Человеческий капитал – это совокупность физических и умственных способностей человека, которые могут быть использованы им в процессе деятельности, направленной на удовлетворение потребностей себя, других людей или всего общества.
Понятие и сущность человеческого капитала
Термин «человеческий капитал» является относительно новым для экономической науки. Он впервые появился в середине ХХ века. В широком смысле в его качестве рассматривают фактор производства, который используется через ведение людьми трудовой деятельности. Кроме того, часто в качестве человеческого капитала называют совокупность инвестиций, затрат, направленных на повышение способности человека к труду.
Формирование человеческого капитала, в первую очередь, происходит во время образовательного процесса, когда человеком усваиваются знания, осваиваются профессиональные умения и навыки. Кроме того, важное место занимают тренировки, в результате которых увеличиваются физические способности человека. Также вложениями в человеческий капитал можно назвать потребительские расходы – на приобретение продуктов питания, одежды, жилья, образовательные, медицинские, культурные и прочие услуги.
В качестве составных частей человеческого капитала можно отдельно рассматривать интеллект, знания, физические способности, здоровье, качество жизни. Реализацией человеческого капитала будет производительность труда.
Человеческий капитал сейчас определяется как одна из основ современной экономики (так называемой, экономики знаний). Поэтому требуется регулярное развитие человеческого капитала. Этому, в частности, способствует наличие таких условий, как конкуренция, инвестиции, инновации.
теоретические основы инвестирования в человеческий капитал
Инвестиции в человеческий капитал так же, как и любые другие инвестиции, направлены на то, чтобы в будущем получить прибыль. Однако данный вид инвестирования имеет ряд специфических особенностей:
- процесс по вложению средств в человека и получения от него отдачи занимает довольно долгое время (например, обучение в школе – 9-11 лет, в университете – 4-6 лет);
- невозможность диверсификации риска, связанного с инвестированием в человеческий капитал;
- человеческий капитал способен накапливаться и приумножаться, хотя подвержен износу и с определенного момента доходность от него резко падает;
- не все инвестиции в человеческий капитал могут быть выражены в стоимостной форме (например, социальные, психологические, культурные эффекты).
Современная экономика говорит о том, что инвестиции в человеческий капитал являются самым выгодным вложением средств. Выгода проявляется и для самого человека, и для инвесторов (родителей или работодателей), и для всего общества.
В современной литературе называются три основные разновидности инвестиций в человеческий капитал:
- расходы на все формы образования, т.е. на все то, что обогащает человека знаниями и умениями;
- расходы на здравоохранение, которые направлены на профилактику заболеваний, повышение работоспособности человека и продление его жизни;
- расходы на мобильность, которые финансово обеспечивают миграцию рабочей силы в более оплачиваемые места.
Существует несколько источников для финансирования перечисленных расходов. Прежде всего, это источники на уровне семьи (как правило, от родителей – детям). Сам индивид в зрелом возрасте может самостоятельно заниматься собственным развитием. Кроме того, в данном вопросе активно себя проявляют государство и общественные организации. Еще одним заинтересованным и обеспеченным источником финансирования вложений средств в человеческий капитал являются фирмы.
Фирмы как инвесторы в человеческий капитал
Фирмы на данный момент играют важную роль в формировании и развитии человеческого капитала, сейчас их можно охарактеризовать как наиболее эффективных производителей человеческого капитала. Это связано с наличием у них благоприятных условий для проведения переподготовки сотрудников и с наличием информации о наиболее перспективных (с точки зрения получения прибыли) направлениях вложения средств в обучение и подготовку.
Целью фирм, которые занимаются инвестированием в человеческий капитал, является укрепление собственной конкурентоспособности, что является залогом получения стабильно высокого дохода. Достижение обозначенной цели может быть обеспечено в результате решения следующих задач:
- активизация трудовой деятельности работников фирмы;
- повышение производительности труда в фирме;
- сокращение потерь рабочего времени в процессе производства и др.
Самой распространенной формой инвестирования средств фирм в человеческий капитал является финансирование прохождения работниками курсов по повышению квалификации. При этом повышение может быть общим или специальным.
Общее повышение квалификации обычно связано с занятием сотрудника новой должности (или принятия на работу стажера) и заключается в его ознакомлении с основными должностными обязанностями, механизмами и технологиями работы и т.д. Это ускоряет процесс включения работника в общую производственную деятельность, что предотвращает негативное воздействие на финансовые результаты фирмы.
Специальное повышение квалификации означает целенаправленное направление сотрудника на курсы, где у него будут сформированы новые компетенции. Как правило, они предполагают формирование способностей к анализу и решению проблем, к продуктивной работе в коллективе, к переключению с одного вида деятельности на другой. Кроме того, возможен переход фирмы на использование нового оборудования, которое требует новых методов работы с ним. Все это в конечном итоге должно повысить производительность труда, что затем отразиться в показателях рентабельности.
