Заработная плата как экономическая категория

Понятие и сущность заработной платы

Заработная плата – это плата за пользование трудовыми ресурсами или вознаграждение за труд.

Каждый индивид является носителем рабочей силы. Он может обладать определенной системой знаний и трудовых навыков, получить профессиональное образование, позволяющее ему реализовывать деятельность в определенной сфере. Вознаграждением результатов такой деятельности и будет заработная плата.

Рисунок 1. Заработная плата. Автор24 — интернет-биржа студенческих работ

Одновременно с этим заработная плата наемных работников является одним из элементов издержек производства. Она формируется исходя из параметров соотношения спроса и предложения на рынке труда. Спроса формируется предпринимателями, производителями, которые испытывают потребности в использование такого значимого фактора производства, как рабочая сила. Предложение же труда связано с желанием индивидов, обладающих рабочей силой, реализовать свои потенциальные возможности в реальной производственной деятельности и получить доход за нее. При этом стоимость рабочей силы на рынке труда определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства работника.

Вообще, термин «заработная плата» может быть рассмотрен в трех смыслах. как:

• плата за пользование трудовыми ресурсами или вознаграждение за труд;
• выраженная в денежной форме часть национального дохода, распределяемого согласно количеству и качеству вложенного труда, рабочей силы, которой владеет индивид и использует ее в личном потреблении;
• доля чистого дохода предприятия, зависящего от итогов его деятельности за определенный временной период, достижения поставленных целей и задач, который распределяется между участниками трудовой деятельности в зависимости от объемов затраченных трудовых ресурсов и вклада в достижение итогового результата.

Рассмотрение заработной платы в качестве платы за пользование трудовыми ресурсами прослеживается в трудах А. Смита и Д. Рикардо. Концепция заработной платы как денежного выражения стоимости товара «рабочая сила» разработана К. Марксом. В ее основе лежит различие понятий труд и рабочая сила. Каждому из них давалось разное значение и обоснование. По мнению Маркса труд не имеет материальной формы, а, потому, не может иметь стоимостного выражения, тогда как рабочая сила вполне может быть отнесена к товаром. Носители рабочей силы, используют свои трудовые навыки для получения дохода, который выступает денежным выражением стоимости рабочей силы.

Рассмотрение заработной платы в качестве доле доходов хозяйствующего субъекта является современной трактовкой данной категории и отражает значимость труда, как фактора производства.

Как социально-экономическая категория заработная плата может быть рассмотрена с позиции ее значимости для отдельного работника, т. е. носителя рабочей силы, и работодателя, испытывающего потребность в трудовых ресурсов определенного вида.

Для работника заработная плата выступает ведущей статьей его доходов. За счет средств заработной платы происходит удовлетворение потребностей, повышение уровня благосостояния работника и членов его семьи. Таким образом, заработная плата мотивирует работников к профессиональному росту и развитию с целью получения более высокой платы за свой труд.

Для работодателя заработная плата является издержками производственного процесса - платой за пользование рабочей силой. Заработная плата включается в себестоимость готовой продукции или услуг. При этом работодатель, с одной стороны, естественно, заинтересован в сокращении издержек производства, а, значит и затрат на рабочую силу, но с другой стороны он желает получения ожидаемого конечного результата деятельности, требующего более качественного труда. Это требует роста расходов на рабочую силу. Кроме того, уровень оплаты труда оказывает ощутимое регулирующее воздействие на поведение и работника, и работодателя, складывающееся в связи с регулированием отношений между ними под воздействием соотношения спроса и предложения рабочей силы на рынке труда.

Функциональная роль заработной платы

Ведущими функциями заработной платы как экономической категории являются:

1. Функция распределения или воспроизводственная функция. Она связана с обеспечением работников таким уровнем вознаграждения за пользование их трудом, которым обеспечит достаточный объем потребления благ, необходимых для восстановления рабочей силы или способностей к трудовой деятельности.
2. Мотивирующая функция. Она имеет две стороны мотивации: мотивация производителя в использовании качественной рабочей силы для достижения положительных итоговых результатов и мотивация работника на более продуктивную рабочую деятельность.
3. Контрольная функция. Она связана с регулированием соотношения спроса и предложения на рынке труда и потребительского спроса.
4. Социальная функция. Она проявляется в том, что заработная плата позволяет поддерживать определенный уровень благосостояния нации, уровень потребления и сбережений. Данная функция позволяет реализовать принцип социальной справедливости.
5. Учетно-производственная функция. Она выступает отражением меры участия живого труда в процессе формирования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства, себестоимости готовой продукции.

Важно отметить, что каждая из функций заработной платы сочетает в себе черты другой или других функций. Регулирование заработной платы требует грамотного оперирования объективным единством и противоположностью ее функциональной роли. Важно, своевременно усиливать действие одних функций заработной платы и ослаблять действие других, чтобы достичь гармонии функционирования и обеспечить продуктивное использование заработной платы в целях принесения полезного эффекта всему обществу. Особое внимание должно быть уделено проявлению стимулирующей функции заработной платы, которая требует связи ее уровня с уровнем квалификации работника, его вкладом в производственный процесс и результаты труда.