Особенности корпоративной власти – это специфические характеристики, присущие власти в пределах отдельного хозяйствующего субъекта, обусловленные принадлежностью субъектов и объектов управления к этой организации в соответствии с отношениями собственности, труда и иными связями.
Сущность корпоративной власти
Корпоративная власть представляет собой проявление властной воли участников корпоративных отношений, наделенных соответствующими полномочиями.
Корпоративная власть может осуществляться через собственников имущества хозяйствующего субъекта, либо через управленцев, осуществляющих управление деятельностью хозяйствующего субъекта от имени собственников.
Истоки корпоративной власти закладываются наличием прав на имущество, принадлежащее корпорации.
В рамках действующего корпоративного права корпоративная власть характеризуется с позиции прав собственности предпринимательской организации на совокупность «обособленного имущества». Иллюстрацией этого утверждения является следующие положения:
- во-первых, для определения собственности традиционно использование таких категорий как воля, власть, господство, присвоение. Власть собственника представляет собой особую власть, закрепляемую присвоенностью материального объекта, выражающего различие отношения к этому объекту разных субъектов: собственник воспринимает его как свой, иные субъекты – как чужой. Собственника выражается через саму сущность собственности, и обособляется от воздействия административного характера. При этом присвоенность материального объекта не прекращает дальнейший процесс присвоения. Он получает продолжение посредством реализации собственником его статуса в виде реализации экономических возможностей в отношении присвоенного материального объекта посредством осуществления волевых актов;
- во-вторых, целеполагание корпоративных отношений выстраивается субъектами для формирования состояния присвоенности материального объекта с множеством участников. Такое состояние присвоенности формирует статусные предпосылки для вмешательства участников в имущественные сфере друг друга за счет признания участниками взаимной власти;
- в-третьих, возможны случаи корпоративных отношений, которых участники характеризуются одинаковой степенью присвоения ими власти или разной. В связи с этим различают два вида корпоративных отношений: те, в рамках которых участники наделены одинаковой властью, и те, в рамках которых участники обладают разной властью. Выбор конкретного вида корпоративных отношений осуществляется на основании соглашения участников, параллельно определяющим их организационную форму;
- в-четвертых, каждой организационной форме корпоративных отношений присуща собственная степень обобщения имущества участников. Выделение организационной формы корпоративных отношений обеспечивается на основании еще одного критерия – критерия обобщения деятельности участников. Это обобщение выражается в согласованности воли участников формирования корпоративных отношений, установление порядка управления имуществом, порядка ведения дел. Такие порядки обеспечивают объединенный характер корпоративных отношений.
Корпоративная власть имеет свои границы, определяемые совокупностью отношений, формирующихся в пределах хозяйствующего субъекта. Ограниченность корпоративной власти не предполагает ее распространение на участников некорпоративных отношений.
Особенности корпоративной власти в России
Корпоративная власть в России имеет свою специфику за счет того, что российская система корпоративной власти сформировалась значительно позже, чем в других странах. Специфика российской корпоративной власти выражается в следующих характеристиках:
- во-первых, высокий уровень концентрации собственности;
- во-вторых, слабая разграниченность функций собственника и контрольных полномочий;
- в-третьих, низкий уровень прозрачности функционирования российских организаций.
Последний пункт из перечисленных во многом обусловлен спецификой истории становления современной российской экономики. Для периода 90-х годов XX века было характерно развитие бизнеса, отличительной особенностью которого были рейдерские захваты. В настоящее время эта специфика обусловлена высоким уровнем давления со стороны государственных структур. С этой проблемой сталкиваются как крупные субъекты бизнеса, так и представители малого и среднего бизнеса, не способные преодолеть сложившиеся административные барьеры.
Для российской модели корпоративной власти характерен инсайдерский тип, обладающий следующими преимуществами:
- во-первых, долгосрочность развития организации;
- во-вторых, стабильность внешних и внутренних факторов;
- в-третьих, низкий уровень риска банкротства;
- в-четвертых, наличие стратегических альянсов;
- в-пятых, высокий уровень эффективности системы контроля за управленческими кадрами.
При этом корпоративная власть в Российской Федерации характеризуется и рядом недостатков, к числу которых можно отнести слабый уровень проработанности механизмов внедрения инновационных проектов, а также развитие кумовства и родственности при замещении ключевых постов в системе управления корпорациями.
Также к числу отличительных характеристик корпоративной власти в Российской Федерации относится приоритетность правовых норм по отношению к рекомендательным стандартам. Преодоление этой проблемы корпоративной власти в Российской Федерации должно способствовать совершенствование российского законодательства, устранение из него пробелов и противоречий.
Еще одним отличием корпоративной власти в Российской Федерации считается преобладание власти администрации хозяйствующего субъекта над властью собственников. Подтверждением этому факту выступает регулярный отказ от выплаты дивидендов прибыльными хозяйствующими субъектами.
