число работников той или иной квалификации или должности, которое должно приходиться на одного работника другой квалификации или должности. С помощью нормы соотношений устанавливаются оптимальные пропорции между численностью основных категорий управленческого персонала внутри структурных подразделений организации.
Сфера авиаперевозок жестко регулируется, причем как нормами национального, так и нормами международного...
Воздушное право как синтез норм международного и внутригосударственного права
Международные воздушные...
Международные нормы права в регулировании воздушных перевозок
Международное воздушное право включает...
в себя совокупность правовых норм, которых регулируют отношения между странами в части установления режимов...
Оно же определяет нормы и требования в сфере лицензирования авиаперевозчиков, которые могут работать
В статье исследуется вопрос о соотношении норм права и норм морали.
Следующий этап развития представлений о нормах языка – формирование представление о ситуативности нормы...
Ситуативная норма в соотношении с литературной нормой
Чтобы уяснить сущность ситуативной нормы, необходимо...
рассматривать ее в соотношении с нормой литературной, что помогает понять специфику ситуативных норм...
Основная проблема в соотношении ситуативной и литературной нормы заключается в их практическом использовании...
Следовательно, понимание закономерностей соотношения литературной и ситуативной нормы и умение использовать
Статья посвящена основным вопросам соотношения норм права и корпоративных норм, проблемам их взаимосвязи и критериям их выделения.
стиль деятельности руководителя (менеджера), основу которого составляют абсолютизация принципа единоначалия и полное отрицание коллегиальных (коллективных) методов принятия решений. Характеризуется стремлением руководителя полагаться исключительно на формальный авторитет должности, на принуждение.
письменный заочный опрос работников с целью изучения их мнения и оценок тех или иных сторон действительности, мотивов их поведения. Анкетирование работников применяется при изучении: причин и мотивов текучести; степени удовлетворенности трудом; уровня притязаний работника; эффективности организации труда; отношения к труду; психологического климата в коллективе и других проблем.
условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено, либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.
