одно из известных в теории организации базовых представлений о природе человека как работника (наряду с моделью «экономического человека», моделью человека как социального животного, моделью человека как познающего субъекта и др.), которое предопределяет взгляды на природу и принципы функционирования организации, организационное поведение ее членов, принципы и процедуры принятия решений, тип и стиль управления организацией.
Именно производство позволяет удовлетворить потребности человека в материальных и многих духовных благах...
Первоначально хозяйственная деятельность человека носила крайне примитивный характер....
С развитием человека возрастали и его потребности....
Поэтому деятельность человека становилась все более сложной....
(командно-административной, плановой) экономической системы, так и рыночной экономической системы.
Հոդվածում դիտարկվում են այն պայմանները, որոնք կարող են նպաստել ՀՀկայուն զարգացմանը տարբեր ոլորտներում: Առաջարկվում է հանրապետու-թյան տարածքի վարչական բաժանման նոր մոդել՝ հիմնված կենսոլորտայինգավառների ուղղահայաց գոտիների թվի նվազեցման սկզբունքների վրա, որիարդյունքում ունենում ենք 5 մարզ՝ Շիրակ, Լոռի-Տավուշ, Գեղամա, Արարա-տյան, Սյունիք որպես առանձին կառուցվածք՝ Երևանի ագլոմերացիան իրարբանյակ քաղաքներով: Ներկայացվում են դրույթներ, որոնք կարող են նպաս-տել առանձին բնագավառների կայուն զարգացմանը:
Экономика охватывает все сферы жизни человека....
Рыночную
Командно-административную
Смешанную....
Особенности командно-административной экономики
Плановая экономика применялась в бывшем СССР, в ряде...
Появление командно-административной модели стало ответом на социальные и политические потрясения обществе...
В основе командно-административной экономики лежит общественная собственность.
Рассматривается нормативная модель позитивной административной процедуры, обеспечивающая изменение парадигмы отношений между человеком и чиновником, в контексте правовой государственности. Основное внимание уделено ценностному переосмыслению административной процедуры, определению ее основополагающих принципов, в том числе и административного усмотрения.
один из основных принципов организации деятельности (наряду с принципами непрерывности, концентрации, специализации, пропорциональности, параллельности, прямоточности, ритмичности). Предполагает максимально возможный уровень автоматизации или механизации рабочего процесса («Делай только то, что не может сделать машина»).
рассматривается в организационном развитии как катализатор для привлечения внимания людей в организации к различным аспектам ее функционирования; фактор перемен.
совокупность устойчивых навыков, постоянного применения достижений цивилизации: воспитание мотивации и навыков применения информационных технологий, под которыми следует понимать систему методов и способов сбора, накопления, хранения, поиска, обработки и выдачи информации.
Возможность создать свои термины в разработке
Еще чуть-чуть и ты сможешь писать определения на платформе Автор24. Укажи почту и мы пришлем уведомление с обновлением ☺️
Включи камеру на своем телефоне и наведи на Qr-код.
Кампус Хаб бот откроется на устройстве
