Производительность труда как экономическая категория
Современная экономическая наука уделяет много внимания роли труда в развитии производства и общества. В мире материального производства весь процесс создания экономических благ сводится к трудовой деятельности. Эта закономерность прослеживается на протяжении всей истории развития человеческой цивилизации.
Трудом (трудовой деятельностью) называется сознательная деятельность человека, которая направлена на создание материальных или духовных благ с целью удовлетворения человеческих потребностей или для получения каких-либо выгод (доходов).
Труд сопровождал человека с первых моментов его выделения из мира дикой природы. В ходе трудовой деятельности происходило формирование человека как личности и социального существа. На базе трудовых отношений формировались общественные отношения и государство.
Важной оценкой трудовой деятельности является ее результативность. Она определяется количеством произведенного продукта. Но не менее важной характеристикой является показатель объема затрат для производства данного продукта. Сочетание обоих характеристик привело к возникновению такой категории, как производительность труда.
Производительность – это соотношение объема выпущенной продукции и объема понесенных затрат.
Производительностью труда называется отношение объема (количества) произведенного товара к количеству (объему) затраченного труда.
Характеризуется производительность труда двумя взаимообратными показателями – выработкой и трудоемкостью.
Выработкой называется количество продукции, которая была произведена за единицу рабочего времени.
Трудоемкостью называется количество труда, которое необходимо затратить для производства единицы продукции.
Наиболее часто применяется именно показатель выработки. Поэтому его считают универсальной характеристикой производительности труда. В зависимости от избранного периода рабочего времени выделяют следующие виды выработки (производительности труда):
- часовую;
- сменную;
- дневную;
- недельную;
- месячную;
- квартальную;
- годовую.
В зависимости от масштаба исследования выделяют:
- индивидуальную производительность труда (производительность одного конкретного работника);
- локальную производительность труда (характерную для производственного участка, предприятия, отрасли);
- региональную производительность труда (характерную для определенного региона);
- общественную производительность труда (характерную я производства в масштабах всей страны).
Значение производительности труда
Показатели производительности труда имеют очень важное значение. По ним можно судить о степени развития производства и общества. Чем выше уровень производства на предприятии, тем ниже затраты труда при выпуске единицы продукции. Это значит, что на предприятии будет производиться большее количество товара при прежних объемах затрат.
Данное обстоятельство приводит к повышению прибыли предприятия и может обеспечить повышение уровня заработной платы работников. Само предприятие получает возможность увеличить затраты на техническое перевооружение. Параллельно оно может финансировать социальные программы для своих сотрудников и членов их семей.
В масштабах государства повышение уровня производительности труда способствует приросту национального богатства страны, повышению уровня благосостояния всех его граждан. Увеличение национального дохода обеспечивает финансирование социальной сферы и социальных проектов. Повышение конкурентоспособности национальной продукции усиливает экономическую безопасность и устойчивость государства.
Способы повышения производительности труда
Ростом производительности труда называется повышение объема выпускаемой продукции при сохранении прежних показателей затрат труда. На повышении производительности труда влияет целый ряд обстоятельств и условий. Условно их разделяют на материально-технические, социально-психологические и природные. К природным факторам относятся условия природы, оказывающие влияние на сам процесс производства или на работающих людей.
В категорию материально-технических факторов входят условия, связанные с внедрением в производство передовых достижений науки и техники самых прогрессивных технологических разработок. Сюда же можно отнести применение новых видов сырья и энергии. К социально-психологическим факторам относят обстоятельства, влияющие непосредственно на работающих людей. Это и условия их труда и быта, общий психологический климат в коллективе, стиль руководства предприятием.
Эффект предельной производительности труда
В условиях современного производства идет постоянный поиск путей повышения производительности труда.
Обстоятельства, способствующие повышению производительности труда, о ранее не задействованные называются резервами повышения производительности труда.
Любое дополнительное привлечение любых ресурсов, повышающих производительность труда, связано с увеличением общих производственных затрат. Поэтому возникает парадоксальная ситуация, когда борьба за снижение затрат труда может привести к увеличению общих затрат (закон убывающей полезности). Для оценки и характеристики этого явления было сформулировано понятие предельной труда.
Предельной производительностью труда называется прирост количества производимого продукта за счет привлечения дополнительной единицы труда, с условием неизменности остальных факторов производства.
Он определяется путем оценки прироста продукции в результате найма дополнительной единицы рабочей силы. Данный процесс носит характеристику экстенсивного подхода к организации производства. Он может принести только краткосрочный экономический эффект, поскольку наем каждой дополнительной рабочей единицы связан с увеличением затрат на организацию и обеспечение производства (заработная плата, оборудование и пр.).
При снижении показателей предельной производительности труда наблюдается резкое снижение спроса на труд. Это, в свою очередь, приведет к снижению величины реальной заработной платы. Помимо этого показатели предельной производительности труда зависят от постоянного совершенствования технологии и оборудования. Снижающих трудоемкость работ. С увеличением затрат труда и стабильных величинах фондов происходит снижение предельной производительности труда. Если изменяются обе эти переменные величины, то предельная производительная труда может, как снижаться, так и повышаться, или оставаться неизменной.
