количество уволенных сотрудников; Ч0 – количество сотрудников, проработавших весь отчетный период; Чк - списочное количество сотрудников на конец отчетного периода. Оплата труда сотрудников предприятия «Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором» (Трудовой Кодекс, статья 129). Заработная плата – это часть стоимости товара, которая поступает в личное распоряжение работника в зависимости от квалификации работника, сложности работы, количества, качества, условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Минимальный размер оплаты труда гарантируется федеральным законом. Это размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. Минимальный размер заработной платы устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека. При оплате труда на основе тарифной системы размер тарифной ставки (оклада) первого разряда единой тарифной сетки не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Порядок расчета прожиточного минимума и его величина устанавливаются федеральным законом. В размер минимального размера оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплаты за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты. В нашей стране существует следующая дифференциация заработной платы: территориальная, межотраслевая, внутриотраслевая, внутризаводская, внутри подразделения от вида деятельности, от индивидуумов. Оплата труда должна выполнять следующие функции: • Стимулирующая. Оплата труда должна стимулировать работников исполнять работу качественно и улучшать финансовые результаты деятельности предприятия. • Воспроизводственная. Оплата труда должна обеспечивать жизненные потребности работника и его семьи, т.е. не только физиологического минимума, но и развития творческого, социальным критериям. • Регулирующая. Оплата труда должна регулировать спрос и предложение на те или иные профессии, специальности, квалификации. Тарифно-квалификационный справочник служит для оценки качества труда, для определения разрядов работ и рабочих. Он содержит перечень работ, с подробной характеристикой всех типовых работ по сложности, точности, а также перечень требований к работнику в навыках, знаниях, умении. С помощью тарифно-квалификационного справочника происходит сопоставление разнообразных видов работ по степени их сложности, по уровню квалификации. Тарификация рабочих – присвоение им в зависимости от уровня профессиональных и трудовых навыков определенного разряда. Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников, исходя из различий в сложности выполняемых работ и условий труда, интенсивности и характера труда. Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени. Тарификация работы – отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. Тарифный разряд – это величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника. Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов. Тарифные ставки определяют уровень оплаты труда, так как заработок работника зависит от размера тарифной ставки 1-го разряда, которая рассчитывается из установленного минимального размера оплаты труда и продолжительности рабочего времени. Тарифная ставка работника соответствующей квалификации (Тi) определяется: , где Тi - тарифная ставка 1-го разряда K1 – тарифный коэффициент 1 разряда Т1 – может быть часовой, дневной, месячной. Предприятия сами определяют Т1 и должностные оклады руководителей, специалистов, служащих (кроме унитарных предприятий и бюджетных организаций), которые не могут быть меньше рассчитанных по минимальному размеру оплаты труда. Месячная тарифная ставка первого разряда не может быть ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого в законодательном порядке. Тарифные сетки по оплате труда – инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности для различных групп работников – включают количество разрядов и соответствующие им тарифные коэффициенты. Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы включает 18 разрядов. Каждому разряду соответствует свой тарифный коэффициент по отношению к тарифной ставке первого разряда. Тарифная сетка строится таким образом, чтобы обеспечить поразрядное нарастание тарифных коэффициентов, как в абсолютном, так и в относительном выражении. Соотношение между тарифными коэффициентами крайних разрядов называется диапазоном сетки. Величина тарифного коэффициента показывает во сколько раз уровень оплаты данного разряда превышает уровень оплаты отнесенных к первому разряду. Предприятия могут самостоятельно разрабатывать заводские тарифные системы, основой которых является единая тарифная сетка для оплаты труда всех категорий работников бюджетной сферы, включая рабочих, служащих, специалистов и руководителей. В единой тарифной сетке профессии рабочих тарифицируются с 1-го по 8-ой разряды; служащие, специалисты, руководители со 2-го по 18-й разряды. На предприятиях всех организационно-правовых форм могут использоваться любые элементы тарифной системы, кроме обязательных в соответствии с законодательством. Наиболее распространенными формами оплаты труда в практике работы предприятий являются сдельная, повременная, смешанная, которые имеют разные системы оплаты труда. При повременной системе оплаты труда труд оплачивается в зависимости от количества отработанного времени, уровня квалификации работника. Форма оплаты труда Условия труда Часовая тарифная ставка , ri 1 2 ….. 