Новые рынки труда – это совокупность экономических отношений, в рамках которых предъявляются спрос на рабочую силу и ее предложение в недавно оформленных отраслях экономики и на необычных условиях осуществления трудовой деятельности.
Основные сведения о новых рынках труда и формах занятости
В настоящее время как в традиционных, так и в новых сферах деятельности возникают новые формы занятости населения, которые создают предпосылки для создания новых рынков труда. Отсюда, кстати, следует такая характерная черта новых рынков труда и форм занятости, как их становление и развитие преимущественно в неформальном (сером) секторе экономики. Государство, как правило, не успевает урегулировать должным образом новую группу общественных отношений, поэтому они обычно осуществляются стихийно.
По мнению специалистов, на данный момент можно говорить о следующих новых формах занятости населения:
- фриланс;
- самозанятость;
- волонтерство;
- дистанционная занятость;
- агентская занятость;
Описание новых форм занятости последних лет
Фриланс – это форма занятости, которая предполагает, что человек ведет себя как свободный работник / «художник». Т.е. фрилансеры самостоятельно предлагают свои услуги работодателям или потенциальным клиентам. При этом они, как правило, не оформляют трудовые отношения через заключение договоров. Фрилансеры подвержены частому изменению рода занятий, площадок работы, партнеров и т.д.
В настоящее время рынок фриланс-услуг уже можно охарактеризовать как достаточно развитый в США и в странах Западной Европе. Во всем остальном мире он продолжает стремительно развиваться. Областями деятельности, где фриланс главным образом распространен, являются журналистика, компьютерное программирование, дизайн, перевод, юриспруденция, консалтинг, строительство. Предложение услуг фриланса осуществляется на специализированных онлайн-ресурсах, через газетные объявления, «сарафанным радио».
Достаточно долго в неформальном секторе экономики существовала такая форма занятости, как самозанятость. Несколько лет назад государственные органы России легализовали ее, т.е. ввели в действие статус самозанятого. Его могут получить те граждане, которые вне рамок трудовых правоотношений осуществляют реализацию товаров и имущественных прав, выполнение работ, оказание услуг.
Как показывает практика, чаще всего самозанятыми оказываются няни, сиделки, репетиторы, переводчики, уборщики, гиды. По состоянию на февраль 2021 г. в качестве самозанятых официально было зарегистрировано 1,7 миллионов человек. Это позволяет говорить о том, что институт самозанятости включает в себя большое число людей, поэтому в дальнейшем его необходимо всячески развивать.
Последние несколько лет все большую популярность приобретало волонтерство (добровольчество). Эта форма занятости людей заключается в добровольном оказании помощи, предоставлении услуг, участии в сборе денег на проект без расчета на получение денежного вознаграждения.
Волонтерство, в первую очередь, связано с деятельностью благотворительных организаций, которые согласны участвовать в бесплатном труде во благо нуждающихся. Такими в большинстве случаев оказываются пожилые люди, беспризорники, инвалиды, потерпевшие от стихийных бедствий, катастроф, социальных катаклизмов. Кроме того, волонтеры оказывают помощь во время проведения массовых общественных мероприятий (например, Олимпийские игры 2014 г. в Сочи, Чемпионат мира по футболу 2018 г. и др.).
Несмотря на то, что труд волонтеров по определению не оплачивается, организаторы акций, в которых они принимают участие (например, благотворительные организации, государственные органы), зачастую могут оплачивать волонтёрам проезд, проживание, питание, покупку специальных средств защиты и т.п.
По состоянию на конец 2020 г. в России насчитывалось около 2,7 миллиона официально зарегистрированных волонтеров.
В связи с пандемией коронавируса и принудительного перевода немалой части сотрудников предприятий на удаленный режим работы мощный толчок к развитию получила дистанционная занятость. Она из себя представляет форму занятости, в рамках которой человек официально трудоустроен в организации, но выполняет свои трудовые обязанности из дома – с помощью персонального компьютера, ноутбука, смартфона и прочих подручных технических средств.
В России государственные органы уловили тенденцию по распространению дистанционной занятости, поэтому узаконили ее в рамках Трудового кодекса. В частности, трудовой договор можно заключить удаленно, с помощью электронной подписи.
Привлекательность дистанционной занятости заключается в том, что можно сэкономить большое количество времени, которое раньше затрачивалось для того, чтобы добраться из дома до работы и обратно. Это, кстати, оплачивалось работодателем, как и оснащение работников техническими средствами и обеспечение нормальных условий труда. Эта обязанность сохранилась и сейчас, но издержки все равно будут идти на сокращение.
В то же время, как многие в 2020 г. отмечали, настроиться на дистанционную занятость в домашней обстановке достаточно проблематично. Перейти на новый формат работ без потерь в собственной производительности труда смогло не так много людей.
Еще одной новой формой занятости является агентская занятость. Она предполагает, что работники состоят на работе в кадровом агентстве, а оно договаривается со сторонними организациями о временном предоставлении им своих сотрудников для выполнения каких-либо работ. Речь в данном случае идет про лизинг, аутсорсинг и аутстаффинг персонала. Эти кадровые технологии получили широкое распространение в странах Западной Европы и Северной Америки и сейчас начинают все чаще появляться на отечественном рынке труда.
