Аутентическое (авторское) толкование
разъяснение смысла юридической нормы, даваемое тем же органом, который принял данную норму
вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Сущность и задачи оплаты труда
Заработная плата представляет собой вознаграждение работодателя работнику...
Задачи учета заработной платы
Законодательное регулирование оплаты труда
Главным нормативным документом...
регламентирую сроки и порядок оплаты труда, определяют систему налогов и удержаний из заработной платы...
Формы оплаты труда определяют порядок расчета с работником....
В расчет заработной платы включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, которые применяются
Статья посвящена исследованию понятий «реализация права», «законный интерес», «достойный труд» применительно к заработной плате. Анализируются составные части заработной платы, проблема соотношения МРОТ и прожиточного минимума. В статье подробно раскрывается юридическое значение минимального размера оплаты труда. Выдвигается тезис о неправомерности включения компенсационных и стимулирующих выплат в МРОТ. Обозначена необходимость четкого закрепления в ТК РФ важной основной государственной гарантии по оплате труда правовой дефиниции понятия «минимальный размер оплаты труда».
Виды оплаты труда
Оплата труда имеет два вида:
Основная заработная плата....
Производится для работников вспомогательного производства в процентах к заработной плате рабочих основного...
При бестарифной системе оплаты труда, заработная плата работника зависит от конечных результатов работы...
Доля заработной платы отдельного работника определяется исходя из квалификации работника и его трудового...
заработной платы.
В статье рассматривается одна из юридических гарантий по оплате труда работников, предусмотренная ст. 130 ТК РФ и предлагается конкретизировать правовой механизм обеспечения повышения реального содержания заработной платы.
разъяснение смысла юридической нормы, даваемое тем же органом, который принял данную норму
специфическая форма перераспределения и использования финансовых ресурсов, привлекаемых для финансирования некоторых общественных потребностей и комплексно используемых на основе организационной самостоятельности фондов. Источники формирования: а) специальные целевые налоги, займы и доходы от проведения денежно-вещевых лотерей; б) субсидии из бюджета: в) дополнительные доходы и сэкономленные финансовые ресурсы: г) добровольные взносы и пожертвования. Внебюджетные фонды гарантируют целевое использование ресурсов в полном объеме их поступления и своевременное финансирование важнейших социальных мероприятий; они выполняют роль финансового резерва, к которому прибегают государственные власти в случае финансовых затруднений. Порядок образования и использования этих фондов регламентируется финансовым правом. В зависимости от целевого назначения внебюджетные фонды подразделяются на экономические и социальные, а в зависимости от уровня управления – на государственные и региональные. Экономические фонды – фонды, предназначенные для решения проблем с экономическим развитием. Социальные фонды-фонды, предназначенные для решения общественных вопросов. Государственные фонды – фонды, которые формируются на государственном уровне; региональные фонды – на региональном уровне. Правом образовывать внебюджетные фонды обладают как федеральные власти, так и республиканские и местные органы.
Государственная автоматизированная система Российской Федерации "Выборы".