Адаптация сотрудников
процесс включения новых сотрудников в организацию, предполагающий знакомство с правилами и нормами, закрепленными в корпоративной культуре, способами профессиональной деятельности, включением в системы неформальных связей.
отражение соответствия (например, информации о проблеме для принятия управленческого решения).
В соответствии с этим критерием GR-деятельность делится на цивилизованную или транспорентную и нецивилизованную
В статье исследуется современная отечественная ситуация в области транспарентности органов публичного управления в разрезе становления информационного общества. Автор акцентирует внимание на том, что транспарентность органов публичного управления является базовым атрибутом современного публичного управления, так как она является значимым средством описания информационной стороны управления, фиксирующим степень полноты сведений, которыми располагают субъект и объект публичного управления.
В статье рассмотрены проблемы совершенствования корпоративного управления в коммерческих банках. Выделены основные направления корпоративного управления в сфере функционирования банковских структур. Раскрыта проблема транспорентности информации (прозрачности), а также определена необходимость разработки эффективной правовой и нормативной базы, усиления внутрибанковского контроля и управления рисками.
процесс включения новых сотрудников в организацию, предполагающий знакомство с правилами и нормами, закрепленными в корпоративной культуре, способами профессиональной деятельности, включением в системы неформальных связей.
потребность, негативно отражающаяся на развитии общества и индивида.
объект, выполняющий часть бизнес-процесса и не имеющий непосредственного контакта с окружением бизнеса.