8 Повременная: простая повременная (ЗПл); повременно-премиальная (ЗПпп); повременно-премиальная с нормированным (контролируемым) заданием (ЗПпк) Нормальные min → Тяжелые ↓ Особо тяжелые Сдельная: прямая сдельная (ЗПс); сдельно-премиальная (ЗПсп); сдельно-прогрессивная (ЗПср); косвенная (ЗПск); аккордная (ЗПса); бригадная (ЗПсб Нормальные Тяжелые Особо тяжелые max Зарплата при простой повременной системе начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время Повременно-премиальная система оплаты труда представляет собой сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей Повременно-премиальная с нормированным (контролируемым) заданием При окладной системе оплата труда производится не по тарифным ставкам, а по установленным месячным должностным окладам, которые представляют абсолютный размер зарплаты, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Окладная система оплаты труда может предусматривать элементы премирования за количественные и качественные показатели. Месячный оклад каждой категории работающего может быть дифференцирован в зависимости от уровня квалификации, ученого звания, степени и т.п. в соответствии с положением о профессии, должности. Зпо = Оk где Fэk – месячный эффективный фонд времени работника k-ой профессии, специальности, квалификации. Чpk – часовая тарифная ставка p-го разряда работника k-ой профессии, специальности; Чk – количество работников k-ой профессии, специальности, квалификации. Оk – оклад работника k-ой профессии, специальности, квалификации. При сдельной форме оплаты труда труд оплачивается в зависимости от количества (объема) выполненной работы и квалификационных требований к выполненной работе. Основой сдельной оплаты труда является расценка за единицу конкретной продукции (R). R= где: Zp – средняя часовая тарифная ставка, p-го разряда, ДЕ tшткi – норма времени p-ой сложности на изготовление продукции Нв - норма выработки за час работы. Прямая сдельная система оплаты труда оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за количество изготовленной продукции (Nф) Сдельно премиальная оплата труда выплачивается еще и премия за определенные количественные и качественные показатели работы: Сдельно-прогрессивная оплата труда представляет оплату труда по сдельным расценкам, а за выполнение работы сверх нормы по возрастающим прогрессивным расценкам. При этой системе заработок растет быстрее, чем выработка Косвенно-сдельная оплата труда обычно применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство (наладчики оборудования, крановщики и др.). При аккордной системе оплаты труда общая сумма заработка определяется до начала выполнения работы по действующим нормам и расценкам. Расценка устанавливается на весь объем работ, которые должны быть выполнены в срок любым количество работников. Еще эту систему называют аккордно-премиальной. После выполнения комплекса работ сумма зарплаты делится между сотрудниками, выполняющими запланированный объем работ по заранее оговоренной схеме. Аккордная оплата труда стимулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки. Устанавливается точный срок окончания работ. Расчет производится после окончания работ. Если комплекс работ не будет выполнен в установленный срок, какую сумму зарплаты выполнить оговаривается при заключении договора. Бригадная форма оплаты труда в отличие от аккордной определяется по завершении комплекса работ, зависит от конечного результата работы всей бригады, от отработанного времени и квалификации каждого члена бригады: В настоящее время все больше распространяется смешанная форма оплаты труда. Инвестиции в человеческий капитал это действия, направленные на повышение квалификации, производительности труда. Чем больше работники требуют оплаты труда, тем меньше количество работодатель готов принять на работу, чтобы сократить свои издержки. Чем дефицитнее профессия, специальность, квалификация, тем больше готов платить работникам работодатель, а значит и больше желающих освоить профессию, специальность повысить квалификацию. Поэтому на рынке труда устанавливается равновесная величина часовой оплаты труда в каждом регионе, отрасли, организации, профессии, специальности, квалификации. Рынок регулирует спрос и предложения на труд. Если с этой точки зрения рассмотреть сдельную, повременную оплату труда, то графически можно представить следующим образом. Сдельная форма оплаты труда Оплата труда в единице продукции Объем работ Объем работ с точки зрения работодателя с точки зрения работника При сдельной форме оплаты труда работнику выгодно как можно больше изготовить продукции, его труд будет в большей степени оплачен. Если работник изготовит продукции больше объема спроса, работодатель не сможет продать продукцию и тогда затраты на предприятии увеличатся. Повременная форма оплаты труда Объем Объем Работ работ с точки зрения с точки зрения работодателя работника При повременной форме оплаты труда работнику невыгодно увеличивать производительность труда, т.к. его заработок останется прежним. Работодателю выгодно повышение интенсивности труда, т.к. затраты приходящиеся на единицу продукции уменьшается. Чтобы исключить эти противоречия целесообразно использовать смешанную форму оплаты труда. Смешанная форма оплаты труда С точки зрения работодателя С точки зрения работника Если объем спроса не превышает значения Q, то используется повременная оплата труда, если же работники и работодатель заинтересованы в повышении объема продаж и добиваются увеличения спроса на свою продукцию в конкурентной борьбе, в этом случае работники больше заработают, а работодатель увеличит свои доходы. При смешанной форме оплата труда состоит из двух частей: гарантированной и не гарантированной. Причем не гарантированная часть может быть выше гарантированной части. В негарантированной части оплаты труда может быть учтено компенсация персональных качеств работника; компенсация за эффективную работу на благо своего предприятия; компенсация за эффективную работу на благо своей страны, региона; компенсация в оплачиваемых личных услугах (транспорт, жилье, питание, обучение, здоровье, содержание родственников и т.