Анализ потребностей работы
изучение информации о задачах, которые должны быть выполнены на каждом рабочем месте, и навыках, необходимых для выполнения этих задач.
Оборот персонала интенсивный
Предмет
Управление персоналом
👍 Проверено
Автор24
показатель, характеризующийся соответствующими коэффициентами, которые представляют отношение численности работников, принятых (коэффициент оборота по приему) или выбывших (коэффициент оборота по увольнению), к среднесписочной численности работников за отчетный период. В пределах коэффициента по увольнению следует различать коэффициент необходимого оборота и коэффициент излишнего оборота.
Научные статьи на тему «Оборот персонала интенсивный»
Анализ эффективности использования трудовых ресурсов
Уровень квалификации персонала во многом зависит от возраста работников, их образования, стажа и т. д...
Помимо изменений в качественном и количественном составе персонала, должно анализироваться и движение...
коэффициент оборота по выбытию – его можно рассчитать как отношение числа уволившихся сотрудников к...
среднесписочной численности всех работников
коэффициент оборота по приему - отношение числа работников...
дня (П)
Данную зависимость можно выразиться следующей формулой:
$ФРВ = ЧР\cdot Д\cdot П$
Для оценки интенсивности
Статья от экспертов
О современных проблемах российского рынка труда
В статье рассматриваются современные проблемы российского рынка труда. В частности: тенденция снижения доли экономики активного населения в его обшей численности: дефицит высококвалифицированной рабочей силы среди всех категорий персонала. Особое внимание уделено вопросам роста интенсивности труда и повышения темпов внутрифирменного оборота рабочей силы. В качестве инструмента решения перечисленных проблем рассматривается внутренний рынок труда организации, в том числе — повышение гибкости этого рынка. Рассматриваются количественная и функциональная гибкость внутрифирменного рынка труда.
Creative Commons
Научный журнал
Управление движением персонала в организации
Виды и формы движения персонала
Определение 1
Управление движением персонала в организации - это...
Определение 2
Текучесть персонала - это интенсивность, с которой происходит движение рабочей силы...
В управлении движением персонала используется ряд показателей:
оборот по приему....
направлению службы занятости, после прохождения производственной практики или по предложению организации,
оборот...
Ненулевой оборот по выбытию неизбежен.
Статья от экспертов
Факторы и их влияние на развитие гостинично-ресторанного бизнеса
Процесс интенсивного развития и глобализации гостинично-ресторанного бизнеса в России как части сервисного сектора экономики подвержен влиянию многих факторов, роль которых может быть различной как по силе, так и по продолжительности и направлению воздействия. Статья посвящена рассмотрению факторов, оказывающих как позитивное, так и негативное воздействие на развитие сферы гостеприимства в регионе. Среди множества факторов выделены экстенсивные и интенсивные. Экстенсивными факторами являются: рост численности работников, увеличение количества вовлекаемых в хозяйственный оборот материальных ресурсов, строительство новых предприятий индустрии гостеприимства с высоким техническим уровнем. Интенсивные факторы – повышение квалификации персонала, техническое совершенствование материальной базы на основе внедрения достижений и результатов научно-технического прогресса, включая реализацию программ повышения культуры и качества обслуживания, индустриализацию, технологизацию и компьютеризацию...
Creative Commons
Научный журнал
Еще термины по предмету «Управление персоналом»
Виды консультирования
экспертное, процессное, обучающее консультирование. В чистом виде встречаются крайне редко. Выполняя работу эксперта (специалиста в каких-то вопросах), консультант при выдаче даже готовых рекомендаций вынужден знакомить клиента хотя бы с применяемой терминологией - то есть проводить обучение. В свою очередь, в процессе обучающего консультирования соответствующий специалист всегда представляется как эксперт, например, по вопросам теории управления. В процессном консультировании, например, когда идет обсуждение вариантов решения проблем или иных вопросов, два другие вида консультирования всегда присутствуют в явном или неявном виде.
Механистический / органический подходы к планированию
планирование деятельности, исходящее из предположения механистичности ее компонент (можно структурировать, менять местами, уплотнять во времени при необходимости выполнить быстрее) либо, соответственно, из предположения об органическом характере деятельности (необходимо учитывать внутренние законы ее развития, выделять время на «созревание» результатов, и т.п.) Чем выше интеллектоемкость и «проблемность» деятельности, тем более целесообразно применение органического подхода.
- Оборот персонала
- Оборот персонала излишний
- Интенсивность оборота авансируемого капитала
- Коэффициент интенсивности миграционного оборота
- Коэффициент оборота по выбытию персонала
- Коэффициент оборота по приему персонала
- Интенсивности
- Интенсивность
- Оборот
- Без оборота
- Для оборота
- Персонал
- Вексельный оборот, оборот векселя
- Агротехнология интенсивная
- Интенсивная технология
- Хозяйство интенсивное
- Интенсивность ионообразования
- Интенсивность обледенения
- Интенсивность осадков
- Интенсивность радиации
Повышай знания с онлайн-тренажером от Автор24!
- Напиши термин
- Выбери определение из предложенных или загрузи свое
- Тренажер от Автор24 поможет тебе выучить термины с помощью удобных и приятных карточек
