Характеристика понятий труда и его производительности
Одним из важнейших процессов для человека является труд. Именно трудовая деятельность обеспечила человеку возможность удовлетворить свои потребности в экономических благах.
Потребности – это ощущение необходимости чего-либо. Благом называется все то, что служит для удовлетворения возникающих потребностей. Экономическое благо – это благо, созданное в процессе труда.
Стремление получить что-либо важное для обеспечения жизнедеятельности стало главным стимулом для трудовой деятельности. В то же время сам трудовой процесс оказывал на человечество воздействие формирующего и развивающего характера. Антропологи и эволюционисты считают труд одним из важнейших движущих социальных факторов эволюции человека.
Трудом называется сознательная деятельность человека по созданию материальных или духовных благ с целью удовлетворения своих потребностей или получения определенной выгоды (дохода).
Как следует из определения, в ходе трудовой деятельности образуется какой-либо продукт. Количество данного продукта определяет результативность труда. Но для боле объективной картины необходимо учитывать и понесенные в процессе производства затраты. Поэтому в экономике применяются такие категории, как продуктивность (производительность) труда.
Производительность – это показатель, отражающий соотношение объема произведенного продукта и объема производственных затрат.
Производительность труда – это отношение количества произведенного продукта к количеству затраченного для этого труда.
Производительность труда – это важная категория как экономической, так и общественной стороны жизни человеческого общества. Она может измеряться как количеством произведенного продукта или затратами труда. так и качеством выполненных работ или созданного изделия.
Разновидности производительности труда
Ввиду выше сказанного, в экономике применяется несколько подходов к классификации видов и форм производительности труда. Если критерием избрать объект измерения (масштаб исследования), то существуют следующие виды производительности труда:
- индивидуальная производительность (производительность труда конкретного работника);
- производительность труда на отдельном участке предприятия или предприятия в целом;
- отраслевая производительность труда (локальная);
- региональная производительность (производительность труда, характерная для какого-либо конкретного региона);
- национальная производительность или общественная производительность труда (общий уровень производительности труда по стране).
Базисом (основой) для определения всех выше указанных видов производительности труда является показатель производительности труда конкретного работника (индивидуальная производительность). Она же используется для получения усредненных показателей. Поэтому высчитывают среднедневную (среднесменную) производительность, среднемесячную, среднеквартальную, среднегодовую. Здесь критериями выступают период времени и количество работающих (среднесписочное).
Согласно другому подходу (единиц измерения) выделяют такие разновидности производительности труда, как выработка и трудоемкость.
Выработкой называется количество продукции, произведенное за единицу рабочего времени.
Показатель выработки можно брать как отдельного рабочего, так и всего коллектива (по среднесписочному показателю). Кроме того выработку можно выражать (в соответствии с подходом) физическими величинами количества продукта – метрами, литрами, килограммами, штуками (натуральный подход), в денежном выражении стоимости продукции (стоимостной подход) или в затратах единиц труда (трудовой подход).
Каждый из указанных выше подходов имеет свои преимущества и недостатки. Поэтому самым целесообразным представляется их комплексное использование. На практике самым универсальным (и потому самым распространенным) является стоимостной поход определения производительности труда. Он позволяет сопоставлять показатели выпуска разнородной продукции, различных производств. Его недостаток заключается в искажении истинного положения в случае изменения уровня цен (инфляции).
Роль производительности труда в производстве
Производительность труда – это многогранный показатель эффективности труда. Если рассматривать его роль и значение сугубо в рамках одного предприятия, то мы получим характеристику роли производительности труда на микроэкономическом уровне. Производительность труда в рамках отдельного участка производства или отдельного предприятия способствует решению следующих вопросов:
- снижению затрат труда при производстве и реализации продукции;
- способствует экономии сырья и расхода энергии в производственных операциях;
- обеспечивает снижение себестоимости продукции;
- способствует увеличению уровня заработной платы работников;
- приводит к обновлению материально-технической базы предприятия (техническое перевооружение);
- повышает конкурентоспособность продукции;
- повышает экономическую устойчивость предприятия.
Рост производительности труда предполагает повышение качества использования творческого потенциала работников. Наряду с техническим перевооружением все это приводит к ускорению применения новейших достижений науки и техники, технологических разработок в производстве. Важную роль производительность труда играет и в совершенствовании форм и методов руководства и планирования производства.
Социально-политическое значение производительности труда
Если судить о роли производительности труда в общенациональном масштабе (на макроэкономическом уровне), то наряду с чисто экономической ролью она будет иметь важное социально-политическое значение. На макроэкономическом уровне рост производительности труда решает следующие вопросы:
- увеличивает объем национального продукта и национальный доход;
- увеличивает фонд потребления и фонд накопления, создавая условия для расширенного воспроизводства;
- повышает уровень благосостояния граждан страны;
- создает основу для финансирования социальной сферы и социальных программ;
- укрепляет экономическую независимость и могущество государства.
Именно поэтому все ведущие страны мира принимают соответствующие программы, направленные на дальнейшее повышение производительности труда и поиск резервов для этого.
