Анализ анкетных данных
этап отбора персонала, позволяющий получить полную картину о личности потенциального сотрудника и его профессиональном опыте. Форма и содержание анкеты определяется организацией-работодателем.
документ, предназначенный для использования тем учреждением, в котором он создан.
Понятие «внутренний (внутрифирменный) стандарт предприятия» включает в себя создание документов, детализирующих...
, другие документы, обязательные к применению в организации, раскрывающие внутренние подходы к осуществлению...
и нормативных документов страны....
с нормативными документами и взаимосвязь с другими внутренними стандартами....
Внутренние стандарты - это нормативные документы, которым должна быть присуща общенаучная и правовая
В статье дается критический анализ основных новелл гражданского законодательства относительно актов локального регулирования юридических лиц учредительного документа, внутреннего регламента и иных внутренних документов организации. Отмечается тенденция к ослаблению регламентационного значения устава. Особое внимание уделяется порядку утверждения и корректировки учредительного документа.
Этапы и способы подготовки документа
Внутренние и исходящие документы проходят стадию проекта, а при...
Согласование проекта документа может быть внешним и внутренним....
В ситуации внутреннего согласования проект документа анализируют уполномоченные должностные лица предприятия...
текущему законодательству и внутренней нормативной документации....
Стоит отметить, что понятия внутреннего согласования и визирования являются синонимами.
Оперативное хранение документов в настоящее время играет немаловажную роль в деятельности учреждения и является составным элементом не только делопроизводства, но и системы менеджмента качества. От правильного оперативного хранения документов в подразделениях зависит обеспечение сохранения необходимой информации в требуемое время и эффективность работы с ней. Показано, что имеются недостатки, связанные с процессом формирования документов в дела. Предложено оценивать правильность оперативного хранения путем проведения внутренних аудитов.
этап отбора персонала, позволяющий получить полную картину о личности потенциального сотрудника и его профессиональном опыте. Форма и содержание анкеты определяется организацией-работодателем.
новая форма расторжения трудового договора между предприятиями и одним или несколькими работниками, включающая комплекс методов и средств, используемых специализированными подразделениями в целях оказания заинтересованным лицам помощи при трудоустройстве в оптимальные сроки и при наиболее благоприятных условиях. Услуги данного подразделения оплачивает предприятие, с которым увольняемый расторгает соглашение. Форма расторжения может быть любой: увольнение по инициативе дирекции, по собственному желанию обеих сторон. Участие в процедуре расторжения трудового договора независимой третьей стороны позволяет снять напряженность и найти компромиссное решение. С этой целью многие предприятия включают в трудовые договора пункт, обуславливающий оказание помощи уволенным в подыскании нового рабочего места.
разновидность власти менеджера. Во взаимодействии менеджера с влиятельными лицами (с шефом, с вышестоящими эшелонами руководства) дает ему косвенную силу власти. Подчиненные, общаясь со своим начальником, ощущают не только властную функцию непосредственного начальника, но и начальника, стоящего над ним.