Фирма как субъект рыночного хозяйства. Понятие производства и производственной структуры производственной фирмы

СОДЕРЖАНИЕ Введение 4 Раздел 1 Фирма как субъект рыночного хозяйства 4 Тема 1.1 Фирма – основное звено рыночного хозяйства 4 Тема 1.2 Понятие производства и производственной структуры производственной фирмы 18 Тема 1.3 Инвестиционные и коммерческие механизмы аренды и франчайзинга 22 Тема 1.4 Формы общественной организации предприятий 25 Раздел 2 Производственные ресурсы фирмы 29 Тема 2.1 Основные производственные фонды 29 Тема 2.2 Оборотные средства 37 Тема 2.3 Трудовые ресурсы 44 Раздел 3 Результаты хозяйственной деятельности 53 Тема 3.1 Себестоимость продукции предприятия 53 Тема 3.2 Прибыль и рентабельность производства 60 Тема 3.3 Основы ценообразования фирмы 62 Тема 3.4 Связь выручки, затрат и прибыли предприятия 67 Список литературы 69 ВВЕДЕНИЕ В классическом определении Самуэльсона экономика – это наука о том, как общество использует определенные, ограниченные ресурсы для производства полезных продуктов и распределяет их среди различных групп людей. Поэтому экономика фирмы– это наука о том, как это явление осуществляется в рамках каждого, отдельного взятого, предприятия, каждой фирмы. К.Р. Макконнелли и С.Л. Брю приводят следующее определение фирмы: «Фирма – это организация, использующая ресурсы для производства товаров или услуг с целью получения прибыли, владеющая или управляющая одним или несколькими предприятиями». Если же фирма состоит из одного предприятия, то термин фирма и предприятие совпадают. РАЗДЕЛ 1 ФИРМА КАК СУБЪЕКТ РЫНОЧНОГО ХОЗЯЙСТВА ТЕМА 1.1 ФИРМА – ОСНОВНОЕ ЗВЕНО РЫНОЧНОГО ХОЗЯЙСТВА В условиях рыночной системы хозяйствования фирма (предприятие) объективно становится основным звеном в ее реализации. Дело в том, что она не только создает нужные обществу продукцию и услуги, но и создает рабочие места, обеспечивая занятость населения, начисляет заработную плату и тому подобное. Кроме того, выплачивая федеральные и местные налоги, фирма участвует в содержании государственных органов и поддержании социальных программ. Внутренние факторы развития производства можно условно разделить на три группы: 1) факторы ресурсного обеспечения производства; 2) факторы, обеспечивающие желаемый уровень экономического и технического развития предприятия; 3) факторы, обеспечивающие коммерческую эффективность производственно-хозяйственной деятельности предприятия. В экономике различают два типа экономического роста: 1) экстенсивный, когда экономический рост достигается за счет количественного увеличения факторов производства (средств производства, потребляемых материальных, сырьевых, трудовых ресурсов) при неизменной технической основе, что приводит к практически неизменной эффективности производства (или ее снижению); 2) интенсивный, который базируется на увеличении масштабов выпуска продукции путем качественного совершенствования факторов производства (совершенствование средств и предметов труда, повышение квалификации рабочей силы, улучшение организационных параметров производства), благодаря чему прирост производства обеспечивается преимущественно за счет увеличения общественной производительности труда. Рассматривая фирму, как систему необходимо различать такие понятия как внутренняя и внешняя среда фирмы, которые схематично представлены на рисунке 1 . Внутренняя среда фирмы Внешняя среда фирмы . Люди Средства Центральные и местные органы власти (персонал) производства Производство Поставщики Фирма Потребители Деньги Информация Конкуренты Народонаселение Результат Продукция деятельности Рисунок 1 - Внутренняя и внешняя среда фирмы К важнейшим задачам действующей фирмы (предприятия) относят: 1) получение дохода владельцем предприятия; 2) обеспечение потребителей продукцией предприятия; 3) обеспечение персонала предприятия заработной платой, нормальными условиями труда и возможностью профессионального роста; 4) создание рабочих мест для населения; 5) охрана окружающей среды; 6) недопущение сбоев в работе предприятия. К основным функциям фирмы (предприятия) относят: 1) изготовление продукции производственного и личного потребления; 2) продажа и поставка продукции потребителю; 3) послепродажное обслуживание продукции; 4) материально-техническое обеспечение производства на предприятии; 5) управление и организация труда персонала на предприятии; 6) всестороннее развитие и рост объемов производства на предприятии; 7) уплата налогов и взносов в бюджет; 8) соблюдение действующих стандартов, нормативов и государственных законов. К признакам фирмы как юридического лица относят: 1) организационное единство; 2) имеет обособленное имущество; 3) несет имущественную ответственность по своим обязательствам; 4) имеет самостоятельный баланс; 5) имеет свое наименование с указанием организационно-правовой формы и выступает в хозяйственном обороте от собственного имени; 6) действует на основе устава или учредительного договора или положения; 7) имеет оперативно-хозяйственную и экономическую самостоятельность. Действуя на рынке, необходимо хорошо знать предпринимательские права и обязанности предприятия. Государственные законы, действующие в области экономики, определяют компетенцию государства и границы его вмешательства в работу предприятия. К законодательным и нормативным актам, регулирующим деятельность предприятий относят: - законы (принимаются Государственной Думой и одобряются президентом); - кодексы (это своды законов по отдельным направлениям экономической деятельности); - указы президента (имеют силу закона, но действуют в промежутке времени принятия закона); - подзаконодательные акты (это распоряжения и инструкции, соответствующие положениям законов). За предприятиями любой формы собственности государство устанавливает государственный контроль, который ведется: - за доходами предприятия и уплатой налогов; - за санитарным состоянием производства; - за назначением и техническим уровнем продукции; - за соблюдением стандартов и технических условий производства; - за правовой защитой наемного персонала и другими сторонами деятельности предприятия. Законодательством предусмотрено, что предприятие несет полную ответственность за все виды его деятельности, в том числе: - за соблюдение интересов государства и прав граждан; - за соблюдение законов и сохранность окружающей среды; - за преумножение имущества, вверенного ему государством или держателем акций; - за повышение эффективности производства. Основными экономическими рычагами, с помощью которых государство воздействует на экономику, являются налоги. Налогообложение – это система распределения доходов между юридическими или физическими лицами и государством. Налоги – это обязательные, безвозмездные платежи, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения деятельности государства и муниципальных образований. Посредством налогов государство влияет на процесс формирования доходов и прибыли предприятий, стимулирует инвестиционную деятельность, регулирует внешнеэкономическую сферу. Классификация налогов представлена на рисунке 2. Рисунок 2 – Классификация налогов Предприятия различаются между собой по многим характеристикам, по которым и ведется их классификация. Основными признаками классификации предприятий по группам являются: 1) вид и характер деятельности: а) добывающие (нефте-, газо-, угледобыча и др) б) перерабатывающие (мясные, молочные, консервные, текстильные и др.); в) обрабатывающие (машиностроение, станкостроение и др.) 2) отраслевая и предметная специализация, т.е. отраслевые различия выпускаемой продукции, а именно назначение продукции, способы ее производства и потребления. В зависимости от этого предприятия делятся на: а) промышленные предприятия по выпуску продуктов питания, одежды, обуви; по изготовлению машин, оборудования, инструментов, добыче сырья, производству материалов, выработке электроэнергии и т.п.; б) сельскохозяйственные предприятия по выращиванию зерна, овощей, скота, технических культур; в) предприятия строительной индустрии, г) предприятия транспорта; д) предприятия сферы услуг (торговли, общественного питания, бытового обслуживания и др.) 3) структура производства. В зависимости от этого предприятия делятся на: а) узкоспециализированные – это предприятия, которые изготавливают ограниченный ассортимент продукции массового или крупносерийного производства. Например, по выпуску тканей, пошиву одежды, производству чугуна, стального проката, выработке электроэнергии, производству зерна, мяса и т.п.; б) многопрофильные - это предприятия, которые изготавливают продукцию широкого ассортимента и различного назначения. Такие предприятия чаще всего встречаются в промышленности и сельском хозяйстве. Например, в промышленности они могут специализироваться одновременно на изготовлении компьютеров, морских судов, автомобилей, холодильников, станков и т.д. В сельском хозяйстве – на выращивании зерна, овощей, фруктов, откорме скота, производстве кормов и т.п.; в) комбинированные – их суть состоит в том, что один вид сырья или готовой продукции на одном и том же предприятии превращается параллельно или последовательно в другой, а затем в третий вид. Чаще всего такие предприятия встречаются в химической, текстильной и металлургической промышленности и в сельском хозяйстве. Например, выплавленный в доменных печах чугун (наряду с его реализацией на сторону) используется собственным предприятием, где он переплавляется в стальные слитки. Часть стальных слитков поступает в продажу потребителям в качестве готовой продукции, а часть идет в дальнейшую переработку в стальной прокат на собственном заводе. 4) по форме собственности : а) государственные (находятся в собственности федеральных и региональных органов власти и управления); б) муниципальные (находятся в собственности муниципалитетов); в) частные (находятся в собственности юридических или физических лиц); г) с участием иностранных юридических лиц; д) смешанные. 5) мощность производственного потенциала (размер предприятия). В рамках данного признака все предприятия принято делить на три группы: а) малые; б) средние; в) крупные. При отнесении предприятия к одной из этих групп используются следующие показатели: • численность персонала; • стоимостной объем выпуска продукции; • стоимость средств производства. Единого международного стандарта дифференциации предпринимательских структур, деления их на малые, средние и крупные не существует. Такое деление достаточно условно. Каждая страна решает эту задачу по-своему. Все зависит от конкретной ситуации развития, типа экономики, ее отраслевой структуры. В основном в качестве критерия отнесения предприятий к одной из размерных групп принимается численность работников с дифференциацией по отраслям экономики. В соответствии с ФЗ № 209-ФЗ от 24.07.2007 в РФ к субъектам малого и среднего предпринимательства относят организации, соответствующие следующим условиям: 1. средняя численность работников за предшествующий календарный год не должна превышать: • от 101 до 250 человек включительно для средних предприятий; • до 100 человек включительно для малых предприятий; • среди малых предприятий выделяются микропредприятия – до 15 человек 2. выручка от реализации товаров (работ, услуг) за предшествующий календарный год не должна превышать предельные значения: • микропредприятия - 60 млн.руб.; • малые предприятия - 400 млн.руб.; • средние предприятия - 1000 млн.руб. Если же речь идет о многопрофильном предприятии, то они относятся к малым предприятия по критерию того вида деятельности, который приносит наибольшую долю суммарной выручки от реализации продукции (работ или услуг). Непрерывно меняющаяся ситуация на товарных рынках и конкуренция заставляют товаропроизводителей объединяться. Поэтому в рамках данной темы необходимо рассмотреть вопросы, связанные образованием и функционированием хозяйственных объединений. Хозяйственным объединением (далее ХО) признается соединение юридических и физических лиц в единую хозяйственную структуру, обладающую правом юридического лица. Конкретные цели формирования хозяйственных объединений различны. Из них можно выделить следующие основные задачи: 1) развитие и укрепление кооперации производственных, научных, проектных, строительных и других организаций и на их основе создание единого хозяйственного комплекса; 2) завоевание и удержание рынков сбыта за счет диверсификации и роста объема производства; 3) закрепление поставщиков сырья, материалов, комплектующих изделий и прочих ресурсов; 4) ускорение технического развития производства и на этой основе повышение качества продукции и снижение издержек производства. Хозяйственные объединения создаются на основе учета взаимных интересов. Главные принципы их образования: 1) добровольность выбора формы объединения; 2) имущественное удельное (т.е. в зависимости от их доли в имуществе объединения) равноправие партнеров, вступивших в объединение (т.е. партнеры имеющие одинаковые доли имеют равные права); 3) свобода выбора организационной структуры и форм управления; 4) выбор степени самостоятельности участников; 5) ответственность только по обязательствам, взятым каждым партнером при вступлении в объединение. Входящие в состав объединения юридические и физические лица именуются его членами, участниками или учредителями. Хозяйственное объединение регистрируется в порядке, предусмотренном законом, и осуществляет предпринимательскую и иную деятельность в соответствии с действующим законодательством, учредительными документами и решениями собственных органов управления. Учредительными документами ХО являются следующие документы: 1) Устав объединения, который должен включать следующие положения: 1) наименование и местонахождение ХО; 2) наименование и местонахождение учредителей ХО; 3) цели и задачи создания объединения; 4) функции, передаваемые учредителями хозяйственному объединению; 5) органы управления объединением, их компетенция, порядок принятия ими решений, их ответственность; 6) имущество объединения, размер уставного капитала и порядок его образования, доля каждого учредителя, возможность изменения и передачи доли; 7) права и обязанности учредителей, их ответственность; 8) порядок и условия вступления в ХО и выхода из него; 9) срок деятельности ХО. Устав ХО по форме может содержать и другие положения, отражающие особенности ХО. 2) Учредительный договор, который фиксирует цели и задачи учредителей ХО и определяет следующие положения: 1) порядок совместной деятельности по созданию объединения; 2) условия передачи имущества учредителей в собственность и ведение объединения; 3) порядок участия учредителей в деятельности объединения; 4) органы управления ХО; 5) условия и очередность распределения прибыли и убытков между учредителями; 6) правила вступления новых членов в состав объединения и выхода из него. Для создания объединения и обеспечения его деятельности образуется уставной капитал. Уставной капитал – это зафиксированная в стоимостном выражении сумма материальных и нематериальных ценностей, которые передаются объединению (предприятию) в постоянное пользование владельцами этих ценностей. В качестве вклада в уставной капитал могут входить: 1) денежные средства в рублях и иностранной валюте; 2) различные виды имущества (здания, сооружения, оборудование, сырье, топливо и т.п.); 3) имущественные права (права пользования землей, водой, другими природными ресурсами, патенты, лицензии, ноу-хау и т.п.). Стоимость вкладов оценивается в рублях и составляет доли участников в уставном капитале. Величина уставного капитала соответствует сумме, зафиксированной в учредительных документах, и является неизменной. Изменения его величины может производиться в установленном порядке только после перерегистрации ХО. Классификация хозяйственных объединений В зависимости от размеров капитала, вида продукции, технологии производства различают следующие типы ХО: 1) горизонтальные хозяйственные объединения – создаются на условиях партнерства, когда для развития производства и удержания рынка производители не имеют достаточного собственного капитала и ищут партнеров, совместно с которыми можно сохранить рынки и повысить конкурентоспособность. Основой их создания служит кооперация, необходимая при комплектовании конечной продукции, ее послепродажном обслуживании и ремонте. Объединяет предприятия, находящиеся на одной стадии производственного процесса. Например, сеть магазинов в сфере розничной торговли. Подобные объединения в промышленности, как правило, эффективны в ряде отраслей машиностроения, энергетики, строительства. 2) вертикальные хозяйственные объединения – образуют предприятия, выполняющие отдельные стадии единого технологического процесса, например, от добычи сырья до получения из него готовой продукции. Например, такими стадиями могут быть: ◦ добыча железной руды, ◦ выплавка из руды чугуна, ◦ переплавка чугуна в стальные слитки, ◦ получение стального проката из этих слитков, ◦ выпуск готовых изделий топа железнодорожных рельсов, болтов, гаек, шурупов и т.