Неоинституциональная теория организации

одна из популярных на Западе теоретических моделей формальной организации, созданная в рамках инвайронментального подхода в организационной теории. Основными положениями Н. Т. О. являются следующие: внешняя среда рассматривается как макроокружение; предполагается, что описание процессов организационных изменений должно осуществляться в терминах адаптации (или имитации адаптации) организации к той части макроокружения, которая называется культурным (или символическим) окружением (ценности, социальные нормы, социальные институты, верования); символическое окружение выступает одновременно и как «официальный фон» функционирования организации, и как базовый фактор, определяющий условия ее возникновения, состояние, строение и логику развития, способы и направления деятельности; при исследовании механизма структурных изменений внимание должно быть сосредоточено не на необходимости повышения эффективности деятельности единичной организации, а на потребности в обеспечении адекватного соответствия форм деятельности и структуры организации принятым в обществе (и в институтах, его представляющих) правилам и социальным нормам, выражающим конвенциональные представления о рациональности; логика адаптации к символическому окружению описывается в терминах институционального изоморфизма; итогом адаптации организации к символическому окружению является обеспечение легитимности ее деятельности и повышение способности к выживанию во внешней среде; помимо символического окружения как базового фактора признается роль и других переменных, влияющих на жизнедеятельность организации (технология, цели, результативность, конкурентоспособность и др.), однако им отводится второстепенное значение; нормативные требования, предъявляемые организации символическим окружением, и требования эффективности единичной организации рассматриваются как несовпадающие. При этом отрицается роль таких показателей, как эффективность и конкурентоспособность, в качестве единственных или важнейших факторов адаптации организации к внешней среде и формирования организационной структуры. Традиционной логике рациональной адаптации организации к внешней среде, определяющей стремление к повышению эффективности и конкурентоспособности организации, противопоставляется механизм адаптации «на символическом уровне».