Сгорание
термин Г. Фройденберга, истощение физических и умственных ресурсов, вызванного чрезмерным стремлением достичь некоторой нереальной цели, связанной с работой.
Назначение встречи самому себе
Предмет
Управление персоналом
👍 Проверено
Автор24
прием, позволяющий выделить время на «обделяемые» высокоприоритетные задачи, связанные с личным развитием. Механизм действия приема основан на том, что договоренности о встречах психологически воспринимаются как более приоритетные по сравнению с другими запланированными делами.
Научные статьи на тему «Назначение встречи самому себе»
Проведение и организация конференции в компании
Встреча участников тоже зависит от типа и размеров конференции, особенностей ее проведения....
При проведении больших мероприятий принято встречать почетных участников и спикеров, назначенных регламентом...
участника, даты и места прибытия, данных ответственного за встречу....
Организация завтрака и ужина, как правило, не актуальна для организаторов конференции – это заботы самих...
Они имеют практический, научный или научно-практический характер и проходят в самых разных областях –
Статья от экспертов
Педагогический концепт как системное креативное проектирование образовательной ситуации
В статье рассматривается проектирование педагогического концепта как образовательной ситуации. Это и процесс, и практические действия. Главное его назначение – направлять действия студентов на технологические и тактические решения выхода из проблемных тупиков. В таком представлении педагогический концепт является технологическим, гуманитарным. Он обращён к личности и интересам человека. Центром концепта являются личностные интересы «Я» и «Другого», их жизненные ценности, «живое» знание. Педагогический концепт – «открытая» образовательная ситуация. Это и культура, и понятийно-образная, и гуманитарная сфера. В статье представлена возможная схема занятияконцепта. Познавательная деятельность включает дискурсивный диалог. В схему педагогического концепта вписывается «встреча» человека с самим собой, складываются жизненные ценности.
Creative Commons
Научный журнал
Интерьер современной гостиницы
В целом здание гостиницы является сложным комплексом помещений различного назначения....
Объемно-планировочное решение заключается в использовании связи между помещениями различного назначения...
включать в последнее время в свои проекты большое количество площадей, предназначенных для рабочих встреч...
Кроме банкетных залов и конференц-залов, лобби должно позволить осуществить небольшие рабочие встречи...
представляет собой архитектурный памятник, то интерьер должен быть выдержан в аналогичном стиле, что и само
Статья от экспертов
Обеспечение права осужденного на получение квалифицированной юридической помощи
Само по себе осуждение лица за совершенное преступление и даже назначение ему в качестве наказания лишение свободы не могут признаваться достаточным основанием для ограничения его в праве на защиту своих прав и законных интересов путем обжалования приговора и других решений по уголовному делу. С учетом особенностей статуса осужденного право на квалифицированную юридическую помощь гарантируется ему не только для обеспечения возможности отстаивать свои интересы в рамках уголовного процесса, но и для защиты от ущемляющих его права и законные интересы действий и решений органов и учреждений, исполняющих наказание. Вместе с тем, как показывает практика, реализация права на квалифицированную юридическую помощь сопряжена с некоторыми вопросами как теоретического, так и практического характера. В статье проведен анализ некоторых проблем реализации права осужденных на квалифицированную юридическую помощь. В частности, предложено закрепить в законе требования к лицам, оказывающим юридическую ...
Creative Commons
Научный журнал
Еще термины по предмету «Управление персоналом»
Ассессмент-центр
это такой метод оценки, который основан на наблюдении специально обученных ассессоров (оценщиков) за поведением оцениваемых сотрудников в реальных рабочих ситуациях или при выполнении ими различных заданий. Содержание заданий отражает основные аспекты и проблемы деятельности в рамках той или иной должности. Каждый конкретный ассессментцентр включает ряд процедур и разрабатывается с учетом требований, предъявляемых к работникам. Важная составляющая этого метода — измерение. Ассессмент-центр близок к тестам, поскольку предполагает стандартизацию, то есть наличие определенных нормативов проведения процедур и системы оценок (критериев и шкал оценки). Иногда, помимо специальных заданий, ассессмент-центр включает структурированное интервью и тестирование.
Коэффициент внутренней мобильности персонала
процентное отношение числа работников, сменивших должности в течение периода, к средне-списочной численности работников организации за период.
- Самуй
- Пережить (самого) себя
- Предоставлять самому себе
- Сами с усами
- Стартовая встреча
- Индустрия встреч
- B2B-встречи
- Группа встреч
- Встречи за коктейлем
- Встреча-проводы
- Высота само всасывания
- Оставаться самим собой
- Попасть (в самую) точку
- Назначение
- Угол встречи при столкновении
- Встречи-проводы туриста
- Встречи на высшем уровне
- Встреча «Большая семерка»
- Встреча сторон общая
- Назначение земель
Повышай знания с онлайн-тренажером от Автор24!
- Напиши термин
- Выбери определение из предложенных или загрузи свое
- Тренажер от Автор24 поможет тебе выучить термины с помощью удобных и приятных карточек
