Автокоммуникация
естественное условие психологической активности человека, постоянное общение с самим собой, приводящее при определенных обстоятельствах к внутриличностному конфликту.
Оценка результатов деятельности
Предмет
Конфликтология
Разместил
🤓 valeriynaumov1980
👍 Проверено Автор24
сравнение достигнутых человеком, коллективом, группой результатов деятельности с одним или несколькими критериями оценки. 1. Компетентная О. р. д. – важное условие предупреждения конфликтов, особенно между руководителями и подчиненными. Существуют пять основных способов О. р. д., их сравнение: с целью деятельности; с идеальным решением проблемы по представлению оценивающего; с началом деятельности; с результатами др. людей или организаций, выполнявших аналогичную работу; с требованиями нормативных документов к данной деятельности. 2. Часто основной способ О. р. д. др. человека выбирается в зависимости от ситуации, иногда не вполне осознанно. Одни и те же результаты деятельности в зависимости от способа оценки м. б. обоснованно оценены не только по-разному, но даже противоположно. Оценивая других, люди за основу оценки чаще берут то, что другим не удалось сделать по сравнению с идеалом, нормой, целью деятельности. Сам работник чаще оценивает свои результаты, сравнивая их с началом деятельности и др. худшими работниками. В семье аналогичны оценки супругами друг друга и детей. Различия в оценке – типичная причина конфликтов. 3. Для предупреждения конфликтов необходимо оценивать в первую очередь то, что удалось сделать, а затем – то, что не удалось. Оценивающий должен сам хорошо знать деятельность; оценку давать по существу дела, а не по форме; использовать несколько способов оценки; отвечать за объективность оценки; выявлять и сообщать оцениваемым работникам причины недостатков; четко формулировать новые цели и задачи; воодушевить сотрудников на новую работу.
Научные статьи на тему «Оценка результатов деятельности»
Компетентная оценка результатов деятельности как условие предупреждения конфликтов
Способы оценки результатов деятельности
Профилактика конфликтов представляет собой особый способ предупреждения...
Результат – это один из важнейших способов оценки структуры деятельности людей....
Если он не производит оценку, в результате деятельность становится не управляемой....
Оценка результатов деятельности....
Виды оценки результатов деятельности
Выделяют следующие виды оценки результатов деятельности:
конечные
Статья от экспертов
Оценка результатов интеллектуальной деятельности
Creative Commons
Научный журнал
Анализ и оценка финансовых результатов деятельности организации
Сущность понятия «финансовый результат деятельности»
Определение 1
Финансовый результат (ФР) деятельности...
Финансовый результат деятельности экономического субъекта выражается в денежной форме....
чистой прибыли, структуры и качества полученных финансовых результатов;
оценка уровня устойчивости основных...
показателей балансовой прибыли;
получение объективной оценки эффективности деятельности хозяйствующей...
Методика анализа финансовых результатов деятельности предприятия
Методика анализа финансовых результатов
Статья от экспертов
Методология оценки результатов интеллектуальной деятельности
В статье излагаются методологические основы оценки результатов научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ, а также объектов нематериальных активов. Акцентируется внимание на проблемах формирования достоверной стоимости вышеуказанных активов для пользователей финансовой отчетности. Проводится сопоставление методов стоимостного измерения объектов учета, регламентированных российскими стандартами бухгалтерского учета (РСБУ) и международными стандартами финансовой отчетности (МСФО). Рассматриваются особенности определения и признания снижения стоимости нематериальных активов (обесценения).
Creative Commons
Научный журнал
Еще термины по предмету «Конфликтология»
Анннулирование
форма психологической защиты, представляющая собой поведение или мысли, способствующие символическому сведению на нет предыдущих акта или мысли, вызвавших сильное беспокойство, чувство вины. Правило А. — «отмени это».
Конфликт вертикальный
взаимодействие субъектов вертикального подчинения: руководитель–подчиненный, предприятие–вышестоящая организация, малое предприятие–учредитель. Особенность данного вида К. — изначально разный потенциал власти у участников, неравные возможности при взаимодействии.
- Оценка результатов деятельности работника
- Результат деятельности
- Результаты деятельности
- Оценка деятельности
- Результат оценки бизнеса
- Оценка полученного результата
- Оценка результатов нововведения
- Прозрачность результатов деятельности
- Ключевые результаты деятельности
- Измерение результатов деятельности
- Оценка точности результата измерений
- Оценка точности результата определений
- Показатели результатов инновационной деятельности
- Автор результата интеллектуальной деятельности
- Критерии оценки трудовой деятельности
- Комплексная оценка хозяйственной деятельности
- Оценка социального аспекта деятельности
- Оценка библиотечно-информационной деятельности
- Результаты
- Результат
Повышай знания с онлайн-тренажером от Автор24!
- Напиши термин
- Выбери определение из предложенных или загрузи свое
- Тренажер от Автор24 поможет тебе выучить термины с помощью удобных и приятных карточек
