выплачиваемые наемным работникам заработная плата и жалованье плюс дополнительные выплаты.
Конторские служащие и рабочие
В XIX в. конторские служащие (клерки) получали значительно больше, чем...
Практически во всех отраслях конторские служащие стали получать меньше, чем рабочие....
Предложение на рынке труда
Рабочие выбирают рынок, на котором они продают свою рабочую силу....
Во-вторых, это полезность (или антиполезность) самого процесса труда для рабочего....
рынок, на котором сочетание заработной платы и полезности(денежного и неденежного вознаграждений) для
Предметом исследования являются российские нормативные правовые акты, регулирующие возмездное участие государственных (муниципальных) служащих в образовательных программах в качестве преподавателей. Авторы подробно рассматривают такие аспекты темы, как правомерность участия государственных (муниципальных) служащих в образовательных программах повышения квалификации в качестве преподавателей в свое рабочее время и за вознаграждение, а также наличие конфликта интересов. Особое внимание в статье уделяется исследованию аргументов сторонников и противников оценки такого участия как соответствующего антикоррупционному законодательству. Образовательные организации, реализующие программы повышения квалификации для государственных (муниципальных) служащих, призваны обеспечить качественное непрерывное профессиональное развитие государственных и муниципальных служащих Российской Федерации. Повышение квалификации предполагает получение специалистами новой квалификации и (или) углубление знаний ...
Советской Конституцией было предусмотрено всего три социальные категории: колхозники, рабочие и служащие...
Термин «служащий» относился ко всем, кто осуществлял умственный труд и не входил в такие социальные группы...
, как крестьяне и рабочие....
его трактовку: это профессиональный работник, занятый умственным трудом в любой государственной организации...
деятельность в системе государственной службы субъекта федерации и получал денежное вознаграждение из
Цель. Изучить влияние психосоциальных факторов на здоровье организованной популяции и параллельно синдром эмоционального выгорания (СЭВ).Материал и методы. По специальной шкале были протестированы 2227 рабочих и служащих в 5 городах России. СЭВ это неминуемое последствие неадекватного разрешения стресса на рабочем месте и профессионального кризиса (самоощущение собственной профессиональной некомпетенции). Непрекращающееся воздействие на человека стрессовых ситуаций приводит к интеллектуальному, душевному и физическому переутомлению. Если стресс имеет негативные последствия для здоровья это дистресс (СЭВ). Проявления СЭВ организационные недостатки. К ним относятся такие коллизии, как высокая рабочая нагрузка и при этом дефицит времени для выполнения работы; отсутствие поддержки со стороны коллег и начальства; недостаточное вознаграждение за работу. Сюда же следует отнести противоречивые требования к сотруднику, постоянную угрозу штрафных санкций и т.п. Опасность СЭВ заключается в том...
деятельность, не являющаяся в соответствии с определением пассивной экономической деятельностью. Сюда относится любая деятельность юридического или физического лица, непосредственно связанная с производством материальных благ.
перевод капитала из развивающихся стран в индустриально развитые страны с целью избежать его экспроприации, высокого налогообложения, инфляции или в поисках наиболее прибыльного приложения.
собственность семьи, свободная от долгов.
Возможность создать свои термины в разработке
Еще чуть-чуть и ты сможешь писать определения на платформе Автор24. Укажи почту и мы пришлем уведомление с обновлением ☺️
Включи камеру на своем телефоне и наведи на Qr-код.
Кампус Хаб бот откроется на устройстве