п. Такие объединения кроме металлургической промышленности охватывают переработку продукции сельского хозяйства, лесозаготовок, нефтехимии и т.п. 3) объединения диверсификационного типа – в этом случае предприятия проникают в новые для себя отрасли и сферы, расширяют ассортимент товаров и постепенно превращаются в многоотраслевые комплексы. Характерны для крупного капитала, который проникает во все сферы национальной и мировой экономики. Управляемый из единого центра транснациональный капитал формирует в мире новую производственно-финансовую среду коммерческой глобализации. Пример – транснациональные компании (ТНК). Организацио́нно-правова́я фо́рма.  Организацио́нно-правова́я фо́рма — это способ закрепления и использования имущества хозяйствующим субъектом и вытекающие из этого его правовое положение и цели предпринимательской деятельности. По видам организационно-правовых форм хозяйствующих субъектов, являющихся юридическими лицами-коммерческими организациями, различают: 1) товарищества образуются в 2 формах: а) полное товарищество – это объединение нескольких физических и (или) юридических лиц для совместной хозяйственной деятельности на основании договора между ними. Все его участники (полные товарищи) имеют равные права и обязанности и несут неограниченную солидарную ответственность по обязательствам товарищества всем своим имуществом. Размер уставного капитала не ограничен. Число участников не менее двух; б) товарищество на вере (коммандитное или смешанное товарищество) – создается физическими и (или) юридическими лицами. В него входят полные товарищи, осуществляющие от имени товарищества предпринимательскую деятельность и отвечающие по обязательствам товарищества всем своим имуществом, и члены-вкладчики (коммандитисты), несущие риск убытков, связанных с деятельностью товарищества, только в пределах сумм внесенных ими вкладов, не принимающие участия в осуществлении товариществом хозяйственной деятельности и получающие часть прибыли предприятия в соответствии с их долей в уставном капитале. Размер уставного капитала не ограничен. Число участников не менее двух; 2) общество с ограниченной ответственностью (ООО) – создается физическими и (или) юридическими лицами. Имущество формируется из долевых вкладов учредителей, которые несут ответственность по обязательствам ООО только в пределах стоимости своих вкладов. Высшим органом ООО является общее собрание, решающие голоса на котором распределяются между его членами пропорционально внесенным вкладам в уставной капитал ООО. Члены ООО участвуют в распределении полученной прибыли, причем величина их дохода напрямую связан с их долей в имуществе ООО. Число участников ООО не должно быть более пятидесяти. Минимальный размер уставного капитала составляет 10 000 рублей; 3) производственные кооперативы (артели) – это добровольные объединения граждан на равноправной основе, образованное для совместной производственной и хозяйственной деятельности. Его создание и деятельность основаны на личном трудовом участии и объединении имущественных паевых взносов его членов. Минимальный размер паевого фонда производственного кооператива законом не установлен. Число участников не менее пяти. Членами кооператива могут быть так же юридические лица, которые участвуют в его деятельности через своего представителя. Устав кооператива определяет характер и порядок трудового и иного участия членов кооператива в его деятельности, порядок распределения прибыли и ответственность по обязательствам. По своей сути кооперативы более всего похожи на ООО. Но есть и существенные различия, например: ◦ при управлении кооперативом, в ходе работы его высшего органа управления (общего собрания) каждый член кооператива имеет один голос независимо от размера его имущественного взноса. А в ООО решающие голоса распределяются между его членами пропорционально внесенным вкладам в уставной капитал ООО; ◦ для кооперативов не устанавливается зависимость дохода его членов от величины паевых взносов. Индивидуальные заработки членов кооператива определяются их трудовым вкладом и размером той части дохода кооператива, которая направляется на оплату труда. А в ООО доход членов напрямую связан с их долей в имуществе ООО. 4) акционерные общества (АО) - это коммерческая организация, уставной капитал которого разделен на определенное количество акций, удостоверяющих право собственности владельца акции по отношению к акционерному обществу. Акционеры отвечают по обязательствам акционерного общества и несут риск убытков только в пределах стоимости принадлежащих им акций. Акция – это ценная бумага, свидетельствующая о внесении владельцем установленной суммы денег в капитал АО и дающая право на получение ежегодного дохода – дивиденда из прибыли АО. Различают две категории акций: 1) привилегированные акции – не дают право на участие в управлении (т.е. право голоса на собрании акционеров), но приносят постоянный фиксированный доход (дивиденд), размер которого устанавливается в момент выпуска акций, и имеют преимущества перед обыкновенными акциями при распределении прибыли (т.е.по ним дивиденды начисляются в первую очередь); 2) обыкновенные (простые) акции – дают право на управление АО и участвуют в распределении прибыли АО, оставшейся после выплаты дивидендов по привилегированным акциям. Величина дивидендов по обыкновенным акциям каждый год меняется и зависит от величины прибыли АО в текущем году. Величина дивидендов = прибыль, направляемая на выплату дивидендов по обыкновенным акциям на обыкновенную количество выпущенных обыкновенных акций акцию Все акции имеют: - номинальную цену – это цена, обозначенная на ней и установленная в момент ее выпуска; - рыночную цену (курсовую стоимость или курс) – это цена, по которой акции реально продаются и покупаются на рынке и зависящая от спроса и предложения. Контрольный пакет – это количество обыкновенных акций, обеспечивающее их владельцу контроль над деятельностью АО. Акционерные общества бывают двух типов: а) непубличные акционерные общества (АО) (до 01.09.2014 в ГК РФ назывались закрытые акционерные общества (ЗАО)) – акции такого АО распределяются только среди его учредителей или иного заранее определенного круга лиц; б) публичные акционерные общества (ПАО) (до 01.09.2014 в ГК РФ назывались открытые акционерные общества (ОАО)) – такие АО формируют свое имущества путем свободной продажи акций неограниченному кругу лиц. Основные различия между непубличным акционерным обществом (АО) и публичным акционерным обществом (ПАО): 1) Число акционеров:  — для АО число участников ограничено законом и должно быть не более 50, если превысит, то АО должно преобразоваться в ПАО;  — для ПАО не ограничено. 2) Преимущественное право на приобретение акций, отчуждаемых акционерами общества:  — для АО акционеры пользуются преимущественным правом на приобретение акций, продаваемых другими акционерами;  — для ПАО преимущественное право не допускается. 3) Распределение акций:  — для АО среди учредителей либо заранее определённого круга лиц;  — для ПАО распределение акций среди неограниченного круга лиц (открытая подписка). 4) Уставный капитал:  — для АО от 100 МРОТ; — для ПАО от 1000 МРОТ. Далее рассмотрим, как осуществляется управление АО. Органы управления АО могут иметь двухзвенную и трехзвенную структуру. Структура АО представлена на рисунках 3 и 4. Общее собрание акционеров Правление или генеральный директор Рисунок 3 – Двухзвенная структура АО Общее собрание акционеров Совет директоров Правление или генеральный директор Рисунок 4 - Трехзвенная структура АО Общее собрание акционеров является высшим органом управления обществом. Участие в нем позволяет реализовать право управления членов АО, владеющих простыми акциями. Количество принадлежащих акционеру простых акций определяет и количество голосов на общем собрании акционеров (одна акция – один голос). Собрание акционеров правомочно решать такие вопросы, как • определение генеральной линии развития общества; • изменение устава; • создание филиалов и дочерних предприятий; • утверждение результатов деятельности АО; • избрание правления; • определение размера дивидендов на каждую акцию. Правомочность общего собрания определяется, как правило, простым большинством присутствующих: 50% голосов + 1 акция. Собрание акционеров созывается не реже 1 раза в год. Совет директоров осуществляет руководство стратегической деятельностью АО. В его компетенцию входят: • созыв общего собрания акционеров; • назначение исполнительного органа; • определение стратегии развития общества; • составление отчетов о деятельности АО и их представление общему собранию акционеров и в госорганы и т.д. Генеральный директор (это единоличный исполнительный орган) или правление (это коллегиальный исполнительный орган) осуществляют текущее административное руководство АО. Полномочия и функции исполнительного органа определяются Уставом АО. Органом, контролирующим деятельность исполнительного органа, является ревизионная комиссия, создаваемая собранием акционеров. Причем члены правления или директор не могут быть членами ревизионной комиссии. Ревизионная комиссия проводит ревизии по поручению Совета директоров, собственной инициативе или по требованию акционеров, составляя заключение по годовым отчетам и балансам. Без такого заключения баланс общества не подлежит утверждению собранием акционеров. 5) Унитарное предприятие – это коммерческая организация, не наделённая правом собственности на закреплённое за ней собственником имущество. Такие предприятия именуются унитарными, поскольку их имущество является неделимым и не может быть распределено по вкладам, паям, долям, акциям. В такой форме могут быть созданы только государственные и муниципальные предприятия. Имущество (соответственно государственное или муниципальное) принадлежит унитарному предприятию на праве хозяйственного ведения или оперативного управления. Унитарное предприятие отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, но не несет ответственности по обязательствам собственника его имущества. Размер уставного фонда государственного унитарного предприятия должен составлять не менее чем 5000 МРОТ, муниципального — не менее чем 1000 МРОТ. Учредительным документом унитарного предприятия является устав. Унитарные предприятия могут быть трёх типов: 1. Федеральное государственное унитарное предприятие — ФГУП, 2. Государственное унитарное предприятие — (О; К; Р)ГУП (субъекта федерации), 3. Муниципальное унитарное предприятие — МУП (муниципального образования). Крупномасштабные предпринимательские объединения (союзы) Создание таких объединений направлено на использование эффекта масштаба производства, возможностей мобилизации ресурсов для обеспечения экономических, производственных, торговых и технологических преимуществ, для защиты общих интересов и повышения эффективности капитала. В современной экономике превалируют следующие формы таких объединений: 1) Холдинговые компании – образуются, когда одно АО овладевает контрольными пакетами акций других акционерных фирм с целью финансового контроля за их работой и получения дохода на вложенный в акции капитал; 2) Финансово-промышленные группы (ФПГ) – это объединение предприятий, в отличие от холдинга не имеет головной фирмы специализирующейся на управлении. В их состав наряду с предприятиями материального производства (промышленности, строительства, транспорта и др.) входят финансовые организации, прежде всего банки. При их формировании в качестве главной ставится задача объединения банковского капитала и производственного потенциала. При этом основным доходом банка, входящего в ФПГ, должны быть дивиденды от повышения эффективности работы производственных предприятий, а не процент по кредитам. Банки и предприятия – участники ФПГ вправе входить в состав других объединений. За результаты деятельности ФПГ, в состав которой входит данное предприятие или банк, они отвечают только в пределах своих конкретных взносов и обязательств; 3) Ассоциации – это добровольные объединения (союзы) независимых производственных предприятий, научных, проектных, конструкторских, строительных и прочих организаций. Участники ассоциации являются самостоятельными юридическими лицами и отвечают только по своим обязательствам перед партнерами и лишь в пределах вклада добровольно переданного ими в коллективное пользование. Участники не несут ответственность за результаты деятельности ассоциации в целом. Ассоциация не отвечает за результаты деятельности вошедших в нее предприятий и лиц, если это специально не оговорено в уставе; 4) Консорциум - это временное объединение предприятий для решения конкретных задач в течение определенного периода времени. Он объединяет предприятия и организации независимо от их отраслевой принадлежности, подчиненности и форм собственности. Его участники сохраняют хозяйственную самостоятельность и могут быть одновременно членами других объединений. Действия участников координирует лидер консорциума, получающий за это отчисления от других членов. Обычно каждый член консорциума несет имущественную ответственность по обязательствам объединения пропорционально доле его участия. После выполнения задач консорциум прекращает свое существование; 5) Синдикат - данная форма связана со сбытом продукции и распространена в добывающих отраслях, сельском и лесном хозяйстве. Его главная задача – организовать совместный сбыт продукции. Для этого синдикат организует единую службу (контору) по сбыту, в которую члены синдиката должны сдавать по заранее оговоренной цене и квоте продукцию, предназначенную для совместной продажи. Внутри синдиката допускается конкурентная борьба. Члены синдиката сохраняют производственную и юридическую самостоятельность, но утрачивают коммерческую самостоятельность. Основная цель синдиката – расширить и удержать рынки сбыта, регулировать объемы выпуска продукции внутри синдиката и цены на внешних рынках сбыта продукции. Примером синдиката является ОПЕК (организация производителей и экспортеров нефти), члены которого координируют объемы добычи и продажи нефти на мировых рынках и цены на нефть; 6) Картель - это соглашение между предприятиями одной отрасли о регулировании объемов производства и сбыта (на основе введения квот) и цен на продукцию. Синдикат является одной из форм картельного соглашения. Но в отличие от синдиката в картеле нет единой службы (т.е. конторы) по сбыту, а все участники реализуют свою продукцию самостоятельно, но в пределах своей квоты. 7) Концерн - это форма договорных крупных объединений обычно монопольного типа, характеризующаяся единством собственности и контроля. Участвующие в концерне предприятия подчиняются контролю материнской компании. ТЕМА 1.2 ПОНЯТИЕ ПРОИЗВОДСТВА И ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СТРУКТУРЫ ФИРМЫ (ПРЕДПРИЯТИЯ) Производство – это создание материальных благ, необходимых для существования и развития общества. Содержание производства определяет трудовая деятельность, предполагающая следующие моменты: 1) целесообразную работу, или сам труд; 2) предмет труда – это все то, на что направлен труд человека (т.е. то из чего изготавливается продукция предприятия: сырье, материалы, полуфабрикаты и т.п.); 3) средства труда – это орудия труда (машины, оборудование, инструменты), с помощью которых человек преобразует предметы труда; 4) продукт труда – это конечный продукт, являющийся результатом материального производства и обладающий заданными потребительскими свойствами (т.е. готовая продукция). Схематично это можно представить на рисунке 5. ПРЕДМЕТ ТРУДА ЧЕЛОВЕК СРЕДСТВА ТРУДА ПРОДУКТ ТРУДА Рисунок 5 - Модель трудовой деятельности То есть человек с помощью средств труда воздействует на предмет труда и в результате такого воздействия создается продукт труда. Структура фирмы (предприятия) - это состав и соотношение ее внутренних звеньев: цехов, отделов, лабораторий и других компонентов, составляющих единый хозяйственный объект. Структура предприятия определяется следующими основными факторами: 1) размером предприятия; 2) отраслью производства; 3) уровнем технологии и специализации предприятия. Какой-либо устойчивой стандартной структуры не существует. Она постоянно корректируется под воздействием производственно-экономической конъюнктуры, НТП и социально-экономических процессов. Принципиальная схема структуры предприятия показана на рисунке 6. Органы управления предприятием (директор, заместители директора и другие руководители) Функциональные отделы, Цехи Вспомогательные Прочие отделы, лаборатории и основного и обслуживающие организации другие непроизводственные производства, цехи, склады (подсобные, службы филиалы социально- бытовые) Рабочие места Рисунок 6 - Структура производственного предприятия (фирмы) Она отражает не реальную структуру какого-либо конкретного производственного объекта, а его функции. На крупном объекте указанные функции, как правило, разделяются на более мелкие конкретные обязанности отдельных подразделений. Скажем, основные цехи делятся на группы: • заготовительные; • обрабатывающие; • сборочные (отделочные). Отделы и лаборатории тоже непосредственно классифицируются в зависимости от конкретных задач. Например, группа отделов главного конструктора может включать до десятка отделов по каждому изделию, которое серийно выпускается предприятием. В отличие от крупных предприятий функции структурных звеньев малых предприятий не дифференцируются, а наоборот, интегрируются иногда до такой степени, что даже у директора не оказывается ни одного заместителя, а во время его отсутствия функции руководителя берет на себя главный бухгалтер или, скажем, мастер. Причем, мастера могут совмещать множество функций, включая материально-техническое обеспечение предприятия, сбыт продукции, организацию ремонта оборудования, транспорта и пр. Производственная структура предприятия - это совокупность производственных единиц предприятия (цехов, служб), входящих в его состав и формы связей между ними. Цех - это основная структурная производственная единица предприятия, административно обособленная и выполняющая определенную часть производственного процесса. Цехи делятся на участки, представляющие собой объединенную по определенным признакам группу рабочих мест. Рабочее место – это зона нахождения работника и средств приложения его труда (т.