Понятие «Пятая колонна»
образное название вражеской агентуры в тылу той или иной воюющей (борющейся) стороны. Термин возник в годы революционной войны в Испании (1936–1939), со временем был перенесен в практику современной политической борьбы.
наименьшая целостная неделимая часть конфликта, которая обладает всеми его основными свойствами. Конфликты могут исследоваться по элементам и по единицам. Элементы или их совокупность характеризуют конфликт не целостно, а фрагментарно. С. к. включает все основные элементы конфликта на определенный момент времени. Она представляет собой единство объективной и субъективной подструктур конфликта. Изучение этих конфликтов с помощью единицы, в качестве которой выступает конфликтная ситуация, предполагает следующий подход. Устанавливаются все основные и второстепенные участники конфликта. Определяются пространственные границы конфликта. Выделяются фазы в развитии конфликта, в течение которых характер взаимодействия основных его участников качественно не изменяется. Структурные границы С. к. определяются составом ее основных и второстепенных участников. Важным компонентом ситуации являются социальная среда и объективная обстановка, в условиях и под воздействием которых развивается конфликт. Объект конфликта, функциональные взаимосвязи между его структурными элементами также входят в С. к. Временные границы С. к. определяются промежутком времени, в течение которого не происходит качественных изменений в объекте конфликта, составе его основных участников и характере их взаимодействия. Как только хотя бы один из этих трех основных компонентов качественно изменился, начинается развитие новой С. к. Конфликт в целом может состоять из многих, нескольких или одной С. к.
тратят значительные материальные, духовные и жизненные силы, которые направлены на разрешение проблемной ситуации...
Умение конфликтовать, грамотно выходить из спорных ситуаций – это один из самых ценных навыков для человека...
Анализ конфликтной ситуации
В данной статье приводятся сведения об истории развития понимания фреймов, анализируется значение фрейма как обобщенной контекстуальной схемы, характерной для той или иной культуры. Указывается на связь фрейма как общей объяснительной метафоры с использованием условных ситуативных ключей, с помощью которых мы отличаем имитацию от реальности. Подчеркивается, что процесс продуктивного разрешения конфликта основан на конвергенции фреймов оппонентов. Отмечаются отличительные особенности и классификации конфликтных фреймов, излагаются методы рефрейминга как творческого переосмысливания конфликта.
Признаки конфликта
Для конфликтной ситуации характерна биполярность (оппозиция)....
Активность в случае конфликтной ситуации предполагает противодействие и борьбу....
Противоречие считается источником конфликтных ситуаций только для индивидов, обладающих конфликтным мышлением...
Стратегии поведения в конфликтной ситуации
Американским ученым К....
Избегание конфликта также считается поведением в конфликтной ситуации.
Содержащиеся в статье теоретические положения, экспериментальные факты и выводы могут использоваться в практике профессионального консультирования, сопровождения профессиональной карьеры, психологическом стимулировании профессиональной деятельности, урегулировании и решении конфликтов в сфере ОВД. В настоящее время высокий уровень стрессовых факторов может способствовать возникновению конфликтных ситуаций. Зная принципы развития и предотвращения конфликтов, можно их не только избежать, но и использовать сложившуюся ситуацию в конструктивных целях.
образное название вражеской агентуры в тылу той или иной воюющей (борющейся) стороны. Термин возник в годы революционной войны в Испании (1936–1939), со временем был перенесен в практику современной политической борьбы.
периодическое издание Калужского института социологии и консультирования. Выходит с 1994 г. До 2000 г. журнал издавался один раз в квартал, позже – 6 раз в год (С. Л. Прошанов, 2005). За прошедшие годы опубликовано множество статей по проблемам экспертизы, консультирования и практического регулирования социальных конфликтов, конфликтологической диагностики и образования.
ситуации, в которых один из участников целенаправленно воздействует на другого, четко представляя себе желаемый результат.