предоставляемый работникам отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Отпуск может быть ежегодным или периодическим. Ежегодные отпуска: основные и дополнительные....
Работникам по совместительству оплачиваемые отпуска предоставляются в тоже время, что и отпуск на основной...
Порядок предоставления отпусков
Согласно ст. 122 Трудового кодекса в первый год работы основной оплачиваемый...
Дополнительные отпуска при исчислении продолжительности основного оплачиваемого отпуска суммируются с...
ежегодным оплачиваемым отпуском.
Проведен анализ правового регулирования порядка предоставления ежегодных основных оплачиваемых отпусков по законодательству РФ. Предложены пути совершенствования трудового законодательства в части регулирования порядка предоставления ежегодных основных оплачиваемых отпусков
право на наличие ежегодного оплачиваемого отпуска....
Нерабочие праздничные дни не включаются в основной или ежегодный дополнительный оплачиваемый отдых....
оплачиваемый отпуск, который составляет 28 календарных дней....
Если работник работает по совместительству, то ему также положен ежегодный отпуск....
Стоит также отличать основные отпуска от удлиненных, так как продолжительность основного отпуска составляет
Исследование посвящено вопросу одновременного предоставления двух отпусков. Приводится анализ законодательства и примеры из судебной практики. Предлагаются пути совершенствования трудового законодательства в рамках поставленной проблемы
деятельность, осуществляемая в основном на законном основании индивидуальными производителями или так называемыми некорпорированными предприятиями, то есть предприятиями, принадлежащими отдельным лицам, домашним хозяйствам, которые часто не оформляются в установленном порядке, основаны на неформальных отношениях между участниками производства и могут (полностью или частично) производить продукты или услуги для собственного потребления.
распространяемые среди членов трудового коллектива акции, не подлежащие отчуждению организациям и лицам, не являющимся членами данного трудового коллектива.
применяется, когда можно установить однозначную зависимость между объемом произведенной продукции (проданным товаром, выполненными работами, оказанными услугами) и трудозатратами каждого работника или группы работников.
Возможность создать свои термины в разработке
Еще чуть-чуть и ты сможешь писать определения на платформе Автор24. Укажи почту и мы пришлем уведомление с обновлением ☺️
Включи камеру на своем телефоне и наведи на Qr-код.
Кампус Хаб бот откроется на устройстве