е. средств и предметов труда), необходимых для исполнения работником поставленной перед ним конкретной задачи. Все цехи крупных промышленных предприятий в зависимости от выполняемой роли в общем процессе производства продукции (т.е. их назначения) подразделяются на: 1) основные цехи - предназначены для осуществления основных технологических процессов по производству продукции, по которой специализируется данное предприятие. В основных цехах сосредоточены технологические процессы по качественному изменению состояния и формы обрабатываемых предметов труда (исходного сырья) для превращения их в готовую продукцию. По стадиям производственного процесса основные цехи подразделяются на: а) заготовительные – в которых занимаются получением заготовок с помощью резки материалов, литья, штамповки; б) обрабатывающие - занимаются превращением заготовок в готовую продукцию, т.е. это механическая обработка, термообработка, покраска, гальванопокрытие и т.д.; в) сборочные - занимаются сборкой узлов и готовых изделий, регулировкой и отладкой машин и приборов, их испытаниями. 2) вспомогательные цехи - создают условия для нормальной работы основных цехов, т.е. занимаются ремонтом оборудования, изготовлением и ремонтом инструментов и приспособлений, обеспечением энергетическими ресурсами; 3) обслуживающие цехи - обеспечивают основное и вспомогательное производства различными ви­дами услуг: транспортировка, хранение, технический контроль, проведению различных лабораторных испытаний, санитарно-техническое хозяйство; 4) подсобные цехи - это цехи, осуществляющие подготовку материалов для основных цехов, изготовляющие тару для упаковки продукции, а также переработку и подготовку к использованию металлолома (копровый цех); 5) побочные цехи - это такие, в которых изготавливается продукция из отходов сы­рья и материалов основного и вспомогательного производства, либо осуществляется вос­становление использованных вспомогательных материалов для нужд производства; 6) экспериментальные цехи — занимаются изготовлением и испытанием макетов и опытных образцов проектируемых новых видов продукции. Различают три типа производственной структуры промышленного предприятия: 1) предметная структура предполагает, что основные цехи предприятия, их участки строятся по признаку изготовления каждым из них определенного изделия либо какой-нибудь из его частей (узла, агрегата) или группы деталей. Примером предметной структуры основных цехов автомобильного завода могут служить цехи по изготовлению двигателей, шасси, коробок передач, кузовов. 2) технологическая структура предопределяет четкую технологическую обособленность, т.е. пооперационное разделение труда между цехами. Например, наличие литейного, кузнечно-штамповочного, механического и сборочного цехов. 3) смешанная (предметно-технологическая) структура характеризуется наличием на одном и тем же предприятии основных цехов, организованных и по предметному, и по технологическому принципу. Например, на машиностроительных предприятиях массового производства заготовительные цехи (литейные, кузнечные, прессовые), как правило, организуются по технологическому принципу, а механосборочные – по предметному. Тип организации производства – это комплексная характеристика особенностей организации и технического уровня промышленного производства. На тип организации производства оказывают влияние ряд факторов: • уровень специализации; • масштабность производства; • устойчивость изготавливаемой номенклатуры изделий в условиях рыночной экономики. Различают три основных типа производства: 1) массовое производство характеризуется непрерывным изготовлением ограниченной номенклатуры однородной продукции в больших количествах в течение длительного периода времени. Например, часовые заводы, швейные фабрики и.т.п.; 2) серийное производство предусматривает одновременное изготовление сериями (партиями) широкой номенклатуры однородной продукции, выпуск которой повторяется в течение определенного периода времени. Например, моторостроительные заводы; 3) единичное производство предусматривает штучный выпуск (от одной до нескольких штук) изделий разнообразной и непостоянной (т.е. повторяющейся через неопределенные промежутки времени или неповторяющейся вообще) номенклатуры ограниченного потребления. Например, изготовление космических объектов. ТЕМА 1.3 ИНВЕСТИЦИОННЫЕ И КОММЕРЧЕСКИЕ МЕХАНИЗМЫ АРЕНДЫ И ФРАНЧАЙЗИНГА В процессе функционирования фирмам постоянно приходится решать проблемы обновления своей технической базы. При этом основной проблемой является поиск источников и способов финансирования инвестиционной деятельности. Основная нагрузка ложится на собственные средства фирмы (накопленная прибыль, амортизация). Вместе с тем у фирмы недостаточно собственных средств, чтобы обеспечить необходимые темпы прироста инвестиций. В качестве альтернативного источника инвестиций может выступать аренда и франчайзинг. Аренда – это имущественный наем, основанный на договоре о предоставлении имущества во временное пользование за определенную плату. Арендное предприятие – это аренда имущества самостоятельных предприятий, структурных подразделений, а также входящих в их состав производственных участков, групп, производств, цехов и т.п. Арендодатель остается полным собственником сдаваемого в аренду имущества. Арендатор получает на период действия договора исключительное право пользования арендуемым имуществом. Аренда основывается на ряде принципов: 1) длительный срок хозяйственных отношений, что позволяет избежать ориентации арендатора на краткосрочные выгоды, прежде всего такая ситуация позволяет создать рачительное отношение к арендуемому имуществу. 2) в арендном договоре должны фиксироваться взаимные обязательства сторон, и, прежде всего, определяются рамки арендной самостоятельности и ее материальная основа – арендный доход. 3) сдача имущества на конкурсной основе. Арендная плата, как правило, должна включать: - амортизационные отчисления (т.е. сумму износа арендуемого имущества) за весь период арендных отношений; - отчисления в ремонтный фонд (т.е. средства необходимые для ремонта арендуемого имущества); - величину альтернативной стоимости имущества, хотя бы на уровне учетной ставки Центробанка (т.е. это величина упущенной выгоды арендодателя, т.е. потенциального дохода, который мог бы получить арендодатель, если бы имущество использовалось в его хозяйстве, а не в хозяйстве арендатора). Исчисление арендной платы может производиться от суммы всего арендуемого имущества в совокупности или отдельно по каждому объекту. Сроки и условия перечисления арендной платы устанавливаются договором. По окончании действия договора аренды арендатор может: 1) вернуть объект аренды арендодателю; 2) заключить новый договор на аренду данного имущества; 3) выкупить объект аренды по остаточной стоимости. В практической деятельности применяют три основных вида аренды: 1) Рентинг (краткосрочная) – на срок от нескольких часов до года; 2) Хайринг (среднесрочная) – на срок от одного года до трех лет; 3) Лизинг (долгосрочная) – на срок от трех до пяти лет, а иногда до 15 – 20 лет. Аренда дает следующие преимущества: - для арендодателя: 1) расширение круга потенциальных партнеров; 2) возникает выгода от того, что общая сумма арендных платежей может превышать стоимость оборудования, сдаваемого в аренду; 3) арендное финансирование связано с меньшим риском, чем предоставление денежных ссуд. - для арендатора: 1) смягчается проблема недостатка ликвидных средств (т.е. наличных денег), т.к. затраты на приобретение оборудования равномерно распределяются на весь срок действия договора. Следовательно, высвобождаются средства для вложения в другие виды активов; 2) появляется возможность оценить оборудование в процессе его эксплуатации, что позволяет решить вопрос о его приобретении. Франчайзинг - это способ взаимодействия мелкого и крупного бизнеса, при котором крупное предприятие (франчайзер) на основании договора предоставляет право мелкому предприятию (франчайзи) использовать его товарный знак, фирменные технологии и отработанную систему ведения бизнеса за установленное вознаграждение. Платежи франчайзи франчайзеру можно разделить на две части: первоначальный (вступительный) взнос и периодические отчисления от объема продаж. Преимущества франчайзинга: • для франчайзи – сохраняя независимость, он получает возможность использовать торговую марку, завоевавшую хорошую репутацию у потребителей. Кроме того, он пользуется консультационной помощью, использует уже проверенные технологии, помощь в подборе помещения, может получать сырье, материалы, а также брать оборудование в лизинг у франчайзера; • для франчайзера – без дополнительных инвестиций расширяет рынок сбыта своей продукции и получает дополнительный доход. Различают несколько видов франчайзинга: 1) товарный, при котором франчайзи осуществляет продажу товаров, производимых франчайзером, под его товарным знаком и, по сути, является составным элементом контролируемой франчайзером системы сбыта; 2) производственный, при котором франчайзи производит продукцию под торговой маркой франчайзера используя для этого запатентованную им технологию и поставляемые франчайзером сырье и материалы. Таким образом, франчайзи встраивается в производственный цикл крупной компании. Типичный пример – это производство безалкогольных напитков. Поскольку все напитки на 95% состоят из воды, то выгоднее поставлять концентрат, чем сами готовые напитки. Так, компании Coca-Cola и Pepsi-Cola производят концентрированный сироп и поставляют его местным разливочным компаниям; 3) сервисный – распространен в сфере услуг. Здесь франчайзи получает право осуществлять определенный вид деятельности под торговой маркой франчайзера; 4) франчайзинг бизнес-формата предусматривает передачу франчайзи технологии организации и ведения бизнеса. Он полностью идентифицируется с франчайзером и становится элементом общей коммерческой системы. При этом франчайзи может быть предпрятияем-производителем, оптовым или розничным торговцем или оказывать услуги. Основное требование при этом, чтобы все предприятия, входящие в систему, работали по единой методологии, в едином стиле и соблюдали внутрисистемные интересы. В РФ франчайзинг получил широкое распространение. Например, одной из наиболее известных компаний, работающих по схеме франчайзинга является компания «1С», разрабатывающая программные продукты. Чтобы вступить во франчайзинговую сеть «1С», необходимо • приобрести компьютер, • арендовать помещение с телефоном, • заплатить вступительный взнос, • приобрести «1С» программы и методичесую литературу • и делать ежеквартальные установленные отчисления в пользу франчайзера. При этом все франчайзи должны проходить сертификацию в Москве, что позволяет поддерживать высокое качество оказываемых услуг. ТЕМА 1.4 ФОРМЫ ОБЩЕСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЙ (ФИРМ) Различают четыре прогрессивных формы организации промышленного производства: 1) концентрация производства; 2) специализация производства; 3) кооперирование производства; 4) комбинирование производства. Концентрация производства – это сосредоточение выпуска продукции на крупных предприятиях. Концентрация производства осуществляется в трех основных формах: 1) концентрация производства однородной продукции на специализированном предприятии – наиболее эффективная форма, т.к. обеспечивает сосредоточение однородного производства на все более крупных предприятиях, что позволяет применять высокопроизводительные специализированные машины, автоматизированные и поточные линии, современные методы организации производства; 2) комбинирование взаимосвязанных производств на одном предприятии – является высокоэффективной для отраслей, использующих физико-химические методы изготовления продукции, т.к. обеспечивают последовательность выполнения технологических процессов, комплексную переработку сырья, использование побочных продуктов и отходов; 3) концентрация разнородных производств на одном предприятии универсального характера – эта форма менее эффективна, т.к. недостаточный уровень специализации, различные размеры сочетаемых производств и разнородность продукции не позволяют достичь высшей эффективности производства. В промышленности используются два основных способа концентрации предприятий: 1) агрегатная форма концентрации – предполагает увеличение единичной производственной мощности отдельных станков и агрегатов. (Производственная мощность – это максимально возможный выпуск продукции при максимальном использовании оборудования.) Этот способ отражает интенсивное развитие техники; 2) производственно-техническая концентрация – осуществляется путем увеличения количества установленного технологического оборудования, машин, поточных линий на данном предприятии. Этот способ отражает экстенсивный путь развития. Для характеристики уровня концентрации производства используются следующие показатели: 1) удельный вес в отрасли крупных предприятий: - по стоимости выпущенной продукции; - по стоимости основных промышленных производственных фондов; - по численности работающих; - по величине энергетической мощности. 2) средний размер предприятия в отрасли исчисленный по тем же показателям. Необходимо различать понятия «размер производства» и «размер предприятия». Размер производства характеризуется производственной мощностью данного комплекса оборудования, то есть максимально возможным количеством выпускаемой продукции, и зависит от избранного технологического процесса. Оптимальным размером производства следует считать такой, при котором обеспечиваются минимальные приведенные затраты на производство единицы продукции. Размер предприятия характеризует количество труда, живого и овеществленного, сосредоточенного на предприятии или иными словами, численностью работающих и величиной производственных фондов. Оптимальным размером предприятия считается такой, который обеспечивает минимальные суммарные приведенные затраты на изготовление продукции и ее доставку потребителям. Экономическое значение концентрации заключается в улучшении технико-экономических показателей производства в результате увеличения размеров предприятий. А именно: 1) рост объемов выпускаемой продукции, создание условий для применения и лучшего использования высокопроизводительного оборудования, внедрения прогрессивных технологических процессов; 2) создание условий для массового производства, сокращения производственного цикла, уменьшения затрат на подготовку производства и на управление им; 3) снижение себестоимости единицы продукции; 4) создание условий для организации мощных конструкторских бюро, экспериментальных баз, проведения НИОКР. Специализация промышленного производства – это такая форма его организации, при которой изготовление продукции, ее частей или выполнение отдельных операций по изготовлению продукции происходит в самостоятельных отраслях и на обособленных предприятиях (в цехах, участках). К специализированным относят предприятия (цехи), выпускающие однородную продукцию в оптимальных или близких к ним объемах. При выборе формы специализации основное значение имеет подбор таких видов продукции, которые объективно обуславливают общность технологии и методов организации производства. Различают три формы специализации производства: 1) предметная, при которой в самостоятельное производство выделяется изготовление законченных, готовых к эксплуатации изделий (например, автомобилей, станков); 2) подетальная, при которой в самостоятельное производство выделяется изготовление отдельных деталей, узлов и агрегатов (например, автомобильные поршни, клапаны, редукторы, метизы); 3) технологическая, при которой в самостоятельное производство выделяются стадии технологического процесса (например, сборочные, литейные, штамповочные процессы) . Наибольшая однородность производства достигается при подетальной и технологической специализации, что предопределяет их высокую эффективность. Для характеристики уровня специализации машиностроения в целом, отдельных отраслей и предприятий используется следующая система показателей: 1) удельный вес специализированного производства (или специализированной отрасли) в общем выпуске данного вида продукции в стоимостном или натуральном выражении; 2) удельный вес основной (профильной) продукции в общем выпуске (в стоимостном выражении) отрасли или предприятия; 3) широта номенклатуры, количество групп, видов и типов конструктивно и технологически однородных изделий, выпускаемых предприятием отрасли; 4) удельный вес предприятий и цехов, специализированных на выпуске отдельных деталей, узлов, заготовок, в общем объеме производства; 5) количество предприятий и цехов, занятых изготовлением данного вида продукции, в том числе специализированных. Экономическое значение специализации заключается в следующем: 1) увеличивается однородность производства; 2) создаются условия для широкого использования высокопроизводительного оборудования, совершенной технологии, поточных методов производства; 3) повышается уровень механизации и автоматизации, лучшее использование действующего оборудования. А это в свою очередь приводит: - к росту производительности труда; - к снижению трудоемкости и себестоимости изделий; - к улучшению их качества. Кооперирование производства – это система длительных производственных связей между предприятиями, совместно изготавливающими определенную продукцию, но сохраняющими свою хозяйственную самостоятельность. Различают следующие формы кооперирования. 