неформальная характеристика положения работника в коллективе, определяется как мера его психологического влияния на других членов коллектива.
Характеристика социометрического статуса
Определение 1
Социометрический статус – это то положение...
По результатам социометрического измерения, принято выделять несколько категорий статусов, которым могут...
Данные статусы отличаются друг от друга по ряду признаков, а также по количеству положительных выборов...
Итак, статус – это особая величина, которая стремится к устойчивости....
Высокий статус в группе определяют некоторые факторы.
В настоящей статье автор проводит попытку анализа вышеуказанных понятий.
Общая характеристика и элементы статуса в юрисдикции
Важнейшей характеристикой юрисдикции, как государственно-властной...
обеспечению правоприменения и непосредственной реализации общеобязательных правовых норм, выступает статус...
При этом следует также обратить внимание на то, что статус в юрисдикции непосредственно совпадает со...
статусом юрисдикционных органов, элементами которого выступают:
Территориальный уровень функционирования...
Наряду с обозначенными выше элементами статуса юрисдикции, выраженными в элементах статуса соответствующих
В статье отражены теоретические предпосылки, послужившие основой создания опросника, направленного на оценку психического и физического состояния. Предлагаются психометрические характеристики опросника, корреляции с другими опросниками
получили такое название потому, что они в гораздо большей степени, чем функциональные и дивизиональные, способны адаптироваться к нестабильным условиям внешней среды во всех их аспектах. К разновидностям структур адаптивного типа можно отнести: матричные, проектные, сетевые организационные структуры.
в системе (их совокупности) у элементов появляются новые свойства.
один из видов оценки персонала, включающая интервью, психологические тесты, деловые игры и т.д. В зависимости от целей может проводиться при приеме на работу, обучении и развитии персонала, принятия решения о соответствии сотрудника занимаемой должности, или возможности выполнять им новые функции (в т.ч. назначении сотрудников на ключевые должности, формировании кадрового резерва), при планировании, планировании карьеры сотрудников и т.д.
Наведи камеру телефона на QR-код — бот Автор24 откроется на вашем телефоне
