в организациях сочетается действие неких объективных, запрограммированных начал и случайных, неустойчивых, вероятностных сил.
В законе уделено внимание и дополнительному образованию....
Все дополнительное образование делиться на три основные группы:
дополнительное образование детей;
дополнительное...
образование взрослых;
дополнительное профессиональное образование....
Отличительной особенностью текущей редакции закона можно считать введение такой категории, как дополнительное...
образовательную программу начального общего, основного общего или среднего общего образования, а также дополнительную
В статье обсуждается гуманистический потенциал принципа дополнительности в качестве альтернативы деструктивным тенденциям современной мысли.
При династии Мин количество дополнительных законов было ограничено....
В «Положении о расследовании уголовных дел» эпохи Хунчжей (1488-1506) содержало только 279 дополнительных...
Новые законы, принятые династией Цин, были включены туда в виде дополнительных указов (ли)....
Поскольку эти законы были включены в Кодекс Цин в качестве дополнительных статей к основным статьям,...
их нередко называли «специальными дополнительными статьями регионального характера».
В данном исследовании дополнительность рассмотрена в контексте онтологии сознания человека. Установлено, что дополнительность в философском дискурсе предстает как онтологический закон, укорененный в человеческой размерности и неотвратимо реализующийся при производстве новых смыслов.
должностное лицо, осуществляющее общее руководство деятельностью сотрудника, постановку задач и контроль их выполнения сотрудником. Организует и распределяет работы среди непосредственных подчиненных, несет ответственность за общие итоги деятельности подразделения. Административный руководитель обеспечивает профессиональное развитие подчиненных, принимает решения об их приеме и увольнении.
расширение сферы деятельности за счет предшествующих (регрессивная форма) или последующих (прогрессивная форма) стадий технологической цепи.
организации будущего, которые основываются на исследованиях научно-технических, интеллектуальных, трудовых и других факторах, оказывающих влияние на изменение организационных систем.