1) По отраслевому принципу кооперирование делится на: а) внутриотраслевое; б) межотраслевое. 2) По территориальному принципу кооперирование делится на: а) внутрирайонное; б) межрайонное. Различают следующие показатели уровня кооперирования: 1) удельный вес в выпускаемой предприятием продукции комплектующих изделий и полуфабрикатов, получаемых по кооперированию; 2) удельный вес полуфабрикатов, изготавливаемых предприятием на сторону, в общем их выпуске и в выпуске всей продукции; 3) количество предприятий, кооперирующихся с данным предприятием; 4) средний радиус кооперирования (где радиус – это расстояние между предприятиями – кооперантами). Рациональным считают такой радиус, при котором суммарные затраты на изготовление продукции и ее доставку будут минимальными. Экономическое значение кооперирования заключается в том, что оно позволяет: 1) увеличить объем выпускаемой продукции; 2) снизить трудоемкость и себестоимость ее изготовления. Комбинирование производства – это соединение в рамках одного предприятия производства продукции различных отраслей промышленности, основанное на последовательности стадий переработки сырья или переработке отходов основного производства. К признакам комбинирования относят: 1) ограниченность производства рамками одного предприятия; 2) соединение в рамках одного предприятия разнородных производств, то есть производств различных отраслей промышленности или народного хозяйства; 3) соединение этих разнородных производств на основе: а) последовательности стадий переработки сырья; б) переработке отдельных отходов основного производства; в) комплексной переработке сырья, то есть переработке всех отходов. К показателям уровня комбинирования производства в отрасли относят: 1) удельный вес комбинатов в общем объеме произведенной продукции отраслью; 2) доля комбинатов в общем числе предприятий отрасли; 3) число производств, объединенных одним комбинатом. Экономическое значение комбинирования заключается в том, что оно позволяет : 1) расширить сырьевую базу промышленности; 2) снизить материалоемкость продукции; 3) снизить транспортные расходы; 4) более эффективно использовать основные фонды; 5) сократить длительность производственного цикла; 6) уменьшить производственные отходы, а значит улучшать экологию и т.д. РАЗДЕЛ 2 ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ РЕСУРСЫ ФИРМЫ ТЕМА 2.1 ОСНОВНЫЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ФОНДЫ Состав основных фондов: 1) Основные производственные фонды - участвуют в процессе изготовления продукции или оказания услуг (станки, машины, приборы, производственные помещения и т.д.); 2) Непроизводственные основные фонды - не участвуют в процессе создания продукции (жилые здания, клубы, стадионы, больницы, санатории, детсады). Основные производственные фонды (ОПФ) представляют собой средства труда, которые многократно используются в хозяйственном процессе, не изменяя при этом свою вещественно-натуральную форму, и переносящие свою стоимость на готовый продукт частями, по мере их использования в процессе производства. К основным фондам относят средства труда сроком службы более 1 года, приносящие экономический эффект (т.е. доход) и зарегистрированные на предприятии как его собственные средства. По натурально-вещественному признаку основные фонды делятся на следующие группы: 1) здания; 2) сооружения; 3) передаточные устройства; 4) машины и оборудование: а) силовые машины и оборудование; б) рабочие машины и оборудование; в) измерительные и регулирующие приборы и устройства и лабораторное оборудование; г) вычислительная техника; д) прочие машины и оборудование; 5) транспортные средства; 6) инструмент; 7) производственный инвентарь и принадлежности; 8) хозяйственный инвентарь; 9) прочие основные фонды. По степени участия в производственном процессе основные фонды делятся на: 1) активная часть основных фондов – та часть ОПФ, которая непосредственно влияет на производство, количество и качество продукции; 2) пассивная часть ОПФ – создает необходимые условия для производственного процесса. Соотношение между различными группами ОПФ называется их структурой. Чем выше удельный вес активной части ОПФ, тем выше технический уровень производства, больше выпуск продукции, то есть тем больший экономический эффект дают основные фонды. Учет основных фондов производится в натуральной и денежной форме. Оценка основных фондов производится: 1) по первоначальной стоимости - это сумма на изготовление или приобретение ОПФ, включая их доставку и монтаж в ценах того года, в котором они были созданы или приобретены; 2) по восстановительной стоимости – учитывает затраты на воспроизводство ОПФ (то есть затраты на создание (приобретение) ОПФ) в современных условиях; она устанавливается во время переоценки фондов, которые проводятся по специальному решению Правительства РФ; 3) по остаточной стоимости, которая равна первоначальной (или восстановительной) стоимости за вычетом износа. Показателями, характеризующими движение ОПФ, являются: 1) коэффициент обновления основных средств; 2) коэффициент выбытия основных средств; 3) коэффициент прироста основных средств; 4) коэффициент износа основных средств; 5) коэффициент годности основных средств; 6) среднегодовая стоимость основных средств. Формулы для расчета коэффициентов приведены в таблице 1. Таблица 1 – Расчет коэффициентов обновления, выбытия, прироста, износа и годности основных средств Коэффициент Формула для расчета Условные обозначения Обновления основных средств, КОБН КОБН = СВВОД : СК СВВОД – первоначальная стоимость вновь введенных основных средств за анализируемый период СК – стоимость основных средств на конец того же периода Выбытия основных средств, КВЫБ КВЫБ = СВЫБ : СНАЧ СВЫБ – стоимость выбывших основных средств за анализируемый период СНАЧ – стоимость основных средств на начало анализируемого периода Прироста основных средств, КПР КПР = (СВВОД - СВЫБ) : СК Условные обозначения смотри выше Износа основных средств, КИЗН КИЗН = СИЗН : СП СИЗН - стоимость износа всех основных средств или их отдельных видов СП - первоначальная стоимость всех основных средств или их отдельных видов Годности основных средств, КГ КГ = (СП - СИЗН) : СП Условные обозначения смотри выше Анализ технического состояния ОПФ осуществляется путем сопоставления коэффициентов между собой. Например, при сопоставлении коэффициента обновления с коэффициентом выбытия: если отношение коэффициентов меньше единицы, то основные средства направляются преимущественно на замену устаревших, а если отношение коэффициентов больше единицы, то новые основные средства направляются на пополнение действующих. В процессе производства основные фонды подвергаются физическому и моральному износу. Физический износ – это постепенная утрата основными фондами своих технико-экономических свойств, потребительной стоимости и стоимости в результате их использования, а также воздействия на них сил природы. Моральный износ в зависимости от причин, его вызывающих, бывает двух видов: • первый вид – определяется снижением стоимости данных основных средств в следствие сокращения затрат необходимого труда на их создание в связи с ростом производительности т руда в отраслях, производящих эти основные средства. Величина такого износа определяется как разность между первоначальной и восстановительной стоимостью; • второй вид – происходит вследствие создания новых более производительных и современных машин и оборудования подобного рода и назначения, что приводит к обесценению менее совершенной техники. Моральный и физический износ может быть: а) полным, который требует замены старого оборудования новым; б) частичным - устраняется путем капитального ремонта или модернизации действующих машин и оборудования. Стоимость основных фондов частями, по мере их износа переносится на стоимость готовой продукции (то есть включается в себестоимость готовой продукции) и возмещается в процессе ее реализации. Этот процесс называется амортизацией. Амортизационные отчисления (то есть денежные суммы, соответствующие износу основных средств) накапливаются в амортизационном фонде, который служит источников восстановления ОПФ. Расчет амортизационных отчислений может осуществляться несколькими методами: 1) линейный (равномерный) метод. В этом случае годовая сумма амортизационных отношений определяется исходя из первоначальной стоимости объекта и нормы амортизации, рассчитанной с учетом нормативного срока службы объекта. Амортизация может начисляться по отдельному основному средству или по группе основных средств. 2) метод списания стоимости по сумме чисел лет срока полезного использования. В этом случае годовая сумма амортизационных отчислений определяется исходя из первоначальной стоимости объекта и годового соотношения, где в числителе число лет, остающихся до конца срока службы объекта, а в знаменателе сумма чисел лет срока службы объекта. 3) метод уменьшаемого остатка. Годовая сумма амортизационных отчислений определяется исходя из остаточной стоимости объекта на начало отчетного года и нормы амортизации, рассчитанной с учетом нормативного срока службы объекта. Т.к. при использовании этого метода норма амортизации применяется к остаточной стоимости, то база для расчета амортизации из года в год уменьшается и за весь нормативный срок службы объекта сумма амортизации может оказаться значительно меньше его первоначальной стоимости. Поэтому вводят коэффициент ускорения амортизации. Однако такой коэффициент может применяться только по перечню высокотехнологичных отраслей и эффективных видов машин и оборудования, устанавливаемому федеральными органами исполнительной власти. 4) метод списания стоимости пропорционально объему продукции (работ). Начисление амортизационных отчислений производится исходя из натурального показателя объема продукции в отчетном периоде и соотношения первоначальной стоимости объекта и предполагаемого объема продукции за весь срок полезного использования объекта. Кругооборот основных фондов схематически представлен на рисунке 7. 1 ЭПАП 2 ЭТАП 3 ЭТАП Производительное Начисление амортизационных Замена изношенных использование ОПФ отчислений и их накопление ОПФ новыми в амортизационном фонде средствами труда Моральный и физический износ ОПФ Рисунок 7 - Схема кругооборота основных фондов Использование основных фондов может осуществляться в двух направлениях: 1) экстенсивное использование - определяется временем использования основных фондов; 2) интенсивное использование – определяется количеством выпуска продукции в единицу производительно затрачиваемого времени. Показатели эффективности использования основных фондов подразделяются на следующие группы: 1) Общие показатели – выражают конечный результат использования основных фондов. а) фондоотдача – показывает выпуск продукции, приходящийся на 1 рубль стоимости основных фондов. , (1) где ФО – фондоотдача, руб.; V - годовой объем произведенной продукции, руб.; - среднегодовая стоимость ОПФ, руб. Рост показателя фондоотдача свидетельствует об улучшении использования ОПФ. б) фондоёмкость - показывает долю стоимости основных фондов, приходящихся на каждый рубль выпускаемой продукции. , (2) где ФЕ – фондоёмкость, руб. Снижение показателя фондоёмкость свидетельствует об улучшении использования ОПФ. в) фондовооруженность – характеризует стоимость ОПФ, приходящихся на каждого работника. , (3) где ФВ – фондовооруженность, руб.; Ч - среднесписочная численность работников, чел. Величина этого показателя должна непрерывно увеличиваться. 2) Частные показатели – характеризуют уровень использования активной части ОПФ в зависимости от отдельных факторов. а) коэффициент экстенсивного использования (загрузки) оборудования – отражает уровень использования оборудования по времени и должен определяться по каждой группе однотипного оборудования. Кэкст = , (4) где FФ - фактическое время работы оборудования, часы; FПЛ – время работы оборудования по плану, т.е. нормативное (устанавливается в соответствии с режимом работы предприятия и с учетом минимально необходимого времени для проведения планово-предупредительного ремонта), часы. Этот показатель должен расти. б) коэффициент интенсивного использования оборудования – отражает уровень использования оборудования по мощности (производительности). КИНТ = , (5) где tтех - технически обоснованная норма времени на единицу продукции (работы), часы; tф – фактически затрачиваемое время на изготовление единицы продукции (работы), часы. Этот показатель должен расти. в) коэффициент интегрального использования оборудования – комплексно отражает уровень использования оборудования и по времени и по мощности (производительности). КИНТЕГР = КЭКСТ х КИНТ (6) Этот показатель должен расти. г) коэффициент сменности – характеризует использование оборудования и по времени и по количеству и показывает сколько смен в среднем ежедневно работает каждая единица оборудования. КСМ = , (7) где П1, П2, П3 - количество оборудования, работающих соответственно в 1, 2 и 3 смены; ПУСТ - общее количество оборудования, установленное на предприятии. Предприятие должно стремиться к увеличению коэффициента сменности работы оборудования, что ведет к росту выпуска продукции при тех же на личных фондах. А значит, увеличение коэффициента сменности ведет к росту показателя фондоотдача. Производственная мощность – это пропускная способность предприятия (цеха, участка), то есть максимально возможный выпуск продукции при максимальном использовании оборудования и производственных площадей. Производственная программа определяет необходимый объем производства продукции в плановом периоде, соответствующий по номенклатуре, ассортименту и качеству требованиям плана продаж и характеризует степень использования мощности в плановом периоде. Коэффициент использования мощностей – показывает разницу между производственной программой и производственной мощностью, т.е. резерв использования производственных мощностей. Кисп = Производственная программа Производственная мощность Производственная мощность предприятия определяется в следующей последовательности: 1) Производственная мощность по группам однородного оборудования. Определяется исходя из пропускной способности этой группы оборудования. 2) Устанавливается ведущая группа оборудования. К ней относят оборудование, которое выполняет основной по сложности и трудоемкости объем работ при обработке профилирующей продукции. 3) Определяются «узкие» и «широкие» места по остальным группам оборудования. «Узким» местом – называется та группа оборудования, по которой производственная мощность не достаточна, т.е. меньше, чем у ведущего оборудования. «Широкие» места – связаны с избытком производственных мощностей, т.е. больше, чем у ведущего оборудования. 4) По ведущей группе оборудования устанавливается производственная мощность участка. 5) Устанавливается ведущий участок цеха. 6) По ведущему участку устанавливается мощность цеха. 7) Устанавливается ведущий цех предприятия. 