(автор Д.МакГрегор) совокупность установок, при которых руководитель убежден, что подчиненные хотят работать и, работая, стремятся реализовать свою потребность в самовыражении и в творчестве, они трудолюбивы и обладают внутренней организованностью и самодисциплиной.
Так как $y+\triangle y=C\left(U+\triangle U\right)=CU+C\triangle U$, то $\triangle y=C\triangle U$....
left(x\right)=x^3+x^4$
в) $f\left(x\right)=xsinx$
г) $f\left(x\right)=x^{cosx}$
Решение:
а) Используем теорему...
1:
\[f'\left(x\right)=\left(5x^3\right)'=5\left(x^3\right)'=5\cdot 3x^2=15x^2\] б) Используем теорему...
(x\right)={\left(x^3+x^4\right)}'={\left(x^3\right)}'+{\left(x^4\right)}'=3x^2+4x^3\] в) Используем теорему...
right)={\left(xsinx\right)}'=x{\left(sinx\right)}'+{\left(x\right)}'sinx=xcosx+sinx\] г) Используем теорему
В данной статье рассматриваются основные ценностные ориентации и мировоззренческие позиции представителей поколения «Миллениалов», или «игреков». Авторы выдвигают тезис о большей склонности данного поколения к эгоизму и большей степени адаптивности к изменяющимся социокультурным условиям, а также чувство самодостаточности, нежели предшествующих поколений. Для эмпирического обоснования предположений используется социологическое исследование, выборочные результаты которого опубликованы в данной статье. Особое внимание авторы уделяют теории поколений В. Штрауса и Н. Хоува. Авторы приходят к выводу о гиперболизации и отсутствии научного обоснования выдвинутых тезисов при констатации определенной степени увеличения доли эгоистичности и адаптивности данного поколения, а также нарастающей роли представителей поколения Y в политической, социокультурной и экономической сферах.
и теория Y....
При этом теория Х соответствует взглядам классических школ управления, а теория Y является более прогрессивной...
Сущность теории Y
Любой человек имеет естественную предрасположенность к труду, физическому и умственному...
В соответствии с теорией Y менеджмент организации должен быть нацелен на создание и укрепление такой...
Менеджеры, действующие в соответствии с положениями теории Y, называются демократичными руководителями
использование правил, предписываемого типа поведения, иерархии власти, письменной документации, системы премирования и других формальных механизмов воздействия на поведение сотрудников организации и оценка достигнутых результатов.
совокупность организаций, участвующих в процессе продвижения товаров и услуг от производителя к потребителю, который использует этот товар или услугу либо непосредственно, либо для производства на их основе других товаров и услуг.
аспекты состояния компании, которые определяют способность компании эффективно управлять знаниями, наиболее важными аспектами являются установленная взаимосвязь между стратегией компании и знаниями, культура, уровень технологической оснащенности, знание источников знаний, доступность источников знаний, структурированность и актуальность существующих знаний.
Возможность создать свои термины в разработке
Еще чуть-чуть и ты сможешь писать определения на платформе Автор24. Укажи почту и мы пришлем уведомление с обновлением ☺️
Включи камеру на своем телефоне и наведи на Qr-код.
Кампус Хаб бот откроется на устройстве
