Теория доверия

Выбор стиля руководства в организации

Например, в теории Дугласа МакГергора, созданной в 60-е годы 20 века, автор предложил несколько оснований...
Первая часть его теории подразумевает, что: Во-первых - люди от природы отличаются ленностью, не ориентированы...
Есть и вторая часть теории, подразумевающая, что люди деятельны, выполнение работы для них - естественный...
Эта часть теории является базой для демократического стиля управления....
Руководитель без страха делегирует часть обязательств на других сотрудников, доверяя процесс и результаты

Статья от экспертов

Петр Штомпка. Доверие: социологическая теория

Проблема доверия в экономической теории

Доверие – это категория преимущественно социологических и психологических наук....
При этом доверие в бизнесе и экономике может рассматриваться на следующих уровнях: Первый уровень доверия...
Третий уровень доверия – в организации (как к системе, так и к процессам); Четвертый уровень доверия...
История изучения вопросов доверия в экономической теории Социально-экономическая проблема доверия впервые...
Роль доверия в экономике изучалась на макро- и микроуровнях: На макроуровне доверие было проанализировано

Статья от экспертов

Модель имплицитной теории доверия: экспериментальная проверка

В последнее время возрастает количество исследований, посвященных имплицитным теориям. В работе дается определение понятия, рассматриваются закономерности формирования и функционирования имплицитных теорий, обсуждается их иерархическая структура. Выделяется понятие высшей имплицитной теории доверия (ИТД), которая состоит из двух взаимодействующих компонент: формирование ожиданий о предстоящем событии и необходимость осуществления проверки о произошедшем событии. Предлагаются экспериментальные доказательства данной двухкомпонентной модели. В первом эксперименте демонстрируется влияние двух компонент ИТД на степень доверия, которое человек проявляет к партнерам по взаимодействию. 174 испытуемых участвуют в игре, основанной на социальной дилемме «дать-взять» с другими игроками. Затем каждый игрок оценивается испытуемым с помощью Игры на доверие. Результаты показывают, что если человек может сформировать ожидания о дальнейшем поведении партнера и это поведение не требует проверки, то к ...