метод соизмерения оценки различных работ по степени сложности или по другим критериям.
Определение 1
Основные принципы работы поисковика Яндекс — это принципы, позволяющие поисковой...
Пользователи могут искать в интернете самые разнообразные данные, начиная научными работами, и заканчивая...
Основные принципы работы поисковой системы Яндекс
Поисковая система Яндекс не считает себя цензором и...
Яндекс в автоматическом режиме удаляет их из поиска или же понижает в ранжировании....
С точки зрения Яндекса, оба этих вида рекламы могут мешать навигации по сайту и нормальному восприятию
Статья посвящена изучению и анализу организации самостоятельной работы студентов в колледже, способствующей формированию общих и профессиональных компетенций. Предлагаются результаты опроса студентов по использованию разных видов самостоятельной работы при ее организации.
Определение 1
Приоритет - это аспект проекта, которому в ходе выполнения работ должно быть уделено...
В большинстве случаев приоритеты формулируются в виде целей или задач, которые ставят перед исполнителями...
Также в рамках весового ранжирования возможно применение многокритериальной модели....
Она предполагает ранжирование элементов по каждому критерию....
Отсюда последует соответствующее планирование работ, которые должны быть выполнены в рамках проекта,
Предлагаемая методика позволяет провести ранжирование объектов энергопотребления по показателям энергоэффективности их работы как для каждого вида энергоресурса, так и для всех потребляемых теплоэнергоресурсов в целом.
выражение, используемое в ряде стран Западной Европы, США, Японии для названия работников умственного труда. Используются также термины «синие воротнички» — работники физического труда, «коричневые воротнички» — работники сферы обслуживания, «серые воротнички» — работники отраслей социальной инфраструктуры, «розовые воротнички» — женщины: секретари, машинистки, телефонистки и т.п.
сотрудник, в обязанности которого входит: изучение и анализ работы; составление описания обязанностей и ответственности, а также физических и интеллектуальных требований к работникам; сбор, анализ и обобщение данных, характеризующих профессии и квалификацию работников; оценка работы; определение соответствующего оклада или зарплаты с учетом степени сложности и ответственности поручаемой работы.
процентное отношение числа работников, сменивших должности в течение периода, к средне-списочной численности работников организации за период.
