порядок чередования времени работы и отдыха в течение рабочей смены, который включает перерыв на обед и кратковременные перерывы на отдых.
: режим труда и отдыха, вопросы охраны труда, а также меры поощрений и взысканий....
Начала и конца обеденных и внутрисменных перерывов, графиков сменности, структуры рабочей недели;
мер...
поощрений за успехи в трудовой деятельности;
дисциплинарной ответственности за нарушение дисциплины труда...
Замечание 1
Труд некоторых категорий работников определенных отраслей: прокуратуры, судей, работников...
основных прав, обязанностей и ответственности сторон трудовых правоотношений, вопросов режима работы и отдыха
В данной статье раскрывается проблема необходимости щадящего внутрисменного режима труда и отдыха работников, а также в ней описывается, как меняется работоспособность с течением рабочей смены. Рассматриваются мероприятия и методы, которые могут помочь правильно разработать внутрисменный режим труда и отдыха.
Проблема и цель. Для каждого предприятия существует проблема долговременного поддержания на требуемом уровне производительности труда, которая существенным образом сказывается на экономической эффективности хозяйственной деятельности. Планирование режима труда и отдыха является основным способом устранения этой проблемы, но применяемый на предприятиях инструментарий в этом вопросе, как правило, ограничен. Целью научного исследования является системное описание направлений повышения экономической эффективности предприятия за счёт совершенствования режима труда и отдыха. Методы и методология. На основе проведённого анализа систематизированы аспекты труда и отдыха сотрудников, непосредственно оказывающие влияние на повышение экономической эффективности деятельности предприятия. Исследование проведено на основе изучения действующих нормативно-правовых актов, регулирующих рассматриваемые вопросы, современных подходов и зависимостей, описанных отечественными и зарубежными авторами. Резуль...
ачественно новое состояние рынка труда, обусловленное применением в широких масштабах нестандартных режимов использования рабочего времени, нестандартных форм занятости, повышенной гибкости в вопросах приема и увольнений, снижающих издержки на персонал.
работа, предусматривающая организацию двух смен.
итог целенаправленной трудовой деятельности отдельного работника.
Наведи камеру телефона на QR-код — бот Автор24 откроется на вашем телефоне