8) По мощности ведущего цеха устанавливается производственная мощность предприятия. Для этого на основании рассчитанной производственной мощности всех цехов строится диаграмма мощностей предприятия. Воспроизводство (восстановление) основных фондов представляет собой процесс непрерывного возобновления производственных фондов. В зависимости от результатов процесса воспроизводства различают: 1) простое воспроизводство, при котором обновление основных фондов осуществляется в том же объеме, т.е. происходит замена отдельных изношенных частей основных фондов или замена оборудования в целом, восстанавливается прежняя производственная мощность. Простое воспроизводство основных фондов осуществляется в двух формах: а) замена устаревшего оборудования; б) капитальный ремонт действующих основных фондов, который обеспечивает частичную замену изношенных деталей, узлов, конструкций; 2) расширенное воспроизводство, при котором в каждом последующем цикле осуществляется количественное и качественное увеличение действующих и создание новых основных фондов при условии более высокого уровня развития производительных сил. Т.е. оно связано с увеличением производственной мощности. Расширенное воспроизводство основных фондов осуществляется в следующих формах: а) модернизация – это техническое совершенствование оборудования и технических средств, которое способствует повышению производительности модернизируемого объекта. Например, частичное улучшение конструкции оборудования. При модернизации достигается повышение производственной мощности, быстроходности, точности обработки деталей, уровня механизации и автоматизации; б) техническое перевооружение – направлено на обновление, прежде всего, активной части основных средств. Например, замена старой технологии на новую с соответствующей заменой оборудования; в) реконструкция - направлена на обновление не только активной, но и пассивной части основных средств (зданий и сооружений). Факторы улучшения использования ОПФ: 1) Экстенсивное улучшение использования основных фондов предполагает увеличение времени ра­боты действующего оборудования в календарный период и повышение удельного веса действующего оборудования в составе всего имеющегося оборудования. Важнейшими направлениями увеличения времени работы оборудования являются: • сокращение и ликвидация внутрисменных простоев обо­рудования путем повышения качества ремонтного обслуживания оборудования, своевременного обеспечения основного произ­водства рабочей силой, сырьем, топливом, полуфабрикатами; • сокращение целодневных простоев оборудования, повышение коэффициента сменности его работы. Хотя экстенсивный путь улучшения использования основных фондов пока не исчерпан, он имеет свой предел. 2) Интенсивное улучшение использования основных фондов пред­полагает повышение степени загрузки оборудования в единицу времени. Это может быть достигнуто при модернизации действую­щих машин и механизмов, установлении оптимального режима их работы. Работа при оптимальном режиме технологического процес­са обеспечивает увеличение выпуска продукции без изменения со­става основных фондов, без роста численности работающих. Помимо технического совершенствования орудий труда, интенсивность использования основных фондов повышается также путем совершенствования технологии производства, ликвидации «уз­ких мест» в производственном процессе, сокращения сроков достижения проектной производительности техники, совершенствования научной организации труда, производства и управле­ния, использования скоростных методов работы, повышения квалификации и профессионального мастерства рабочих. Развитие техники и связанная с этим интенсификация про­цессов ничем не ограничены. Поэтому не ограничены и воз­можности интенсивного повышения использования основных фондов. 3) Существенным направлением повышения эффективности ис­пользования основных фондов является совершенствование структуры ОПФ. Поскольку увеличение выпуска продукции достигает­ся только в ведущих цехах, то важно повышать их долю в общей стоимости основных фондов. Увеличение основных фондов вспо­могательного производства ведет к росту фондоемкости продук­ции, так как непосредственного увеличения выпуска продукции при этом не происходит. Но без пропорционального развития вспомогательного производства основные цеха не могут функцио­нировать с полной отдачей. Поэтому поиск оптимальной произ­водственной структуры основных фондов на предприятии — важ­ное направление улучшения их использования. ТЕМА 2.2 ОБОРОТНЫЕ СРЕДСТВА ФИРМЫ Структура оборотных средств представлена на рисунке 8. ОБОРОТНЫЕ СРЕДСТВА Оборотные производственные фонды Фонды обращения (сфера производства) (сфера обращения) Оборотные средства Оборотные средства Готовая Денежные в производственных в производстве продукция средства запасах (расчеты) Сырье, основные материалы, Незавершенное производство; Денежные средства покупные полуфабрикаты, полуфабрикаты на счетах в банке и вспомогательные материалы; собственного изготовления; в кассе; средства в топливо; тара; запасные части; расходы будущих периодов расчетах; дебиторская малоценные и быстроизнаши- задолженность вающиеся предметы На складе; отгруженная Рисунок 8 - Структура оборотных средств Оборотные производственные фонды по вещественному содержанию представляет собой предметы труда и орудия труда, учитываемые в составе малоценных и быстроизнашивающихся предметов. Эти фонды обслуживают сферу производства и полностью переносят свою стоимость на стоимость готовой продукции, изменяя первоначальную форму в процессе одного производственного цикла. Оборотные производственные фонды состоят из 3 частей: 1) Производственные запасы – это предметы труда, подготовленные для запуска в производственный процесс; 2) Незавершенное производство – это предметы труда, вступившие в производственный процесс и находящиеся в процессе обработки или сборки. Полуфабрикаты собственного изготовления подлежащие дальнейшей обработке в других цехах этого же предприятия; 3) Расходы будущих периодов – это невещественные элементы оборотных фондов, включающие затраты на подготовку и освоение новой продукции, которые производятся в данном периоде, но относятся на продукцию будущего периода (Например, затраты на конструирование и разработку технологии новых видов изделий). Фонды обращения, хотя и не участвуют непосредственно в процессе производства, но необходимы для обеспечения единства производства и обращения. Оборотные средства – это совокупность денежных средств, авансированных для создания и использования оборотных производственных фондов и фондов обращения для обеспечения непрерывного процесса производства и реализации продукции. В зависимости от источников формирования оборотные средства делятся на собственные и заемные. Оборотные средства находятся в постоянном движении. На протяжении одного производственного цикла они совершают кругооборот, состоящий из трех стадий: 1) денежная (складская) - это подготовительная стадия, на которой затрачиваются денежные средства на приобретение производственных запасов; 2) производительная - представляет собой непосредственно процесс производства, который заканчивается выпуском готовой продукции; 3) товарная (реализации) – это стадия реализации готовой продукции. Нормирование оборотных средств представляет собой процесс разработки и установления экономически обоснованных нормативов, т.е. минимальных, но вполне достаточных сумм оборотных средств, обеспечивающих нормальную, бесперебойную работу предприятия в планируемом ритме и объеме производства. В процессе нормирования всегда определяется выходная сумма средств на конец планового года. В следующем году она становится входным нормативом, т.е. на начало планового года. Причем, нормируются только оборотные средства размещенные в сфере производства, а оборотные средства в сфере обращения не нормируются. Нормирование оборотных средств осуществляется отдельно по группам: • производственные товарно-материальные запасы; • незавершенное производство; • расходы будущих периодов; • готовая продукция на складе. На практике используют три основных метода нормирования оборотных средств: 1) аналитический (опытно-статистический) метод – основан на анализе действующей практики предприятия: состояния запасов, организации материально-технического снабжения, организации производственного процесса, сбыта продукции, состояния расчетов и т.д. Фактические суммы оборотных средств корректируются и уточняются: исключаются излишние и ненужные запасы, рассматриваются возможности ускорения движения оборотных средств. В результате определяется оптимизированная сумма оборотных средств, которая и признается плановой или выходным нормативом на конец планового года; 2) метод коэффициентов – в этом случае элементы оборотных средств делятся на две группы: а) непосредственно зависимые от объема производства продукции (сырье, материалы, комплектующие и др.); б) менее зависимые от динамики объема производства. Плановые суммы (по входному нормативу) по элементам первой группы умножаются на процент увеличения производственной программы в будущем году, элементы второй группы увеличивается либо на 50% (может быть и другой процент), либо остаются без изменения. Методы коэффициентов и аналитический могут быть использованы только при относительной стабильности производственной программы предприятия, сохранений условий материально-технического снабжения и сбыта продукции, а также технико-организационного уровня производства; 3) метод прямого поэлементного счета является основным. При этом методе норматив определяется по каждому элементу в отдельности с учетом специфики его формирования. Методика определения потребности в оборотных средствах (нормирование оборотных средств) в рамках этого метода включает в себя следующие этапы: 1) Нормирование оборотных средств в производственных запасах. 1) Определение среднедневного расхода материальных ресурсов по группам (видам сырья, материалов, покупных полуфабрикатов, топлива, тары) в плановом периоде по формуле 8 Роi = Pi / Fk , (8) где Pi - расход материального ресурса i группы в плановом периоде (год, полугодие,квартал,месяц), руб.; Poi - однодневный расход материального ресурса i группы, руб.; Fk - число календарных дней в планируемом периоде (принять число дней в периоде равным: за год 360, за полугодие 180, за квартал 90, за месяц 30). 2) Определение норм запаса по группам материальных ресурсов. Норма запаса оборотных средств определяет количество дней работы предприятия, на которое нужно создать запас этих оборотных средств, чтобы обеспечить непрерывность производственного процесса. Норма запаса в днях складывается из времени пребывания материально ресурса в форме: • текущкго (складского) запаса (Зт), который предназначен для обеспечения производства материальными ресурсами между двумя очередными поставками и определяется по формуле 9, исходя из среднесуточной потребности в данном материальном ресурсе и интервала поставки. Зтi = Ро i * Иi , (9) где Зтi– текущий запас i группы материальных ресурсов, натуральные единицы измерения; Иi - средний интервал между поставками i группы материальных ресурсов в днях; Роi - среднесуточный расход i группы материальных ресурсов, в натуральных единицах измерения; • страхового (гарантийного) запаса (Зс) – необходим на случай непредвиденных обстоятельств (а именно нарушения времени поставки со стороны поставщика). На практике страховой запас устанавливается, как правило, в размере 50 % текущего запаса или по формуле (10). Зсi = Роi * (Ифакт i - Иплан i) * 0,5 , (10) где Зсi - страховой запас i группы материальных ресурсов, натуральные измерители; (Ифакт i - Иплан i) – разрыв в интервале поставок, определяется как разница между фактическим временем поставки (Ифакт) и плановым (Иплан), дни; • транспортный запас (Зтр) – создается если нарушение времени поставки связано с транспортной организацией. Рассчитывается аналогично страховому запасу; • технологический запас (Зтех) – создается на подготовку сырья, материалов к производству (сушка, зачистка, обтирка и прочее) и в случаях, когда поступающие материальные ценности не соответствуют требованиям технологического процесса и до запуска в производство проходят соответствующую обработку и определяется по формуле 11. Зтех i = (Зтi + Зсi +Зтрi) * Ктех i , (11) где Зтех i – технологический запас i группы материальных ресурсов, натур.измерители; Ктех i – коэффициент технологичности материала (устанавливается комиссией из представителей поставщика и потребителя), в %. Норма оборотных средств по каждой группе материальных ресурсов (ni) получается сложением рассчитанных выше дней запаса. 3) Определение частных нормативов оборотных средств по каждой группе материальных ресурсов в денежном выражении. Ni = ni * Poi , (12) где Ni - норматив оборотных средств по i группе материальных ресурсов, руб.; ni – норма запаса i группы материальных ресурсов, в днях; Poi - однодневный расход i группы материальных ресурсов,руб. 4) Определение средней нормы оборотных средств по материальным ресурсам. nM = , (13) где nM - средняя норма оборотных средств по материальным ресурсам, дни; - суммарный общий норматив по всем группам материальных ресурсов, руб.; - суммарный среднесуточный расход, руб.в день. 5) Определение норматива оборотных средств в производственных запасах Nпз = nM * P/ Fk , (14) где Nпз – норматив оборотных средств в производственных запасах, руб.; P - расход материальных ресурсов по всем группам за плановый период, руб. 2) Нормирование оборотных средств в незавершенном производстве. Nнзп = nнзп * Bo , (16) где Nнзп – норматив оборотных средств в незавершенном производстве, руб; nнзп – норма незавершенного производства в днях; Bo - однодневный выпуск продукции по производственной себестоимости, руб. Bo = B/Fk , (16) где B – выпуск товарной продукции в планируемом периоде по производственной себестоимости, руб. 3) Нормирование оборотных средств на расходы будущих периодов. Nрбп = РБПн + РБПпл + РБПв, (17) где Nрбп – норматив оборотных средств на расходы будущих периодов, руб.; РБПн - сумма средств в расходах будущих периодов на начало планируемого периода, руб. РБПпл – расходы производимые в планируемом периоде, руб; РБПв - расходы, включаемые в себестоимость продукции планируемого года или погашаемые за счет специальных источников, руб. 4) Нормирование оборотных средств в запасах готовой продукции на складе. Nгп = nгп * Bo , (18) где Nгп – норматив оборотных средств в запасах готовой продукции на складе, руб; nгп – норма запаса оборотных средств по готовой продукции (определяется с учетом времени на подборку и подсортировку изделий по заказам, упаковку, маркировку продукции, накопление продукции до размера партии отгрузки, доставку на станцию), в днях. 5) Общий норматив оборотных средств по предприятию (N) представляет собой общую потребность предприятия в оборотных средствах на планируемый период в денежном выражении и определяется как сумма нормативов по отдельным элементам оборотных средств. N = Nпз + Nнзп + Nрбп +Nгп , (19) К показателям экономической эффективности использования оборотных средств относят следующие показатели: 1) коэффициент оборачиваемости оборотных средств (Коб) – показывает сколько оборотов совершили оборотные средства за анализируемый период. Должен расти. Коб = V : Оср (20) где V – объем реализации за рассматриваемый период, руб.; Оср – средний остаток оборотных средств за рассматриваемый период, руб.; 2) коэффициент загрузки (закрепления) оборотных средств (Кз) - характеризует сумму оборотных средств, приходящуюся на 1 рубль выручки от реализации продукции. Должен снижаться. Кз = Оср : V (21) 3) продолжительность одного оборота оборотных средств в днях (Д) - показывает за какой срок к предприятию возвращаются его оборотные средства в виде выручки от реализации продукции. Должна уменьшаться. Д = Т : Коб = Т * Оср : V (22) где Т - количество дней в рассматриваемом периоде (год – 360 дней, полугодие –180 дней, квартал – 90 дней, месяц – 30 дней); 4) высвобождение оборотных средств в результате ускорения их оборачиваемости - представляет собой сумму средств высвобождаемую для использования на другие цели в результате сокращения длительности одного оборота. 4.1) абсолютное высвобождение – отражает прямое уменьшение потребности в оборотных средствах. Оабс = Оср - Оср` (23) где Оср и Оср` - средние остатки оборотных средств в предшествующем и текущем периодах, руб. 4.2) относительное высвобождение - отражает как изменение величины оборотных средств, так и изменение объема реализованной продукции. Оотн = (V` : Т) * (Д - Д`) (24) где V` - объем реализации в текущем периоде; Д и Д` - продолжительность одного оборота оборотных средств в предшествующем и текущем периодах. В современных условиях ускорение оборачиваемости оборотных средств является первоочередной задачей и достигается следующими путями: 1) на стадии создания производственных запасов: - внедрение экономически обоснованных норм запаса; - приближение поставщиков сырья, полуфабрикатов, комплектующих и др. к потребителям; - широкое использование прямых длительных связей; - комплексная механизация и автоматизация погрузочно-разгрузочных работ на складах; 2) на стадии незавершенного производства: - ускорение НТП (внедрение прогрессивной техники и технологии, особенно безотходной и малоотходной, роботизированных комплексов и т.