Авторитарный тип трудовых отношений
тип трудовых отношений, характеризующийся доминированием потоков информации, идущей сверху вниз, и сужением потоков информации, идущей снизу вверх.
завершающая стадия процесса найма, после окончания которой работник приобретает все права и обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и административными инструкциями, соответствующие этой должности.
До вступления в должность Иммельт работал в отделе GE, отвечающем за медицинские разработки, как президент...
В том же году он начал работать в General Electric, сначала на рядовых должностях, затем руководил отделением...
Конкуренция на должность исполнительного директора была так высока, что стала легендарной в корпоративных...
Когда Джек Уэлч попросил об отставке, появилось несколько претендентов на его должность....
Почти сразу после его вступления в должность исполнительного директора случилась атака 11 сентября 2001
Современному успешному руководителю подразделения, аппарата управления при получении новой должности, каждый раз приходится решать комплекс проблем, связанных с вхождением в новую организацию, передачей полномочий: организация взаимоотношений, выработка своего стиля управления, поиск способов решения вопросов и проблем. Каждый новый коллектив обладает своими особенностями, и новый руководитель должен суметь подстроиться под них, сохранив при этом свой авторитет. Наиболее важные из этих проблем рассмотрены в публикации.
Даже если в компании не открывался набор на определенную должность, сопроводительное письмо может стать...
элементом деловой переписки, то у него есть своя, четко выработанная структура:
«Introduction» - «вступление...
Во вступлении необходимо указать причину написания письма и вакансию, на которую претендует соискатель...
Вступление не должно превышать объема одного-двух предложений.
«Main body» - «Основная часть»....
В финальной части письма, как и во вступлении, необходимо поблагодарить адресата: «Thank you for your
Настоящая работа посвящена изучению порядка и условий отбора судей в РК, определению роли и места Высшего Судебного Совета РК и его структурных подразделений в формировании судов, в обеспечении гарантий независимости судей и их неприкосновенности. Рассмотрены положительные моменты судебно-правовых реформ, направленных на формирование профессионального кадрового состава судей и обеспечение дальнейшей судейской карьеры. Вместе с тем, выявлены проблемы, связанные с прохождением кандидатами в должности судей специальных процедур на предмет соответствия занимаемой должности. Автором также выявлены проблемы связанные с реализацией гарантированных Конституцией и конституционными законами РК свободу обжалования или оспаривания решений и действий (бездействий) Квалификационной комиссии по приему квалификационного экзамена на должность судьи в вышестоящих органах и судах РК. Обосновывается необходимость совершенствования деятельности Квалификационной комиссии по приему квалификационных экзаме...
тип трудовых отношений, характеризующийся доминированием потоков информации, идущей сверху вниз, и сужением потоков информации, идущей снизу вверх.
деятельность, препятствующая нормальному функционированию профсоюзных органов.
отражает степень использования рабочего времени и его продолжительность в смену при неизменности других характеристик, чем продолжительнее рабочая смена, тем выше производительности труда.
Наведи камеру телефона на QR-код — бот Автор24 откроется на вашем телефоне