работа, характер которой определяется не только численностью охватываемых при этом работников, но и целенаправленностью. Различаются общепредупредительная, специальная работа по воспитанию трудовой дисциплины, работа с определенным контингентом (новыми работниками,молодыми рабочими и т. д.), а также индивидуальная работа с нарушителями трудовой дисциплины.
Укрепление трудовой дисциплины....
Укреплению трудовой дисциплины особенно способствует точный и полный учет использования рабочего времени...
В работе по укреплению трудовой дисциплины есть другие недостатки: не всюду трудовые коллективы привлекаются...
Замечание 3
Большая роль в укреплении дисциплины принадлежит воспитательной работе в трудовом коллективе...
Увольнение за нарушение трудовой дисциплины - наиболее острая форма реагирования администрации и трудового
В период проведения коллективизации сельского хозяйства в Советском Союзе во многих колхозах не выполнялись планы по производству сельскохозяйственной продукции. Экономическое и идеологическое стимулирование сельского населения не приводило к желаемым результатам, поэтому руководство колхозов часто использовало силовые методы мотивации повышения производительности труда. Данная статья посвящена такому явлению как порки сельского населения в колхозах Нижне-Волжского края. Автор на основе архивных материалов, впервые вводимых в научный оборот, рассматривает причины и организацию применения подобного наказания, реакцию со стороны колхозников и регионального руководства. В статье показано, что такое ненормальное явление в трудовых отношениях как порки не встретило достойный отпор со стороны большинства сельчан, чему способствовала сложившаяся атмосфера страха и насилия.
Трудовая дисциплина соподчиняет и согласует действия работников по месту, времени, целям, задачам и т.д...
При этом они играют большую роль в формировании и укреплении дисциплины труда....
Трудовая дисциплина в субъективном смысле — это исполнение трудовой функции конкретными участниками трудового...
С укреплением трудовой дисциплины определяется связаны такие элементы, как: материально-техническое обеспечение...
Укрепление трудовой дисциплины обеспечивается обязательным соблюдением законов, отражающих права граждан
Согласно 189 статье Трудового Кодекса РФ дисциплина труда представляет собой «обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором» [1]. В данной статье авторы рассмотрели проблемы дисциплины труда на предприятии, как совокупности мер, обеспечивающих трудовой деятельности и меры требовательности к работнику.
стиль деятельности руководителя (менеджера), основу которого составляют абсолютизация принципа единоначалия и полное отрицание коллегиальных (коллективных) методов принятия решений. Характеризуется стремлением руководителя полагаться исключительно на формальный авторитет должности, на принуждение.
способность нового работника без чрезмерных нервнопсихических, интеллектуальных и физических усилий осуществить успешное включение в организационную среду.
передача внешним экспертам функций работы с персоналом. В настоящее время все больше компаний начинают активно пользоваться аутсорсингом, делегируя функции кадрового менеджмента специализированным консалтинговым агентствам.
Возможность создать свои термины в разработке
Еще чуть-чуть и ты сможешь писать определения на платформе Автор24. Укажи почту и мы пришлем уведомление с обновлением ☺️
Включи камеру на своем телефоне и наведи на Qr-код.
Кампус Хаб бот откроется на устройстве