д.); компенсация за стаж, за повышение своей квалификации, за прилежание, за душевное состояние, за физическое состояние, за специально выполненные работы; за совмещение профессий, специальностей, за деловые качества, за различные результаты в работе и т.п. Зарплата представляет собой сумму денежных выплат , стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную по трудовому договору, а по структуре состоит из основной и дополнительной оплаты труда, доплат по районному коэффициенту, налога на оплату труда. Сдельная оплата труда Повременная оплата труда Доплаты до часового фонда за отработанное время: за вредность; премиальное поощрение; за работу в праздничные и выходные дни; не освобожденным бригадирам; обучение учеников; отклонения от нормальных условий труда Доплаты до дневного фонда за нерабочие часы в смене: сверхурочные; сокращенный рабочий день подростков и кормящих мам; внутрисменные перерывы не по вине рабочего Доплаты до месячного фонда за нерабочие дни: очередные отпуска; дополнительные отпуска; ученические отпуска; выходные пособия; выполнение государственных обязанностей Доплаты по районному коэффициенту от месторасположения предприятия, от степени дискомфортности проживания, которые образуют пять дополнений. Районный коэффициент колеблется от 0,15 до 2,0 Налог на оплату труда Единый социальный налог Отчисления в фонд страхования от несчастных случаев в зависимости от класса профессионального риска: I класс – 0,2%, и дальше с шагом в 0,1%, до XXII класса - 8,5 Тарифный фонд оплаты труда Часовой фонд оплаты труда Дневной фонд оплаты труда Месячный фонд оплаты труда Основной фонд оплаты труда Дополнительный фонд оплаты труда Доплаты по районному коэффициенту Общий фонд оплаты труда Полный фонд оплаты труда В цене товара учитываются следующие фонды оплаты труда: 1. ОФЗП – основные фонды заработной платы ( идентичен ЧФОТ): по тарифу + ДЧФ; 2. ДФЗП – дополнительный фонд заработной платы: ДДФ + ДМФ; 1. ДРК – доплата по районному коэффициенту: (ОФЗП + ДФЗП)*15% 1. ЕСН – единый социальный налог ЕСН = (ОФЗП + ДФЗП + ДРК)*…… %. Состоит из трех частей: 1) отчисления в пенсионный фонд; 2) отчисления в фонд медицинского страхования; 3) отчисления в фонд социального страхования. 5. ОФСОС - отчисления в фонд страхования от несчастных случаев. ОФСОС = (ОФЗП + ДФЗП + ДРК)*0,2…8,5 в зависимости от опасности работы ОФЗП + ДФЗП + ДРК = НЗП – ПН – ПВ = ВЗП, (ДЕ) где: НЗП – начисленная заработная плата, ДЕ; ПН – подоходный налог, ДЕ; ПВ – профсоюзные взносы, ДЕ; ВЗП – выплаченная заработная плата рабочего, ДЕ. ПН и ПВ в % в зависимости от НЗП. ЕСН и ОФСОС – включаются в себестоимость продукции и цену товара. Задачи 1. Годовой фонд рабочего времени составляет 1800 час. Среднесписочная численность рабочих предприятий ЖКХ муниципалитета равна 500 человек, среди них основных рабочих 65%. За счет улучшения организации труда в плановом периоде намечено сократить потери рабочего времени с 15% до 9%. Определите количество условно высвобожденных основных рабочих. Решение. РПТ= Условно высвобожденные рабочие=500*0,65*0,4=130 человек 2. Определите расценки на услуги ЖКХ. Наименование услуги Замена электропроводки в одном подъезде Покраска стен одного подъезда Трудоемкость оказываемой услуги, час. 6 12 Удельный вес трудоемкости по разрядам, % 10 30 60 10 90 Разряды 3 4 5 7 8 Часовые тарифные ставки, ДЕ 20 30 50 80 100 Решение. Расценка по первому товару: 6*0,1*20+6*0,3*30+6*0,6*50=246ДЕ Расценка по второму товару : 12*0,1*80+12*0,9*100=1176ДЕ 3. Предприятие ЖКХ оказывает услуги А и Б. Наименование услуги Годовые объемы оказываемых услуг, НЕ Трудоемкость оказываемой услуги, час. А 30000 6 Б 40000 5 Количество рабочих дней в году равно 250, продолжительность смены 8 час., односменный режим работы, количество предпраздничных дней равно 9, 28 календарных дней отпуска предоставляется каждому сотруднику предприятия ЖКХ. Часовые тарифные ставки, ДЕ 10 20 30 60 Разряд 3 4 5 8 Удельный вес основных рабочих соответствующего разряда, % 10 20 30 40 Часовые тарифные ставки, ДЕ 25 30 Сложность работы, разряд 3 4 Наименование услуги А Б Определите фонд оплаты труда основных рабочих ЖКХ при повременной и сдельной форме. Решение. Чосн= ФОП=(201*0,1*10+201*0,2*20+201*0,3*30+201*0,4*60)*1817=22644 тыс.ДЕ ФОТ=20000*6*25+30000*5*30=7500000ДЕ 4. На унитарном предприятии, которые изготавливают уличные светильники, применяется смешанная форма оплаты труда. Годовой спрос составлял 1500 шт. Средний разряд рабочих – шестой. Количество рабочих дней в году равно 250, продолжительность смены 8 час., двухсменный режим работы, количество предпраздничных дней равно 9, 28 календарных дней отпуска предоставляется каждому сотруднику предприятия. Разряды 3 4 5 6 7 8 Трудоемкость, час. 2 6 4 3 10 5 Повременная часовая тарифная ставка, ДЕ 0,9 1,1 1.3 1,4 1.6 1,7 Сдельная часовая тарифная ставка, ДЕ 1,1 1,2 1,5 1,6 1,8 1,9 Определите величину оплаты труда рабочих, если рост производительности труда на 20% позволит удовлетворить повышенный спрос. Решение. Чосн= ФОТпов=25*1817*1,4=63595ДЕ ФОТсд=1500*0,2*(2*1,1+6*1,2+4*1,5+3*1,6+10*1,8+5*1,9)=14310ДЕ ФОТсм=63595+14310=77905ДЕ 5. Сотруднику ЖКХ установлен оклад в размере 20000ДЕ. Сотрудник в январе и марте отработал полностью рабочее время (количество рабочих дней в январе 17, в феврале 19, а в марте 20), в феврале только 12 рабочих дней (из – за болезни). С 1 марта ему повысили оклад до 22000 ДЕ. Определите начисленную основную зарплату