Адаптация работника (в управлении персоналом)
процесс приспособления работника к новому месту работы (при переходе в новую фирму, на новую должность и др.).
влияние, оказываемое конкретным руководителем на отдельных работников и их группу, побуждающее работников выполнять полученные задания и работать для достижения поставленных целей. Руководство персоналом включает в себя активизацию сотрудников, выдачу им управленческих указаний и контроль за исполнением запланированных для них задач, реакцию на неожиданно возникшие, незапланированные события и исправление ошибок планирования в ходе деятельности.
Интеракционное (индивидуальное) руководство персоналом
Определение 1
Виды руководства персоналом...
- это подходы к реализации функций управления персоналом, организации всех процессов и мероприятий,...
Различают два основных вида руководства:
индивидуальное, или интеракционное, руководство,
структурное...
руководство....
Структурное руководство персоналом
Структурному виду руководства более отвечает институциональный подход
Рассматривается природа властных отношений, анализируются концептуальные подходы к руководству персоналом
Управление персоналом
Определение 1
Управление персоналом - это управляющее воздействие на сотрудников...
организации, оказываемое ее руководством для решения различных задач и достижения определенных целей...
Управление персоналом руководствуется кадровой политикой....
Служба по работе с персоналом выполняет множество функций....
Культуроориентированное руководство персоналом
Культуроориентированное руководство персоналом выражается
Цель статьи на основе мониторинга деятельности заведующих кафедрами предложить практические рекомендации по формированию эффективного индивидуального стиля руководства научно-педагогическим коллективом кафедры. Рассмотрены различные классификации стилей руководства, в основе которых лежат такие признаки, как ориентация на инновации, цель руководящей деятельности, участие подчиненных в выработке управленческих решений, ключевой объект управления, ключевой метод управления, «зрелость» подчиненных, забота о людях и упор на процесс производства. В мониторинге, проведенном на основе анкетного опроса, приняли участие 350 заведующих кафедрами российских вузов. Выявлено, что в работе заведующих кафедрами чаще всего встречается демократический стиль руководства, значительно реже авторитарный и либеральный. В статье обоснованы практические рекомендации, использование которых позволит сформировать эффективный стиль руководства современной кафедрой.
процесс приспособления работника к новому месту работы (при переходе в новую фирму, на новую должность и др.).
это процедура, посредством которой определяются обязанности и характер работ, а также тип людей (в терминах знаний и умений), которых следует нанять. Анализ позволяет получить данные о требованиях к работе, которые затем используются при создании описания работы (в чем заключается работа) и спецификацией работы (каких людей на нее нанимать).
процедура определения квалификации, уровня знаний, практических навыков, деловых качеств работника и установления их соответствия (несоответствия) занимаемой должности.
Наведи камеру телефона на QR-код — бот Автор24 откроется на вашем телефоне