концепция теории мотивации; сформулированный Э.Торндайком принцип инструментального обучения, согласно которому из множества реакций на одну и ту же ситуацию: отбираются и закрепляются те, за которыми непосредственно следует удовлетворение потребности животного и ослабляются те, за которыми следует дискомфортное состояние.
Такая зависимость получила название закона спроса.
Рисунок 1. Закон спроса....
Анализ исключений из закона спроса
Закон спроса не всегда срабатывает....
Выделяют три исключения из общего правила:
Эффект сноба.
Эффект присоединения к большинству....
Эффект Веблена.
Эффект сноба выражается в следующем поведении потребителя....
Эффект присоединения противоположен «эффекту сноба».
Статья исполняет и формирует основную образовательную программу подготовки магистров по направлению «Информационная безопасность»
Микроэкономические рынки, их законы
Теоретическая экономика рассматривает два уровня – макроэкономический...
Она рассматривает законы, функции, механизмы и эффекты структурных частей крупных экономических систем...
Экономическая теория называет такую закономерность законом ограниченных ресурсов....
Механизмы и эффекты микроэкономических рынков
Механизмы и создаваемые эффекты микроэкономических рынков
сотрудник, в обязанности которого входит: изучение и анализ работы; составление описания обязанностей и ответственности, а также физических и интеллектуальных требований к работникам; сбор, анализ и обобщение данных, характеризующих профессии и квалификацию работников; оценка работы; определение соответствующего оклада или зарплаты с учетом степени сложности и ответственности поручаемой работы.
член группы, исключенный из нормального хода внутри-групповых взаимодействий по причине специфики внешнего облика, и/или "особого" мнения, которого он придерживается, и/или поведения, отклоняющегося от групповых норм и т.п.
1) член группы, обладающий высоким статусом, оказывающий значительное влияние на мнение и поведение членов группы и выполняющий комплекс функций, сходных с функциями руководителя; 2) член группы, который в значимых ситуациях способен оказывать существенное влияние на поведение ее членов; работник, доминирующий в группе при решении задач определенного класса.