за три месяца, если в организации 40 – часовая пятидневная рабочая неделя. А если в январе по просьбе работодателя сотрудник 11 января остался работать еще на 4 часа, 14 января на 3 часа, 15 января на 2 часа (сверхурочная работа - первые два часа -1,5 раза, последующие часы в 2 раза). Решение. НЗП=20000+22000+ =54632ДЕ НЗП=20000+22000+ 6. На предприятии ЖКХ необходимо в январе выполнить срочный заказ в объеме 800 шт. и норме выработке 4 детали за час. Один из основных рабочих согласился выполнить заказ, при условии, что оплата будет аккордная в размере 22000ДЕ. В ЖКХ, при применении такой формы оплаты труда (в коллективном договоре зафиксировано), что не выполнение в срок заказа в полном объеме оплата будет только 50%. Определите начисленную основную зарплату рабочему, при условии, что он выполнил заказ в срок. А если он выполнил заказ только на 98%? А если он с 27 января (пять рабочих дней) попросил своего коллегу помочь ему выполнить этот заказ? Как они распределят начисленную сумму? Решение. НЗП=22000ДЕ. НЗП=22000*0,5=11000ДЕ. НЗП2= НЗП1=22000-3235=18765ДЕ. 7. В ЖКХ используют бригадную форму оплаты труда. Ф.И.О. члена бригады Отработано часов в январе, час. Расценка, руб. Фактически выполненный объем работ, шт. Часовая тарифная ставка, руб. ААА 136 25 2700 100 БББ 120 90 ВВВ 128 80 ГГГ 136 110 ДДД 80 85 Бригада 600 Определите начисленную основную заработную плату бригаде рабочих из пяти человек по коллективной сдельной расценке. А если применить почасовую оплату с коэффициентом распределения? Решение. Ф.И.О. члена бригады Отработано часов в январе, час. Оплата труда члену бригады ААА 136 ((25*2700)/600)*136=15300ДЕ БББ 120 ((25*2700)/600)*120=13500ДЕ ВВВ 128 ((25*2700)/600)*128=14400ДЕ ГГГ 136 ((25*2700)/600)*136=15300ДЕ ДДД 80 ((25*2700)/600)*80=9000ДЕ ФОТ=136*100+120*90+128*80+136*110+80*85=56400ДЕ ФОТ=25*2700=67500ДЕ К=675/56400=1,197 Ф.И.О. члена бригады Отработано часов в январе, час. Часовая тарифная ставка, ДЕ. Оплата труда члену бригады, ДЕ. ААА 136 100 136*100*1,197=16279 БББ 120 90 120*90*1,197=12928 ВВВ 128 80 128*80*1,197=12257 ГГГ 136 110 136*110*1,197=17907 ДДД 80 85 80*85*1,197=8129 8.По результатам работы сотрудникам ЖКХ установлена бестарифная система оплаты труда и определен общий фонд в размере 120000ДЕ за январь 2014г.. Этот фонд распределяется на основании коэффициента трудового участия (КТУ): сотруднику ААА установлен в размере 1,1; сотруднику БББ - 1,04; сотруднику ВВВ – 1,0; сотруднику ГГГ – 0,9; сотруднику ДДД – 0,96. Определите начисленную основную зарплату каждому сотруднику за январь месяц. Решение. ∑КТУ=1,1+1,04+1+0,9+0,96=5 ФОТ сотруднику: ААА = БББ = ВВВ = ГГГ = ДДД = Издержки: понятие, классификация Период времени, в течение которого продукт-товар разрабатывается, изготавливается, продается, обслуживается, утилизируется называется жизненным циклом. Нужда – потребность – запрос – научно-исследовательские работы – конструкторская подготовка производства – технологическая подготовка производства – инструментальная подготовка производства – организационно-плановая подготовка производства – изготовление – реализация – послепродажное (сервисное) обслуживание – утилизация. Каждый этап требует затрат (издержек). Под издержками предприятия понимаются те затраты, которое несет предприятие в процессе производства и сбыта товаров. Все расходы предприятия сводятся к возмещению затраченных факторов производства. Сюда входит оплата труда работников, арендная плата, лизинговые платежи, расходы на основные и оборотные средства, на научно-исследовательские работы, расходы на содержание и эксплуатацию оборудования, расходы на освоение новой продукции, расходы на отопление и освещение, расходы по технике безопасности, расходы, связанные с реализацией и другие. На предприятии издержки на единицу конкретной продукции в определенный период времени суммируются как по объему, так и по ассортиментным позициям. Калькуляция продукции. Смета затрат на производство Все издержки на предприятии отражаются в двух разных документах. Схема формирования полной себестоимости по подразделениям предприятия Система –«Direct – Costing – System»: понятие, достоинства, классификация издержек. Это система учета «Директ - костинг» в разных странах именуется по разному, хотя главное в этой системе – организация раздельного учета переменных и постоянных затрат и использование его преимуществ в целях повышения эффективности управления. Система управленческого учета “ Direct – Costing – System ” состоит из элементов учета, анализа и принятия на их основе управленческих решений. Особенностью такого учета является анализ взаимосвязи объема производства, себестоимости, прибыли на базе классификации всех затрат на постоянные и переменные. Перед любым предпринимателем постоянно встают три вопроса: -что следует производить? -какое количество и с какими показателями качества? -какая прибыль будет получена? Управленческий учет это внутреннее дело предприятия. Достоинства системы. 1. С помощью этой системы можно определять оптимальный объем производства и установить форму зависимости затрат от объема и от загрузки мощностей, а также прибыли от этих параметров. 2. Можно определять, какая наиболее выгодная продукция. 3. Какой из товаров будет иметь минимальные затраты. 4. Определять точки безубыточности для всей номенклатуры производства. 5. Определять максимальное значение прибыли. 6. Управлять накладными расходами. 7. Можно принимать оперативные решения по ценам, объемах, ассортименту. 8. Можно осуществлять контроль затрат. 9. Интегрировать вопросы учета и анализа. 10. Оперативно перестраивать производство на изменившийся спрос как по ассортименту, так и по количеству. 