В 1847 году писатель опубликовал роман «Ярмарка тщеславия».... Теккерея относятся:
«Карьера Барри Линдона» (1844)
«Ярмарка тщеславия» (1848)
«Ребекка и Ровена» (1850... )
«Виргинцы» (1857—1859)
«Пенденнис» (1848-1850)
«Ярмарка тщеславия»
Замечание 2
«Ярмарка Тщеславия... Мошенники — это те люди, которые живут по правилам «ярмарки тщеславия», одураченные это те, кем воспользовались... Писателя удручает и тот факт, что те люди, в которых порок тщеславия выражен более всего, уважаемы обществом
На материале интернет-текстов и Национального корпуса русского языка исследуются семантика и речевое употребление лексемы «понт» как номинанта тщеславия. Устанавливается, что в современном русском языке «понт» - одно из ключевых слов жаргона, что глубинной психологической причиной «кидания понтов» является наличие у человека «комплекса неполноценности», отмечается специфический подростковый «окрас» «понтов».
Теккерея
В романе «Ярмарка тщеславия» У.... В социальной панораме романа «Ярмарка тщеславия» отражается лишь верхушка современного писателю общества... Смысл названия романа
Название «Ярмарка тщеславия» Теккерей заимствовал из религиозно-нравоучительной... Типичные качества английских буржуа в романе «Ярмарка тщеславия»
Эмилия Седли добродетельна и практически... Среди всех образов снобов в «Ярмарке тщеславия» самыми типичными являются отец и сын Осборны.
В настоящее время большое внимание исследователей привлекают знаковые артефакты культуры повседневности, например зеркало. Зеркало начиная с глубокой древности было не только предметом быта, но важнейшим элементом ритуально-магических представлений той или иной традиционной культуры. Зеркало один из наиболее семантически насыщенных артефактов повседневной культуры человечества. Поэтому обращение к теме зеркала в свете культурологического исследования представляется интересным и актуальным.
независимая международная неправительственная организация. Основная цель «М. т.» состоит в том, чтобы способствовать разрешению внутренних конфликтов, примирению враждующих сторон с помощью диалога, а также содействовать соблюдению и расширению международных стандартов в области гуманизма и прав человека. Занимается теми конфликтами, в которых затрагиваются права групп людей, а не отдельных личностей; пытается помочь установить действенный диалог между конфликтующими сторонами в тех случаях, когда в рамках какого-л. государства возникают конфликты, сопровождающиеся насилием; ставит своей задачей предотвращение подобных конфликтов посредством международных инициатив и поддержки мер по налаживанию диалога.
межгрупповая дифференциация в форме противопоставления своей группы и внешней по отношению к ней группы (или групп). «М. и о.» является феноменом психологии межгрупповых отношений и тождественно понятию «свои-чужие». Дифференциация «М. и о.» проявляется в том, что людям свойственно приписывать позитивные события своей группе, а негативные – чужой. Кроме того, позитивному поведению членов своей группы и негативному поведению членов чужой группы приписывались внутренние причины, а негативному поведению «своих» и позитивному поведению «чужих» – внешние причины. На уровне психологии взаимоотношений, установки на «М. и о.» способствуют не сближению, а дальнейшему межгрупповому эмоциональному отчуждению. Экспериментально доказано, что существуют различия в приписывании причин поведения «своим» и «чужим». Относительно причин такой асимметрии есть два подхода: мотивационный и когнитивный. Согласно первой модели в основе дифференциации «М. и о.» лежит мотив защиты своей группы. Мотивационная модель механизмов, лежащих в основе деления «М. и о.», предсказывает использование внутренних и стабильных причин для объяснения позитивного поведения «своих» и негативного поведения «чужих», вне зависимости от ожиданий, основанных на стереотипах. Сторонники когнитивистской модели утверждают, что существует тенденция приписывать поведению, которое согласуется со стереотипами, внутренние и/или стабильные причины, а поведению, которое не согласуется со стереотипами, – внешние и/или нестабильные причины, вне зависимости от того, позитивно это поведение или негативно и кому оно свойственно – «своему» или «чужому». Выделены следующие ситуации, в которых индивиды мотивированы к активизации дифференциации «М. и о.»: 1) когда они испытывают страх за свою социальную идентичность; 2) когда они принадлежат к группе, имеющей несправедливо низкий статус; 3) когда межгрупповые отношения конкурентны; 4) когда отсутствуют надгрупповые категории, включающие представителей и своей, и чужой групп.
взаимодействие субъектов вертикального подчинения: руководитель–подчиненный, предприятие–вышестоящая организация, малое предприятие–учредитель. Особенность данного вида К. — изначально разный потенциал власти у участников, неравные возможности при взаимодействии.
