Минимальная заработная плата – это установленный государством для гарантии трудовых прав личности минимальный размер оплаты труда в час, день, неделю, месяц или иной временной промежуток, который работодатель обязан выплачивать работнику, реализовавшему трудовую функцию в полном объеме.
Значение минимальной и средней заработной платы
Конституция гарантирует каждому право на труд и на достойную оплату труда, при этом для реализации таких гарантий государством разрабатываются специальные институты и инструменты, в том числе минимальная заработная плата.
В условиях нестабильной экономической ситуации как внутри страны, так и в мире, вопросы совершенствования механизма регулирования оплаты труда приобретают особую актуальность. Реализация положений трудового законодательства, гарантировавшего каждому работнику право своевременно и в полном объеме получать справедливую оплату труда для обеспечения достойной жизни самого работника и членов его семьи, требует установления минимального размера оплаты труда не ниже прожиточного минимума.
Более того, повышение реальной оплаты труда рассматривается в теории и практике как необходимое условие роста уровня благосостояния российского населения и как способ стимулирования развития реформ и преодоления финансового кризиса.
Итак, вопросы соотношения минимальной и средней оплаты труда актуализируются необходимостью обеспечить гарантии трудовых прав граждан со стороны государства, которые выражаются в выплате минимальной заработной платы, обеспечивающей базовые потребности работника.
В соответствии с правилами исчисления средней заработной платы размер среднемесячного заработка работника, который полностью в расчетный период отработал норму рабочего времени и выполнил свои трудовые обязанности, не должен быть ниже установленного на федеральном уровне минимального размера оплаты труда. Это положение соответствует положению трудового законодательства, которое гарантирует, что минимально допустимым размером оплаты труда работника, полностью занятого реализацией трудовой функции в течение месяца, является минимальный размер оплаты труда.
Порядок установления минимальной заработной платы
В соответствии с действующим трудовым законодательством минимальная заработная плата устанавливается одновременно на всей территории страны федеральным законом. При этом размер минимальной заработной платы не может быть ниже чем размер прожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения на территории страны.
В соответствии с действующим трудовым законодательством минимальная заработная плата, установленная федеральным законодательством обеспечивается следующим образом:
- в организациях, которые финансируются из федерального бюджета, – за счет финансовых ресурсов федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, которые выступают результатом предпринимательской или иной приносящей доход деятельности таких организаций;
- в организациях, которые финансируются из регионального бюджета, – за счет средств региональных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, которые являются результатом предпринимательской или иной приносящей доход деятельности таких организаций;
- в организациях, которые финансируются из бюджетов местного уровня, – за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также финансовых ресурсов, полученных в качестве итогов предпринимательской или иной приносящей доход деятельности;
- у иных работодателей – за счет собственных финансовых ресурсов.
Месячная оплата труда работника, который полностью отработал за месячный период нормы рабочего времени, выполнил нормы труда, то есть свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной федеральным законом.
Расчет средней заработной платы
Средняя заработная плата представляет собой сумму выплат сотруднику за год, разделенную на 12 месяцев. Указанный показатель используется для:
- начисления компенсации при увольнении работника;
- начисления отпускных;
- начисления выплат по больничному листу;
- расчета пособия по безработице.
В соответствии с действующим трудовым законодательством для всех случаев установления размера средней оплаты труда устанавливается единая процедура ее исчисления.
Для определения размера средней оплаты труда учитываются все установленные системой оплаты труда виды выплат, которые применяются у конкретного работодателя, независимо от того за счет каких ресурсов такие выплаты производятся. При любом режиме работы расчет размера средней заработной платы работника осуществляется исходя из фактически начисленной ему оплаты труда и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, которые предшествуют периоду, в течение которого за работником сохранялась средняя оплата труда.
В качестве календарного месяца для расчетов используются периоды с 1-го по 30-е или с 1-го по 31-е число соответствующего месяца включительно. Расчет среднего дневного заработка при оплате отпусков и выплате компенсации за неиспользованные отпуска осуществляется посредством деления суммы начисленной оплаты труда за последние 12 календарных месяцев на 12 и на 29,3, то есть на среднее количество календарных дней в месяце.
Средний дневной заработок для целей оплаты отпусков, которые предоставляются в рабочие дни в случаях, установленных трудовым законодательством, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска рассчитывается посредством деления суммы начисленной оплаты труда на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Действующее трудовое законодательство предполагает возможность расчета средней заработной платы исходя из правил, установленных коллективным договором, локальным нормативным правовым актом в том случае, если это не ухудшает положение работника по сравнению с гарантиями трудового законодательства.
Особенности определения средней оплаты труда устанавливаются федеральным правительством с учетом мнения трехсторонняя комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