11. Своевременно решать вопросы о замене того или иного оборудования. Издержки на предприятии подразделяются на постоянные, переменные, общие. Некоторые факторы производства используются предприятием постоянно, независимо от объемов производства и даже независимо от временного прекращения производства. Например, арендная плата. Ее надо платить независимо от того, сколько в арендуемом помещении произведено продукции и произведена ли она вообще. То же можно сказать об оплате банковского кредита, страховых взносов, платы за коммунальные услуги, заработной платы некоторому персоналу, амортизационных отчислений и др. Под постоянными издержками понимаются такие затраты, сумма которых в данный период времени не зависит непосредственно от объема и структуры изготовленной и проданной продукции. Под переменными издержками понимаются затраты, общая величина которых на данный период времени находится в непосредственной зависимости от объемов производства и реализации, их структуры при производстве нескольких видов продукции. К переменным издержкам относят зарплату персонала (начисленная в зависимости от выработки), платежей за энергию (которую потребляют оборудование), затраты на сырье и материалы, т.п. Если производство прекратится, то эти издержки сократятся до нуля, тогда как постоянные останутся на прежнем уровне. Под общими издержками понимается сумма постоянных и переменных затрат. Постоянные затраты – не меняются с изменением объема. Переменные затраты – изменяются с изменением объема. Исходная и расчетная информация в системе –«Direct – Costing – System». Для использования системы на практике в качестве исходной информации дано: Q j – объем спроса на j – ый товар, НЕ. Зпос – постоянные затраты по предприятию, ДЕ. Зср.пер j - средние переменные затраты на единицу j – ого товара, ДЕ. Ц j – цена спроса j – ого товара, ДЕ. Рассчитывается: Переменные затраты на весь объем спроса j – ого товара Зпер j = Зср.пер j * Q j , ДЕ. Средние переменные затраты на единицу j – ого товара Зср.пос j = Зпос / Q j , ДЕ. Общие затраты на j – ый товар Зобщ j = Зпос + Зср.пер j * Q j = Зпос + Зпер j , ДЕ. Средние затраты (себестоимость) на единицу j – ого товара Зср. общ j = Зср.пер j + Зпос / Q j = Зср.пер j + Зср.пос j = Зобщ j / Q j , ДЕ. Средняя прибыль на единицу j – ого товара Пср j = Ц j - Зср.пер j - Зпос / Q j = Ц j - Зср. общ j , ДЕ. Тогда цена спроса j – ого товара складывается Ц j = Зср.пер j + Зпос / Q j + Пср j , ДЕ. Выручка по j – ому товару W j = Ц j * Q j , ДЕ. Прибыль на весь объем спроса j – ого товара П j = Пср j * Q j = W j - Зобщ j , ДЕ. При дальнейшем рассмотрении вопросов в этой теме индекс (j – ого товара) не будет указываться. Определение точки безубыточности товара При изменении ситуации на рынке перед собственником в первую очередь встает решение вопрос о целесообразности продолжения производства и реализации продукции. Любая деятельность предприятия связана с риском. Поэтому так важен анализ безубыточности. Точка безубыточности - уровень производства, при котором финансовые поступления от продажи покрывают расходы и обеспечивают минимальный уровень сбыта. На эту величину, в первую очередь влияют постоянные, переменные расходы, цена, структура выпускаемой продукции. Точка критического объема производства показывает, при каком объеме предприятие не получает ни прибыли, не несет убытков Если предприятие удовлетворяет спрос только на один вид товара и на рынке может сложиться следующие три ситуации. Первый вариант Второй вариант Третий вариант Зпос =6 ДЕ. Зпер =8 ДЕ. W =17 ДЕ. Тогда, Зобщ =6+8 =14ДЕ П =17-14 =3ДЕ. П>0, следовательно изготавливать и продавать товар выгодно. Зпос =6 ДЕ. Зпер =8 ДЕ. Выручка упала: W =13 ДЕ. Тогда, Зобщ =14ДЕ Убыток составит 1ДЕ. П<0, следовательно изготавливать и продавать товар не выгодно. Однако закрывать предприятие не нужно. Закрыв предприятие, собственник потеряет 6 ДЕ (он уже, предположим, заплатил за аренду помещения). Если не закроет предприятие, то он потеряет только 1 ДЕ и поэтому ему необходимо искать мероприятия, которые бы снизили затраты. Зпос =6 ДЕ. Цены на материальные ресурсы повысились: Зпер =16 ДЕ. W =13 ДЕ. Тогда, Зобщ =22ДЕ Убыток составит 9ДЕ. П<0, следовательно изготавливать и продавать товар не выгодно. Закрыв предприятие, собственник потеряет 6 ДЕ (он уже, предположим, заплатил за аренду помещения). Если не закроет предприятие, то он потеряет 9 ДЕ. Собственник должен ликвидировать предприятие, если он не сможет добиться снижения издержек и/или обновить ассортимент выпускаемой продукции. Любой собственник создает свое предприятие, чтобы оно могло за определенное время достичь поставленные тактические и стратегические цели. А это означает, что он должен заранее знать критические значения по затратам, ценам, объемам выше или ниже которых он понесет убытки. Точка безубыточности, или критический объем производства и продажи, при котором покроются только затраты. Ц = Зср.пер + Зпос / Q + Пср, т. е. прибыль равна 0. Тогда Ц = Зср.пер + Зпос / Q . Отсюда: Qкр = Зпос / (Ц – Зср.пер); Цкр = Зср.пер + Зпос / Qкр; Зпос.кр = Qкр * (Ц – Зср.пер); Зпер.