Ценообразование на рынке труда

Ценообразование на рынке труда имеет свои особенности. Они сопряжены со спецификой продукции, по поводу которой возникают сделки на данном рынке.

Цена труда и стоимость рабочей силы

Понятия цена труда и стоимость рабочей силы не являются идентичными, они связаны друг с другом, но имеют разную суть и играют разное значение на рынке труда.

Стоимость рабочей силы – это количество ресурсов, стоимость средств, которые необходимы для воспроизводства рабочей силы.

Стоимость рабочей силы определяет затраты, которые помогают поддерживать существование отдельного работника, его трудовую активность и трудоспособность.

Стоимость рабочей силы находится под воздействием следующих факторов:

• естественные человеческие потребности - это потребность в питании, одежде, жилье, отдыхе;
• климатические условия жизнедеятельности - они влияют на трудовые возможности граждан и определяют специфику организации той или иной трудовой деятельности;
• культурные потребности населения;
• профессиональные потребности граждан;
• уровень социально-экономического развития страны - здесь имеется в виду общий уровень безработицы, обеспечение занятости населения, инфляционные колебания;
• стоимость потребительской корзины - она отражает минимальный набор благ, необходимых для обеспечения жизнедеятельности граждан, при этом учитывается стоимость потребительской корзины для трудоспособного и нетрудоспособного населения – детей и иных членов семьи работников;
• рост производительности общественного труда;
• участие в производственной деятельности женщин и детей;
• ориентация работодателей на развитие работников, повышение их квалификации;
• интенсивность трудовой деятельности.

На рынке труда происходит оборот необычного товара – рабочей силы. Эта продукции имеет особенности формирования своей цены.

Цена рабочей силы – это денежное выражение использования рабочей силы, трудовых ресурсов в зависимости от спроса и предложения на рынке труда.

Цена рабочей силы отражает как равновесную цену данного ресурса, так и обеспечивает воспроизводство рабочей силы.

Цена труда никогда не может опускаться ниже определенного значения. Это значение должно обеспечивать удовлетворение минимальных жизненных потребностей, давать работнику определенный престиж и обеспечивать нормальную жизнедеятельность его семьи.

Также, цена труда зависит от квалификации работника, от сложности и значимости трудовых операций, от вида деятельности и ее социального значения.

Таким образом, цена труда определяется ценовыми и неценовыми факторами формирования. К ценовым относится соотношение спроса и предложения на рабочую силу, а к неценовым параметры социально-психологического развития работников, уровень социального развития общества и его потребности.

Стоимость рабочей силы определяет уровень заработной платы т.е. цену труда, которую готов заплатить производитель за использование трудовых ресурсов и, которая устраивает собственника этих ресурсов.

Рыночные факторы, оказывающие влияние на величину заработной платы

Заработная плата формируется на рынке труда на основании спроса и предложения на рабочую силу и их соотношения.

Уровень спроса на труд находится в обратной зависимости от цены труда. Это означает, что при повышении цен на трудовые ресурсы спрос работодателей сокращается. Происходит приведение производителем, предпринимателем в баланс своей деятельности: сокращение издержек производства при росте затрат на трудовые ресурсы.

При этом, равновесное состояние на рынке труда, как и на любом другом рынке, практически не достигается. Спрос на рабочую силу не всегда отвечает ее предложению, а также предложение может не соответствовать цене, которую готовы платить потребители за использование рабочей силы.

Если предложение превышает спрос, то рабочих мест для всех граждан не хватает: не получается продать труд по конкретной цене. Это приводит к тому, что цена на труд снижается, поскольку возникает желание предложить свои трудовые услуги за более низкую цену, чтобы удовлетворить хоть часть своих потребностей. Когда заработная плата снижается, то спрос на трудовые ресурсы возрастает.

Рост заработной платы ведет к увеличению спроса на капитал и снижению спроса на рабочую силу. Происходит эффект замещения. Он реализуется через повышение стоимости трудовой деятельности за каждый час, отработанного времени. Свободное время в данном случае рассматривается сотрудниками как упущенная выгода, т. е. недополучение средств. Свободное время замещается набором материальных благ, культурных ценностей, которые приобретаются на увеличенную заработную плату.

Если заработная плата растет, а предложение, при этом сокращается, то реализуется эффект дохода. Уровень благосостояния позволяет работнику тратить свободное время на отдых, культурные мероприятия. Этот эффект характерен для индивидуального предложения труда. Совокупное предложение на труд всегда находится в больших объемах, превышающих совокупный спрос. Это объясняется циркуляцией трудовых ресурсов.

На величину заработной платы воздействуют еще и такие рыночные факторы, как:

• конкуренция между работодателями,
• конкуренция между наемными работниками,
• уровень инфляции.

Конкуренция ведет к выравниванию уровня заработной платы специалистов определенных специальностей и уровня квалификации.

Инфляции выгодна для работодателей, поскольку снижает расходы на оплату труда, что приводит к снижению уровня жизни наемных работников.