обычай, выполняющий функцию обязательного для исполнения. Образец может быть положительным (так надо поступать) или отрицательным (так не надо поступать).
Определение 2
По своей сути, нормы представляют собой определённые идеальные стандарты, образцы,...
характеризующийся пассивным принятием социального порядка, приспособленчеством, беспрекословным следованием образцам...
;
выступают поведенческими образцами, эталонами поведения....
контроля посредством социализации осуществляется в процессе реализации следующих функций:
обучение образцам...
поведения, культурным нормам;
контроль успешности усвоения результатов обучения.
The paradigm of speech behavior includes three basic modi of politeness, aggression, familiarity and transitional zones between them. The modus of speech behavior is a verbal and non-verbal realization of typical situations of the communicative interaction between people, which is based on certain motives, needs, intentions, individual psychological peculiarities, social roles and possibilities of the participants of communication.
в случае, когда у него есть умение регулировать собственные действия в зависимости от правил, образцов...
предложены в устной форме;
Самостоятельное выполнение задания на основе представленного зрительного образца...
;
Происходит осознание поведения....
Для произвольности характерно наличие образца поведения, которому должен следовать индивид, а также контроль...
В игре в качестве образца могут выступать не моральные нормы или прочие требования взрослых, а образ
один из основных принципов организации деятельности (наряду с принципами непрерывности, концентрации, специализации, пропорциональности, параллельности, прямоточности, ритмичности). Предполагает максимально возможный уровень автоматизации или механизации рабочего процесса («Делай только то, что не может сделать машина»).
комплексная оценка рабочих мест на соответствие техническим, технологическим и организационным решениям, требованиям охраны и условий труда. Например, аттестация рабочих мест по условиям труда - проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
организации будущего, которые основываются на исследованиях научно-технических, интеллектуальных, трудовых и других факторах, оказывающих влияние на изменение организационных систем.