д.); - развитие стандартизации, унификации, типизации; - совершенствование форм организации промышленного производства, применение более дешевых конструкционных материалов; - совершенствование системы экономического стимулирования экономного использования сырьевых и топливно-энергетических ресурсов; - увеличение удельного веса продукции, пользующейся повышенным спросом; 3) на стадии обращения: - приближение потребителей продукции к ее изготовителям; - совершенствование системы расчетов; - увеличение объема реализованной продукции вследствие выполнения заказов по прямым связям, досрочного выпуска продукции, изготовления продукции из сэкономленных материалов; - тщательная и своевременная подборка отгружаемой продукции по партиям, ассортименту, транзитной норме, отгрузка в строгом соответствии с заключенными договорами. ТЕМА 2.3 ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ФИРМЫ Трудовые ресурсы промышленного предприятия можно охарактеризовать с качественной и количественной точек зрения. Качественная характеристика трудовых ресурсов (персонала) фирмы определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодностью его работников для выполнения целей предприятия и производимых ими работ. В зависимости от степени участия работников в производственной деятельности они подразделяются на: 1) промышленно-производственный персонал (ППП) – это все работники, связанные с основной деятельностью предприятия. В зависимости от выполняемых в производстве функций ППП делится на следующие категории: а) рабочие – это лица непосредственно занятые в производственном процессе. Они делятся на: - основных рабочих – заняты непосредственно производством продукции предприятия; - вспомогательных рабочих – заняты предварительной подготовкой основного производства и обслуживанием основных рабочих; б) руководители – это работники, занимающие должности руководителей предприятия и его структурных подразделений, а также их заместители и главные специалисты; в) специалисты – это работники, занятые инженерно-техническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими и другими аналогичными видами деятельности; г) служащие – это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное облуживание и делопроизводство (кассиры, делопроизводители, учетчики, чертежники и т.п.); д) младший обслуживающий персонал (МОП) – уборщики производственных и бытовых помещений; е) ученики – лица проходящие обучение на предприятии; ж) охрана – сторожевая, пожарная служба; 2) непромышленный персонал – входят работники учреждений и подразделений, не связанных с основной производственной деятельностью предприятия (занятые в жилищно-коммунальном хозяйстве, детских, культурно-бытовых, медицинских учреждениях, подсобных сельхозпредприятиях и тому подобном). В зависимости от характера трудовой деятельности кадры предприятия подразделяются по профессиям, специальностям и уровням квалификации. Профессия – это особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков. Специальность – это вид деятельности в пределах профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков. Уровень квалификации – это степень овладения работниками той или иной профессией или специальностью, которая отражается в квалификационных разрядах и категориях, где тарифные разряды и категории – это показатели, характеризующие степень сложности работ. Профессионально-квалификационная структура служащих предприятия находит отражение в штатном расписании – документе, ежегодно утверждаемом руководителем предприятия и представляющем собой перечень сгруппированных по отделам и службам должностей служащих с указанием разряда (категории) работ и должностного оклада. Пересмотр штатного расписания осуществляется в течение года путем внесения в него изменений в соответствии с приказом руководителя предприятия. Количественная характеристика трудовых ресурсов предприятия измеряется такими показателями как: 1) списочная численность работников – это численность работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот период работников; 2) явочная численность работников – это количество работников списочного состава, явившихся на работу. Разница между явочным и списочным составом характеризует количество целодневных потерь (болезни, отпуска, командировки, выполнение государственных обязанностей и т.п.); 3) среднесписочная численность работников – определят численность работников за определенный период. За месяц она определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на количество календарных дней месяца. За квартал (год) она определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале (году) и деления полученной суммы на 3 (12). Важное значение при определении динамики движения трудовых ресурсов имеют показатели движения трудовых ресурсов, позволяющие произвести сопоставление имеющейся рабочей силы с ее потребностью. К таким показателям относят: 1) оборот кадров – это отношение числа всех выбывших (оборот по увольнению) или принятых (оборот по приему) за определенный период времени к среднесписочной численности работающих за этот же период; 2) текучесть кадров – это выраженное в процентах отношение числа уволенных по собственному желанию работников за определенный период времени к среднесписочной численности их за этот же период. Следует иметь ввиду, что с текучестью кадров связаны довольно существенные затраты: - прямые затраты на увольнение работников; - расходы, связанные со спадом производства в периоды замены; - уменьшение объема производства из-за подготовки и обучения кадров; - плата за сверхурочные оставшимся работникам; - более высокий уровень потерь из-за несоответствия технологии. Для сокращения текучести кадров можно использовать следующие мероприятия: - улучшение условий труда и его оплаты; - максимально полное использование способностей работников; - совершенствование коммуникаций и обучения; - проведение эффективной политики социальных (корпоративных) льгот; - постоянный анализ и корректировка кадровой политики и заработной платы; - повышение привлекательности выполняемых видов деятельности и др. Таким образом, деятельность предприятия, направленная на снижение текучести кадров, может оказать непосредственное влияние на повышение эффективности производства в целом. Воспроизводство трудовых ресурсов осуществляется путем подготовки (например, подготовка рабочих ранее не имевших профессий), переподготовки (например, обучение работников вторым профессиям в случае их высвобождения, расширения их профиля или потребностей производства) и повышения квалификации (то есть последовательного совершенствования профессиональных навыков по имеющейся профессии) с учетом категорий и групп работающих. Эффективность трудовой деятельности персонала предприятия характеризует производительность труда, которая показывает объемы выпущенной продукции или произведенных услуг в единицу рабочего времени или затраты труда на единицу продукции. Показателями производительности труда служат выработка и трудоемкость. Выработка представляет собой соотношение объемов производства к затратам человеческого труда и рассчитывается по формуле 13. В = О / Т , (25) где В - выработка, натуральные, условные или денежные измерители; О - объем производства продукции, натуральные , условные или денежные измерители; Т - трудовые затраты на выпуск продукции, человеко-часы, человеко-дни или чел. То есть выработка может быть определена в расчете на один человеко-час (часовая выработка), один отработанный человеко-день (дневная выработка), на одного среднесписочного работника в год, квартал или месяц (годовая, квартальная или месячная выработка). Таким образом, выработка показывает сколько продукции выпускается в единицу времени или на одного рабочего. Показатель трудоемкости рассчитывается по формуле 14. ТР = Т / О , (26) где ТР - трудоемкость, человеко-часы, человеко-дни. Трудоемкость показывает сколько времени надо затратить для изготовления единицы продукции. В зависимости от состава затрат, включаемых в трудоемкость продукции выделяют: 1) технологическую трудоемкость – отражает все затраты труда основных рабочих; 2) трудоемкость обслуживания – отражает все затраты труда вспомогательных рабочих; 3) производственная трудоемкость – включает все затраты труда основных и вспомогательных рабочих; 4) трудоемкость управления – отражает затраты труда РСС; 5) полную трудоемкость – отражает затраты труда всех категорий ППП предприятия. Существует несколько видов измерения выработки и трудоемкости продукции. Основные методы измерения объема производства продукции: Основные методы измерения объема производства продукции: 1) натуральный метод – объем измеряется в натуральных единицах измерения (штуках, кг, м и т.п.); 2) условно-натуральный – одно изделие принимается за эталон, а остальные приводятся к нему. Единицы измерения – условные штуки, условные кг и т.п.; 3) стоимостной метод – объем измеряется в денежном измерении (рублях); 4) трудовой метод – объем измеряется в условных трудовых единицах – нормо-часах. Трудозатраты наиболее полно отражаются отработанным количеством: 1) человеко-часов; 2) человеко-дней; 3) среднесписочной численностью персонала. Факторы роста производительность труда – это те движущие силы, под влиянием которых изменяется уровень производительности. В зависимости от степени и характера влияния на уровень производительности труда все факторы подразделяются на 3 группы: 1) материально-технические факторы – это изменение технического уровня производства, новые виды сырья, материалов, энергии и т.п.; 2) организационно-экономические факторы – это совершенствование организации производства, труда и управления; 3) социально-психологические факторы – это улучшение условий труда, морально-психологического климата в коллективе, повышение квалификации работников и т.п.. Резервы роста производительности труда: 1) это конкретные возможности повышения производительности труда, которые создаются в результате действия тех или иных факторов; 2) это такая возможность экономии затрат труда, которая хотя и выявляется, но по разным причинам не используется. Количественно резервы можно определить как разницу между достигнутым и максимально возможным уровнями производительности труда за определенный промежуток времени. К числу внутрипроизводственных резервов роста производительности труда можно отнести: - снижение трудоемкости изготовления продукции (технологической, производственной и полной); - улучшение использования рабочего времени (внедрение научной организации труда, укрепление дисциплины, сокращение текучести кадров, использование передового опыта, улучшение производственной санитарии и охраны труда, ликвидация несоответствий технологии и других производственных затрат); - резервы улучшения структуры, повышения компетенции кадров и лучшего использования рабочей силы (механизация и более эффективное использование вспомогательных рабочих, снижение удельного веса административно-управленческого персонала, улучшение психологического климата в коллективе). Различие между «факторами» и «резервами» заключается в том, что фактор – это причина возможности осуществления какого-либо явления, а резерв – нереализованная возможность в конкретном случае. Организация оплаты труда непосредственно на предприятии состоит из следующих основных элементов: 1) формирование фонда оплаты труда, который представляет собой источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера; 2) нормирование труда – дает возможность учитывать качество труда и индивидуальный вклад работника в общие результаты деятельности предприятия; 3) установление тарифной системы, которая позволяет соизмерять разнообразные конкретные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения; 4) определение формы и системы заработной платы, которые устанавливают связь между величиной заработка и количеством и качеством труда. Вопросы организации и планирования заработной платы на предприятии решаются в соответствии с тарифной системой, которая включает в себя следующие основные элементы: 1) тарифные ставки определяют величину оплаты труда рабочего соответствующего квалификационного разряда за единицу времени (час, день, месяц). Минимальный размер тарифной ставки первого разряда устанавливается на основе минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом, деленного на нормативное количество часов работы в месяц в данном году; 2) тарифно-квалификационные справочники содержат перечень характеристик выполняемых работ по их сложности и точности, а так же требований к знаниям и практическим навыкам рабочих при выполнении этих работ. Они позволяют проводить тарификацию работ, то есть относить их к определенному разряду, и определять уровень квалификации рабочего. 3) тарифные сетки – это совокупность определенного числа разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, которые дают возможность отнести данную работу к определенной квалификационной группе. Разряды по оплате труда устанавливают исходя из тарифно-квалификационных справочников. Тарифные коэффициенты характеризуют соотношение в оплате труда работников данного и первого разрядов, их берут из тарифной сетки используемой на предприятии. Рисунок 9 – Пример тарифной сетки 4) районные коэффициенты к заработной плате, компенсирующие различия в стоимости жизни в различных природно-климатических условиях; 5) доплаты к тарифным ставкам и надбавки за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, сверхурочные работы, работы в праздничные и выходные дни, вредность, работу во вторую и третью смены и др. Основным назначением форм и систем оплаты труда является обеспечение правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты. Классификация форм и систем оплаты труда представлена на рисунке 10. Формы оплаты труда Повременная СДЕЛЬНАЯ - простая повременная система - прямая сдельная система - повременно- премиальная система - сдельно-премиальная система - косвенная сдельная система - сдельно-прогрессивная система - аккордная система индивидуальная бригадная Рисунок 10 - Формы и системы оплаты труда При повременной оплате мерой труда выступает отработанное время. Повременную оплату целесообразно применять: 1) при выполнении работ по обслуживанию аппаратов и конвейеров с регламентированным ритмом; 2) на работах, где учет и нормирование труда требуют больших затрат времени и экономически нецелесообразны; 3) на работах, где труд рабочих не поддается нормированию; 4) на работах, где выработка не является основным показателем. При простой повременной системе заработок рабочего определяется тарифной ставкой присвоенного ему разряда или окладом и количеством фактически отработанного времени. При повременно-премиальной системе дополнительно начисляется премия за выполнение конкретных количественных и качественных показателей премирования. При сдельной оплате мерой труда является выработанная рабочим продукция и заработок рабочему начисляется за каждую единицу продукции исходя из установленной сдельной расценки. Она применяется на участках производства с преобладанием ручного или машинно-ручного труда. Сдельную оплату наиболее целесообразно применять при: 1) наличии количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от данного рабочего или бригады; 2) необходимости на данном участке стимулировать рабочих к дальнейшему увеличению выработки продукции или объемов выполняемых работ; 3) возможности точного учета объемов (количества) выполняемых работ; 4) применении технически обоснованных норм труда. При прямой индивидуальной сдельной оплате труда заработок определяется за весь объем качественно выполненных работ по единой сдельной расценке за единицу продукции. Расценка за единицу продукции устанавливается исходя из тарифной ставки присвоенного разряда работ и норм времени (выработки) установленных для ее изготовления. Прямая бригадная сдельная оплата выплачивается не одному рабочему, а коллективу (бригаде) по единой сдельной расценке за весь объем выполненных работ, а затем заработок распределяется между членами бригады пропорционально уровню тарифной ставки и фактически отработанного времени каждым членом бригады. При сдельно-премиальной системе дополнительно к сдельному заработку, начисленному по расценкам, рабочему выплачиваются премии за выполнение установленных показателей премирования. Косвенная сдельная система применяется для организации оплаты труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием основных рабочих. В этом случае заработок рабочего находится в прямой зависимости от выработки тех рабочих, которых он непосредственно обслуживает. При сдельно-прогрессивной системе выработка рабочего в пределах установленной исходной нормы (базы) оплачивается по прямым неизменным сдельным расценкам, а вся дополнительная выработка, полученная сверх исходной нормы, оплачивается по повышенным сдельным расценкам. При аккордной системе размер оплаты (аккордная расценка) устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь заранее обусловленный объем работ. Оплата труда служащих осуществляется в соответствии с установленным им по штатному расписанию окладом и в соответствии с действующей системой премирования. По своему характеру она ближе всего к повременно-премиальной системе с той лишь разницей, что вместо тарифной ставки (дневной или часовой) фигурирует месячный или годовой оклад. В качестве возможного варианта совершенствования организации и стимулирования труда на многих предприятиях используется бестарифная система оплаты труда. В ее рамках возможны различные варианты определения величины заработной платы работников: • заработная плата всех работников предприятия представляет собой долю работника в фонде оплаты труда, или всего предприятия, или отдельного подразделения. В этих условиях фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов: - квалификационного уровня работника; - коэффициента трудового участия; - фактически отработанного времени. • твердые оклады для АУП не устанавливаются, а оплата ежемесячно изменяется в зависимости от объема реализованной продукции; • контрактная система. Основным источником выплат заработной платы всем категориям работников является фонд заработной платы (ФЗП). В состав фонда заработной платы включаются следующие виды выплат. 