Вы будете перенаправлены на Автор24
Статья предоставлена специалистами сервиса Автор24
Автор24 - это сообщество учителей и преподавателей, к которым можно обратиться за помощью с выполнением учебных работ.
Капитал представляет собой «запас», ресурс, совокупность средств – финансовых, материальных, интеллектуальных и других, которые используются для извлечения прибыли. Исследование человеческого ресурса в экономике с позиции капитала предполагает распространение на него всех характеристик указанной категории. Капитализация профессиональных и отдельных личностных характеристик индивидов ставит их в один ряд с иными факторами производства стоимости и извлечения прибыли. Здесь необходимо отделять избыточные характеристики индивида, управляя только теми, которые имеют значение для возрастания стоимости капитала.
При этом необходимо учитывать специфические свойства человеческого капитала:
Человеческий капитал претерпевает самые разнообразные воздействия прямого и косвенного, целенаправленного и случайного, внутреннего и внешнего характера. В качестве традиционного критерия классификации факторов, оказывающих влияние на человеческий капитал, используют обычно способность предприятия управлять такими факторами. Так, следуя названному подходу, выделяют: внешние факторы; внутренние факторы.
В число внешних факторов, на которые предприятие не способно повлиять, входят:
Факторы внешнего (неуправляемого) воздействия, в свою очередь, могут быть разделены на:
Внутренние (управляемые) факторы человеческого капитала включают:
Отдельного внимания заслуживают первоначальные (стартовые) характеристики индивида, с которыми он входит в состав человеческого капитала предприятия, вступая в трудовые отношения:
Названные стартовые характеристики работника могут быть усовершенствованы работодателем путем целенаправленного управленческого воздействия.
Предприятие, определяя политику управления своей деятельностью и политику управления человеческим капиталом, оказывает решающее воздействие на эффективность труда своих работников и собственную доходность. Менеджмент управления персоналом бурно развивающаяся отрасль управления, располагающая широким спектром инструментов и механизмов.
К числу факторов, способных оказать значительное положительное влияние на использование человеческого капитала, можно отнести:
Фактически процесс формирования мотивации работника представляет собой создание комфортной среды его существования, благоприятных условий жизнедеятельности, напрямую увязанных для него с эффективностью труда. Работник и работодатель должны иметь взаимную заинтересованность, работник должен осознавать свою причастность к эффективности деятельности предприятия и зависимость собственного благосостояния от успешности предприятия.