Место предприятия в экономике
Предприятие – это независимая хозяйственная единица, чья цель существования связана с регулярным извлечением прибыли.
Экономика строится вокруг производственного процесса. Его частями являются создание благ, их распределение, сбыт и конечное потребление. Производителями обычно являются предприятия, которые используют ресурсы для создания востребованного продукта. Основная задача предприятия – регулярное извлечение прибыли.
Совокупность предприятий, производящих однородную продукцию называется отраслью. Реальный сектор экономики, состоящий из разных отраслей, обеспечивает производственный процесс национальной системы хозяйствования. В рыночной экономике предприятия могут самостоятельно выбирать форму хозяйствования и собственности. Предприниматели обычно не ограничены в собственных решениях, имеют право свободно распоряжаться своим доходом. Предприятия конкурируют между собой за рынки сбыта и доступ к факторам производства.
Активы предприятия включают в себя:
- Землю и ее недра.
- Сооружения, здания, инфраструктуру.
- Сырье и ресурсы.
- Интеллектуальную собственность, права, патенты, товарный знак.
- Денежные средства, финансовый и реальный капитал.
- Информацию.
Переработку факторов производства осуществляют наемные сотрудники, которые действуют в рамках правил, установленных владельцами уставного капитала. Чтобы получать прибыль предприятия реализуют готовую продукцию, поэтому они должны учитывать предпочтения покупателей. В противном случае они не смогут извлечь прибыль. Предприятия выступают связующим звеном между домашними хозяйствами и государством. Они обеспечивают потребности общества и формируют доход государственного бюджета.
Таким образом, предприятие представляет собой элемент национальной системы, чья основная задача заключается в регулярном извлечении прибыли.
Трудовые ресурсы предприятия
Трудовые ресурсы в национальном хозяйстве представлены той частью населения, которая обладает достаточным физическим и интеллектуальным развитием, позволяющим осуществлять трудовую деятельность. В состав трудового населения входят индивиды, занятые в различных видах работ, за которые они получают заработную плату. Индивиды в качестве трудовых ресурсов могут занимать активную или функционирующую позицию, а также пассивную или потенциальную.
Количество трудоспособного населения устанавливается на законодательном уровне через утверждение возрастных лимитов. Чаще всего, основным источником пополнения трудовых ресурсов являются молодые люди, которые только вступают в трудоспособный возраст. Сюда же относят отслуживших военных, иммигрантов, беженцев. Трудовые ресурсы характеризуются темпами прироста, роста и абсолютным приростом.
Состав трудовых ресурсов, их готовность к выполнению определенных видов работ определяется качественными, количественными и структурными характеристиками. Обычно исследование проводится в рамках работы одного предприятия. Показателями, характеризующими трудовые ресурсы, являются:
- Среднесписочная численность работников.
- Среднегодовая численность работников.
- Коэффициент текучести кадров.
- Доля работников, которые имеют среднее или высшее образование.
- Средний стаж работы.
- Доля работников отдельных категорий в общем составе.
Внимание уделяется воспроизводству рудовых ресурсов. Они представляют собой важный элемент, влияющий на рациональное использование факторов производства. Есть на макроэкономическом уровне обеспечить постоянное регулирование воспроизводства трудовых ресурсов, то можно достичь стабильного роста макроэкономических показателей, то есть экономического роста в целом. На микроуровне достигается стабильность и независимость функционирования предприятия, а также создаются конкурентные преимущества.
Организация оплаты труда на предприятии
Организация оплаты труда на предприятии осуществляется различными формами и способами. Каждое предприятие самостоятельно вырабатывает методику вознаграждения и мотивации. В российском законодательстве под заработной платой понимается вознаграждение наемного сотрудника, размер которого зависит от квалификации, опыта, профессиональных навыков, условий и качества выполняемой работы и многих других параметров.
Чаще всего на предприятиях используются две формы оплаты:
- Повременная. Заработная плата начисляется за фактически отработанное время. Эта система применяется для специалистов, чью работу сложно оценить фактическим участием в выпуске.
- Сдельная. Она применяется для работников, непосредственно задействованных в производственном процессе. Как правило, их заработная плата напрямую зависит от объема выпущенной ими продукции.
Системы оплаты труда делятся на прямые, сдельно-премиальные, сдельно-прогрессивные, косвенные, коллективные и аккордные. Система оплаты представляет собой комплекс мероприятий по вознаграждению и мотивации наемного персонала. Для мотивации сотрудников могут использовать премии, надбавки, доплаты, компенсации. Надбавка представляет собой вознаграждение за определенные заслуги и достижения. Доплаты проводятся в качестве компенсации, например, за высокую интенсивность труда, либо за сложные условия работы. Премия является поощрительной выплатой. Если работнику был нанесен ущерб, то ему может быть выплачена компенсация.
Для руководящего состава могут применяться системы участия в результатах работы, участия в капитале. Так же могут выплачиваться бонусы, доплаты за знания и компетенцию. Расчет заработной платы обычно опирается на тарифную сетку. Она содержи данные о тарифном разряде, квалификационном разряде, тарификации работ.
На предприятии вырабатывается политика оплаты труда. Она является инструментом эффективного использования трудовых ресурсов. Грамотная политика управления трудовыми ресурсами, а также их вознаграждения и поощрения является залогом долгосрочного существования предприятия на рынке.