1) Оплата за отработанное время, включающая: 1.1) заработную плату по тарифным ставкам и окладам, а также сдельным расценкам; 1.2) стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты; 1.3) премии и вознаграждения; 1.4) стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей; 1.5) компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда и др. 2) Оплата за неотработанное время, включающая в себя оплату: 2.1) ежегодных и дополнительных отпусков; 2.2) льготных часов подростков; 2.3) простоев не по вине работника и др. 3) Единовременные поощрительные выплаты, включающие: 3.1) единовременные (разовые) премии; 3.2) вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы); 3.3) материальную помощь, предоставляемую всем или большинству работников; 3.4) денежную компенсацию за неиспользуемый отпуск и др. 4) Выплаты за питание, жилье, топливо. Плановая величина фонда заработной платы рассчитывается разными способами: 1) Метод прямого счета. ФЗП = Чсп * ЗПср (27) где Чсп - среднесписочная численность работников ЗПср – средняя заработная плата одного работающего в плановом периоде с доплатами и начислениями, руб 2) Нормативный метод. ФЗП = V * Нзп (28) где V – общий объем выпускаемой продукции, руб. Нзп – норматив заработной платы на 1 рубль выпускаемой продукции, руб. Следует различать понятия: 1) номинальная заработная плата - это денежная сумма, полученная работником за единицу времени; 2) реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. Она зависит от уровня цен. РАЗДЕЛ 3 РЕЗУЛЬТАТЫ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ТЕМА 3.1 СЕБЕСТОИМОСТЬ ПРОДУКЦИИ ФИРМЫ Себестоимость продукции (работ или услуг) – это выраженные в денежной форме текущие затраты фирмы (предприятия) на производство продукции (выполнение работ, оказание услуг) и их реализацию. В зависимости от целей расчета себестоимости различают 2 основные системы классификации затрат: - по экономическим элементам затрат на производство продукции; - по калькуляционным статьям затрат. Себестоимость, рассчитанная по экономическим элементам дает возможность отразить в денежном измерении общий объем потребляемых ресурсов независимо от того на какой конкретно вид продукции или работ они были использованы. Затраты в соответствии с данной классификацией группируются следующим образом: 1) «Материальные затраты» - отражают стоимость сырья, материалов, покупных комплектующих изделий, полуфабрикатов, услуг промышленного характера сторонних предприятий, топлива и энергии со стороны; 2) «Затраты по оплате труда» - включают заработную плата основную и дополнительную промышленно-производственного персонала; Основная з/плата – это оплата за фактически отработанное время в соответствии с количеством и качеством выпущенной продукции. Она включает: • заработную плату по тарифным ставкам и окладам, а также сдельным расценкам; • премии и вознаграждения; • стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей; • компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда и др. Дополнительная з/плата – это оплата за неотработанное время, которая включает: • оплату ежегодных и дополнительных отпусков; • оплату простоев не по вине работника; • оплату льготных часов подростков; • выходные пособия и др. 3) «Отчисления на социальные нужды» - это взносы (имеют налоговый характер и обязательны для работодателей) в государственные внебюджетные социальные фонды: пенсионный фонд, государственный фонд социального страхования и фонд обязательного медицинского страхования. Размер этих взносов устанавливается законом и составляет 30 % от начисленного фонда оплаты труда; 4) «Амортизация основных фондов»; 5) «Прочие расходы». Использование группировки затрат по экономическим элементам: ◦ для разработки сметы затрат на производство, отражающей общую сумму затрат на предприятии; ◦ для определения структуры себестоимости; ◦ для разграничения материальных затрат на производство и затрат на оплату труда и анализа их соотношения в себестоимости продукции; ◦ для увязки плана по себестоимости с другими разделами плана предприятия (по МТС, труду и заработной плате и д.р.); ◦ для разработки мероприятий по снижению затрат. Для расчета себестоимости единицы продукции определенного вида применяется классификация по калькуляционным статьям затрат. Типовая группировка по статьям калькуляции имеет вид: 1 статья «Сырье и материалы». В эту статью включаются затраты на все поставляемое со стороны сырье и покупные полуфабрикаты, которые составляют основу вырабатываемой продукции. Сумма затрат по этой статье определяется величиной расходных норм сырья и материалов и ценой на них. 2 статья «Полуфабрикаты собственного производства». В нее включаются затраты на полуфабрикаты, выработанные в других цехах и потребляемые в данном цехе одного и того же предприятия. Их стоимостная оценка производится по производственной себестоимости. 3 статья «Возвратные отходы» (сумма затрат по данной статье вычитается из себестоимости продукции). 4 статья «Вспомогательные материалы» включает в себя затраты на покупную тару и тарные материалы, потребляемые в цехе-изготовителе калькулируемого вида продукции. 5 статья «Топливо и энергия на технологические цели» – включает стоимость топливно-энергетических ресурсов, потребляемых оборудованием на котором изготавливается данная калькулируемая продукция. Стоимостная оценка затрат этих ресурсов производится в случае собственного производства по производственной себестоимости, поставляемые со стороны — по действующим тарифам с учетом стоимости переработки. 6 статья «Заработная плата основных производственных рабочих». В эту статью включается основная заработная плата производственных рабочих, занятых непосредственно выпуском калькулируемой продукции. 7 статья «Дополнительная заработная плата основных производственных рабочих» 8 статья «Отчисления на социальные нужды». 9 статья «Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования». Данная статья является комплексной, рассчитывается в виде сметы и включает в себя затраты на: а) амортизацию оборудования, б) расходы по эксплуатации и ремонту оборудования, в том числе и стоимость материалов и запасных частей, в) заработную плату (основную и дополнительную с начислениями на соц.нужды) ремонтных рабочих и т.п. 10 статья «Цеховые расходы» представляет собой комплексную статью». Сумма этих расходов определяется сметой, в которую включаются такие статьи затрат, как: • содержание аппарата управления и прочего персонала цеха (основная и дополнительная заработная плата с начисле­ниями); • амортизация, содержание и ремонт зданий и сооружений цеха; • расходы на охрану труда работников цеха; • расходы на проводимые в цехе испытания, рационализацию и изобретательство; • прочие расходы. 11 статья «Общезаводские расходы» является комплексной статьей. По этим расходам составляется общезаводская смета, в которую включаются следующие основные статьи затрат: • расходы по содержанию административно-управленческого персонала и прочего общезаводского персонала (заработная плата с начислениями, служебные командировки); • амортизация, ремонт и содержание зданий и сооружений общезаводского назначения; • налоги, сборы, платежи и другие обязательные отчисления, относимые на себестоимость продукции; • содержание общезаводских лабораторий; • расходы на охрану труда; • расходы на подготовку кадров; • прочие расходы хозяйственного характера (канцтовары, оплата телефона, интернета, почтовых расходов и т.п.). 12 статья «Потери от брака». Затраты по этой статье отражаются только в отчетных калькуляциях себестоимости продукции. 13 статья «Прочие производственные расходы». В нее включаются затраты предприятия на опытные работы, на стандартизацию и расходы на оплату за загрязнение окружающей среды в пределах установленных нормативов и др. 14 статья «Внепроизводственные (коммерческие) расходы» включает затраты, связанные с сбытом продукции, т.е. с отгрузкой, хранением и реализацией продук­ции, а также расходы на рекламу продукции и маркетинговые исследования и другие затраты по продвижению товара на рынок. Она является комплексной, по этим расходам составляется общезаводская смета. По этапам формирования затрат в зависимости от степени готовности продукции к реализации различают следующие виды себестоимости: - цеховая себестоимость – включает все затраты цеха на производство данного вида продукции. Рассчитывается как сумма с 1 по 10 статью затрат; - производственная себестоимость – это общие затраты предприятия на производство данного вида продукции. Рассчитывается как сумма цеховой себестоимости и статей 11, 12, 13; - полная себестоимость – отражает все затраты на производство и сбыт продукции. Она включает производственную себестоимость и внепроизводственные расходы (статью 14). Кроме основных систем классификации, рассмотренных выше, затраты можно группировать и по другим признакам: 1) по способу включения в себестоимость определенного вида продукции: а) прямые затраты - непосредственно связаны с производством данного вида продукции и могут быть прямо отнесены на ее себестоимость (например: сырье, материалы, полуфабрикаты, заработная плата основных рабочих и т.д.); б) косвенные затраты - связаны с выпуском нескольких видов продукции и включаются в себестоимость конкретных изделий косвенным способом, т.е. путем их распределения между всеми изделиями пропорционально выбранной базе. (например: РСЭО, цеховые, общезаводские расходы); 2) по составу (степени обобщения): а) простые – состоят из одного экономического элемента (например: материалы, заработная плата, амортизация, электроэнергия); б) комплексные - состоят из нескольких разнородных экономических элементов одного и того же целевого назначения (например: РСЭО, цеховые расходы); 3) по экономической роли в производственном процессе: а) основные - непосредственно связаны с осуществлением технологического процесса производства продукции (например: затраты на сырье, материалы, полуфабрикаты, топливо, энергию, заработная плата основных рабочих, РСЭО); б) накладные - образуются в связи с организацией, обслуживанием и управлением производством и реализацией продукции (например: цеховые, общезаводские, внепроизводственные (т.е. коммерческие) расходы); 4) по связи с объемом производства продукции: а) переменные - их общая сумма на весь выпуск продукции изменяется пропорционально изменению объема производства (например: сырье и материалы, заработная плата основных рабочих, энергия на технологические цели, расходы на реализацию продукции); б) постоянные – их общая сумма на весь выпуск продукции не зависит или мало зависит от изменения объема производства (например: расходы на отопление и освещение, амортизация, расходы на содержание АУП, арендная плата, оплата процентов за кредит и т.д.). Однако, в расчете на единицу продукции переменные затраты фиксированы, т.е. неизменны , т.к. устанавливаются по действующим на предприятии нормам расхода (норма затрат на сырье, материалы, сдельная расценка за единицу продукции и т.п.), а постоянные изменяются в зависимости, обратной изменению объема выпуска, т.к. с ростом объема распределяются между все большим количеством продукции. Калькулирование – это расчет затрат на производство и реализацию единицы товара. Предпосылкой калькулирования является производственный учет (учет производственных издержек). Он первичен по отношения к калькулированию. Калькулирование себестоимости продукции (работ, услуг) условно можно подразделить на три этапа. На первом этапе исчисляется себестоимость всей выпущенной продукции в целом, на втором – фактическая себестоимость по каждому виду продукции, на третьем – себестоимость единицы продукции, выпущенной работы или оказанной услуги. Распределение затрат между объектами калькулирования могут производиться одним из следующих способов. 1) Простой («котловой») метод используется предприятием выпускающим однородную продукцию, при условии, что себестоимость всей выпущенной продукции равна сумме произведенных предприятием производственных затрат, то есть незавершенное производство отсутствует. При использовании этого метода себестоимость единицы продукции рассчитывается делением всех произведенных предприятием производственных затрат на количество выпущенной продукции. 2) Позаказный метод используется предприятиями выпускающими разнородную продукцию, при этом себестоимость единицы продукции рассчитывается делением затрат на количество изделий, выпущенных по данному заказу. 3) Нормативный метод предполагает: а) расчет себестоимости по нормам расхода трудовых и материальных затрат; б) выявление отклонений от норм за рассматриваемый период; в) расчет фактической себестоимости с учетом отклонений. 4) Попередельный метод используется на предприятиях, где продукция проходит ряд переделов, фаз, этапов, видоизменяя свое состояние (например, в хлебопекарном производстве). Этот метод используется в двух вариантах – бесполуфабрикатном и полуфабрикатном, отличающихся тем, что при бесполуфабрикатном варианте затраты распределяются отдельно по каждому переделу, а при полуфабрикатном – посредством присоединения к затратам предыдущих переделов затрат данного передела. Экономическая оценка снижения себестоимости 1) Затраты на один рубль товарной (реализованной) продукции характеризуют уровень текущих затрат на производство и реализацию 1 рубля товарной или реализованной продукции. Данный показатель является относительным и обеспечивает обобщенную количественную оценку экономической эффективности использования текущих производственных затрат предприятия в целом. Он применяется в аналитических целях в условиях многономенклатурного производства и рассчитывается по выражению (29): где С j – полная себестоимость единицы j-го вида продукции, руб.; Ц j – цена реализации единицы j-го вида продукции, руб.; Q j – объем производства товарной (реализованной) продукции j-го вида в натуральных единицах измерения (нат.ед.). n – количество наименований продукции, выпускаемой на предприятии 2) Размер прибыли, полученной в среднем по предприятию с каждого рубля объема реализации определяется как разность между единицей и уровнем затрат на 1 руб. реализованной продукции П = 1 – S (30) 3) Затратоотдача показывает размер товарной (или реализованной) продукции, полученной на каждый рубль произведенных текущих затрат в целом по предприятию. Зо = 1 : S (31) К внутрипроизводственным факторам снижения себестоимости относят следующие технико-экономические факторы: 1) повышение технического уровня производства: ◦ внедрение новой техники и технологии; ◦ механизация и автоматизация производст-венных процессов; ◦ совершенствование применяемой техники и технологии; ◦ улучшение использования и применение новых видов сырья и материалов; ◦ изменение конструкции и технических характеристик изделий 2) улучшение организации производства и труда: • совершенствование управления производством; • совершенствование организации производства и труда; • развитие специализации производства; • улучшение материально-технического снабжения и использование материальных ресурсов; • сокращение транспортных расходов 3) изменение объема и структуры продукции: • относительное уменьшение условно-постоянных расходов и амортизационных отчислений в результате роста объема производства; • изменение структуры (номенклатуры и ассортимента) продукции; • повышение качества продукции. ТЕМА 3.2 ПРИБЫЛЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ ПРОИЗВОДСТВА Прибыль является сводным показателем, характеризующим финансовый результат (эффект) деятельности предприятия. Её величина складывается под влиянием соотношения между доходами и расходами организации. Функции прибыли: 1) это показатель, характеризующий финансовые результаты хозяйственной деятельности. Значение прибыли состоит в том, что она отражает конечный финансовый результат деятельности предприятия за определенный период; 2) стимулирующая функция, проявляющаяся в процессе ее распределения и использования. Содержание этой функции состоит в том, что прибыль одновременно является финансовым результатом и основным элементом финансовых ресурсов предприятия; 3) это основной источник формирования доходной части бюджетов разных уровней. Т.