Это связано с тем, что вознаграждение за труд, т.е. компенсация работникам со стороны предприятия затрачиваемых... Тарифная система оплаты труда – это упорядоченная организация выплат вознаграждений за труд (заработной... В данном случае необходимо установить «вклад» каждого работника в получении итогового производственного... для работника определенного разряда устанавливается тарифная ставка, определяющая размер денежного вознаграждения... Таким образом, определяется итоговой заработок работника предприятия, которое использует повременную
В экономических системах развитых стран доля сбережений домохозяйств, приходящаяся на фонды, инвестирующие в акции и облигации, обладает значимым весом; стоимость чистых активов инвестиционных фондов акций и вовлечение домохозяйств в инвестиции на рынке акций также растет. Кроме того, в этих странах существует тенденция на снижение вознаграждений доверительных управляющих и общее сокращение расходов при осуществлении финансового посредничества. В России паевые инвестиционные фонды по-прежнему играют подчиненную роль, по сравнению с консервативным инструментом сбережения - банковскими депозитами, а вовлечение домохозяйств в инвестиции на рынке акций находится на низком уровне.В связи с этим автор поставил перед собой цель - исследовать влияние на доходность инвестиционных фондов, а значит и на их привлекательность для домохозяйств в качестве инструмента сбережения,таких эндогенных факторов в системе «доверительный управляющий - клиент», как величина вознаграждений управляющих и общие...
Понятие и сущность заработной платы
Заработная плата – это плата за пользование трудовыми ресурсами или вознаграждение... Вознаграждением результатов такой деятельности и будет заработная плата.
Рисунок 1.... трудовой деятельности в зависимости от объемов затраченных трудовых ресурсов и вклада в достижение итогового... Она связана с обеспечением работников таким уровнем вознаграждения за пользование их трудом, которым... мотивации: мотивация производителя в использовании качественной рабочей силы для достижения положительных итоговых
Повышение эффективности деятельности разработчиков аппаратно-программных комплексов и ИТ-систем неразрывно связано с качественным стимулированием. Люди, мотивированные на труд, способны добиваться высоких результатов, ориентируясь на достойное вознаграждение. Непродуманные и нерациональные подходы к оплате труда способны породить социальные проблемы и значительно снизить общую эффективность функционирования организационных систем. Мотивация мобильных команд ИТ-разработчиков и лиц, осуществляющих оперативное руководство выполнением проекта, имеет первостепенное значение. Статья рассматривает вопросы синтеза механизмов стимулирования разработчиков ИТ-систем, исходя из принципа согласованного управления, что позволяет сближать интересы заказчиков и исполнителей. Предполагается, что заказчики и исполнители заинтересованы в создании всех необходимых условий (инвестиционных, социальных, технических) для получения качественного итогового продукта. Заказчик договаривается с разработчиком о ...
комплекс характеристик управленческой деятельности, отражающих роль индивидуальных качеств руководителя в достижении успеха и эффективности управления, к числу таких характеристик относятся развитость интуиции, опыт работы, характер образования, профессионализм, коммуникабельность, тип мышления, убежденность, решимость, инициативность.
аспекты состояния компании, которые определяют способность компании эффективно управлять знаниями, наиболее важными аспектами являются установленная взаимосвязь между стратегией компании и знаниями, культура, уровень технологической оснащенности, знание источников знаний, доступность источников знаний, структурированность и актуальность существующих знаний.