Сущность рынка труда
Рынок труда – это экономические отношения, возникающие между работодателями и трудоспособным населением, объектом которых является труд.
Любые процессы и явления в экономической теории рассматриваются на двух уровнях – макроэкономическом и микроэкономическом. Микроэкономический уровень рассматривает процесс формирования предложения и спроса на эффективность рабочей силы. Он рассматривает продажу труда на определенный срок. На макроэкономическом уровне изучаются концепции занятости.
Рынок труда строится на следующих принципах:
- Стремление к справедливой конкурентной борьбе.
- Взаимозаменяемость производственных факторов.
- Рыночная информация определяется номинальным уровнем заработной платы.
- Субъекты ведут себя рационально.
- Субъекты ориентируются на реальный размер оплаты труда.
Отличительной особенностью рынка труда является объект отношений. Труд представляет собой социально-экономические и юридические меры построения взаимодействия между субъектами экономики. Работодатели приобретают рабочую силу для решения текущих производственных задач. Наемные сотрудники реализуют свои интеллектуальные и физические способности для получения вознаграждения. Гарантии на рынке труда обеспечиваются государственными и общественными институтами.
Рынок труда необходимая часть любой экономической системы. Основной хозяйственных структур является производственный процесс, с помощью которого производственные факторы преобразуются в блага, обеспеченные платежеспособным спросом. Труд является одним из факторов, без которого получение прибыли невозможно. Сегодня трудовой потенциал представляет собой инструмент долгосрочного конкурентного преимущества. Передовые страны инвестируют в развитие человеческого капитала с целью окупить свои вложения в будущем.
Таким образом, рынок труда является частью национальной системы хозяйствования. Он определяет уровень производительности, формирует потенциал экономического роста и развития.
Роль занятости населения
Занятость – это макроэкономический показатель, характеризующий благосостояние населения. Это не только экономическое явление. Занятость зависит от демографических процессов, социальной политики. То есть, уровень занятости в стране определяется экономическими, демографическими и социальными факторами.
С экономической точки зрения, занятость представляет собой совокупность отношений, возникающих в процессе участия трудоспособного населения в производстве. Она выражает меру включенности населения в трудовую деятельность, а также способность общества удовлетворять свои интересы. Занятость оказывает прямое влияние на рынок труда. Она формирует предпосылки для эффективного применения трудовых ресурсов, а также определяет качество и уровень жизни населения.
К занятым в России относятся следующие категории граждан:
- Работающие по трудовому договору.
- Индивидуальные предприниматели.
- Подсобные рабочие.
- Трудоустроенные по договорам гражданско-правового характера.
- Избранные или назначенные на должность.
- Военнослужащие.
- Студенты очного отделения.
К занятым так же относятся категории граждан, которые по серьезным причинам временно отсутствуют на рабочем месте. Учредители коммерческих организаций рассматриваются в качестве занятых. Эффективность труда оценивается по составу занятых, который определяется в соответствии с Международным классификатором с учетом особенностей национального рынка труда. Наемные работники трудятся по контракту или договору, либо по устному соглашению. Лица, которые осуществляют трудовую деятельность самостоятельно без привлечения наемных сотрудников, самостоятельно формируют доход. Работодатели нанимают людей на разные должностные позиции. На семейных предприятиях могут трудиться неоплачиваемые сотрудники. Безработные обычно не учитываются классификатором.
Взаимосвязь занятости и состояния рынка труда
Трудоспособное население является основной движущей силой национальной экономики. Благодаря нему создается совокупный продукт и доход всего хозяйства. Однако, экономически активное население состоит из общего числа занятых и безработных, которое рассматривается для определенного периода. Экономическая активность населения определяет соотношение предложения и спроса на рынке труда. Она рассчитывается по формуле:
Уровень экономической активности = Рабочая сила / Общая численность населения • 100%
Занятость характеризует число домашних хозяйств, трудоустроенных на текущий момент времени. Их деятельность не противоречит действующему законодательству. За свой труд трудоустроенные получают заработную плату. Степень занятости определяет равновесие на рынке труда. Выделяют следующие виды занятости:
- Полная. Все желающие трудиться индивиды имеют возможность устроится на оплачиваемую работу.
- Рациональная. Она характеризует соответствие между количеством рабочих мест и работников соответствующей квалификации.
- Продуктивная. Занятость, описывающая часть населения, работающего в общественном производстве.
Структура занятости характеризуется числом занятых, их распределением на рынке труда, количеством занятых в производственной и непроизводственной сферах. Сюда относят количество занятых по территориям и регионам, по специальностям и видам деятельности.
Структура занятости позволяет сегментировать рынок труда, то есть разделять работников по секторам, различать мобильность наемной рабочей силы. Выделяют первичный рынок труда, характеризуемый стабильным уровнем занятости, высоким доходом, возможностями профессионального роста. На вторичном рынке повышена текучесть кадров, уровень заработной платы низкий. Индивиды не заинтересованы в профессиональном развитии.
Таким образом, занятость характеризует состояние рынка труда, свидетельствует о диспропорциях и асимметрии его составляющих, либо о его потенциале и тенденциях к развитию.