кр = Ц - Зпос / Qкр Пример. Предприятие занимается строительством дачных домиков. На один дом уходит 200 кг. Один кг. гвоздей стоит 100 ДЕ. В год предприятие строит 10 домиков. Собственник должен принять решение покупать ли ему оборудование, которое позволит изготавливать гвозди. Стоимость оборудования составит 500000 ДЕ со сроком морального старения 10 лет. Стоимость железа для производства одного килограмма гвоздей равна 20 ДЕ. Сдельная зарплата рабочего, обслуживающего оборудование составит 30 ДЕ. Первый вариант собственник гвозди покупает. Затраты на приобретение гвоздей для строительства Х домиков составят 100*Х, ДЕ Второй вариант собственник гвозди изготавливает. Затраты на изготовление гвоздей для строительства Х домиков составят 500000*0,1 +(20+30) *Х Прировняв эти два уравнения можно определить значение Х. Х*100=500000*0,1 +(20+30) *Х Х=50 домиков. Это означает, что при таком количестве строительства домиков и покупка гвоздей и их изготовление одинаково выгодно. Исследование динамики издержек. На предприятии часто встает вопрос, на сколько может оправдать себя расширение или сокращение производства и реализации. При решении этих вопросов необходимо определить величину издержек прироста или сокращения. Эти издержки называются маржинальными или предельными. Под маржинальными издержками понимается изменение величины валовых издержек на одну единицу, происшедшее в результате изменения величины производства и реализации. Для того, чтобы предприятие своевременно могло менять тактику и стратегию производства необходимо выполнить маржинальный анализ. В первую очередь рассчитываются средние издержки на единицу продукции, маржинальные издержки и доход. Объем производства, который соответствует равенству значений маржинального дохода и маржинальных издержек. является наиболее прибыльным, оптимальным. При пересечении кривых маржинальных издержек и средних валовых издержек в “предельной точке”, является сигналом о невозможности продажи по такой цене. “Точка банкротства” (пересечение маржинальных издержек и средних переменных издержек) является условием для объявления о банкротстве. Затраты маржинальные определяются: Зм=(D Зобщ) / (DQ), Доход маржинальный определяется: Дм=(D W) / (DQ) Пример. Исходные и расчетные данные приведены в таблице. Q, НЕ Ц, ДЕ Зпос, ДЕ. Зпер, ДЕ. Зоб, ДЕ W, ДЕ Зн, ДЕ Дм, ДЕ Ц, ДЕ W, ДЕ Дм2, ДЕ 200 300 - 300 - - - 1 200 300 100 400 200 100 200 200 200 200 2 200 300 90 480 400 80 200 195 390 190 3 200 300 80 540 600 60 200 190 570 180 На основании этих данных строится график. В результате построенных зависимостей собственник может сделать следующие выводы. Значения Q, Ц Qа, Ца Qб, Цб Qв, Цв Qс, Цс Условия Зм =Дм =Ца, при Ц=const Зм =Дм =Ца = Зср.общ при Ц=const Зм =Дм =Ца < Зср.общ ≥Зср.пер при Ц=const Зм =Дм =Ца ≤Зср.пер при Ц=const Результат Максимальная прибыль Покрытие затрат Убытки Банкротство Определение номенклатуры и ассортимента производства продукции и реализации товаров. Потребителям на рынке требуется большое разнообразие товаров. Поэтому собственнику важно определить когда, какой именно товар изготавливать и продавать, в каком объеме, по какой цене. Калькуляция по методу величины покрытия предполагает учет только переменных издержек на единицу товара. Средняя величина покрытия (ВПср) товара определяется как разница между ценой и средними переменными издержками. Величина покрытия (ВП) используется для покрытия постоянных издержек, налогов, прибыли. ВПср=Ц –Зср.пер, ДЕ ВП= W – Зпер, ДЕ ВП Зпос П При определении номенклатуры производства и продаж два крайних варианта: 1. когда мощности превышают или соответствуют удовлетворению спроса; 2. когда спрос превышает предложение, т. е. мощностей предприятия недостаточно для удовлетворения спроса и нет финансовых возможностей увеличить пропускную способность подразделений предприятия. Первый вариант. Определить номенклатуру для удовлетворения спроса собственник может либо по величине прибыли на каждую позицию номенклатуры, либо по величине покрытия. Выбор способа принятия решений будет зависеть от сравнения значений прибыли предприятия. Пример. На предприятии изготавливается и продается пять наименований продукции Т1,Т2,Т3,Т4,Т5. Затраты постоянные по предприятию равны 870ДЕ. Остальные данные приведены в таблице. Наимено- вание j – того товара Q j производ- ства> Q j спроса, НЕ Ц j, ДЕ Зср.пер j, ДЕ Т1 30 10 5 Т2 20 20 14 Т3 40 30 20 Т4 25 40 28 Т5 55 50 44 Необходимо перераспределить постоянные затраты по предприятию по всей номенклатуре. Для этого в российской практике используют так называемый коэффициент перерасчета: Кперерасчета = Зпос j = Зпер j *Кперерасчета Зпос1 = 150*0,2=30 Расчеты прибыли по каждому товару приведены в таблице. Наименование j – того товара W j, ДЕ Зпер j, ДЕ Зпос j, ДЕ Зобщ j, ДЕ П j, ДЕ Т1 300 150 30 180 120 Т2 400 280 56 336 64 Т3 1200 800 160 960 240 Т4 1000 700 140 840 160 Т5 2750 2420 484 2904 -154 Итого 5650 4350 870 5220 430 Так как Т5 собственнику приносит убыток, он решает исключить из номенклатурного перечня этот товар. Но тогда постоянные затраты по предприятию необходимо перераспределить уже по четырем номенклатурным позициям. Кперерасчета = Зпос1 = 150*0,45= Наименование j – того товара W j, ДЕ Зпер j, ДЕ Зпос j, ДЕ Зобщ j, ДЕ П j, ДЕ Т1 300 150 67,5 217,5 82,5 Т2 400 280 126,5 406,5 -6,5 Т3 1200 800 360,5 1160,5 39,5 Т4 1000 700 315,5 1015,5 -15,5 Итого 2900 1930 870 2800 100 Теперь появились еще два убыточных товара. Если и их исключим из номенклатурного перечня, то постоянные затраты необходимо перераспределить на меньшее число номенклатурных позиций. А это приведет в конце концов, что все номенклатурные позиции изготавливать не выгодно, несмотря на спрос на товары. Поэтому принимать управленческие решения перераспределяя постоянные затраты по номенклатурным позициям нельзя. Необходимо рассчитать величину покрытия по каждому товару. Если это значение не отрицательное, тогда номенклатурную позицию оставить необходимо в производственной программе. Наименование j – того товара ВПср j, ДЕ ВП j , ДЕ Т1 5 150 Т2 6 120 Т3 10 400 Т4 12 300 Т5 6 330 Прибыль по предприятию =∑ВП j - затраты постоянные по предприятию Прибыль по предприятию составит: 150-120-400-300-330 - 870 =430 ДЕ Прибыль осталась на прежнем уровне, но номенклатурный перечень шире, а это значит у большего количества покупателей будет удовлетворен спрос. Второй вариант. Определить номенклатуру для удовлетворения спроса собственник может либо по величине прибыли на каждую позицию номенклатуры, либо по величине покрытия. Выбор способа принятия решений будет зависеть от сравнения значений прибыли предприятия. Пример. На предприятии изготавливается и продается шесть наименований продукции Т1,Т2,Т3,Т4,Т5, Т6. Затраты постоянные по предприятию равны 258ДЕ. Остальные данные приведены в таблице. Наименование j – того товара Q j производ- Ства, НЕ Q j спроса, НЕ Ц j, ДЕ Зср.