Трудовой потенциал общества

Сущность трудового потенциала общества и его структура

Трудовой потенциал общества может быть охарактеризован как с количественной точки зрения (численность трудоспособного населения, количество рабочего времени и др.), так и с качественной точки зрения (квалификация, профессия, специальность, состояние здоровья, социально-личностные характеристики и др.).

Трудовой потенциал общества образуется в результате объединения потенциальной трудовой дееспособности всех членов общества и их групп – личности, коллектива предприятия, организации, фирмы, отрасли, региона.

Таким образом, структуру трудового потенциала общества можно представить следующими (соответствующими этим субъектам) уровнями:

• личный уровень трудового потенциала, то есть трудовые возможности каждого человека;
• локальный уровень трудового потенциала, то есть возможности трудового коллектива предприятия;
• уровень трудового потенциала отрасли, региона, то есть возможности трудовых коллективов всех предприятий;
• совокупный уровень трудового потенциала, подразумевающий соединение трудовых потенциалов всех отраслей и регионов.

Трудовой потенциал общества может быть рассмотрен сквозь призму различных временных периодов. Так, с точки зрения прошлого рассматривают трудовой потенциал, накопленный к определённому моменту; с точки зрения настоящего рассматривают то, как в данный момент используют трудовой потенциал; с точки зрения будущего рассматривают возможность развития и реализации трудового потенциала через некоторый промежуток времени.

Для того, чтобы дать характеристику трудовому потенциалу общества, необходимо сперва охарактеризовать трудовой потенциал человека и предприятия отдельно по каждому компоненту этого явления:

• трудовой потенциал человека: здоровье характеризуется трудоспособностью и временем отсутствия на работе из-за болезней, нравственность – отношением к окружающим, творческий потенциал – творческими способностями, активность – стремлением к реализации способностей и предприимчивостью, организованность – аккуратностью и дисциплинированностью, образование – знаниями и количеством лет учёбы в школе и в университете, профессионализм – умениями и уровнем квалификации, затраты рабочего времени – временем занятости в течении года;
• трудовой потенциал предприятия: здоровье характеризуется затратами на обеспечение здоровья персонала, нравственность – взаимоотношениями между сотрудниками, активность – количеством инициатив от работающих, организованность – потерями от нарушения дисциплины, образование – удельными весами специалистов с высшим и средним образованием, профессионализм – качеством продукции, затраты рабочего времени – количеством сотрудников и часов их работы;
• трудовой потенциал общества: здоровье характеризуется смертностью и затратами на здравоохранение, нравственность – преступностью и социальной напряжённостью, активность – количеством изобретений и патентов, организованность – действующим законодательством и его соблюдением, образование – затратами на образование, профессионализм – экспортными доходами и потерями от аварий, затраты рабочего времени – количеством занятых и безработных.

Отдельные аспекты трудового потенциала общества

Трудовой потенциал общества должен использоваться наиболее рациональным образом, что позволит обеспечить достижение национальной экономикой Парето-эффективного (то есть оптимального) состояния. Для этого необходимо соблюдать ряд требований и реализовывать на практике теоретически выведенные принципы управления трудовыми ресурсами.

Прежде всего, численность работников должна соответствовать объему выполняемых работ. А степень их сложности в то же время обуславливает требования к уровню квалификации работников. Трудовые ресурсы общества должны воспроизводиться таким образом, чтобы их структура соответствовала объемам используемых в экономике факторов производства. Рабочее время нужно использовать с максимальной эффективностью (отдачей). Кроме того, рекомендуется проводить мероприятия, нацеленные на создание условий для постоянного повышения квалификации персонала и расширения его производственного профиля.

Трудовой потенциал общества имеет несколько сущностных черт, которые позволяют его рассматривать в трёх аспектах. Во-первых, он включает в себя те трудовые ресурсы, которые необходимы для нормального функционирования экономической системы. Во-вторых, он представляет собой систему трудовых факторов достижения основных финансово-хозяйственных и производственных целей. В-третьих, его характеризуют как способность рабочей силы решать поставленные перед экономической системой задачи.

Особой значение имеет оценка трудового потенциала общества, которая представляет собой довольно сложную в методическом и организационном плане задачу. В экономике существует большое число методик, которые в основном сводятся к агрегированию данных о численности персонала, количестве рабочего времени, производительности труда и т.д.