Формирование фондом оплаты труда

Управление персоналом Формирование ф онда оплат ы т руда (ФОТ) Заработ ная плата - это денежное вознаграждение, выплачиваемое наемному работнику за его труд. Величина заработ ной плат ы устанавливается в соответствии с заключенным контрактом между работником и работодателем (трудовым договором): - в виде должностного оклада; - в виде тарифных ставок в единицу времени; - по сдельным расценкам и объемам выполненных работ. Заработную плату получают только наемные работники. Вла­дельцы предприятий и организаций (индивидуальные или коллек­тивные собственники) компенсируют свое участие в производствен­ном процессе за счет получаемой чистой прибы­ли, собственниками и распорядителями которой они являются. ОПЛАТА ТРУДА . ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА (ФОТ) Номинальная заработ ная плата — это установленная и зафиксированная в расчетной ведомости либо в других расходных доку­ментах величина денежных средств, подлежащая выплате конкрет­ному работнику за его труд в течение определенного календарного периода. Реальная заработ ная плата. В отличие от номинальной реальная заработная плата учитывает покупательную способность денег. Реальная заработная плата определяется из соотношения ве­ личины номинальной заработной платы с уровнем цен на потре­ бительские товары и услуг. Реальная заработная плата уменьшается по мере увеличения инфляции, если последняя не компен­сируется соответствующим ростом номинальной заработной платы. ОПЛАТА ТРУДА . ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА (ФОТ) Прож иточны й минимум - это стоимость минимально необхо­ димого набора благ и жизненных средств, позволяющих одному человеку поддерживать свою жизнедеятельность в условиях кон­ кретного календарного периода. Величина прожиточного минимума в разных странах различна. Различна она и в разных районах России. По РФ в целом величина прожиточного минимума на 2021 г.: 12702 руб. (Постановление Правительства РФ от 31.12.2020 №2406). ОПЛАТА ТРУДА . ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА (ФОТ) Минимальны й размер оплат ы т руда (МРОТ) - это законодательно установленный минимум оплаты труда в месяц. МРОТ (федеральный МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом. Применяется для: регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. В субъектах РФ для работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, может быть установлен свой региональный МРОТ. Если он не установлен, то применяется федеральный МРОТ. С 1 января 2021 года МРОТ по РФ равен 12 792 руб. ( ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" от 19.06.2000 N 82-ФЗ). Справка: Размеры МРОТ в субъектах РФ. ОПЛАТА ТРУДА . ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ОСНОВНЫ Е ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 1. Обеспечение равной заработной платы за равный труд. 2. Опережающие темпы роста производительности труда работников своего пред­приятия над темпами роста их заработной платы. 3. Уровень заработной платы должен учитывать специфику отдельных отраслей народного хозяйства и промышленности. 4. Уровень заработной платы должен учитывать географические и климатические условия места работы работников. 5. Уровень заработной платы должен зависеть от уровня квалификации работника, необходимой для выполнения конкретной работы. 6. Величина заработной платы работников должна быть увязана с результатами работы подразделения, где они работают. ОПЛАТА ТРУДА . ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА (ФОТ) ОСНОВНЫ Е ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Районны е повы шающие коэфф ициенты . Устанавливаются решением Правительства РФ. Величина коэффициента зависит от принадлежности к конкретной территории и назначается в следующих зонах РФ: - Южные регионы Восточной Сибири; - Дальневосточный регион; - Территории Крайнего Севера и приравненные к ним по статусу. Справка: "Районные коэффициенты и надбавки" ОПЛАТА ТРУДА . ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА (ФОТ) Законодательно коэфф ициент ы начисляются на следующие разновидност и доходов: - Заработная плата с даты вступления в должность. - Доплаты к заработной плате, включая суммы за выслугу лет (непрерывный стаж). - Премии по результатам производственного года. - Надбавки за имеющиеся разряды (тарифные ставки), высокое мастерство и ученые степени. - Компенсации за работу в ночное время, в опасных или вредных условиях. - Выплаты за временные трудовые отношения и сезонный труд. - МРОТ. - Выплаты сотрудникам, работающим по совместительству или на неполной ставке. - Пенсия (право на использование районного коэффициента при начислении пенсии сохраняется только в случае проживания на территории, для которой применяются подобные надбавки). ОПЛАТА ТРУДА . ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА (ФОТ) Субъект РФ Величина коэффициента Республика Саха (Якутия); Сахалинская область — Южно-Курильский, Курильский и Северо-Курильский районы; Чукотский автономный округ; Острова Северного Ледовитого океана и морей (исключения — острова Белого моря и о. Диксон); Камчатская область — Командорские острова. 2,0 Мурманская область — г. Мурманск-140; Красноярский край — г. Норильск Магаданская область (вся территория); Мурманская область — п. Туманный; Республика Саха (Якутия) — г. Мирный и входящие в него населенные пункты, Ленский район. Камчатская область (исключая Алеутский район); Республика Коми — г. Воркута; Таймырский (Долгано-Ненецкий) автономный округ; Республика Саха (Якутия) — Томпонский, Усть-Янский (кроме п. Усть-Куйга), Среднеколымский, Оленекский, Сунтарский, Эвено-Бытантайский, Абыйский, Булунский, Верхоянский, Жиганский, Аллаихоский, Мирнинский, Оймяконский, Анабарский, Верхневилюйский, Кобяйский, Момский, Нюрбинский, Вилюйский и Верхнеколымский районы; Красноярский край — г. Игарка и относящиеся к нему населенные пункты, Туруханский район (севернее рек Турухан и Нижняя Тунгуска), местности, севернее Полярного круга (исключая г. Норильск); Хабаровский край — Охотский район; Сахалинская область — г. Оха, Охинский и Ногликский районы; Корякский автономный округ; Эвенкийский автономный округ — территории севернее реки Н.Тунгуска. Тюменская область — Уватский район; Республика Саха (Якутия) — п. Кангалассы; Ненецкий автономный округ; Томская область — города Стрежевой, Кедровый, Колпашево, Верхнекетский, Колпашевский, Александровский, Каргасокский, Чаинский и Парабельский районы; Ямало-Ненецкий автономный округ; Республика Тыва — Кызылский, Тоджинский и Тайгинский районы; Республика Коми — г. Инта и относящиеся к нему населенные пункты; Ханты-Мансийский автономный округ — его северная часть. 1,8 1,7 1,6 1,5 ОПЛАТА ТРУДА . ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА (ФОТ) ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В промышленности используются три формы оплаты труда работников предприятий. Это сдельная, повременная и бестарифная. При сдельной форме оплата труда производится за каждую единицу произведенной продукции (или объема работ) исходя из тарифной ставки разряда, к которому относится работа. При повременной ф орме оплаты труда заработная плата начисляется в зависимости от количества отработанных чел.-ч (чел.-смен) и тарифной ставки или месячного оклада работника. При бестарифной форме - в зависимости от величины заработанного фонда заработной платы и количественной оценки учитываемых факторов для каждого работника. ОПЛАТА ТРУДА . ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА (ФОТ) ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ Оплата труда этих работников производится по разновидности повременно-премиальной системы. Она носит название системы долж ност ны х месячны х окладов. Уровень прямой заработной платы устанавливается штатны м расписанием предприятия, в котором в соответствии с установлен­ной структурой управления определены номенклатура и числен­ность руководства предприятия, линейных руководителей всех подразделений, структура аппарата управления с перечнем управ­ленческих должностей и количеством работников. В штатном расписании для каждой должностной единицы определен ее месяч­ный оклад. ОПЛАТА ТРУДА . ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА (ФОТ) ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ В штатном расписании для каждой должностной единицы определен ее месяч­ный оклад. Помимо месячного оклада каждый работник аппарата управле­ния в зависимости от результатов работы предприятия либо его подразделения может получать определенную надбавку - в виде премиальных выплат, также прочие надбавки к заработной плате, установленные коллективным договором с администра­цией предприятия.