пер j, ДЕ Q j производства< Q j спроса Т1 5 7 50 39 Т2 2 3 80 52 Т3 4 5 60 50 Т4 6 8 100 77 Т5 3 5 50 28 Т6 1 2 80 60 Итого 21 30 По аналогии выполняются расчеты по двум способам принятия решений о номенклатуре. Результаты расчетов сведены в таблицу. Наименование j – того товара Зср.общ j, ДЕ Псрj, ДЕ Пj, ДЕ Ранжировка номенклатуры по величине прибыли ВПсрj, ДЕ Ранжировка номенклатуры по величине покрытия Т1 47 3 15 4 место 11 5 место Т2 72 8 16 3 место 28 1 место Т3 60 5 место 10 6 место Т4 93 7 42 2 место 23 2 место Т5 34 16 48 1 место 22 3 место Т6 84 -4 -4 6 место 20 4 место Чем выше № места, тем выгоднее предприятию эта позиция, а значит, по этой позиции в первую очередь нужно удовлетворить спрос. Но на предприятии больше чем 21 шт. изготовить не возможно. Поэтому по двум способам принятия решений в таблице приведен окончательный номенклатурный перечень товаров. Наименование j – того товара Ранжировка номенклатуры по величине прибыли Результат принятия решения Q j производства и продаж, НЕ Ранжировка номенклатуры по величине покрытия Результат принятия решения Q j производства и продаж, НЕ Т1 4 место 5 5 место 3 Т2 3 место 3 1 место 3 Т3 5 место 6 место Т4 2 место 8 2 место 8 Т5 1 место 5 3 место 5 Т6 6 место 4 место 2 Итого 21 21 Прибыль предприятия, ДЕ 5*16+8*7+3*8+5*3=175 Четыре номенклатурные позиции (28*3+23*8+22*5+20*2+11*3) –258 =193 Пять номенклатурных позиций Таким образом, выбирается второй метод принятия решений о номенклатурном перечне товаров. При неполной загрузке мощностей предприятия собственник не дополучает прибыль, которую принято называть «упущенная выгода» Определив номенклатурный перечень товаров, собственник должен принять решение об ассортименте производства и продажи товаров в каждой номенклатурной позиции. Существуют некоторые модели решения данной проблемы. Определение целесообразности снижение цен на товары. Снижать ли цены, когда снижать, на сколько снижать, на какие ассортиментные позиции, собственник ответить на эти вопросы может, если будет использовать систему Direct – Costing – System». Первый вариант Второй вариант Задано Объем продаж =Q1 Объем продаж =Q2, причем Q1< Q2, Средние общие затраты=Зсробщ1, в том числе средние переменные затраты равны Зсрпер1 Цена реализации равна Ц1 Цена реализации равна Ц2, причем Ц1> Ц2 Найти Целесообразность снижения цены Решение Выручка: W1=Ц1* Q1 Выручка: W2=Ц2* Q2 Затраты постоянные: Зпос1= (Зсробщ1 - Зсрпер1)* Q1 Величина покрытия: ВП2= W2- (Зсрпер1* Q2) Прибыль: П1= W1-Зпос1- Зсрпер1* Q1 Прибыль: П2= ВП2- Зпос1 Если П2> П1, тогда выгодно Пример. Исследования рынка показали, что снизив цену с 15 ДЕ до 14 ДЕ. спрос увеличится с 10НЕ до 12НЕ. Определить, прав ли будет собственник, снижая цену. Исходный вариант Предлагаемый вариант Дано: Ц=15ДЕ; Q=10НЕ; Зобщ=10ДЕ; Зср.пер=4ДЕ Дано: Ц=14ДЕ; Q=12НЕ; Зобщ=10ДЕ; Зср.пер=4ДЕ Решение: W=15*10=150ДЕ; Зпер=4*10=40ДЕ; Зпос=10*10-40=60ДЕ; П=150-60-40=50ДЕ. Решение: W=14*12=168ДЕ; Зпер=4*12=48ДЕ; Зпос=60ДЕ; П=168-60-48=60ДЕ. Результат: собственник прав, так как прибыль увеличится 50ДЕ до 60 ДЕ. Цена снижена на 6,7%, прибыль увеличилась на 20%. На рынке изменилась ситуация по трем видам товара: Т1, Т2, Т3. Затраты постоянные по предприятию составили 80000ДЕ. Наименование j –го товара. Ц j, ДЕ Q j, НЕ Зср.пер j, ДЕ % снижения цен % увеличения объема Т1 60 800 20 5 4 Т2 100 1000 35 10 8 Т3 1200 50 700 15 10 Выгодно ли снижать цены при увеличении объема продаж? Исходный вариант Предлагаемый вариант Выручка по предприятию: 60*800+100*1000+1200*50=208000ДЕ; Общие затраты по предприятию: 800*20+1000*35+50*700+80000=166000ДЕ; Прибыль по предприятию: 208000-166000=42000ДЕ. Выручка по предприятию: 60*0,95*800*1,04+100*0,9*1000*1,08 +1200*0,85*50*1,1=200724ДЕ; Общие затраты по предприятию: 800*1,04*20+1000*1,08*35 +50*1,1*700+80000=172940ДЕ; Прибыль по предприятию: 200724-172940=27786ДЕ. Результат: при таких условиях снижать цены не выгодно, так как прибыль уменьшилась. По одной из продукции ситуация на предприятии следующая. Спрос на эту продукцию составляет 1000 НЕ. Цена реализации равна 100ДЕ. Мощности на предприятии достаточно еще для сборки 300НЕ. Стоимость комплектации составила 30 ДЕ. Оплата труда сдельная. Расценка на этот товар равна 10 ДЕ. Зпос=45000 ДЕ. Собственнику предлагают осуществить дополнительную поставку в объеме 200 ДЕ и по цене 80ДЕ. Будет ли собственник заключать договор на эти дополнительные 200 НЕ. Исходный вариант Предлагаемый вариант Решение: W=1000*100=100000ДЕ; Зпер=(30+10)*1000=40000ДЕ; Зпос=45000ДЕ; П=100000-40000-45000=15000ДЕ. Решение: W=1000*100+80*200=116000ДЕ; Зпер==(30+10)*(1000+200)=48000ДЕ Зпос=45000ДЕ; П=116000-48000-45000=23000ДЕ. Результат: собственник будет заключать договор на эти дополнительные 200 НЕ, так как прибыль увеличится на 53%. Запас финансовой прочности. Операционный рычаг. Запас финансовой прочности (ЗФП) показывает, на сколько