Понятие и виды отпусков

Сущность понятия «отпуск»

Отпуск может быть ежегодным или периодическим. Ежегодные отпуска: основные и дополнительные. Продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней. Отпуск более 28 дней (удлиненный) предоставляется: лицам, не достигшим 18 лет (31 календарный день); госслужащим (не менее 30 календарных дней) и другим категориям.

Право на отпуск не зависит от срока трудового договора, трудовой функции, места работы, формы собственности.

Правом на оплачиваемый ежегодный отпуск обладают следующие категории работников:

+ Суд идет

Присоединяйся
к сообществу юристов в Telegram

Обменивайся материалами, советуйся с коллегами и помогай другим. Ждем тебя в нашем чате.

Присоединиться

• ст. 286 - совместители по совмещаемой работе;
• ст. 291 – заключившие трудовой договор сроком до 2 месяцев;
• ст. 295 - занятые на сезонных работах;
• ст. 305 - работающие у физических лиц по трудовому договору;
• ст. 310 – надомники.

В отпуск не входят, приходящиеся на период отпуска, праздничные и выходные дни. Оплачиваются исключительно рабочие дни. Работникам по совместительству оплачиваемые отпуска предоставляются в тоже время, что и отпуск на основной работе. Если совместитель отработал на совмещаемой работе не менее 6 месяцев, то отпуск должен предоставляться авансом (ст. 286 ТК).

Удлиненные и дополнительные отпуска

Удлиненные отпуска установлены для отдельных категорий работников: для инвалидов (не меньше 30 дней); для несовершеннолетних (не меньше 31 дней); для работников культурно-просветительных и научно-исследовательских учреждений (48 или 36 дней); для преподавателей, учителей, руководящих работников общеобразовательных учреждений (включая учреждения дополнительного и начального профессионального образования); для руководителей образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, дополнительного образования; для профессорско-преподавательского состава; для работников учреждений, в которых воспитываются дети с отклонениями в развитии (56 дней).

Удлиненный отпуск предоставляется для педагогических и руководящих работников учреждений дошкольного образования общего назначения, детских садов, внешкольных образовательных учреждений дополнительного образования, методических и учебно-методических центров (кабинетов), мастеров производственного обучения, для социальных педагогов, педагогов-организаторов, педагогов дополнительного образования, воспитателей (42 дня).

Удлиненные отпуска предоставляются работникам учреждений здравоохранения, которые осуществляют диагностику и лечение инфицированных ВИЧ-лиц, если деятельность работников связана с ВИЧ-инфицированными материалами (36 дней). Для работников, деятельность которых связана с химическим оружием удлиненный отпуск составляет 49 или 56 дней. Для государственных служащих, судей, прокурорских работников отпуск удлиняется до 30 дней.

Дополнительные ежегодные отпуска предоставляются:

• работникам с вредными и / или опасными условиями труда (от 6 до 36 рабочих дней - в зависимости от степени вредности);
• за специальный стаж работы (прокурорам, судьям, государственным служащим);
• за особый характер работы;
• работникам Крайнего Севера и приравненных территорий;
• при наличии непрерывного стажа работы;
• сотрудника с ненормированным рабочим днем (не меньше 3 календарных дней);
• многосменный режим работы (работникам энергетической, горнодобывающей промышленности и т.д.).

Периодические отпуска могут быть предоставлены: социальные отпуска (без оплаты); по беременности и родам; при временной нетрудоспособности с соответствующей оплатой по больничному лицу; отпуска, предоставляемые матерям по уходу за ребенком.

Работникам, которые занимаются научной деятельностью, целевые отпуска предоставляются для защиты кандидатской или докторской диссертации (до 3 и 6 месяцев соответственно), в учебных целях лицам, обучающимся без отрыва от производства (вечерние, заочные вузы и др.).

Порядок предоставления отпусков

Согласно ст. 122 Трудового кодекса в первый год работы основной оплачиваемый отпуск предоставляется по истечении 6 месяцев работы на производстве. До истечения 6 месяцев очередной отпуск может предоставляться по заявлению лица моложе 18 лет, а также пострадавших работников от радиации в результате чернобыльской аварии. Работник о времени начала отпуска извещается не позднее 2 недель до начала.

В стаж работы, который дает право на отпуск, включены: время фактической рабочей силы; при отстранении от работы или незаконном увольнении - время вынужденного прогула. Праздничные нерабочие дни, которые приходятся на период отпусков, не оплачиваются и не включаются в общее количество календарных дней отпуска.

Дополнительные отпуска при исчислении продолжительности основного оплачиваемого отпуска суммируются с ежегодным оплачиваемым отпуском. В исключительных случаях предоставление отпуска может переносится с согласия работника на следующий год.

Не предоставление ежегодного отпуска запрещено в течение 2 лет подряд, работникам, которые имеют право на дополнительный отпуск (из-за вредности производства), лицам моложе 18 лет. Работник о времени начала отпуска должен быть извещен за 2 недели. По заявлению работника часть отпуска, превышающий 28 дней, может заменяться денежной компенсацией.

Согласно ст. 124 возможен порядок перенесения или продления оплачиваемого ежегодного отпуска. При нарушении процесса предупреждения о начале обязательного отпуска, его уплаты, может рассматриваться вопрос о перенесении отпуска на следующий год. Отпуск может быть разделен на части по соглашению сторон, при этом одна из частей должна быть не менее 2 недель.

Отпуск должен быть предоставлен в установленный срок ежегодно. При выполнении работником общественных или государственных обязанностей, при временной нетрудоспособности сотрудника, при несовпадении очередного отпуска и учебного, отпуск может быть перенесен или продлен.