е. налог на прибыль является важнейшим источником пополнения средств бюджета. В современных условиях хозяйствования прибыль рассматривается в системе, которая включает: 1) валовая прибыль определяется как разница между выручкой от реализации продукции (работ или услуг) без НДС, акцизов и других косвенных налогов и затратами на производство и реализацию продукции, включаемыми в ее себестоимость. Пв = Впрод - Нк – С (32) где Впрод - выручка от реализации продукции; Нк - косвенные налоги; С – себестоимость продукции Выручка от реализации может определяться двумя методами: по оплате (кассовый метод) и по отгрузке (метод начислений). 2) прибыль от продаж определяется как валовая прибыль за вычетом коммерческих (связанных со сбытом) и управленческих (связанных с управлением производством) расходов (в том случае если эти расходы выделяются как самостоятельные. Ппрод = Пв - Рку (33) где Рку – коммерческие и управленческие расходы Если же предприятие использует вариант учетной политики «по полной производственной себестоимости» то эти затраты отдельно не выделяются, а будут входить в себестоимость, отражаемую в пункте 1. Тогда валовая прибыль = прибыли от продаж). Если Рку = 0, тогда Ппрод = Пв 3) прибыль от операций с имуществом и финансовой деятельности определяется как разница между операционными доходами и расходами. Операционные доходы - это поступления от операций с имуществом организации (доходы от аренды, продажи имущества организации) и от финансовой деятельности (доходы по ценным бумагам (дивиденды, проценты), проценты по выданным предприятием кредитам, доходы от долевого участия в деятельности других организаций и т.п.). Операционные расходы – это уплаченные предприятием проценты по взятым им кредитам и т.п.. По = До - Ро (34) где До , Ро - соответственно операционные доходы и расходы 4) прибыль от внереализационных доходов и расходов определяется как разница между внереализационными доходами и расходами. Внереализационные доходы - это полученные от должников суммы штрафов, пеней и неустоек; активы полученные безвозмездно, прибыль прошлых лет, выявленная в отчетном году и т.д. Внереализационные расходы – это уплаченные предприятием суммы финансовых санкций; безнадежная дебиторская задолженность (т.е. долг других предприятий нашему) по которой истек срок исковой давности; убыток прошлых лет, выявленный в отчетном году и т.д. Пвн = Двн - Рвн (35) где Двн , Рвн - соответственно внереализационные доходы и расходы 5) прибыль до налогообложения (балансовая прибыль) определяется как прибыль от продаж плюс прибыль от операций с имуществом и финансовой деятельности и плюс прибыль от внереализационных доходов и расходов. Пб = Ппрод + По + Пвн (36) 6) чистая прибыль определяется как прибыль до налогообложения за вычетом налога на прибыль. Пч = Пб - Нп (37) где Нп - налог на прибыль. При этом в нее включается результат от чрезвычайных обстоятельств (Рез ч), который определяется как разница между поступлениями (Дч) и расходами (Рч), связанными с последствиями ЧП в хозяйственной деятельности (стихийные бедствия, пожары, аварии). Рез ч = Дч - Рч (38) Пч = Пб - Нп + Рез ч (39) Чистая прибыль на предприятии распределяется в резервный фонд и фонды специального назначения, к которым относятся фонды накопления и потребления. Резервный фонд создается на случай прекращения деятельности предприятия для покрытия кредиторской задолженности. Эта сумма не подлежит использованию в хозяйственном обороте. Фонды накопления и потребления – это фонды специального назначения и образуются, если это предусмотрено учредительными документами. Фонд накопления представляет собой источник средств для создания и приобретения нового имущества. Фонд потребления представляет собой источник средств для осуществления мероприятий по социальному развитию и материальному поощрению коллектива. Оставшаяся чистая прибыль распределяется между учредителями (собственниками). Рентабельность - один из основных показателей эффективности производства, характеризующий уровень отдачи затрат и степень использования средств предприятия в процессе производства и реализации продукции. Виды рентабельности: - Рентабельность продаж (Рпрод) — это показатель, характеризующий величину прибыли, которую приносит предприятию каждый рубль проданной продукции. Рпрод = Ппрод / Впрод х 100% (38) - Рентабельность продукции (Рпродук) - это показатель, характеризующий величину прибыли, приходящейся на каждый рубль затрат. Рпродук = Ппрод / С х 100% (39) - Рентабельность предприятия (Рпред) – это показатель, характеризующий эффективность использования производственных фондов предприятия, которые включают ОПФ и оборотные фонды. Он показывает величину прибыли, приходящейся на каждый рубль основных и оборотных фондов. Рпред = Пб / (Сопф + Соб.ф) х 100% (40) где Сопф - среднегодовая стоимость основных производственных фондов, руб.; Соб.ф - средняя стоимость оборотных производственных фондов, руб. ТЕМА 3.3 ОСНОВЫ ЦЕНООБРАЗОВАНИЯ ФИРМЫ Цена – это денежное выражение стоимости товара. Виды цен различают в зависимости от того на какой стадии товародвижения они формируются. Причем, каждый последующий вид цен включает в себя в качестве составной части предыдущий вид цен. Схема товародвижения представлена на рисунке 11. Предприятие Оптовая торговля Розничная торговля Потребитель Оптовая цена Оптовая цена Розничная цена предприятия промышленности (отпускная цена) Рисунок 11 - Схема товародвижения и основные виды цен Оптовая цена (отпускная цена) предприятия – это цена, по которой товар выходит с предприятия, то есть это цена, по которой производятся расчеты с предприятием- изготовителем продукции. Она состоит из себестоимости товара и прибыли предприятия. Оптовая цена промышленности (торговли) – это цена, по которой оптовые сбытовые организации реализуют товар торгующим организациям (магазинам). Она включает в себя оптовую цену предприятия и снабженческо-сбытовую наценку. Снабженческо-сбытовая наценка – это цена на услугу по снабжению и сбыту и включает в себя расходы и прибыль организаций оптовой торговли. Розничная цена – это цена, по которой товар реализуется розничными торговыми организациями конечным потребителям. Она включает в себя оптовую цену промышленности и торговую наценку. Торговая наценка – это цена за услугу по реализации товаров конечному потребителю и включает в себя издержки и прибыль розничных торговых организаций. На формирование рыночной цены товара оказывает влияние большое количество факторов, основными из которых являются: 1) спрос на продукцию; 2) конкуренция; 3) издержки по производству и реализации продукции; 4) государственное регулирование цен. Ценообразование – это процесс установления цены на конкретный товар. Его этапы представлены на рисунке 12. Рисунок 12 - Этапы ценообразования Основные цели ценовой политики представлены на рисунке 13. Возможные цели ценообразования Обеспечение Максимизация Удержание выживаемости прибыли рынка (сбыта) Рисунок 13 - Цели ценовой политики фирмы 1 цель. Обеспечение сбыта. Эта цель достигается предприятиями, как правило, в условиях жесткой конкуренции, когда на рынке много производителей с аналогичными товарами, через установление цены проникновения, т.е. занижение цены . Это делается в случаях, когда: • ценовой спрос потребителей эластичен; • предприятие хочет добиться максимального объема сбыта и увеличения общей прибыли путем снижения затрат на  единицу товара; • существует большой рынок потребления. 2 цель. Максимизация прибыли. Эта цель ставится в случае стремления предприятия к достижению стабильного высокого уровня дохода на ряд лет. Такую цель может ставить перед собой  • предприятие имеющее устойчивое положение на рынке, • или предприятие не слишком уверенное в своем будущем, но желающее использовать благоприятную ситуацию, выгодную для себя конъюнктуру; 3 цель. Удержание рынка. Ее предприятие реализует тогда, когда хочет сохранить существующее положение на рынке. Фирма тщательно следит за ситуацией на рынке, динамикой цен. Она не допускает чрезмерного завышения или занижения цен, стремится снижать издержки производства и обращения. Возможны три варианта установления уровня цен. Они представлены на рисунке 14. Слишком низкая цена Возможная цена Слишком высокая цена Получение прибыли при этой цене невозможно Себестоимость продукции Цены конкурентов и цены товаров-заменителей Уникальные достоинства товара Формирование спроса при этой цене невозможно Рисунок 14 - Три направления установления цены Различают несколько основных методов установления исходной цены товара: 1) Метод полных издержек (или затратный метод) – когда к полным издержкам прибавляется определенный процент прибыли. Границы его применения: а) при установлении цены на принципиально новую продукцию, когда невозможно ее сопоставить с ранее выпущенной; б) при установлении цены на продукцию, которая изготавливается по разовым заказам и на опытные образцы; в) при определении цен в отрасли, где подавляющее большинство предприятий пользуется этим методом; г) при определении цен на товары, на которые спрос хронически превышает предложение. 2) Метод маркетинговых оценок - основывается на изучении рынков сбыта, поведения конкурентов, определении эластичности спроса в зависимости oт изменения цены и т. д. Он подразделяется на два подметода: • метод сходной (подобной) цены — цена определяется в соответствии с ценами конкурентов на аналогичный товар; • метод оценки реакции покупателя — продавец выясняет и устанавливает максимальную цену, по которой товар будет обязательно продан. 3) Метод удельной цены – используется, когда необходимо определить цены на новые товары, которые не имеют полных аналогов на рынке. Смысл данного метода состоит в определении базового показателя старого товара и сравнении его с подобным показателем нового товара. Формула для расчета по данному методу имеет вид: (41) где Цн — цена нового изделия; Цб — цена базового изделия-аналога; Пн — технико-экономический показатель нового изделия; Ц6 — технико-экономический показатель базового изделия-аналога. Базовым показателем может быть любая качественная характеристика товара —мощность, скорость, грузоподъемность и т. п. Цена является мощным стимулятором сбыта продукции. Приме­няя систему разнообразных скидок, предприятие может добиваться значительного увеличения продаж. Это могут быть: • скидки за количество приобретаемых товаров: - общая (простая) скидка (simple discount) предоставляется с цены товара при разовых крупных закупках. Обычно 20-30% от цены ; - бонусная скидка (bonus) или скидка за оборот предоставляется постоянным крупным покупателям от достигнутого оборота в течение определенного срока (обычно одного года). Обычно 15-30 % от оборота; • товарообменные зачеты, т. е. скидки с цены нового товара при условии сдачи старого. Могут составлять 20-30 % от цены; • скидки за платежи наличными (сконто) – если покупатель отказывается от коммерческого кредита, т.е. рассрочки платежа. Обычно 2-3% цены; • скидки за сокращение сроков оплаты при продаже продукции на условиях коммерческого кредита; • закрытые (клубные) скидки предоставляются только членам дисконтных клубов. «Клубные ценовые скидки» на услуги и товары предоставляются по дисконтным картам и составляют от 10 до 50 и более процентов; • специальные скидки (extra discount) предоставляются привилегированным покупателям, в заказах которых особо заинтересованы продавцы. К категории специальных скидок относятся также скидки на пробные партии и заказы (discount for a trial lot), имеющие целью заинтересовать покупателя, и скидки за регулярность или устойчивость заказов (discount for a regular purchases), с помощью которых производители стремятся удержать постоянную клиентуру; • сезонные скидки для покупателей, совершающих внесезонные покупки. Логика скидок на внесезонную закупку требует их дифференциации во времени: чем ранее до начала сезона приобретается товар, тем больше должна быть величина скидки. • дилерская скидка (dealer discount) предоставляются производителями своим постоянным представителям или посредникам по сбыту. Эти скидки широко распространены при продаже автомобилей, тракторов и некоторых видов стандартного оборудования. Дилерские скидки на автомобили колеблются в зависимости от марки машины и составляют в среднем 15 – 20% розничной цены. Базисные условия поставки - характеризуют варианты распределения финансовых обязанностей продавца и покупателя по покрытию различных видов затрат на поставку товаров и момент перехода риска потерь от порчи или гибели товара от продавца к покупателю. Таблица 2 - Виды цен в зависимости от учета базисных условий поставки (характеризуют обязанности продавца) Цена продукции на складе поставщика Расходы по доставке товара на станцию отправления Расходы по погрузке продукции в вагоны на станции отправления Расходы по транспортировке продукции до станции назначения Расходы по выгрузке продукции из вагонов на станции назначения Расходы по доставке продукции от станции назначения до склада потребителя Франко-склад поставщка           Франко-станция отправления         Франко-вагон станция отправления       Франко-вагон назначения     Франко-станция назначения   Франко-склад потребителя ТЕМА 3.4 СВЯЗЬ ВЫРУЧКИ, ЗАТРАТ И ПРИБЫЛИ ПРЕДПРИЯТИЯ Денежное выражение объема реализованной продукции (выручка), издержки (затраты) и чистый доход (прибыль) прямо и непосредственно связаны друг с другом. Основой определения их взаимовлияния и взаимосвязи является группировка затрат на переменные и постоянные. В западной экономике этот метод получил название директ костинг (direct costing) и в широком смысле трактуется как метод управления затратами с целью максимизации прибыли. Точка безубыточности характеризует объем продаж, при котором выручка от реализации продукции совпадает с издержками производства. Т.е. это объем, при котором расходы будут компенсированы доходами, а при производстве и реализации каждой последующей единицы продукции предприятие начинает получать прибыль. Критический объем (пороговое количество товара) – это количество единиц продукции, необходимое для достижения безубыточности. Для определения точки безубыточности пользуются графическим и формальным методами. ВР = К х Ц (42) С = К х Зпер + Зпост (43) П = ВР - С ( 44) где ВР – выручка от реализации продукции; К – количество продукции в нат.ед.; Ц – цена за единицу продукции; Зпер – переменные затраты на единицу продукции; Зпост – постоянные затраты; С – себестоимость; П - прибыль. Ккр = Зпост / (Ц - Зпер) (45) где Ккр - критический объем производства и реализации в нат.выражении. ВРкр = Ккр х Ц (46) где ВРкр - критическая (пороговая) выручка в денеж.ед. Запас финансовой прочности показывает, какое возможное падение выручки может выдержать предприятие, прежде чем начнет нести убытки. Т.о., чем больше запас финансовой прочности, тем надежнее предприятие. ЗФП в нат.ед. = Кпл - Ккр (47) ЗФП в ден.ед. = ЗФП в нат.ед. х Ц (48) ЗФП в % = ЗФП в ден.ед. / ВРпл х 100% (49) или ЗФП в % = ЗФП в нат.ед. / Кпл х 100% (50) где Кпл и ВРпл - соответственно объем продаж в нат.ед. и выручка планируемые. СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 1 Экономика фирмы: учебник для бакалавров/ под ред. В.Я.Горфинкеля. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство Юрайт, 2012. – 685 с. 2 Чалдаева Л.А. Экономика предприятия: учебник для бакалавров/ Л.А. Чалдаева. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство Юрайт, 2013. – 410 с. 3 Баскакова О.В. Экономика предприятия (организации) [Электронный ресурс]: учебник/ Баскакова О.В., Сейко Л.Ф.— Электрон. текстовые данные.— М.: Дашков и К, 2013.— 372 c.— Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/14122.— ЭБС «IPRbooks» 4 Романенко И.В. Экономика предприятия [Электронный ресурс]: учебное пособие/ Романенко И.В.— Электрон. текстовые данные.— М.: Финансы и статистика, 2011.— 352 c.— Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/12459.— ЭБС «IPRbooks», 5 Экономика предприятия (фирмы) / Под ред. О.И.Волкова и О.В.Девяткина.- М.: ИНФРА-М, 2007.- 601 с. УДК 331