можно уменьшить выручку, чтобы предприятие не понесло убытков. ЗФП= Операционный рычаг (ОР) определяет на сколько может увеличиться прибыль, при увеличении объема продаж на 1%. ОР= Пример 13. ВУЗ оказывает образовательные услуги по одному из направлений по следующим формам обучения: заочная (ЗФО), очно – заочная (ОЗФО), второе высшее (ВВФО). Исходная информация представлена в таблице. Наименование показателей Значение показателей по различным формам обучения ЗФО ОЗФО ВВФО Итого по ВУЗу Зсрпер, ДЕ 140 120 130 Зпос, ДЕ 4500 Q – количество обучающихся, НЕ 30 20 40 90 Стоимость обучения за весь срок, Ц, ДЕ 250 300 200 Определить запас финансовой прочности и операционный рычаг. Расчет прибыли, которую получит ВУЗ представлен в таблице. Наименование показателей Значение показателей по различным формам обучения ЗФО ОЗФО ВВФО Итого по ВУЗу Зпер=Зсрпер* Q, ДЕ 4200 2400 5200 11800 Зпос, ДЕ 4500 W=Q *Ц, ДЕ 7500 6000 8000 21500 ВП=W-Зпер, ДЕ 3300 3600 2800 9700 ВПср=Ц-Зсрпер, ДЕ 110 80 70 Прибыль по предприятию, ДЕ 9700-4500 =5200 Для определения финансового рычага необходимо рассчитать критические объемы обучающихся по каждой форме обучения. В мировой практике существуют два способа: графический и аналитический. Графический способ. ДЕ -5200=П 2800=ВПввфо -2400 3600=ВПозфо Qкр / Q -1200 3300=ПВзфо - 4500=Зпос ДЕ Если количество обучающихся по направлению будет меньше Qкр=45, ВУЗ будет нести убытки. Аналитический способ. Критический объем соответствует нулевой прибыли, то есть ВУЗ должен покрыть хотя бы свои затраты на обучение: ∑Wj-∑Зперj-Зпос=0 Форма обучения Q , НЕ Qкр, НЕ Расчет значения х и z через y Уравнение Результат решения уравнения: Qкр, НЕ ЗФО 30 х х=30/20*y =1,5 y z=40/20*y =2 y (250*1,5 y+300* y+200*2 y)- (140*1,5 y+120* y+130*2 y)-4500=0 Х=1,5*10=15 ОЗФО 20 y Y=10 ВВФО 40 z Z=2*10=20 Wкр=15*250+10*300+20*200=10750, ДЕ ЗФП= Если выручка уменьшится более чем на 50% ВУЗ понесет убытки. ОР= При увеличении обучающихся на 1% прибыль увеличится на 1,86%. Моделируя изменения количества обучающихся, формы обучения, направления подготовки специалистов и их номенклатурный перечень, стоимость обучения руководство ВУЗа может принимать эффективные управленческие решения. Порог рентабельности – это такая выручка от реализации при которой предприятие уже не имеет убытков, но еще не имеет и прибыли. Порог рентабельности это равенство выручки и суммарных затрат. Пороговый объем реализации это такая выручка от реализации, которая покрывает переменные, прямые постоянные, отнесенные на данный товар, косвенные постоянные затраты. Прибыль равна 0. Задачи 1.Затраты постоянные равны 1000ДЕ, средние переменные затраты равны 10ДЕ, критический объем оказываемых услуг предприятием ЖКХ равен 100НЕ. По какой цене оказывалась услуга. Решение. Ц10+1000/100 2.На унитарном автотранспортном предприятии есть следующая информация. Тариф=100ДЕ, ЗПЕРСР=30ДЕ, ЗПОС=600ДЕ, Q=10НЕ. На сколько можно снизить тариф для определенной группы населения, при увеличении Q=15НЕ и неизменной прибыли. Решение. W=100*10=1000ДЕ Зпер=30*10=300ДЕ Зобщ=300+600=900ДЕ Приб=1000-900=100ДЕ 15*Х-30*15-600=100; Х=77ДЕ 3. Затраты на разработку и освоение новой услуги ЖКХ являются полупеременными-полупостоянными. В прошлом году при освоении новой услуги объем продаж колебался от 100 шт. до 500 шт., а эти затраты от 2000 ДЕ до 2200 ДЕ. Чему будут равны постоянные и удельные переменные затраты при объеме продаж 750шт? Решение. ∆З=2200-2000=200ДЕ ∆Q=500-100=400шт. Зперср=200/400=0,5ДЕ 2000= Зпос + 200/400*100 Зпос = 1500ДЕ Зобщ=1500+0,5* Q=1500+0,5*750=1875ДЕ 4. Унитарное предприятие изготавливает товары столики и стульчики для детского сада. Затраты постоянные равны 5600ДЕ. Определите точку безубыточности по предприятию, запас финансовой прочности, операционный рычаг. Наименование товаров Столики Стульчики Зперср , ДЕ 110 115 Месячный объем предложения, НЕ 40 80 Цена, ДЕ 220 200 Решение. У=(80*Х)/50 220*Х+200*((80*Х)/40)- 110*Х-115*((80*Х)/40)-5600=0 Х=20; У=40, Wф=40*220+80*200=24800ДЕ Wкр=20*220+40*200=12400ДЕ ЗФП=(24800-12400)/24800=0,5=50% ОР={24800-110*40-115*80}/{24800-110*40-115*80-5600}=2,1 5.На унитарном предприятии изготавливаются товары Т1, Т2, Т3. Затраты постоянные по предприятию равны 73 ДЕ. Определите на основании системы ДИРЕКТ-КОСТИНГ, какую прибыль получит предприятие. Наименование товара Т1 Т2 Т3 Выручка, ДЕ 100 180 170 Объем производства, НЕ 10 9 8 Объем спроса, НЕ 5 10 15 Средние переменные затраты, ДЕ 7 15 20 Спрос на товары изменился, но мощностей предприятия недостаточно для удовлетворения этого спроса. Определите, по каким товарам будет удовлетворен спрос и какую прибыль получит предприятие. Решение. Наименование показателя Значения по товарам Т1 Т2 Т3 Зпер ДЕ 7*10=70 9*15=135 8*20=160 Ц, ДЕ 100/10=10 180/9=20 170/8=21,25 ∑Зпер, ДЕ 70+135+160=365 Кперер 73/365=0,2 Зпос 70*0,2=14 135*0,2=27 160*0,2=32 Зобщ, ДЕ 70+14=84 135+27=162 160+32=192 Прибыль, ДЕ 100-84=16 180-162=18 170-192=-22 Прибыль по предприятию,ДЕ 16+18-22=12 Наименование показателя Значения по товарам Т1 Т2 Т3 Зпер ДЕ 7*10=70 9*15=135 8*20=160 ВП, ДЕ 100-70=30 180-135=45 170-160=10 Ранжирование 2 1 3 Принятый Q 7 10 10 Ц, ДЕ 100/10=10 180/9=20 170/8=21,25 ВП, ДЕ (10-7)*7=21 (20-15)*10=50 (21,25-20)*10=12,5 Прибыль по предприятию,ДЕ 21+50+12,5-73=10,5 6.Определите исходную цену на услугу ЖКХ затратным методом. Затраты на материальные ресурсы составляют 100 ДЕ. Трудоемкость оказываемой услуги – 10 час. Сложность работы – 8 разряд. Часовая тарифная ставка – 20 ДЕ. Годовой объем оказываемой услуги равен 1000. Постоянные затраты по предприятию ЖКХ – 300000 ДЕ. Решение. Ц=100+20*10+300000/1000+150=750ДЕ