Агент изменений
рассматривается в организационном развитии как катализатор для привлечения внимания людей в организации к различным аспектам ее функционирования; фактор перемен.
стратегия, предполагающая, что компания занимает активную политическую позицию, зачастую формируя ее через механизм предпринимательского лоббирования.
Сущность и общая характеристика политических стратегий
Одной из сущностных особенностей политической...
цели, необходимых программ развития на определенном этапе общественного развития, в том числе с учетом...
Компоненты политической стратегии
Как было отмечено выше, политическая стратегия представляет собой сложную...
стратегии и ее последующая реализация не может происходить без учета необходимости обеспечения социальных...
интересов собственных граждан.
В статье излагаются, с учетом анализа книги УР Мида «Власть, террор, мир и война. Большая стратегия Америки в обществе риска», истоки, ценностные установки и перспективы глобальной политической стратегии США. Показаны особенности и механизмы проектной деятельности, направленной на создание глобального мироустройства в соответствии с ценностями и интересами США. Формулируются выводы и рекомендации для политической теории и практики России.
Сущность политической стратегии и тактики
Определение 1
Политическая стратегия является долговременной...
Политическая стратегия и тактика: общее и особенное
Политическая стратегия и политическая тактика являются...
Принцип интернационализма применимо к стратегии и тактике отражается в следующем: лишь принимая к учету...
Отсюда, исходя лишь из интересов революционного международного рабочего движения, можно эффективным образом...
защитить интересы революционного рабочего класса отдельных государств и разрабатывать национальную стратегию
Статья посвящена анализу политических механизмов достижения стабильности в обществе на основе учета и согласования интересов. Рассматривая мажоритарные, плюралистические и консенсусные модели функционирования политической власти, в анализе делается акцент на конкуренции двух стратегических подходов как в теоретическом, так и практическом аспектах. Согласно первому подходу, управленческая деятельность должна основываться на организованном социальном заказе гражданского общества и всего лишь переводить требования, исходящие от общества, на язык конструктивных политических решений. Вторая стратегия основьшается на том, что общество консервативно, инертно и не способно воспринимать, а тем более рождать управленческие инновации.
рассматривается в организационном развитии как катализатор для привлечения внимания людей в организации к различным аспектам ее функционирования; фактор перемен.
(от ad hoc - предназначенный для этого случая) - термин, использованный рядом исследователей (Э. Тоффлером, Дж Лоршем и П. Лоренсом, а позднее Г. Минцбергом) для обозначения оргструктуры, сочетающей элементы линейно-функциональной и матричной структур и предполагающей незначительную формализацию поведения.
один из видов оценки персонала, включающая интервью, психологические тесты, деловые игры и т.д. В зависимости от целей может проводиться при приеме на работу, обучении и развитии персонала, принятия решения о соответствии сотрудника занимаемой должности, или возможности выполнять им новые функции (в т.ч. назначении сотрудников на ключевые должности, формировании кадрового резерва), при планировании, планировании карьеры сотрудников и т.д.