исследуют комплексные взаимосвязи между руководителем, его подчиненными, организационными требованиями и успехом управления. Среди наиболее известных теоретических концепций выделяют ситуационные теории, теории ожиданий, теории обмена и т. д.
Введение
Теория партисипативного управления была популярна в США в 50-60-е годы....
Для того, что бы понять суть теории партисипативного управления, имеет смысл рассмотреть две теории о...
Теория «Х»
Эта теория характеризует черты работников на убыточных или отстающих предприятиях....
В такой ситуации теория партисипативного управления не имеет никаких шансов на успех....
Теория партисипативного управления
Такой вил организации управления дает возможность связать мотивы,
Экономическая теория в современных условиях должна изучать и теоретические проблемы управления. В статье дается определение менеджмента. Указываются вопросы теории управления, которые следует изучать в «Экономической теории». Это позволит усилить теоретическое обоснование «Менеджмента»
Понятие и сущность антикризисного управления
Определение 1
Антикризисное управление представляет...
Антикризисное управление - микроэкономическая категория, которая отражает отношения, складывающиеся на...
В широком смысле понятие антикризисного управления может включать в себя:
Проведение анализа микро-...
По этой причине можно выделить два понятия: кризисное управление и регулирование....
Система антикризисного управления
Замечание 1
Цель антикризисного управления - выработка и внедрение
В статье представлена авторская точка зрения на истолкование методологических проблем изучения феномена подчинения. Делается вывод об ограниченности управленческих теорий в инструментах объективного анализа данного феномена.
стиль деятельности руководителя (менеджера), основу которого составляют абсолютизация принципа единоначалия и полное отрицание коллегиальных (коллективных) методов принятия решений. Характеризуется стремлением руководителя полагаться исключительно на формальный авторитет должности, на принуждение.
новая форма расторжения трудового договора между предприятиями и одним или несколькими работниками, включающая комплекс методов и средств, используемых специализированными подразделениями в целях оказания заинтересованным лицам помощи при трудоустройстве в оптимальные сроки и при наиболее благоприятных условиях. Услуги данного подразделения оплачивает предприятие, с которым увольняемый расторгает соглашение. Форма расторжения может быть любой: увольнение по инициативе дирекции, по собственному желанию обеих сторон. Участие в процедуре расторжения трудового договора независимой третьей стороны позволяет снять напряженность и найти компромиссное решение. С этой целью многие предприятия включают в трудовые договора пункт, обуславливающий оказание помощи уволенным в подыскании нового рабочего места.
работа, предоставляемая на ограниченный срок, обычно составляющий несколько месяцев.
Возможность создать свои термины в разработке
Еще чуть-чуть и ты сможешь писать определения на платформе Автор24. Укажи почту и мы пришлем уведомление с обновлением ☺️
Включи камеру на своем телефоне и наведи на Qr-код.
Кампус Хаб бот откроется на устройстве
