Квалификационные требования – это условия назначения лица на определенную должность, которые касаются уровня его образования, специальности, стажа работы, состояния здоровья и иных играющих роль в профессиональной деятельности факторов.
Общее представление о квалификационных требованиях
Организационная структура современных коммерческих предприятий предполагает наличие и функционирование экономических служб. Они представляют собой группу работников предприятия – экономистов по образованию. Для того, чтобы быть принятым на одно из вакантных должностей в экономической службе, лицам необходимо удовлетворять базовым квалификационным требованиям.
Квалификационные требования представляют собой условия, которые должны выполнить соискатели работы. Эти условия в основном касаются объема и качества компетенций (знаний, умений, навыков), уровня образования, специальности, стажа работы, состояния здоровья, наличия привлечения к ответственности или объявления банкротства и т.д.
Перечень работников экономической службы и квалификационные требования к ним
Экономические службы состоят из экономистов, которые специализируются на решении вопросов в различных сферах экономической жизни. Как правило, выделяют следующих работников:
- экономист по планированию;
- экономист по сбыту;
- экономист по труду;
- экономист по финансовой работе;
- экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности;
- экономист по договорной и претензионной работе.
Претендент на замещение должности экономиста по планированию должен быть готовым к выполнению таких должностных обязанностей, как разработка технико-экономических нормативов затрат трудовых и материальных ресурсов, определение плановых технико-экономических показателей предприятия, проведение анализа производственно-хозяйственной деятельности предприятия, разработка проектов оптовых и розничных цен на выпускаемую продукцию с учетом конъюнктуры рынка и др.
Претендент на замещение должности экономиста по сбыту должен быть готовым к выполнению таких должностных обязанностей, как заключение договоров на поставку продукции, выпускаемой предприятием, взаимодействие с представителями сторонних организаций, осуществление контроля за соблюдением правил хранения, подготовки и отправки готовой продукции и др.
Претендент на замещение должности экономиста по труду должен быть готовым к выполнению таких должностных обязанностей, как планирование заработной платы, численности работающих, производительности труда, социального развития коллектива, разработка форм материального и морального поощрения, осуществление контроля за соблюдением штатной дисциплины и трудового законодательства и др.
Претендент на замещение должности экономиста по финансовой работе должен быть готовым к выполнению таких должностных обязанностей, как осуществление и регламентация финансовой деятельности предприятия и отдельных финансовых операций, подготовка банковских документов и др.
Претендент на замещение должности экономиста по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности должен быть готовым к выполнению таких должностных обязанностей, как осуществление бухгалтерского учета, составление бухгалтерской отчетности, осуществление контроля за соблюдением на предприятии финансовой дисциплины и своевременной уплаты налогов, изучение и внедрение передового опыта организации бухгалтерского учета и др.
Претендент на замещение должности экономиста по договорной и претензионной работе должен быть готовым к выполнению таких должностных обязанностей, как заключение договоров подряда, формирование, ведение и хранение базы данных по капитальному строительству, разработка документации для рассмотрения претензий в арбитражном суде и др.
Базовые квалификационные требования к экономистам
Для того, чтобы быть принятым на должность экономиста, лицу, как правило, необходимо иметь среднее специальное или высшее экономическое (инженерно-экономическое) образование. Со среднем специальным образованием принимают только на низшие должности экономических служб. Зачастую предъявляют требования о наличии стажа работы на должности экономиста сроком от 1 до 5 лет.
Работник экономической службы в большинстве случаев должен обладать знаниями о следующих явлениях экономической жизни:
- нормативные правовые и методические документы по планированию, учету и анализу хозяйственной деятельности предприятия;
- основы трудового законодательства;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- рыночные методы хозяйствования;
- экономика и организация производства, труда и управления;
- основы технологии производства;
- принципы организации плановой работы, оперативного и статистического учета;
- порядок разработки перспективных и годовых бизнес-планов предприятия, нормативов затрат материальных, трудовых и финансовых ресурсов;
- планово-учетная документация;
- методы экономического анализа и учета показателей деятельности предприятия (в том числе методы определения экономической эффективности);
- методы и средства проведения вычислительных работ, правила эксплуатации вычислительной техники;
- правила оформления материалов для заключения договоров;
- порядок и сроки составления установленной отчетности;
- правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.
Определение степени соответствия работников экономических служб занимаемым должностям и соблюдении ими предъявляемых квалификационных требований проводится посредством проведения переаттестации сотрудников и сдачи ими квалификационных экзаменов. Кроме того, соответствующие выводы могут быть сделаны работодателем на основе выполнения работниками плановых заданий.
