специфический феномен идеологической практики XIX–XX вв.; особый тип духовной деятельности по созданию и распространению организационных мифов. В идеологии нового и новейшего времени в судьбе мифа произошли существенные перемены. Он стал использоваться как обозначение различного рода иллюзорных представлений, умышленно применяемых господствующими в организации силами для воздействия на персонал.
Отсюда и частые обращения акмеистов в сюжетам и образам из мифологии....
Замечание 1
Главной отличительной чертой представителей акмеизма является их организационная сплоченность
Статья посвящена исследованию феномена «крафтовых» СМИ, сформированного общими тенденциями в современной экономике, социальными практиками поколения Y, доступностью Интернета 2.0, предоставившими возможность создания медиапродукта малыми коллективами, сознательно отходящими от принципов журналистики как индустрии. Материалом исследования являются наиболее заметные московские и самарские издания, обладающие репрезентативными характеристиками «крафтовых медиа»: «The Village», «Большая деревня», «Батенька, да Вы трансформер», «Таинственная Самара». На основе анализа их организационно-правовых форм, истории создания, миссии, контента, способов взаимодействия с аудиторией, языка и стиля делаются выводы об объеме и границах понятия «крафтовые» СМИ. В качестве сущностных характеристик феномена «крафтовых» СМИ выделяются отсутствие регистрации в качестве СМИ; сознательное отмежевание от внешних форм журналистики как индустрии при соблюдении ее организационных форм; использование принципа гл...
Наличие организационной структуры....
Обоснование социальных ролей с точки зрения теории, идеологии, религии и мифологии....
носили хаотический неуправляемый характер, в России в довольно короткий период произошли изменения с организационно-экономической
Организационная культура, это мощный инструмент, связывающий сотрудников воедино и помогающий в достижении общих целей. В статье авторы подробно раскрывают понятие организационной культуры, и ее важность, основываясь на исследовании «EY Global». Характерные особеннности и компонеты организационной культуры авторами представлены через типы «Чистых культур», «EVP» ‒ ценностное предложения работодателя и бренда работодателя. Эффективность управления организационной культурой авторы статьи представляют через организационную мифологию в частности поддержания положительных мифов и минимизирование отрицательных, диагностику и принятия управленческих решений в кризисных ситуациях на примере кризиса связанного с пандемией COVID-19 .
как следует из названия данный метод предполагает применение компьютерных программ, с помощью которых создается глобальная модель организационной системы и на ее основе, с учетом необходимых параметров, — модель проекта организации.
получили такое название потому, что они в гораздо большей степени, чем функциональные и дивизиональные, способны адаптироваться к нестабильным условиям внешней среды во всех их аспектах. К разновидностям структур адаптивного типа можно отнести: матричные, проектные, сетевые организационные структуры.
один из видов оценки персонала, включающая интервью, психологические тесты, деловые игры и т.д. В зависимости от целей может проводиться при приеме на работу, обучении и развитии персонала, принятия решения о соответствии сотрудника занимаемой должности, или возможности выполнять им новые функции (в т.ч. назначении сотрудников на ключевые должности, формировании кадрового резерва), при планировании, планировании карьеры сотрудников и т.д.
